{"id":2037,"date":"2026-01-21T14:43:39","date_gmt":"2026-01-21T13:43:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/?p=2037"},"modified":"2026-01-21T16:18:08","modified_gmt":"2026-01-21T15:18:08","slug":"lheure-h-episode-1-tout-fout-le-camp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/lheure-h-episode-1-tout-fout-le-camp\/","title":{"rendered":"L’heure H \u00e9pisode #1 : Tout fout le camp"},"content":{"rendered":"\t\t
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Tant pis...<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Archive de novembre 2022<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le mois dernier, l’actualit\u00e9 RH \u00e9tait rythm\u00e9e par une grande vague de disparition. Nous souhaitons leur rendre hommage avec ces quelques lignes (\u00e0 lire <\/span>sur un fond de musique classique m\u00e9lancolique<\/span><\/a>, comme aux C\u00e9sars).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Au revoir l\u2019abandon de poste<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Fini le truandage en cas de refus de rupture conventionnelle, <\/span>l\u2019abandon de poste \u00e9quivaut d\u00e9sormais \u00e0 une d\u00e9mission<\/span><\/a>. C\u2019est l\u2019objet d\u2019un amendement d\u00e9pos\u00e9 dans le cadre de la nouvelle r\u00e9forme de l\u2019Assurance Ch\u00f4mage, adopt\u00e9 en premi\u00e8re lecture par l\u2019Assembl\u00e9e Nationale ce mercredi 5 octobre. Pour \u00eatre pr\u00e9cis, le texte permet aux entreprises de recourir \u00e0 la tr\u00e8s prosa\u00efque \u201cpr\u00e9somption de d\u00e9mission\u201d en cas d\u2019abandon de poste. En contrepartie, le texte pr\u00e9voit \u00e9galement la \u201cpr\u00e9somption de recrutement\u201d pour les candidats n\u2019ayant re\u00e7u aucune nouvelle suite \u00e0 un entretien d\u2019embauche : l\u2019entreprise commencera automatiquement \u00e0 leur verser un salaire. Non c\u2019est faux, la pr\u00e9somption de recrutement n\u2019existe pas. Mais le reste est vrai.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Bye bye les RTT<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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La nouvelle ne vous aura probablement pas \u00e9chapp\u00e9e, le rachat des RTT est d\u00e9sormais possible pour tous les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un contrat au forfait. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent la d\u00e9marche \u00e9tait exclusivement r\u00e9serv\u00e9e aux petits veinards au forfait jour. Les salari\u00e9s au forfait heures vont enfin avoir le privil\u00e8ge de troquer leur temps libre contre de l\u2019argent. Exactement comme\u2026 toutes\u2026 les personnes qui\u2026 travaillent.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Ciao les collaborateurs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Vous avez s\u00fbrement entendu parler du ph\u00e9nom\u00e8ne de \u201cGrande D\u00e9mission\u201d : depuis la crise du COVID, les fran\u00e7ais quitteraient massivement leur emploi. <\/span>Au premier trimestre 2022<\/span><\/a>, le taux de d\u00e9mission atteignait le niveau stratosph\u00e9rique de\u2026 2,7%. Soit 0,2 points de moins qu\u2019en 2008. <\/span>Comme l\u2019explique Beno\u00eet Serre<\/span><\/a>, DRH de L\u2019or\u00e9al et vice-pr\u00e9sident de l\u2019<\/span>ANDRH<\/span>, ce mouvement n\u2019a rien d\u2019une \u201cGrande D\u00e9mission\u201d mais plut\u00f4t d\u2019une \u201cGrande Mobilit\u00e9\u201d puisque les d\u00e9missionnaires retournent tr\u00e8s vite \u00e0 l\u2019emploi, mais ailleurs.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

En parall\u00e8le, une autre tendance pointe le bout de son nez : le \u201cQuiet Quitting\u201d. Contrairement \u00e0 ce que laisse penser le nom, il ne s\u2019agit pas de salari\u00e9s qui filent en douce ou s\u2019\u00e9vaporent du jour au lendemain, ce sont des salari\u00e9s qui font leur travail\u2026 mais pas plus. Impuls\u00e9 par ces feignants de la GenZ et popularis\u00e9 sur TikTok, le \u201c<\/span>Quiet Quitting<\/span><\/a>\u201d consiste \u00e0 refuser de faire tout ce qui sort du contrat de travail, sans r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire : heures sup\u2019, travail \u00e0 la maison ou aider un coll\u00e8gue etc. Inqui\u00e8tes, les entreprises y verraient un signe de d\u00e9motivation qui m\u00e8nerait progressivement \u00e0 une d\u00e9mission. Fut un temps on appelait \u00e7a \u201c<\/span>Faire son jobing<\/span><\/i>\u201d mais qui sommes-nous pour juger ?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Adieu l\u2019excellence\u2026<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\u2026 Mais bonjour le canard ! Dans un article blog sobrement intitul\u00e9 <\/span>\u201cLe syndrome du canard: comment les organisations en d\u00e9clin s\u2019habituent \u00e0 la m\u00e9diocrit\u00e9\u201d<\/span><\/a> Philippe Silberzahn nous d\u00e9crit le cercle vicieux qui pr\u00e9cipite la chute des organisations. En tr\u00e8s r\u00e9sum\u00e9 : le d\u00e9clin de l’entreprise s’installe quand les salari\u00e9s se d\u00e9sengagent \u00e0 cause de dysfonctionnements qu\u2019ils n\u2019ont m\u00eame plus le courage de pointer. R\u00e9sultat : ils deviennent moins bons et\/ou s\u2019en vont. Face \u00e0 cette situation les directeurs et membres du Codir\/Comex se disent : \u00ab\u00a0<\/span>mais \u00e7a c’est des soucis op\u00e9rationnels, nous on g\u00e8re la strat\u00e9gie on n’a pas le temps pour \u00e7a<\/span><\/i>.\u00a0\u00bb En gros, la direction se r\u00e9fugie et plonge dans des discours abstraits et estampill\u00e9s visionnaires (les fameux canards). Or, il suffirait que les C-levels s’int\u00e9ressent \u00e0 l\u2019op\u00e9rationnel pour comprendre ce qui ne va pas.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Point turfu : \u00e0 quoi ressembleront les RH de demain ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Pour l\u2019instant, les Ressources Humaines du futur ressemblent \u00e0 un jeu vid\u00e9o des ann\u00e9es 1990.<\/span><\/p>

Le M\u00e9tavers ouvre de nouvelles perspectives pour tous les corps de m\u00e9tier et les Ressources Humaines ne font pas exception. Le Groupe Carrefour a saut\u00e9 le pas en exp\u00e9rimentant son premier recrutement dans le M\u00e9tavers<\/a>. Une petite r\u00e9volution qui valait bien un tweet d\u2019Alexandre Bompard, PDG du groupe, pour partager l\u2019exp\u00e9rience.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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L\u2019info en plus<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Saviez-vous qu\u2019il existait un prix du livre RH ? Nous non plus avant de pr\u00e9parer cette newsletter. Il s\u2019agit d\u2019un prix cr\u00e9\u00e9 en 2000 par Syntec Conseil – Recrutement en partenariat avec Le Monde et Sciences Po. Cette ann\u00e9e, la laur\u00e9ate est <\/span>Marie-Anne Dujarier pour son ouvrage \u201cTroubles dans le travail\u201d<\/span><\/a>, qui s’interroge sur le sens et le p\u00e9rim\u00e8tre accord\u00e9s au mot \u201ctravail\u201d en 2022.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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L\u2019info en plus de \"l'info en plus\u201d <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Si vous ne deviez lire qu\u2019un seul livre pour passer pour un \u00e9ternel \u00e9rudit, nous vous conseillons : <\/span>\u201cComment parler des livres que l’on n’a pas lus ?\u201d<\/span><\/a> Vous pourrez ainsi briller en soci\u00e9t\u00e9 et \u00e9voquer la laur\u00e9ate du prix du livre RH 2022 tout en gagnant un temps pr\u00e9cieux.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tant pis… Archive de novembre 2022 Le mois dernier, l’actualit\u00e9 RH \u00e9tait rythm\u00e9e par une grande vague de disparition. Nous souhaitons leur rendre hommage avec ces quelques lignes (\u00e0 lire sur un fond de musique classique m\u00e9lancolique, comme aux C\u00e9sars). Au revoir l\u2019abandon de poste Fini le truandage en cas de refus de rupture conventionnelle, […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2038,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[8],"class_list":["post-2037","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter","tag-newsletter"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2037"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2072,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2037\/revisions\/2072"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2038"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2037"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}