{"id":2073,"date":"2026-01-21T16:29:24","date_gmt":"2026-01-21T15:29:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/?p=2073"},"modified":"2026-01-21T16:29:26","modified_gmt":"2026-01-21T15:29:26","slug":"lheure-h-episode-3-2023-cest-comme-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/lheure-h-episode-3-2023-cest-comme-2022\/","title":{"rendered":"L\u2019heure H \u00e9pisode #3 : 2023 c\u2019est comme 2022"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2073\" class=\"elementor elementor-2073\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d8a0d9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7d8a0d9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62af866 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"62af866\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mais en pas pareil<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07b7880 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"07b7880\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b329282 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b329282\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Archive de janvier 2023<\/em><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Quoi de neuf pour les RH cette ann\u00e9e ? <strong>Pas grand-chose \u00e0 priori<\/strong>. Nous avons d\u00e9couvert qu\u2019il suffit de remplacer \u201c2022\u201d par \u201c2023\u201d dans les titres d\u2019articles pour mettre \u00e0 jour les d\u00e9fis de demain. Une cascade r\u00e9alis\u00e9e par des professionnels du contenu web, ne faites pas \u00e7a chez vous.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous l\u2019avez devin\u00e9, nous avons Googl\u00e9 \u201ctendances RH 2023\u201d pour que vous n\u2019ayez pas \u00e0 le faire. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01e7769 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"01e7769\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-392468f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"392468f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">On prend les m\u00eames\u2026<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c62ad8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6c62ad8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46dcbb6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46dcbb6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous n\u2019avez jamais consult\u00e9 d\u2019article sur les tendances RH, voici un petit floril\u00e8ge pour l\u2019ann\u00e9e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><s>2021<\/s><\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><s>2022<\/s><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 2023.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Digitalisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : il faut acheter des logiciels.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>T\u00e9l\u00e9travail &amp; flex-office<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : c\u2019est bien, c&rsquo;est ce que veulent les \u201cMillenials\u201d et la \u201cGen Z\u201d\u00a0 mais oh l\u00e0 l\u00e0, attention \u00e0 pr\u00e9server du lien.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recrutement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : c\u2019est difficile et en plus les candidats ont le culot d\u2019avoir des attentes plus \u00e9lev\u00e9es.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>RSE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : c\u2019est bien mais \u00e7a ne mobilise pas grand monde.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inclusion : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la diversit\u00e9 c\u2019est bien, surtout s\u2019il s\u2019agit de profils seniors ou des travailleurs handicap\u00e9s.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Engagement collaborateur et QVT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : il faut prendre soin des gens.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous voil\u00e0 par\u00e9s pour affronter 2023 sereinement.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41f7aa1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"41f7aa1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-029fff4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"029fff4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nouvelle ann\u00e9e, (presque) nouvelle tendance <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fa1e0d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0fa1e0d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2af4bf7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2af4bf7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019ann\u00e9e 2022 \u00e9tait marqu\u00e9e par l\u2019\u00e9mergence du \u201cQuiet Quitting\u201d, 2023 sera marqu\u00e9e par une nouvelle tendance : \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/www.francetvinfo.fr\/replay-radio\/c-est-mon-boulot\/entreprises-apres-le-quiet-quitting-le-nouveau-mot-d-ordre-act-your-wage-ou-le-travail-a-la-hauteur-de-son-salaire_5514489.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Act Your Wage<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Lui aussi popularis\u00e9 sur Tik Tok, le mouvement consiste \u00e0 <strong>travailler strictement \u00e0 la hauteur de son salaire<\/strong>, sans faire de z\u00e8le et en refusant toute t\u00e2che qui sortirait de la fiche de poste ou qui empi\u00e8terait trop sur la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s. Contrairement au \u201cQuiet Quitting\u201d qui consiste \u00e0 travailler\u2026 sans d\u00e9border de sa fiche de poste\u2026 en refusant tout travail suppl\u00e9mentaire\u2026 s\u2019il n\u2019est pas\u2026 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais c\u2019est compl\u00e8tement diff\u00e9rent parce que le \u201cQuiet Quitting\u201d c\u2019est 2022 et \u201cAct Your Wage\u201d c\u2019est 2023.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74ef6bc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"74ef6bc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc08928 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc08928\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un engagement couci-cou\u00e7a en 2022<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3465b5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d3465b5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d9b37b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d9b37b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019engagement \u00e9tait un sujet central des politiques RH de 2022 (et le sera donc en 2023 si vous avez bien suivi), mais qu\u2019en est-il r\u00e9ellement ? Dans son \u00e9tude <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspxnisation-et-conseil\/les-salaries-francais-parmi-les-moins-engages-d-europe-34684.html?thank-you-report-form=1\"><b>State of the Global Workplace: 2022 Report<\/b><\/a><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Gallup a pris le pouls des employ\u00e9s \u00e0 l&rsquo;international. D\u2019apr\u00e8s l\u2019\u00e9tude, <strong>l\u2019Europe est la r\u00e9gion du monde avec le plus faible taux d\u2019engagement des collaborateurs : 14%<\/strong>. Dans le d\u00e9tail des pays, la France est avant-derni\u00e8re avec seulement 6% d\u2019employ\u00e9s engag\u00e9s (la derni\u00e8re place revenant \u00e0 l\u2019Italie avec 4%). Ce qui positionne la France comme l\u2019un des pays avec les collaborateurs les moins engag\u00e9s au monde.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais la France se rattrape avec un tr\u00e8s bon taux de 44%\u2026 d\u2019employ\u00e9s qui se disent quotidiennement stress\u00e9s. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8a8fc2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f8a8fc2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a21eba1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a21eba1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Une comparaison hasardeuse<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ca27ea e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0ca27ea\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34b9efb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"34b9efb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le reste de l&rsquo;actualit\u00e9, le morceau de bravoure du mois dernier nous vient tout droit d&rsquo;un article paru dans Les Echos intitul\u00e9 : <\/span><a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/idees-debats\/leadership-management\/didier-deschamps-meilleur-drh-de-france-1890309#utm_source=le:lec0f&amp;utm_medium=click&amp;utm_campaign=share-links_linkedin\"><b>Didier Deschamps \u201cmeilleur DRH de France\u201d<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Un papier qui souligne les talents\u00a0 de meneur d&rsquo;homme, le pragmatisme et l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe du s\u00e9lectionneur de l\u2019\u00e9quipe de France. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, <strong>sa capacit\u00e9 \u00e0 constituer un groupe coh\u00e9rent, plut\u00f4t qu&rsquo;une simple addition de talents<\/strong>. L\u2019article parle ensuite d\u2019adaptabilit\u00e9, d\u2019intelligence situationnelle, d\u2019onboarding et de construction de cath\u00e9drales (?).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Des qualit\u00e9s \u201ctypiques d&rsquo;une fonction RH bien g\u00e9r\u00e9e\u201d d\u2019apr\u00e8s Jean-Claude Le Grand, Directeur des Relations Humaines (\u00e0 ne pas confondre avec \u201cRessources Humaines\u201d) de l&rsquo;Or\u00e9al.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De notre point de vue il s\u2019agit plut\u00f4t de caract\u00e9ristiques de bons managers mais nous ne sommes qu\u2019un humble \u00e9diteur de logiciels, qui sommes-nous pour juger ?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-131108d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"131108d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6536aa elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a6536aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"749\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/image1-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2076\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/image1-1.jpg 500w, https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/image1-1-200x300.jpg 200w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mais en pas pareil Archive de janvier 2023 Quoi de neuf pour les RH cette ann\u00e9e ? Pas grand-chose \u00e0 priori. Nous avons d\u00e9couvert qu\u2019il suffit de remplacer \u201c2022\u201d par \u201c2023\u201d dans les titres d\u2019articles pour mettre \u00e0 jour les d\u00e9fis de demain. 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