{"id":2141,"date":"2026-01-21T19:40:51","date_gmt":"2026-01-21T18:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/?p=2141"},"modified":"2026-01-21T19:40:54","modified_gmt":"2026-01-21T18:40:54","slug":"lheure-h-episode-10-des-nouvelles-du-front","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/lheure-h-episode-10-des-nouvelles-du-front\/","title":{"rendered":"L\u2019heure H \u00e9pisode #10 : Des nouvelles du front"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u201cCh\u00e8re maman\u2026\u201d<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Archive de septembre 2023<\/em><\/p>

Ch\u00e8re maman,<\/span><\/p>

Voil\u00e0 maintenant pr\u00e8s de deux ans que <\/span>nous sommes embourb\u00e9s dans un conflit insens\u00e9<\/b> : la guerre des talents. Avec mon camarade Edmond nous avons rejoint le Front Uni des TAM et RH pour organiser la r\u00e9sistance mais je ne sais pas encore combien de temps nous pourrons tenir.\u00a0<\/span><\/p>

Cette guerre est immonde. <\/span>Ce ne sont pas les talents qui livrent bataille, mais les RH qui se sont engag\u00e9s dans un conflit fratricide<\/b> pour attirer les meilleurs talents. Cette prise de conscience nous a retourn\u00e9s les uns contre les autres et caus\u00e9 de nombreuses pertes dans nos rangs. Edmond en a r\u00e9chapp\u00e9 de peu.<\/span><\/p>

L\u2019annonce des <\/span>10 m\u00e9tiers que les entreprises s\u2019arrachent pour la rentr\u00e9e 2023<\/span><\/a> a empir\u00e9 la confusion dans cette guerre d\u00e9j\u00e0 incompr\u00e9hensible. Si le premier poste recherch\u00e9 est celui de Responsable Administration de Ventes, le deuxi\u00e8me m\u00e9tier le plus recherch\u00e9 est\u2026 celui de Charg\u00e9 des Ressources Humaines. Nous nous entretuons <\/span>pour nous recruter nous-m\u00eame<\/b>, la folie semble nous gagner peu \u00e0 peu.<\/span><\/p>

Dans une tentative d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9e de se d\u00e9sengager du conflit, Bruno Mettling, compagnon d’infortune et expert en Ressources Humaines, a r\u00e9cemment pris la t\u00eate d\u2019une faction ind\u00e9pendante. <\/span>Dans une missive qu\u2019il a fait parvenir jusqu\u2019aux tranch\u00e9es<\/span><\/a>, <\/span>il plaide en faveur d\u2019une r\u00e9tention des talents pour \u00e9viter la course \u00e0 l’\u00e9chalote du recrutement<\/b>. Premi\u00e8rement en s\u2019adaptant aux changements d\u2019aspirations des recrues (moins de bureaucratie, carri\u00e8res plus personnalis\u00e9es\u2026) et deuxi\u00e8mement en favorisant la formation interne pour pallier la p\u00e9nurie de main d’\u0153uvre tout en restant aux standards d\u2019exigence du march\u00e9. \u00c0 premi\u00e8re vue, cette missive fait des \u00e9mules. Edmond se l\u2019est procur\u00e9e et a rejoint la faction.<\/span><\/p>

Une lueur d\u2019espoir nous parvient n\u00e9anmoins de temps \u00e0 autre de la soci\u00e9t\u00e9 civile, loin des boyaux tortueux du front dans lesquels nous crapahutons. <\/span>Les chantiers RH annonc\u00e9s pour la rentr\u00e9e 2023<\/span><\/a> pr\u00e9disent une accalmie de la p\u00e9nurie de main d’\u0153uvre et <\/span>des n\u00e9gociations salariales qui redeviennent favorables aux entreprises<\/b>. Il s\u2019agit de sp\u00e9culations mais ces nouvelles nous permettent de tenir bon\u2026 et nous allons en avoir besoin.<\/span><\/p>

Car l\u2019ombre de nouvelles menaces plane sur nos m\u00e9tiers. Cela a pourtant commenc\u00e9 innocemment avec une simple liste des <\/span>soft-skills RH indispensables \u00e0 ma\u00eetriser en 2023<\/span><\/a> : aisance relationnelle, bonne communication, objectivit\u00e9, flexibilit\u00e9 et cr\u00e9ativit\u00e9. <\/span>Mais cette liste sonne d\u00e9sormais comme une injonction une fois corr\u00e9l\u00e9e avec une autre r\u00e9alit\u00e9 bien plus effrayante<\/b> : <\/span>l\u2019irruption de l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative dans les RH<\/span><\/a>. Plus particuli\u00e8rement dans le recrutement o\u00f9 l\u2019on constate des gains de productivit\u00e9 aux alentours de 70%. Difficile de ne pas se sentir comme de la chair \u00e0 canon envoy\u00e9e au front en attendant de se faire remplacer par des machines.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

Mais le plus tragique est arriv\u00e9 la semaine derni\u00e8re. Ce conflit a laiss\u00e9 des traces dans l\u2019opinion publique, et<\/span> les RH font d\u00e9sormais l’objet de memes<\/span><\/a>.<\/span> L\u2019un d\u2019eux ciblait l\u2019entreprise d\u2019Edmond, qui l\u2019a re\u00e7u comme une balle perdue blessant gri\u00e8vement sa fiert\u00e9 et son \u00e9go. Il m\u2019a suppli\u00e9 de l\u2019abandonner \u00e0 son triste sort et de continuer ma route sans lui.\u00a0 Ses suppliques me hantent encore.\u00a0<\/span><\/p>

Je ne sais pas si je pourrai tenir encore longtemps.<\/span><\/p>

Ton fils qui t\u2019aime.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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