{"id":2075,"date":"2023-08-30T12:15:32","date_gmt":"2023-08-30T10:15:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/cas-clients\/?page_id=2075"},"modified":"2025-03-26T17:57:52","modified_gmt":"2025-03-26T16:57:52","slug":"iadvize","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/cas-clients\/iadvize\/","title":{"rendered":"iAdvize rend ses salari\u00e9s acteurs de leur carri\u00e8re avec Lucca Performance"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Iadvize\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSecteur\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tEdition de logiciels\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEffectif\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t200+ collaborateurs\u200b\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSolutions\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tAbsences, Temps, Office, Socle RH, Poplee, Performance, Bulletin de paie, Notes de frais, Factures<\/span>\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pour soutenir une forte croissance et un d\u00e9veloppement \u00e0 l\u2019international, iAdvize a fait le choix d\u2019un outil de gestion d\u2019entretiens facile \u00e0 prendre en main. Une d\u00e9cision sous-tendue par le souhait de rendre les salari\u00e9s autonomes et proactifs.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L\u2019entreprise nantaise iAdvize accompagne depuis 2010 les marques dans le commerce en ligne. Dans le sillage de la Fnac, de nombreux acteurs majeurs du secteur font appel \u00e0 son expertise pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience client au moyen du messaging. Le proc\u00e9d\u00e9 consiste \u00e0 favoriser la conversation entre le consommateur et une marque sur diff\u00e9rents canaux digitaux.<\/p>

Le succ\u00e8s d\u2019iAdvize se traduit par une croissance soutenue et un essor \u00e0 l\u2019international. Apr\u00e8s treize ann\u00e9es d\u2019existence, cette entreprise de la tech compte quelque 220 salari\u00e9s r\u00e9partis entre le si\u00e8ge de Nantes, les bureaux parisiens, D\u00fcsseldorf (Allemagne) et Boston (\u00c9tats-Unis).<\/p>

Ce d\u00e9veloppement s\u2019accompagne de d\u00e9fis pour le service des ressources humaines. En particulier concernant le choix des outils adapt\u00e9s \u00e0 l\u2019organisation des campagnes des entretiens professionnels.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tNous avons la volont\u00e9 que les collaborateurs soient acteurs de leur carri\u00e8re.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJessica Guyon, VP People d\u2019iAdvize<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Le challenge : favoriser le d\u00e9veloppement des collaborateurs dans un contexte en \u00e9volution<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00c0 l\u2019instar des autres entreprises de la nouvelle \u00e9conomie, iAdvize \u00e9volue dans un environnement labile. Son enjeu RH est double :<\/p>

  • cr\u00e9er les conditions d\u2019une croissance durable\u2009;<\/li>
  • accompagner le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des salari\u00e9s.<\/li><\/ul>

    Face \u00e0 ce double d\u00e9fi, iAdvize vise \u00e0 am\u00e9liorer continuellement ses processus RH. Avant 2020, pour ses campagnes d\u2019entretiens, l\u2019entreprise proc\u00e8de avec des outils dissoci\u00e9s les uns des autres. Les \u00e9l\u00e9ments s\u2019\u00e9parpillent sur des fichiers Word et Excel. \u00ab\u2009Nous ne disposions pas de toutes les informations centralis\u00e9es. Il y avait beaucoup de clics manuels<\/em>\u2009\u00bb, se rem\u00e9more Jessica Guyon, VP People. Double saisie, fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es incertaine et une visibilit\u00e9 perfectible ach\u00e8vent de convaincre iAdvize d\u2019adopter une nouvelle solution. Son objectif\u2009? Permettre un gain d\u2019efficience pour le service RH, mais aussi, et surtout, une appropriation facilit\u00e9e par les salari\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\tAvec Performance, le temps de pr\u00e9paration d\u2019un entretien professionnel par le responsable RH est pass\u00e9 d\u2019une heure \u00e0 une demi-heure par salari\u00e9.\u2009 \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Pour les entretiens professionnels, les limites sont exacerb\u00e9es. Les contraintes techniques engendrent la passivit\u00e9 des salari\u00e9s lors de la phase pr\u00e9paratoire. Le RH est rel\u00e9gu\u00e9 au r\u00f4le de scribe pendant l\u2019\u00e9change.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    La solution : des entretiens qui allient l\u2019utile \u00e0 l\u2019agr\u00e9able<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Le choix d\u2019iAdvize se porte sur Performance. Plusieurs raisons \u00e0 cela :<\/p>

    • une exp\u00e9rience utilisateur fluide qui autonomise les salari\u00e9s\u2009;<\/li>
    • l\u2019int\u00e9gration avec d\u2019autres outils Lucca permet un suivi unifi\u00e9 du collaborateur depuis son entr\u00e9e dans l\u2019entreprise jusqu\u2019\u00e0 son d\u00e9part\u2009;<\/li>
    • l\u2019extraction de donn\u00e9es par API vers d\u2019autres solutions pour une analyse pouss\u00e9e\u2009;<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\tLe salari\u00e9 est devenu plus proactif dans l\u2019\u00e9volution de sa carri\u00e8re. Il pr\u00e9pare davantage son entretien professionnel, il y \u00e9voque ses aspirations, ses souhaits de formation. L\u2019outil responsabilise le collaborateur.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      L\u2019usage de Performance offre de la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9quipe RH. Les entretiens professionnels gagnent en qualit\u00e9.
      L\u2019information est devenue transparente et accessible. \u00ab\u2009Il est important que le salari\u00e9 ait acc\u00e8s aux renseignements sans syst\u00e9matiquement passer par le service RH ou son manager<\/em>\u2009\u00bb, valorise Jessica Guyon.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Secteur Edition de logiciels Effectif 200+ collaborateurs\u200b Solutions Absences, Temps, Office, Socle RH, Poplee, Performance, Bulletin de paie, Notes de frais, Factures Pour soutenir une forte croissance et un d\u00e9veloppement \u00e0 l\u2019international, iAdvize a fait le choix d\u2019un outil de gestion d\u2019entretiens facile \u00e0 prendre en main. 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