{"id":11155,"date":"2016-05-09T13:50:49","date_gmt":"2016-05-09T11:50:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/?p=11155"},"modified":"2016-05-09T13:50:49","modified_gmt":"2016-05-09T11:50:49","slug":"pony-of-awesomeness","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/actualites\/pony-of-awesomeness\/","title":{"rendered":"Enrichir sa culture d&rsquo;entreprise avec un Pony of Awesomeness"},"content":{"rendered":"<p>Chez Lucca, nous avons adopt\u00e9\u00a0un outil RH \u00e0 la fois innovant, rassembleur\u00a0et mignon\u00a0: le Pony of\u00a0Awesomeness.<\/p>\n<p>Le concept est simple. Une petite <strong>peluche de poney<\/strong> est remise en troph\u00e9e \u00e0 un membre de l&rsquo;\u00e9quipe\u00a0qui a accompli un fait d&rsquo;armes\u00a0notable. Il peut s&rsquo;agir d&rsquo;une \u00e9volution des produits tr\u00e8s attendue, d&rsquo;un projet de longue haleine qui s&rsquo;ach\u00e8ve, d&rsquo;une belle vente&#8230;<\/p>\n<p>Au bout d&rsquo;une\u00a0semaine, le d\u00e9tenteur du troph\u00e9e le remet \u00e0 la personne de son choix.\u00a0Les crit\u00e8res de choix du nouveau palefrenier sont libres.\u00a0A chacun sa d\u00e9finition de la classe et de l&rsquo;awesomeness\u00a0!<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1624 alignright\" src=\"http:\/\/localhost\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/66caca1342c41e92-225x300.jpg\" alt=\"66caca1342c41e92\" width=\"225\" height=\"300\" \/>Le poney circule dans nos bureaux\u00a0depuis janvier 2015. Il sert de\u00a0pr\u00e9texte \u00e0 des mises en sc\u00e8ne d\u00e9licieusement approximatives. Certains le d\u00e9guisent, d&rsquo;autres l&#8217;emportent en voyage\u00a0; on l&rsquo;a m\u00eame vu bricoler !<\/p>\n<p>Notre forum interne regorge de photos de ses tribulations&#8230;<\/p>\n<p>Certains verront dans le poney un simple rituel potache entre coll\u00e8gues. C&rsquo;est plus profond :\u00a0ce type de\u00a0ph\u00e9nom\u00e8ne ne peut survenir que dans une\u00a0<strong>culture\u00a0RH bienveillante<\/strong>.<\/p>\n<p>Ce rituel a d\u00e9but\u00e9 d&rsquo;une mani\u00e8re <strong>spontan\u00e9e<\/strong> : j&rsquo;ai recueilli par hasard\u00a0le poney dans la rue, un soir d&rsquo;hiver. Il a tra\u00een\u00e9 quelques jours sur mon bureau, jusqu&rsquo;\u00e0 ce que je trouve l&rsquo;occasion d&rsquo;en faire profiter ma coll\u00e8gue Christy. Elle\u00a0venait\u00a0de r\u00e9ussir\u00a0une d\u00e9monstration de haute voltige de Cleemy, notre logiciel de notes de frais qui\u00a0m\u00e9ritait un kudos.<\/p>\n<p>J&rsquo;ai\u00a0d\u00e9cern\u00e9 ce troph\u00e9e <strong>sur notre forum interne<\/strong>, dans la\u00a0section d\u00e9di\u00e9e aux papotages divers.\u00a0Le principe de transmission du troph\u00e9e a plu \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe, le rituel est rest\u00e9 !<\/p>\n<p>Avec du recul,\u00a0il s&rsquo;av\u00e8re que notre\u00a0poney est en fait un superbe outil RH, ou tout au moins une illustration de notre culture d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<ul>\n<li>Dans une entreprise\u00a0qui grandit, on est de moins en moins au fait de ce qui se passe, l&rsquo;information devenant trop pl\u00e9thorique. Des coups d&rsquo;\u00e9clat passent inaper\u00e7us aupr\u00e8s de nombreux coll\u00e8gues. Le poney<strong> valorise les collaborateurs\u00a0m\u00e9ritants<\/strong>, sans c\u00f4t\u00e9 formel.<\/li>\n<li>Le poney est <strong>l&rsquo;incarnation de valeurs <\/strong>qui font partie de notre culture d&rsquo;entreprise. Entraide entre coll\u00e8gues, transparence, bonne humeur&#8230;<\/li>\n<li>Ce rituel <strong>d\u00e9cloisonne les corps de m\u00e9tier.<\/strong>\u00a0Les services rendus entre \u00e9quipes sont mis en avant.<\/li>\n<li>Le poney ent\u00e9rine notre <strong>organisation tr\u00e8s horizontale<\/strong>. La transmission du troph\u00e9e est par essence une relation entre pairs.<\/li>\n<li>Les nouvelles recrues re\u00e7oivent rapidement le poney (ne serait-ce que pour les remercier suite \u00e0 leur pot d&rsquo;arriv\u00e9e). C&rsquo;est un sympathique canal\u00a0<strong>d&rsquo;int\u00e9gration des salari\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une culture d&rsquo;entreprise\u00a0forte na\u00eet et se construit souvent autour\u00a0de ph\u00e9nom\u00e8nes\u00a0de prime abord anodins. Vos collaborateurs ont plus de chances de s&rsquo;imbiber de vos valeurs en se frottant \u00e0 un doudou RH qu&rsquo;en les lisant sur votre site corporate.<\/p>\n<p>Quelle mascotte allez-vous adopter pour rassembler vos \u00e9quipes ? Quels sont les\u00a0rituels qui cimentent votre culture d&rsquo;entreprise ?<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/localhost\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/IMG_0400.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1621 size-large\" src=\"http:\/\/localhost\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/IMG_0400-1024x768.jpg\" alt=\"IMG_0400\" width=\"730\" height=\"548\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chez Lucca, nous avons adopt\u00e9\u00a0un outil RH \u00e0 la fois innovant, rassembleur\u00a0et mignon\u00a0: le Pony of\u00a0Awesomeness. Le concept est simple. Une petite peluche de poney est remise en troph\u00e9e \u00e0 un membre de l&rsquo;\u00e9quipe\u00a0qui a accompli un fait d&rsquo;armes\u00a0notable. 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