{"id":10588,"date":"2018-10-24T10:48:27","date_gmt":"2018-10-24T08:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/?p=10588"},"modified":"2025-03-31T14:34:37","modified_gmt":"2025-03-31T12:34:37","slug":"nicolas-faugout-cto-lucca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/nicolas-faugout-cto-lucca\/","title":{"rendered":"De d\u00e9veloppeur \u00e0 responsable R&#038;D, Nicolas Faugout raconte 14 ans d\u2019exp\u00e9rience Lucca"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10588\" class=\"elementor elementor-10588\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39a31a64 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"39a31a64\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d8a138b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d8a138b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Notre responsable technique, Nicolas Faugout, a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 interview\u00e9 par Gregory Herb\u00e9, fondateur de la plateforme Nexten.io. Sp\u00e9cialis\u00e9e dans le recrutement de profils tr\u00e8s techniques, Nexten.io est suivi par de nombreux d\u00e9veloppeurs. C\u2019est donc tout naturellement que Gr\u00e9gory s\u2019est tourn\u00e9 vers Nicolas pour qu\u2019il partage au plus grand nombre son histoire et surtout sa vision du m\u00e9tier.<\/p>\n<p>L\u2019interview, disponible en podcast, est \u00e9galement retranscrite.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?url=https%3A\/\/api.soundcloud.com\/tracks\/504322956&amp;color=%23ff5500&amp;auto_play=false&amp;hide_related=false&amp;show_comments=true&amp;show_user=true&amp;show_reposts=false&amp;show_teaser=true&amp;visual=true\" width=\"100%\" height=\"300\" frameborder=\"no\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>Bonjour Nicolas, peux-tu nous dire 2 mots sur toi, ton parcours, tes responsabilit\u00e9s chez Lucca&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p>Je suis rentr\u00e9 chez Lucca en 2004, en tant que d\u00e9veloppeur, et accessoirement salari\u00e9 num\u00e9ro 4. C\u2019est mon premier job ! Je suis issu de l\u2019\u00e9cole des Mines de Douai, g\u00e9n\u00e9raliste, mais avec une sp\u00e9cialisation informatique les 2 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<p>J\u2019ai suivi assez naturellement l\u2019\u00e9volution organisationnelle de Lucca pour me retrouver depuis quelques ann\u00e9es CTO, en charge du bonheur des d\u00e9veloppeurs, de leur formation \u00e0 leur changement de poste en passant par le d\u00e9veloppement d\u2019outils pour faciliter leur quotidien.<\/p>\n<p><strong>Lucca est commercialis\u00e9 en mode SaaS ?&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Oui, et ce d\u00e8s 2008. Nous n\u2019avons pas pivot\u00e9, nous avons toujours propos\u00e9 \u00e0 nos clients des solutions simples pour des besoins pr\u00e9cis. En commen\u00e7ant par une application de gestion des cong\u00e9s. D\u2019abord vendue en mode Licence, nous avons ensuite pris la vague du SaaS d\u00e8s 2008, en proposant une version unique, <em>multi-tenant<\/em>, de notre application. Nous avons ensuite commenc\u00e9 \u00e0 diversifier notre offre avec une solution de gestion des notes de frais, pour arriver aujourd\u2019hui \u00e0 un socle RH quasi complet.<\/p>\n<p><strong>En 14 ans tu as d\u00fb voir passer beaucoup de technos. Comment se sont pass\u00e9es les mises \u00e0 jour successives&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p>Notre <em>stack<\/em> technique a suivi les \u00e9volutions des technos Microsoft. On a donc d\u00e9marr\u00e9 sur de l\u2019ASP classique, h\u00e9berg\u00e9 dans une salle serveur juste \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de notre bureau. Puis on a vu d\u00e9barquer les premi\u00e8res librairies Javascript et l\u2019AJAX, v\u00e9ritable r\u00e9volution dans la fa\u00e7on de concevoir et d\u2019utiliser une application web. Nous avons m\u00eame \u00e9t\u00e9 les premiers \u00e0 proposer des formations AJAX en France. Nous sommes pass\u00e9s de Prototype \u00e0 Angular en passant par jQuery et plus r\u00e9cemment AngularJS.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 back, apr\u00e8s l\u2019ASP, le .NET et plus r\u00e9cemment .NETCore, toujours sur notre langage de pr\u00e9dilection, le C#.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 int\u00e9gration continue, c\u2019est l\u00e0 je dirais qu\u2019il y a eu les changements les plus remarquables. Au d\u00e9part on pouvait \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 mettre \u00e0 jour \u00e0 chaud le code source ASP pour corriger un dysfonctionnement d\u00e9tect\u00e9 le jour m\u00eame chez un client ! Cela a bien chang\u00e9. D\u00e9sormais nous sommes sur Jenkins, gr\u00e2ce auquel nos applications sont mises en production automatiquement chaque soir. Le jeudi \u00e9tant le jour des grosses mont\u00e9es de version.<br>Prochainement, on sera capable de mettre en production \u00e0 chaud en pleine journ\u00e9e, de fa\u00e7on automatique, et sans impact sur nos clients.<\/p>\n<p><strong>Comment la R&amp;D est organis\u00e9e aujourd\u2019hui&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p>Sur 100 personnes que compte Lucca actuellement, nous sommes \u00e0 peu pr\u00e8s la moiti\u00e9 en \u00ab&nbsp;produit&nbsp;\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire PO\/PM\/UI\/UX, devops et devs. Les devs sont <em>front<\/em>, <em>back<\/em> ou <em>fullstack<\/em>, selon leur exp\u00e9rience et leur envie. On recrute surtout des personnes, pas des profils.<\/p>\n<p>Nous sommes organis\u00e9s en petites \u00e9quipes de 6 \u00e0 8 personnes autour de chacune de nos applications : gestion des cong\u00e9s, notes de frais, etc\u2026&nbsp;Ces \u00e9quipes sont relativement autonomes, men\u00e9es par un tandem PO\/lead dev.<\/p>\n<p><strong>Pour former tous ces devs, comment \u00e7a se passe&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p>On fait appel \u00e0 des organismes qu\u2019on conna\u00eet bien, souvent des start-ups ou des ind\u00e9pendants, notamment pour se former sur AngularJS puis Angular.<\/p>\n<p>Pour le <em>back<\/em>, on fait des formations internes mais il va \u00eatre temps de passer la main \u00e0 des gens dont c\u2019est le m\u00e9tier !<\/p>\n<p>Nous faisons \u00e9galement intervenir ponctuellement des experts, notamment sur les technos SQL, pour nous aider \u00e0 am\u00e9liorer les performances de nos applications ou nous aider \u00e0 faire des choix architecturaux.<\/p>\n<p>On participe \u00e9galement \u00e0 des conf\u00e9rences : DevFest et Web2Day \u00e0 Nantes, NCrafts ou APIDays \u00e0 Paris. C\u2019est l\u2019occasion de prendre du recul sur ses pratiques, voir d\u2019autres choses, repenser notre organisation ou notre fa\u00e7on de travailler. C\u2019est toujours tr\u00e8s instructif.<\/p>\n<p><strong>Si tu pouvais changer quelques chose sur les 14 ans qui viennent de s\u2019\u00e9couler, ce serait quoi&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p>Quand on d\u00e9marre, on n\u2019est pas dans la m\u00eame logique au niveau de l\u2019impl\u00e9mentation des applications. On essaye de survivre, donc on d\u00e9laisse un peu la qualit\u00e9 du code au profit de la vitesse de mise en production.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins avec le recul, je me rends compte qu\u2019on perd beaucoup de temps \u00e0 refaire ce qu\u2019on a mal fait auparavant. Je me dis qu\u2019on aurait malgr\u00e9 tout d\u00fb prendre un peu plus de temps pour am\u00e9liorer le code au fur et \u00e0 mesure et se tenir \u00e0 jour sur les diff\u00e9rentes technos pour maintenir plus facilement les applications.<\/p>\n<p>D\u00e9sormais \u00e0 chaque fois qu\u2019on fait une nouvelle application, quitte \u00e0 retarder sa sortie, on prend le temps de bien faire les choses, de concevoir nos API selon des principes architecturaux et pas selon la fa\u00e7on dont elles vont \u00eatre consomm\u00e9es.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui entre 2 gros projets, on cale des p\u00e9riodes de r\u00e9duction de dette pour \u00e9viter de se retrouver dans 2 ou 3 ans au pied d\u2019un nouveau mur technologique.<\/p>\n<p><strong>Actuellement vous recrutez&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p>Il faut savoir qu&rsquo;on a jamais lev\u00e9 de fonds chez Lucca. Nous sommes en autofinancement gr\u00e2ce \u00e0 notre <em>business model<\/em> et bien s\u00fbr l&rsquo;appui des banques. En 2019, on va pouvoir acc\u00e9l\u00e9rer notre d\u00e9veloppement en recrutant notamment une quinzaine de personnes en produit.<\/p>\n<p><strong>A quoi peut s\u2019attendre un candidat qui postule chez Lucca&nbsp;? En termes d\u2019ambiance&nbsp;? Ce serait quoi sa vie chez vous&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p>\u00c7a tombe bien, on revient de notre s\u00e9minaire annuel, qui s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 cette ann\u00e9e \u00e0 Alicante en Espagne. C\u2019est l\u2019occasion d\u2019aligner tout le monde dans une ambiance d\u00e9contract\u00e9e, de faire connaissance avec les nouveaux.<\/p>\n<p>D\u2019autant plus que nous sommes sur 2 sites : Paris 13\u00e8me et Nantes (sur l\u2019\u00eele). Les \u00e9quipes produits y sont r\u00e9parties \u00e0 parts \u00e9gales.<\/p>\n<p>Lucca est une grande tribu, chacun veut voir les candidats et donner son avis. Le processus de recrutement est donc un peu particulier : apr\u00e8s les entretiens classiques devant la DRH et l\u2019\u00e9quipe produit, les tests techniques, le candidat devra passer un \u00ab&nbsp;grand oral&nbsp;\u00bb ! Il doit faire une pr\u00e9sentation sur un sujet de son choix devant une douzaine de Luccasiens de tous corps de m\u00e9tier. On cherche surtout \u00e0 \u00e9valuer l&rsquo;alignement culturel du candidat avec le reste de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p><strong>Et toi, tu es bas\u00e9 \u00e0 Nantes ou \u00e0 Paris&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p>On a une tr\u00e8s vieille culture \u00ab<em>remote<\/em>\u00bb chez Lucca. Les premiers collaborateurs Nantais \u00e9taient en t\u00e9l\u00e9travail permanent avant de s&rsquo;installer \u00e0 la Cantine Num\u00e9rique puis de prendre leurs propres locaux.<\/p>\n<p>Quant \u00e0 moi, apr\u00e8s un bref passage \u00e0 Paris, je travaille \u00e0 temps complet depuis chez moi depuis 2006 ! Je viens une fois par semaine au si\u00e8ge \u00e0 Paris, et un peu moins r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 Nantes.<\/p>\n<p>Cela ne pose pas de probl\u00e8me particulier, car les \u00e9quipes sont autonomes, notamment gr\u00e2ce aux lead devs qui assurent l\u2019alignement des troupes. On travaille beaucoup via les outils Saas classiques, Slack, GitHub, Zendesk, Jira. Et on fait des visios tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n<p><strong>Amateur du <em>remote<\/em> <em>welcome<\/em> alors&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p>On n\u2019a jamais recrut\u00e9 de <em>full remote<\/em> directement. Les gens y sont arriv\u00e9s progressivement comme moi par la force des choses. Mais pourquoi pas en effet. Ce mode de travail n\u2019est pas encore tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9 en France, et c\u2019est dommage, car c\u2019est l\u2019occasion de toucher de tr\u00e8s bons profils.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notre responsable technique, Nicolas Faugout, a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 interview\u00e9 par Gregory Herb\u00e9, fondateur de la plateforme Nexten.io. Sp\u00e9cialis\u00e9e dans le recrutement de profils tr\u00e8s techniques, Nexten.io est suivi par de nombreux d\u00e9veloppeurs. C\u2019est donc tout naturellement que Gr\u00e9gory s\u2019est tourn\u00e9 vers Nicolas pour qu\u2019il partage au plus grand nombre son histoire et surtout sa vision [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":215,"featured_media":10589,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10588","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vie-dentreprise"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/215"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10588"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10588\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}