Pourquoi Lucca ne con\u00e7oit-il pas sa propre application de gestion de paie\u00a0? Nos clients, nos prospects parfois m\u00eame nos collaborateurs nous posent r\u00e9guli\u00e8rement cette question, d\u2019autant que certains acteurs du monde de la paie proposent des modules RH.<\/p>\n\n\n\n
La raison est simple : nous sommes convaincus que cela entra\u00eenerait plus d\u2019inconv\u00e9nients que d\u2019avantages.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
En voici les trois raisons principales :<\/p>\n\n\n\n
La paie est un processus ponctuel <\/strong>qui repose sur une logique r\u00e9trospective<\/strong> l\u00e0 o\u00f9 le SIRH ob\u00e9it \u00e0 une logique dynamique<\/strong> et prospective<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Cette phrase peut para\u00eetre abstraite, mais elle r\u00e9sume, de fa\u00e7on tr\u00e8s simple, une diff\u00e9rence de taille entre le fonctionnement de la paie et celui du SIRH.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Une fois par mois, le gestionnaire de paie fige les donn\u00e9es RH pour les traiter en paie. A contrario, le SIRH n\u2019est jamais fig\u00e9.\u00a0 De nouvelles donn\u00e9es sont continuellement saisies et souvent en avance. Des absences sont pos\u00e9es pour de futurs cong\u00e9s, les informations administratives sont mises \u00e0 jour pour la prochaine paie, on pr\u00e9pare l\u2019arriv\u00e9e de futurs collaborateurs \u2026<\/p>\n\n\n\n Pour r\u00e9sumer simplement le processus de la paie, il est n\u00e9cessaire \u00e0 un instant T, de figer des \u00e9l\u00e9ments issus d\u2019un SIRH en perp\u00e9tuel mouvement. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019opposition de ces deux logiques qui rend l\u2019int\u00e9gration si difficile m\u00eame avec une solution tout int\u00e9gr\u00e9e.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Un SIRH a pour principal d\u00e9fi de d\u00e9mat\u00e9rialiser des processus (une demande de cong\u00e9s par exemple) qui sont finalement assez similaires d\u2019un pays \u00e0 un autre. Alors qu\u2019un logiciel de paie doit \u00eatre capable de prendre en compte des param\u00e8tres r\u00e9glementaires, sociaux, fiscaux qui n\u2019ont souvent rien \u00e0 voir d\u2019un pays \u00e0 un autre.\u00a0<\/p>\n\n\n\n C\u2019est la raison pour laquelle il n\u2019existe quasiment aucun logiciel de paie pouvant traiter les sp\u00e9cificit\u00e9s de plusieurs pays.<\/p>\n\n\n\n Ainsi, l\u2019utilisation d\u2019une solution int\u00e9gr\u00e9e Paie et SIRH posera des probl\u00e8mes pour les groupes voulant se d\u00e9velopper \u00e0 l\u2019international.<\/p>\n\n\n\n Un logiciel de paie et un SIRH ne s\u2019adressent pas aux m\u00eames utilisateurs. Une paie est utilis\u00e9e par des professionnels : les gestionnaires de paie. Ces experts sont form\u00e9s \u00e0 son utilisation et attendent d\u2019abord que le logiciel r\u00e9ponde \u00e0 leurs imp\u00e9ratifs de s\u00e9curit\u00e9 et de conformit\u00e9 l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n L\u2019ergonomie n\u2018est donc pas un crit\u00e8re cl\u00e9 pour un logiciel de paie.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est tout le contraire avec un SIRH car celui-ci est utilis\u00e9 par l\u2019ensemble des collaborateurs de l\u2019entreprise. Par exemple, chez Lucca, nous comptons 3\u00a0700 clients, soit plus de 600\u00a0000 utilisateurs finaux qui n\u2019ont pour la plupart jamais \u00e9t\u00e9 form\u00e9s \u00e0 nos applications. Pourtant ils y acc\u00e8dent tous les jours pour poser un cong\u00e9, saisir leur temps, consulter leur \u00e9volution salariale, sans d\u00e9ranger leur service RH. L’ergonomie est donc critique.<\/p>\n\n\n\n L\u2019ambition de Lucca n\u2019est donc pas d\u2019\u00e9diter un logiciel de paie, mais de concevoir des int\u00e9grations techniques avanc\u00e9es avec les solutions de paie du march\u00e9, ainsi que d\u2019\u00e9tablir des partenariats avec des prestataires de paie qui ma\u00eetrisent nos solutions.<\/p>\n\n\n\n Pour en savoir plus,\u00a0vous pouvez \u00e9couter notre Pr\u00e9sident, Gilles Satg\u00e9, qui parle dans le replay de ce webinar, des rapports entre une paie et un SIRH, et plus g\u00e9n\u00e9ralement du march\u00e9 de la paie en France et des strat\u00e9gies de ses principaux acteurs. <\/p>\n\n\n\n2. Une paie, c\u2019est national\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
3. Un SIRH et une paie ne sont pas con\u00e7us pour les m\u00eames utilisateurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n