![\"pyramide](\"https:\/\/www.lucca.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/10-piliers-bloom-at-work-1-1024x541.png\")
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Pour agir sur l\u2019engagement au travail de vos \u00e9quipes, attaquez vous a chacun des 10 leviers du bien-\u00eatre au travail de la pyramide<\/strong>. En effet, vous pouvez commencer par satisfaire les besoins primaires des \u00e9quipes. Attaquez-vous ensuite aux besoins sociaux. Puis aux besoins de d\u00e9veloppement. Et enfin aux besoins les plus aspirationnels.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Toutefois, sachez que les\u00a0chiffres\u00a0montrent que\u00a0les entreprises qui ont pour point fort les piliers aspirationnels<\/strong>\u00a0et comme point faible les piliers primaires\u00a0affichent un taux d\u2019\u00e9panouissement des collaborateurs plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne<\/strong>. A l\u2019inverse, dans les entreprises qui capitalisent davantage sur ses piliers primaires, les collaborateurs sont moins \u00e9panouis que la moyenne. \u00ab L\u2019installation d\u2019un baby-foot ou d\u2019un palmier \u00e0 la machine \u00e0 caf\u00e9 peut attendre. Ce que l\u2019on conseille aux d\u00e9cideurs RH, c\u2019est d\u2019investir\u00a0d\u2019abord\u00a0sur le d\u00e9veloppement de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de la fiert\u00e9 d\u2019appartenance \u00bb insiste en effet Charles de Fr\u00e9minville, responsable de la BU Bloom at Work.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00catre fier et recommander son entreprise et ses produits, ainsi que son \u00e9thique dans ses relations externes<\/p>\n\n\n\n Se sentir en phase avec les valeurs et la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise, avoir un sentiment d\u2019utilit\u00e9 mais aussi de contribution \u00e0 un projet collectif<\/p>\n\n\n\n Se d\u00e9velopper dans un environnement de curiosit\u00e9 et d\u2019ouverture, agile, flexible et propice au changement. \u00catre par ailleurs encourag\u00e9 \u00e0 proposer et tester de nouvelles id\u00e9es<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Se sentir valoris\u00e9 et reconnu par son manager et ses coll\u00e8gues. B\u00e9n\u00e9ficier aussi d\u2019un traitement \u00e9quitable dans un environnement qui respecte la diff\u00e9rence et la diversit\u00e9<\/p>\n\n\n\n Acc\u00e9der \u00e0 des programmes de formation adapt\u00e9s et de bonne qualit\u00e9, \u00e0 des opportunit\u00e9s d\u2019apprentissage. Ou encore b\u00e9n\u00e9ficier de tutorat et mentoring<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Cr\u00e9er une relation de confiance avec un manager accessible et disponible, qui contribue \u00e0 donner du sens et clarifier les missions confi\u00e9es<\/p>\n\n\n\n \u00catre dans une posture d\u2019ouverture et de bienveillance. Pratiquer le questionnement et l\u2019\u00e9coute et apporter un feedback constructif<\/p>\n\n\n\n D\u00e9velopper un esprit d\u2019entraide et de solidarit\u00e9, ainsi qu’un sentiment d\u2019inclusion et une confiance mutuelle<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00c9voluer dans une ambiance conviviale, prendre du plaisir au quotidien et g\u00e9rer sa charge de travail<\/p>\n\n\n\n \u00catre install\u00e9 dans un espace de travail confortable, offrant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des infrastructures de bien-\u00eatre et permettant une flexibilit\u00e9 et fluidit\u00e9 des processus<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’expertise et accompagnement de la solution Bloom at Work de Lucca repose sur 10 leviers du bien-\u00eatre au travail qui couvrent l\u2019ensemble des probl\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement des collaborateurs sur leur lieu de travail. Ils r\u00e9pondent aux besoins primaires, sociaux, de d\u00e9veloppement et aspirationnels de la vie professionnelle. 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Fiert\u00e9 d\u2019appartenance<\/h4>\n\n\n\n
Sens et Alignement<\/h4>\n\n\n\n
Cr\u00e9ativit\u00e9 et Innovation<\/h4>\n\n\n\n
Les leviers de d\u00e9veloppement<\/h2>\n\n\n\n
Reconnaissance et Valorisation<\/h4>\n\n\n\n
Formation et D\u00e9veloppement<\/h4>\n\n\n\n
Les leviers sociaux<\/h2>\n\n\n\n
Relation avec son manager<\/h4>\n\n\n\n
Feedback<\/h4>\n\n\n\n
Esprit d\u2019\u00e9quipe<\/h4>\n\n\n\n
Les leviers primaires <\/h2>\n\n\n\n
Ambiance g\u00e9n\u00e9rale<\/h4>\n\n\n\n
Espaces et Conditions de travail<\/h4>\n\n\n\n