{"id":2204,"date":"2026-01-22T16:17:09","date_gmt":"2026-01-22T15:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/?p=2204"},"modified":"2026-01-22T16:24:39","modified_gmt":"2026-01-22T15:24:39","slug":"lheure-h-episode-16-foutu-pour-foutu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/lheure-h-episode-16-foutu-pour-foutu\/","title":{"rendered":"L\u2019heure H \u00e9pisode #16 : Foutu pour foutu"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2204\" class=\"elementor elementor-2204\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36a158a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"36a158a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7503648 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7503648\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">On tente le tout pour le tout<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6be3172 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6be3172\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1876f3d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1876f3d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Archive de mars 2024<\/em><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019apr\u00e8s le <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx#ite-506924\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">State of the Global Workplace Report<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> 2023 de Gallup, <\/span><b>la France <\/b><b>a l\u2019un des taux d\u2019engagement collaborateurs les plus faibles au monde<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : 7% de salari\u00e9s engag\u00e9s (en progression de 1 point par rapport \u00e0 2022, youpi). Pire,\u00a0 27% de salari\u00e9s seraient activement d\u00e9sengag\u00e9s,\u00a0 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">que s&rsquo;apelerio <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quiet Quitters<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bb <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(ou autre n\u00e9ologisme \u00e0 base de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">quitting<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bb<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">). Un contexte vraiment id\u00e9al pour mettre en \u0153uvre des chantiers RH structurants (non).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais qu\u2019\u00e0 cela ne tienne, ce mois-ci l\u2019actualit\u00e9 RH a fait contre mauvaise fortune bon c\u0153ur, en tentant le tout pour le tout pour remotiver les troupes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a61967f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a61967f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca0d054 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca0d054\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gabriel, tu br\u00fbles mon Futur of Work<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a39407d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a39407d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84bd426 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84bd426\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et si c\u2019\u00e9tait parce qu\u2019on travaillait trop ? Alors qu\u2019il pr\u00e9sentait sa d\u00e9claration de politique g\u00e9n\u00e9rale,<\/span><a href=\"https:\/\/www.marianne.net\/societe\/gabriel-attal-degaine-la-semaine-de-4-jours-dans-la-fonction-publique-attention-a-la-confusion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> le premier ministre Gabriel Attal a fait la promotion de la semaine en 4 jours dans la fonction publique<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Objectif affich\u00e9 : am\u00e9liorer l\u2019attractivit\u00e9 et la qualit\u00e9 de vie au travail de la fonction publique. <\/span><b>Mais les plus observateurs d\u2019entre vous auront instantan\u00e9ment saisi la nuance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il ne s\u2019agit pas de la semaine DE 4 jours, mais de la semaine EN 4 jours. C\u2019est-\u00e0-dire 35 heures ventil\u00e9es sur 4 jours, contrairement aux 32 heures par semaine pay\u00e9es 35 heures. Franchement, presque.<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/samuel-durand_l%C3%A9norme-fausse-bonne-id%C3%A9e-de-gabriel-attal-activity-7159085544805662720-UpOP\/?utm_source=share&amp;utm_medium=member_desktop\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une subtilit\u00e9 qui n\u2019a pas \u00e9chapp\u00e9 \u00e0 Samuel Durand<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, r\u00e9alisateur des documentaires Work in Progress. <\/span><b>Il anticipe un \u00e9chec de la d\u00e9marche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, arguant que la semaine de 4 jours a pour objectif d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail et l\u2019am\u00e9nagement vie professionnelle \/ vie personnelle. Avec des journ\u00e9es de 9 heures, il parle de d\u00e9marche <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">contre-productive<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bb<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> et craint qu\u2019on se serve des mauvais r\u00e9sultats de la semaine EN quatre jours, pour critiquer la semaine DE quatre jours.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7de030 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e7de030\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8ea946 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a8ea946\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dans l\u2019Open Space, personne ne vous entendra crier<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a60fe2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5a60fe2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8106dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d8106dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et si c\u2019\u00e9tait la faute aux Open Space ? <\/span><a href=\"https:\/\/myrhline.com\/type-article\/salaries-open-space\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude de la Dares, les conditions de travail y seraient moins bonnes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. MyRHline propose d\u2019agir sur les trois principales contraintes de l\u2019Open Space\u00a0 :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le bruit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : la promesse de meilleure collaboration avec ses coll\u00e8gues est teint\u00e9e d\u2019une limite assez paradoxale. Le bruit ambiant nous emp\u00eache d\u2019entendre un coll\u00e8gue situ\u00e9 \u00e0 deux ou trois m\u00e8tres de nous, \u00e0 moins d\u2019un retentissant \u00ab HEIN ? QUOI ? \u00bb.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u2019intensit\u00e9 du travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">77 % des collaborateurs d\u00e9clarent interrompre une t\u00e2che pour se consacrer \u00e0 une autre qui n\u2019\u00e9tait pas pr\u00e9vue. Ce qui est un terrain fertile pour les burn out d\u2019apr\u00e8s l\u2019\u00e9tude.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><b>Les arr\u00eats maladie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : en Open Space on partage ses id\u00e9es et ses miasmes. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9cee1a4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9cee1a4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-373c356 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"373c356\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Manage bien, tu ne sais pas qui te managera<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b10142 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0b10142\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdc2bb4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bdc2bb4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et si c\u2019\u00e9tait \u00e0 cause des managers ? Les pratiques manag\u00e9riales ont connu leur lot de remises en question en f\u00e9vrier. En premier lieu sous la plume de <\/span><a href=\"https:\/\/www.lexpress.fr\/idees-et-debats\/management-les-soft-skills-nous-conduisent-vers-la-mediocrite-par-julia-de-funes-6H2FR32WOVCP7IH56B6JHPQHLQ\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Julia de Fun\u00e8s qui <\/span><b>fustige l&rsquo;importance croissante accord\u00e9e aux \u00ab soft skills \u00bb<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> au d\u00e9triment des \u00ab hard skills \u00bb dans le management. Une pr\u00e9valence du savoir-\u00eatre sur le savoir-faire qui ouvre la porte \u00e0 la m\u00e9diocrit\u00e9 manag\u00e9riale selon la philosophe.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame sujet, autre actualit\u00e9,\u00a0 cette fois-ci sous la forme de retour de b\u00e2ton pour les managers.<\/span><a href=\"https:\/\/www.ladn.eu\/nouveaux-usages\/licenciements-filmes-et-partages-en-ligne-les-managers-en-ont-leur-claque\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Aux Etats-Unis, les employ\u00e9s commencent \u00e0 prendre le r\u00e9flexe de filmer leur licenciement avant de le partager sur les r\u00e9seaux sociaux<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. La man\u0153uvre a pour but de <\/span><b>d\u00e9noncer des licenciements aussi brutaux qu\u2019inattendus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, particuli\u00e8rement fr\u00e9quents dans le secteur technologique aux Etats-Unis. Si cette pratique a pouss\u00e9 le CEO de Cloudflare \u00e0 faire des excuses publiques, d\u2019autres entreprises pr\u00e9f\u00e8rent investir dans la \u00ab logistique du licenciement \u00bb aupr\u00e8s d\u2019entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es pour continuer de licencier en toute qui\u00e9tude.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5e6120 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e5e6120\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-060eff9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"060eff9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tout miser sur la pause d\u00e9jeuner<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-017a8a1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"017a8a1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6e69ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6e69ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et s\u2019il suffisait de mettre plus de frites \u00e0 la cantine ? Ou d\u2019avoir une cantine tout simplement ? C\u2019est une piste de r\u00e9flexion propos\u00e9e par France Travail :<\/span><a href=\"https:\/\/www.francetravail.org\/accueil\/actualites\/2024\/la-pause-dejeuner-nouvel-enjeu-de-marque-employeur.html?type=article\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> la pause d\u00e9jeuner, nouvel enjeu de marque employeur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Comme toutes les tendances depuis 2020, c\u2019est le COVID\u00a0 qui signe le retour en gr\u00e2ce de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cantoche<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bb<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e0 cause de (ou gr\u00e2ce \u00e0) l\u2019essor du t\u00e9l\u00e9travail et autre travail hybride. Les chiffres sont \u00e9loquents : <\/span><b>9\/10 salari\u00e9s\u00a0 estiment que le restaurant d\u2019entreprise participe \u00e0 renforcer le lien social <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">et 64 % consid\u00e8rent la pause-d\u00e9jeuner comme l\u2019occasion de profiter d\u2019un moment de convivialit\u00e9. Quant \u00e0 la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab Gen Z \u00bb, puisqu\u2019on\u00a0 nous la sert \u00e0 toutes les sauces, ils sont 81% \u00e0 se d\u00e9clarer plus productifs apr\u00e8s avoir profit\u00e9 d\u2019une \u00ab bonne \u00bb pause-d\u00e9jeuner. La cl\u00e9 de la QVT, c\u2019\u00e9tait de parler au deuxi\u00e8me cerveau.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3865626 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3865626\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86efcc0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"86efcc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9sengag\u00e9, d\u00e9gag\u00e9 et r\u00e9engag\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bfc263 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3bfc263\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60a8345 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60a8345\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et si c\u2019\u00e9tait parce qu&rsquo;il ne fallait pas pousser le bouchon trop loin non plus ? <\/span><a href=\"https:\/\/www.ladepeche.fr\/2024\/01\/31\/licencie-car-il-ne-partageait-pas-lattitude-fun-de-son-entreprise-un-salarie-obtient-sa-reintegration-indemnites-a-la-cle-11734163.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise Cubik Partners a licenci\u00e9 un collaborateur pour <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">insuffisance professionnelle <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bb<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> car ce dernier refusait de participer aux ateliers <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fun &amp; pro <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bb<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En d\u2019autres termes, <\/span><b>il n\u2019avait aucune envie de c\u00f4toyer ses coll\u00e8gues ronds comme des queues de pelles \u00e0 des ap\u00e9ros d&rsquo;entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mais l&rsquo;histoire ne s\u2019arr\u00eate pas l\u00e0 puisque le salari\u00e9 en question a port\u00e9 l\u2019affaire devant la justice pour licenciement abusif. Il a obtenu gain de cause et a pu r\u00e9int\u00e9grer l\u2019entreprise avec une indemnit\u00e9 substantielle de 500 000 euros.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On tente le tout pour le tout Archive de mars 2024 D\u2019apr\u00e8s le State of the Global Workplace Report 2023 de Gallup, la France a l\u2019un des taux d\u2019engagement collaborateurs les plus faibles au monde : 7% de salari\u00e9s engag\u00e9s (en progression de 1 point par rapport \u00e0 2022, youpi). Pire,\u00a0 27% de salari\u00e9s seraient [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2206,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[8],"class_list":["post-2204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter","tag-newsletter"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2204"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2226,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2204\/revisions\/2226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}