{"id":2744,"date":"2025-07-23T11:02:56","date_gmt":"2025-07-23T09:02:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/cas-clients\/?page_id=2744"},"modified":"2025-07-23T11:02:58","modified_gmt":"2025-07-23T09:02:58","slug":"agorize-harmonise-lexperience-rh-a-lechelle-internationale-et-recree-de-la-proximite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/cas-clients\/agorize-harmonise-lexperience-rh-a-lechelle-internationale-et-recree-de-la-proximite\/","title":{"rendered":"Agorize harmonise l\u2019exp\u00e9rience RH \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale et recr\u00e9e de la proximit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSecteur\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tNouvelle \u00e9conomie\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEffectif\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t50-100 collaborateurs\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSolutions\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tTimmi Absences, Poplee Socle RH, Poplee Entretiens, Pagga Bulletin de paie, Pagga R\u00e9mun\u00e9ration, Cleemy Notes de frais\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Le d\u00e9veloppement international est une excellente nouvelle pour une scale up et gage d\u2019un \u201cProduct Market Fit\u201d qui d\u00e9passe les fronti\u00e8res de l\u2019hexagone. Naturellement tout le monde s’en r\u00e9jouit… m\u00eame si pour les RH, le casse-t\u00eate ne fait que commencer. Gestion administrative, culture d’entreprise… voici comment Agorize a r\u00e9gl\u00e9 la question.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Agorize \u00e9dite une plateforme SaaS<\/a> connect\u00e9e \u00e0 une communaut\u00e9 mondiale de 5 millions de personnes pour g\u00e9rer les id\u00e9es, l’innovation et le recrutement des talents. En d\u2019autres termes, Agorize met en relation les entreprises qui souhaitent acc\u00e9l\u00e9rer leur innovation, avec les startups et les talents qui ont les comp\u00e9tences pour les aider \u00e0 les d\u00e9velopper. Fond\u00e9e en 2011 \u00e0 Paris, Agorize est \u00e9galement pr\u00e9sente en Europe, en Am\u00e9rique du Nord et en Asie et compte aujourd\u2019hui une centaine de collaborateurs. Depuis sa cr\u00e9ation, Agorize a d\u00e9ploy\u00e9 pr\u00e8s de 1000 plateformes SaaS pour plus de 300 grandes entreprises.<\/p>

Chaque succ\u00e8s d\u2019entreprise entra\u00eenant un lot de nouvelles exigences, Agorize a d\u00fb, dans le cadre de son internationalisation, g\u00e9rer une double contrainte : trouver un moyen d\u2019harmoniser des processus RH disparates et faire en sorte que les collaborateurs ne souffrent pas trop de la distance.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tNous devions avoir un \u00e9diteur capable de s\u2019adapter \u00e0 nos besoins et contraintes li\u00e9s \u00e0 l\u2019international. Lucca s\u2019y pr\u00eatait tr\u00e8s bien et nous a permis de consolider une vue globale de notre groupe.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tElena Murgu, Responsable Administration et Finances<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Le challenge pour Agorize : canaliser l'expansion de sa croissance \u00e0 l'international<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le premier imp\u00e9ratif d\u2019une gestion administrative et RH multi-pays, c\u2019est la centralisation des documents. Pendant un temps, Agorize a donc utilis\u00e9 des Google Docs et Google Sheets regroup\u00e9s dans un Drive. Mais cette organisation a rapidement montr\u00e9 ses limites notamment parce que les logiciels de gestion \u00e9taient diff\u00e9rents d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre et ne communiquaient pas entre eux. Les processus ne pouvaient pas \u00eatre harmonis\u00e9s entre les pays. De fait, les \u00e9quipes m\u00e9tiers sollicitaient l\u2019\u00e9quipe RH pour des demandes basiques, comme des informations d\u2019historique de cong\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tCes demandes parasitaient le quotidien de l\u2019\u00e9quipe RH alors qu\u2019elle devait \u00eatre vecteur de croissance par le recrutement et l\u2019int\u00e9gration de nombreux nouveaux collaborateurs.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ces probl\u00e9matiques se sont accentu\u00e9es en 2018 lorsque Agorize a lev\u00e9 des fonds et recrut\u00e9 20 nouvelles personnes en CDI. Chaque t\u00e2che op\u00e9rationnelle prenait des proportions d\u00e9mesur\u00e9es, comme l\u2019\u00e9dition, la s\u00e9paration et l\u2019envoi des bulletins de paie qui r\u00e9clamait deux jours de travail \u00e0 l\u2019\u00e9quipe. Autre point de friction, les cong\u00e9s. Un mod\u00e8le Word \u00e9tait \u00e0 disposition des collaborateurs qu\u2019ils devaient compl\u00e9ter et faire signer par leur responsable. Mais certains oubliaient parfois de valider les cong\u00e9s. Ce sujet soulignait aussi les diff\u00e9rences culturelles entre les pays : \u00ab\u00a0En Asie les collaborateurs posaient tr\u00e8s peu de cong\u00e9s faute de visibilit\u00e9 sur le solde de jours restants\u00a0\u00bb<\/b> pr\u00e9cise Elena Murgu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La solution : une interface pens\u00e9e pour un usage multi-pays<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cela va sans dire, Agorize devait choisir une solution capable de s\u2019adapter aux contraintes li\u00e9es \u00e0 l\u2019internationalisation. Mais pour l\u2019\u00e9quipe RH, d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments ont aussi pes\u00e9 dans la balance comme l\u2019approche \u00ab user-friendly \u00bb des outils (point tr\u00e8s important pour les \u00e9quipes en Asie) ou encore la prise en main simple et intuitive du Back Office pour la gestion des r\u00f4les et des cl\u00e9s API : \u00ab Il n\u2019y a pas besoin d’avoir un haut niveau d\u2019expertise technique \u00bb<\/b> pr\u00e9cise-t-elle. Enfin, l\u2019aspect modulable de la plateforme qui permet \u00e0 l\u2019\u00e9quipe RH d\u2019Agorize d\u2019activer de nouvelles fonctions au gr\u00e9 de l\u2019\u00e9volution et de la mont\u00e9e en charge de l\u2019entreprise.\u00a0<\/p>

En mati\u00e8re d\u2019impact, l\u2019\u00e9quipe RH a am\u00e9lior\u00e9 son efficacit\u00e9 \u00e0 plusieurs niveaux :\u00a0<\/span><\/p>

  • Gestion d\u2019absence automatis\u00e9e,\u00a0<\/li>
  • Gestion d\u2019\u00e9l\u00e9ments de paie, notes de frais,\u00a0<\/li>
  • Gestion des demandes RH ad-hoc (attestation, avenant, document de sortie, etc.),\u00a0<\/li>
  • Pr\u00e9paration et gestion des campagnes d\u2019entretiens.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\tA l\u2019\u00e9chelle du service RH, nous avons gagn\u00e9 un jour de travail par semaine gr\u00e2ce \u00e0 Lucca.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tUn gain de temps qui a permis \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de se concentrer sur des sujets plus strat\u00e9giques. Parmi eux, la formation des collaborateurs et le suivi de leur \u00e9volution dans l\u2019entreprise. Plus largement, l\u2019\u00e9quipe RH note une meilleure attention consacr\u00e9e aux \u00e9quipes : \u00ab On peut faire plus de suivi\u00a0 aupr\u00e8s des collaborateurs et recr\u00e9er de la proximit\u00e9 malgr\u00e9 l\u2019\u00e9clatement des \u00e9quipes \u00e0 l\u2019international \u00bb<\/b> conclut Elena Murgu.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    – https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=SsuN7gtpoUk&ab_channel=Lucca Secteur Nouvelle \u00e9conomie Effectif 50-100 collaborateurs Solutions Timmi Absences, Poplee Socle RH, Poplee Entretiens, Pagga Bulletin de paie, Pagga R\u00e9mun\u00e9ration, Cleemy Notes de frais Le d\u00e9veloppement international est une excellente nouvelle pour une scale up et gage d\u2019un \u201cProduct Market Fit\u201d qui d\u00e9passe les fronti\u00e8res de l\u2019hexagone. 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