{"id":10625,"date":"2019-04-29T18:09:35","date_gmt":"2019-04-29T16:09:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/?p=10625"},"modified":"2024-02-26T17:46:01","modified_gmt":"2024-02-26T16:46:01","slug":"trunantes-evenement-rh-anti-conformiste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/trunantes-evenement-rh-anti-conformiste\/","title":{"rendered":"TruNantes : l\u2019\u00e9v\u00e9nement RH anti-conformiste"},"content":{"rendered":"\n<p>Import\u00e9s d\u2019Angleterre par Laurent Brouat, les #Tru ne ressemblent pas aux conf\u00e9rences RH traditionnelles. Le concept est simple : pas de badge, pas de speaker, pas de slide, tout le monde participe aux d\u00e9bats.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis 2 ans, nous y intervenons en tant que mod\u00e9rateur. Cette ann\u00e9e, Chlo\u00e9 Fluzin-Martin, Chef de produit Poplee a \u00e9cout\u00e9 les participants s\u2019exprimer sur le sujet  \u00ab Le CHO et le jus d\u2019orange bio rendent-ils heureux au travail ? \u00bb et Manon Silvain, notre DRH, \u00e9tait pr\u00e9sente sur la conf\u00e9rence :  \u00ab Peut-on se passer de LinkedIn ? \u00bb <\/p>\n\n\n\n<p>Voici ce qu\u2019il fallait en retenir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le CHO et le jus d\u2019orange bio rendent-ils heureux au travail ?<br><\/h2>\n\n\n\n<p>Le concept de Chief Happiness Officer est un sujet clivant. <\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019un c\u00f4t\u00e9, les \u00ab\u00a0anti-CHO\u00a0\u00bb rejettent l\u2019id\u00e9e m\u00eame d\u2019un chef du bonheur et d\u00e9noncent ce ph\u00e9nom\u00e8ne de mode sp\u00e9cifique aux starts-up et aux grands groupes. Pour eux, le p\u00e9rim\u00e8tre du CHO est du ressort du responsable RH.<\/p>\n\n\n\n<p>De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, les \u00ab pro-CHO \u00bb estiment que les jus d\u2019orange et les salles de siestes ne sont que la partie immerg\u00e9e de l\u2019iceberg. V\u00e9ritable soutien \u00e0 la communication manag\u00e9riale, le r\u00f4le du CHO est d\u2019aider le DRH \u00e0  <br>\u00ab donner du sens \u00bb aux valeurs de l\u2019entreprise en collectant des id\u00e9es et en mettant en place des actions innovantes. <\/p>\n\n\n\n<p>Le bonheur des collaborateurs rel\u00e8ve-t-il de la responsabilit\u00e9 et de comp\u00e9tence de l&rsquo;entreprise ? La question m\u00e9rite d\u2019\u00eatre pos\u00e9e.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tru-1024x598.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4957\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Peut-on se passer de Linkedin ? <\/h2>\n\n\n\n<p>Veille juridique et m\u00e9tier, plateforme de marque et vivier in\u00e9puisable de profils font de LinkedIn une plateforme incontournable, mais qui profite de son monopole pour pratiquer des tarifs tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s. Ceux qui ont fait le choix d\u2019en payer le prix admettent s\u2019\u00eatre \u00ab\u00a0enferm\u00e9s\u00a0\u00bb dans un seul et unique canal mais disent avoir trouv\u00e9 le meilleur outil. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour d\u2019autres, investir tout son budget sur un seul canal est une erreur. En effet, cette concentration de recruteurs sur la plateforme impacte n\u00e9cessairement les taux de r\u00e9ponse. Il est donc indispensable d\u2019explorer d\u2019autres pistes y compris les m\u00e9thodes plus traditionnelles comme les \u00e9v\u00e9nements et la cooptation. <\/p>\n\n\n\n<p>Chez Lucca, nous partageons ce point de vue. Manon utilise aussi le site <em>Welcome To The Jungle<\/em> pour \u00ab\u00a0chasser\u00a0\u00bb les profils et fait conna\u00eetre la marque Lucca lors des Journ\u00e9es Entreprises organis\u00e9es par les grandes \u00e9coles.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 bonnes raisons d\u2019assister aux #Tru <\/h2>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de leur format qui les distinguent des autres \u00e9v\u00e9nements RH, voici 2 bonnes raisons d\u2019assister aux #Tru. <\/p>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re raison est la vraie libert\u00e9 de parole permise par l\u2019anonymat (pas de badge). Fatigu\u00e9 des formules emprunt\u00e9es et des circonlocutions symptomatiques du domaine RH, Laurent Brouat souhaitait avant tout que les participants s\u2019autorisent \u00e0 parler sans langue de bois de leurs probl\u00e9matiques quotidiennes.<br><\/p>\n\n\n\n<p>La seconde raison est le mod\u00e8le participatif propos\u00e9, l\u2019id\u00e9e \u00e9tant de favoriser les rencontres (pas de speakers). Les #Tru s\u2019inspirent des Barcamp ou des ateliers d\u2019Open Innovation. Ce sont les participants qui font le contenu, ce qui explique pourquoi les sessions sont rapidement compl\u00e8tes.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Les #Tru existent aujourd\u2019hui un peu partout en France : Paris, Toulouse, Lille, Lyon, Strasbourg\u2026  Pour vous renseigner sur les dates et lieux de ces \u00e9v\u00e9nements, tapez #Tru suivi du nom de votre ville dans votre moteur de recherche.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Import\u00e9s d\u2019Angleterre par Laurent Brouat, les #Tru ne ressemblent pas aux conf\u00e9rences RH traditionnelles. Le concept est simple : pas de badge, pas de speaker, pas de slide, tout le monde participe aux d\u00e9bats. Depuis 2 ans, nous y intervenons en tant que mod\u00e9rateur. 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