Le Bilan Social Individuel (BSI) – contrairement \u00e0 son grand fr\u00e8re le Bilan Social – n\u2019est pas impos\u00e9 par la l\u00e9gislation. Il reste toutefois un bon outil \u00e0 mettre en place pour favoriser l\u2019engagement de vos collaborateurs et leur rappeler pourquoi ils sont mieux chez vous qu\u2019ailleurs.<\/p>\n
Augmentation de salaires, promotion, r\u00e9vision de la mutuelle, tickets-restaurant, formation, place en cr\u00e8che, etc, font partie des \u00e9l\u00e9ments que vous pouvez valoriser dans le BSI.\u00a0<\/p>\n
Il n\u2019y a aucun formalisme particulier \u00e0 observer. S\u2019agissant d\u2019un document sans valeur l\u00e9gale, vous \u00eates libre tant dans la forme que dans le contenu. L\u2019essentiel est de mettre en avant les avantages dont a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 le salari\u00e9 qu\u2019ils soient d\u2019ordre financier ou personnel. Le BSI est par ailleurs tout indiqu\u00e9 pour mettre en lumi\u00e8re les initiatives uniques, diff\u00e9renciantes de votre entreprise.\u00a0<\/p>\n
Pour votre premier BSI, vous pouvez faire simple et proposer \u00e0 vos collaborateurs de consulter diff\u00e9rentes informations individuelles les concernant depuis votre Lucca.\u00a0<\/p>\n
Informations<\/b><\/p>\n
Des informations g\u00e9n\u00e9rales<\/strong> sur le collaborateur : son anciennet\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9, le poste occup\u00e9 et les pr\u00e9c\u00e9dents. <\/p>\n La protection sociale<\/strong> dont le collaborateur b\u00e9n\u00e9ficie dans votre entreprise.<\/p>\n La r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/strong> du collaborateur (pour l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) et son \u00e9volution depuis n-2.<\/p>\n L\u2019ensemble des primes<\/strong> exceptionnelles, sur objectif, commissions ainsi que les avantages en nature (voiture de fonction, forfait de mobilit\u00e9s etc.) dont a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 le collaborateur.<\/p>\n Les titres-restaurant<\/strong> que le salari\u00e9 a re\u00e7us.<\/p>\n Les autres avantages<\/strong> propos\u00e9s (place en cr\u00e8che, ch\u00e8que vacances, acc\u00e8s \u00e0 une salle de sport, etc.)<\/p>\n L\u2019ensemble des formations<\/strong> suivies.<\/p>\n Les soldes de cong\u00e9s, RTT, CET<\/b>, ainsi qu\u2019un r\u00e9capitulatif annuel des jours pris et des jours travaill\u00e9s.<\/p>\n Les cotisations sociales et patronales<\/strong>, m\u00eame s\u2019il peut les consulter sur son bulletin de paie, sont toujours int\u00e9ressantes \u00e0 montrer au salari\u00e9.<\/p>\n Source<\/b><\/p>\n Dans Poplee Socle RH, que le collaborateur peut d’ailleurs consulter tout seul selon les droits d\u2019acc\u00e8s qui lui sont accord\u00e9s.<\/p>\n Dans Poplee Socle RH, o\u00f9 vous pouvez configurer un onglet d\u00e9di\u00e9 \u201cProtection sociale\u201d dans lequel vous afficherez les donn\u00e9es relatives aux contrats de mutuelles, pr\u00e9voyance, etc. auxquels le collaborateur a souscrit. <\/p>\n Dans l\u2019onglet situation individuelle de Pagga R\u00e9mun\u00e9ration, sinon aupr\u00e8s de votre gestionnaire de paie.<\/p>\n Dans l\u2019onglet situation individuelle de Pagga R\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n Dans Pagga Titres-restaurant, o\u00f9 vous pouvez inviter chaque salari\u00e9 \u00e0 consulter le nombre de titres-restaurant per\u00e7us sur les 12 mois \u00e9coul\u00e9s (et les d\u00e9tails du calcul).<\/i><\/p>\n Dans l\u2019onglet Formation de Poplee Socle RH qui historise toutes les formations dispens\u00e9es au collaborateur.<\/p>\n Dans Timmi Absences, o\u00f9 chaque salari\u00e9 peut, depuis le menu \u201cDemande\u201d, consulter ses compteurs et son suivi personnel.<\/p>\n \u00c0 r\u00e9clamer aupr\u00e8s de votre gestionnaire de paie.<\/p>\n Nous aimerions aller plus loin pour vous proposer une solution qui vous permettrait d\u2019automatiser la r\u00e9alisation du Bilan Social Individuel. Est-ce que \u00e7a vous semble une \u00e9volution pertinente ? Si oui, laissez-nous un mot dans le Productboard.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Bilan Social Individuel (BSI) – contrairement \u00e0 son grand fr\u00e8re le Bilan Social – n\u2019est pas impos\u00e9 par la l\u00e9gislation. Il reste toutefois un bon outil \u00e0 mettre en place pour favoriser l\u2019engagement de vos collaborateurs et leur rappeler pourquoi ils sont mieux chez vous qu\u2019ailleurs. Augmentation de salaires, promotion, r\u00e9vision de la mutuelle, […]<\/p>\n","protected":false},"author":215,"featured_media":10347,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10346","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-evolutions-produits"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/215"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10346"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10346\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10347"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}