{"id":10364,"date":"2023-11-17T15:21:06","date_gmt":"2023-11-17T14:21:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/?p=10364"},"modified":"2023-11-17T15:21:06","modified_gmt":"2023-11-17T14:21:06","slug":"mesurez-votre-enps-avec-poplee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/mesurez-votre-enps-avec-poplee-engagement\/","title":{"rendered":"Mesurez votre eNPS avec Poplee Engagement"},"content":{"rendered":"<p>La nouvelle version de Poplee Engagement s\u2019est enrichie d\u2019une dizaine de fonctionnalit\u00e9s, parmi lesquelles l\u2019e-NPS (Employee Net Promoter Score). Cet indicateur vous permet de mesurer la satisfaction au travail de vos salari\u00e9s mais aussi leur propension \u00e0 promouvoir l\u2019entreprise.<br \/>\nL\u2019e-NPS est g\u00e9n\u00e9ralement int\u00e9gr\u00e9 sous forme de question dans vos enqu\u00eates de type : \u00ab\u00a0Quelle est la probabilit\u00e9 que vous recommandiez l\u2019entreprise\u00a0?\u00a0\u00bb<br \/>\nLes r\u00e9sultats classent les collaborateurs selon 3 cat\u00e9gories (d\u00e9tracteurs, passifs et promoteurs) dont la r\u00e9partition en pourcentage vous permet de calculer le score de l\u2019entreprise.<\/p>\n<style>\/*! elementor - v3.17.0 - 08-11-2023 *\/<br \/>\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Capture-decran-2023-11-17-a-15.10.03.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Capture-decran-2023-11-17-a-15.10.03.png 695w, https:\/\/www.lucca.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Capture-decran-2023-11-17-a-15.10.03-300x103.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p>Ce score vous indique si l\u2019ambiance g\u00e9n\u00e9rale et la QVT au sein de l\u2019entreprise est bonne ou mauvaise et si vos salari\u00e9s ont envie de rester ou de partir :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>En-dessous de 0<\/strong>, votre score est consid\u00e9r\u00e9 comme insatisfaisant. Il est temps de mettre en place des actions concr\u00e8tes pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre au travail de vos collaborateurs<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>De 0 \u00e0 30<\/strong>, vous pouvez le consid\u00e9rer comme acceptable, jusqu\u2019\u00e0 plut\u00f4t bon. Dans ce cas, int\u00e9grez l\u2019e-NPS \u00e0 vos enqu\u00eates une fois par trimestre pour observer une tendance et en faire un objectif d&rsquo;am\u00e9lioration de votre politique RH.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Au-del\u00e0 de 30<\/strong>, votre score est dit excellent, de quoi justifier une strat\u00e9gie de recrutement fond\u00e9e sur la cooptation par exemple.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Si vous \u00eates client mais encore sur l\u2019ancienne version,<\/b> n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter sur engagement <a href=\"mailto:engagement-diffusion@lucca.fr\">engagement-diffusion@lucca.fr<\/a> pour que nous puissions vous migrer.<\/p>\n<p><b>Si vous vous int\u00e9ressez \u00e0 l\u2019engagement collaborateur<\/b>, organisons une d\u00e9mo pour faire le tour complet de la solution.<\/p>\n<p>N\u2019oubliez pas : les entreprises qui ont une strat\u00e9gie d\u2019exp\u00e9rience collaborateur ont 5 fois plus de chances de retenir leurs talents. On se lance ensemble ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nouvelle version de Poplee Engagement s\u2019est enrichie d\u2019une dizaine de fonctionnalit\u00e9s, parmi lesquelles l\u2019e-NPS (Employee Net Promoter Score). Cet indicateur vous permet de mesurer la satisfaction au travail de vos salari\u00e9s mais aussi leur propension \u00e0 promouvoir l\u2019entreprise. 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