Acheter une entreprise est en th\u00e9orie une d\u00e9cision difficile \u00e0 prendre. Cela n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 le cas pour Bloom at Work.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Cela faisait un moment que je harcelais Guillaume Allain, le CPO de Lucca, pour que nous ajoutions \u00e0 notre catalogue une solution permettant de prendre le pouls des collaborateurs. Une solution qui permette aux collaborateurs d\u2019exprimer, de fa\u00e7on anonyme, ce qu\u2019ils pensent de la strat\u00e9gie de leur entreprise, de leur manager, de leur charge de travail, etc.<\/p>\n\n\n\n
Guillaume me r\u00e9torquait, \u00e0 juste titre, que ce serait un d\u00e9veloppement assez lourd car les contraintes li\u00e9es \u00e0 l\u2019anonymat des r\u00e9ponses \u00e9taient peu compatibles avec notre architecture dans laquelle chaque collaborateur est pr\u00e9cis\u00e9ment identifi\u00e9 notamment pour g\u00e9rer ses droits.<\/p>\n\n\n\n
Jusqu\u2019au jour o\u00f9 j\u2019ai crois\u00e9 Bloom. J\u2019ai vu leur produit, et j\u2019ai compris qu\u2019il nous serait difficile de faire mieux, voire aussi bien.\u00a0<\/p>\n\n\n\n