{"id":10596,"date":"2018-11-28T11:33:46","date_gmt":"2018-11-28T10:33:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/?p=10596"},"modified":"2026-03-04T14:24:49","modified_gmt":"2026-03-04T13:24:49","slug":"faut-il-payer-des-heures-supplementaires-a-ses-cadres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/faut-il-payer-des-heures-supplementaires-a-ses-cadres\/","title":{"rendered":"Faut-il payer des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 ses cadres ?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Le retour d\u2019exp\u00e9rience de Gilles Satg\u00e9 &#8211; PDG de Lucca<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lors des d\u00e9monstrations de <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/suivi-des-temps\/timesheet\/\">Timmi Activit\u00e9s<\/a>, notre outil de saisie des temps, nous posons syst\u00e9matiquement la question suivante :<br> &#8211; \u00ab\u00a0Vos consultants peuvent-ils imputer sur vos clients un temps sup\u00e9rieur \u00e0 leur horaire de travail th\u00e9orique\u00a0?\u00a0\u00bb<br> &#8211; (H\u00e9sitant) \u00ab\u00a0Vous voulez dire, est-ce qu\u2019ils peuvent d\u00e9clarer des heures suppl\u00e9mentaires\u00a0?\u00a0\u00bb<br> &#8211; \u00ab\u00a0Oui, en effet, il s&rsquo;agirait bien dans ce cas d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Cette question provoque tr\u00e8s souvent un sentiment de g\u00eane chez nos interlocuteurs, et leur r\u00e9ponse est quasiment toujours n\u00e9gative.<\/p>\n\n\n\n<p>Chez Lucca, au contraire, nous avons d\u00e9cid\u00e9, depuis novembre 2017, de laisser notre douzaine de consultants d\u00e9clarer des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 leur libre convenance (c\u2019est \u00e0 dire sans l\u2019accord pr\u00e9alable de leur manager.)<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s un an d\u2019exp\u00e9rimentation, l\u2019heure est au bilan :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>800 heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9es, soit une moyenne de <strong>12 jours par consultant<\/strong> (apr\u00e8s majoration de 25&nbsp;% ou 50&nbsp;%.)<\/p>\n\n\n\n<p>Ces heures suppl\u00e9mentaires concernent pour l\u2019essentiel des prestations facturables. Qui plus est, cette suractivit\u00e9 s\u2019est faite sans d\u00e9passement des budgets allou\u00e9s aux projets, donc sans d\u00e9t\u00e9riorer leur rentabilit\u00e9. Apr\u00e8s un rapide calcul, ces 800 heures suppl\u00e9mentaires repr\u00e9sentent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un <strong>surplus de chiffre d\u2019affaires<\/strong> de 120 000 euros (notre taux journalier moyen standard est de 1 050 euros).<\/li>\n\n\n\n<li>Un <strong>surco\u00fbt<\/strong> de l\u2019ordre de 30 000 euros.<\/li>\n\n\n\n<li>Soit un <strong>b\u00e9n\u00e9fice net<\/strong> de 90 000 euros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Avec une pointe de cynisme, certains remarqueront que les consultants auraient peut-\u00eatre r\u00e9alis\u00e9 ces heures suppl\u00e9mentaires m\u00eame si elles n\u2019\u00e9taient pas compens\u00e9es. C\u2019est possible pour une partie d\u2019entre elles, mais certainement pas pour la totalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019autant que les b\u00e9n\u00e9fices ne sont pas uniquement financiers. Les heures suppl\u00e9mentaires en \u00ab <em>self-service<\/em>&nbsp;\u00bb ont :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9velopp\u00e9 une relation plus saine entre l\u2019entreprise et les consultants : <strong>les bons comptes font les bons amis.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Donn\u00e9 aux managers davantage de <strong>visibilit\u00e9 sur la charge de travail<\/strong> des consultants, au profit d\u2019un meilleur pilotage de l\u2019\u00e9volution des effectifs et de l\u2019affectation des nouveaux projets.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9duit les <strong>risques juridiques<\/strong> relatifs au temps de travail auxquels l\u2019entreprise est expos\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Alors, depuis que Lucca paie les heures suppl\u00e9mentaires de ses consultants, tout irait-il pour le mieux dans le meilleur des mondes ?<\/p>\n\n\n\n<p>Non, et des axes d\u2019am\u00e9lioration ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout d\u2019abord, ce dispositif va \u00eatre \u00e9largi \u00e0 tous les salari\u00e9s. La diff\u00e9rence de traitement a en effet suscit\u00e9 des interrogations l\u00e9gitimes : le support client, les activit\u00e9s commerciales, les \u00ab <em>side-projects<\/em>&nbsp;\u00bb sont-ils moins importants que les projets directement factur\u00e9s au client&nbsp;? La r\u00e9ponse \u00e0 cette question est \u00e9videmment non. En cons\u00e9quence, tous les salari\u00e9s de Lucca peuvent dor\u00e9navant d\u00e9clarer des heures suppl\u00e9mentaires, quelle que soit leur activit\u00e9, \u00e0 condition d\u2019obtenir l\u2019accord pr\u00e9alable de leur manager.<\/p>\n\n\n\n<p>Je ne manquerai pas de vous faire part, d&rsquo;ici quelques mois, des cons\u00e9quences de cet \u00e9largissement de l&rsquo;acc\u00e8s aux heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le retour d\u2019exp\u00e9rience de Gilles Satg\u00e9 &#8211; PDG de Lucca Lors des d\u00e9monstrations de Timmi Activit\u00e9s, notre outil de saisie des temps, nous posons syst\u00e9matiquement la question suivante : &#8211; \u00ab\u00a0Vos consultants peuvent-ils imputer sur vos clients un temps sup\u00e9rieur \u00e0 leur horaire de travail th\u00e9orique\u00a0?\u00a0\u00bb &#8211; (H\u00e9sitant) \u00ab\u00a0Vous voulez dire, est-ce qu\u2019ils peuvent d\u00e9clarer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":209,"featured_media":10597,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10596","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vie-dentreprise"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/209"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10596"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10596\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12498,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10596\/revisions\/12498"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}