{"id":2227,"date":"2026-01-22T16:50:49","date_gmt":"2026-01-22T15:50:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/?p=2227"},"modified":"2026-01-22T16:50:51","modified_gmt":"2026-01-22T15:50:51","slug":"lheure-h-episode-17-le-travail-un-jeu-denfant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/lheure-h-episode-17-le-travail-un-jeu-denfant\/","title":{"rendered":"L\u2019heure H \u00e9pisode #17 : Le travail ? Un jeu d\u2019enfant"},"content":{"rendered":"\t\t
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Sales gosses<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Archive avril 2024<\/em><\/p>

Quand ils ne cherchent pas \u00e0 ringardiser les professionnels aguerris que nous sommes, <\/span>nos ch\u00e8res t\u00eates blondes affectent volontairement (ou non) notre environnement de travail<\/b>. Entre enfants qui jouent \u00e0 travailler, adultes qui jouent aux grands enfants, le monde du travail est une gigantesque cour de r\u00e9cr\u00e9 qui s\u2019ignore.\u00a0<\/span><\/p>

Ce mois-ci l\u2019actualit\u00e9 RH nous apprend que les enfants c\u2019est formidable mais aussi que, parfois, c\u2019est nul.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Rats et bande d\u2019ingrats<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Vous commenciez \u00e0 peine \u00e0 cerner la Gen Z ? Voil\u00e0 qu\u2019une toute nouvelle fourn\u00e9e d\u00e9boule : la g\u00e9n\u00e9ration Alpha. Si vous passez trop de temps sur LinkedIn, vous les avez peut-\u00eatre crois\u00e9s : <\/span>des visages aux traits juv\u00e9niles, qui se vantent de g\u00e9n\u00e9rer 40, 50 voire 100 k\u20ac de chiffre d\u2019affaires par mois<\/b> et qui comptent bien ringardiser le march\u00e9 de l\u2019emploi du haut de leur 14 ans. Un ph\u00e9nom\u00e8ne analys\u00e9 par l\u2019ADN dans leur article <\/span>La nouvelle obsession de la g\u00e9n\u00e9ration Alpha : sortir de la <\/span>\u00ab<\/span>Rat Race<\/span><\/i>\u00bb<\/span>.\u00a0<\/span><\/a><\/p>

Par \u00ab<\/span>Rat Race<\/span><\/i>\u00bb, comprenez une vie professionnelle m\u00e9diocre et difficile, dans laquelle nous sommes tous en comp\u00e9tition pour manger les restes. Pour sortir de cette course, <\/span>ces adolescents choisissent la voie de l’entrepreneuriat et des r\u00e9seaux sociaux <\/b>pour promouvoir leur activit\u00e9. Au programme : <\/span>drop-shipping<\/span><\/i> et vente de formations (des termes \u00e9l\u00e9gants pour parler d’arnaques). L’article soul\u00e8ve une question pour conclure : \u00abA-t-on encore le droit d’\u00eatre un branleur ?\u00bb C\u2019\u00e9tait bien la peine d\u2019interdire le travail des enfants pour que les enfants redemandent \u00e0 travailler derri\u00e8re. Bande d\u2019ingrats.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00abG\u00e9nial, on est des parents qui divorcent !\u00bb<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Gabriel Attal avec la semaine de 4 jours, c\u2019est comme l\u2019actualit\u00e9 RH avec l\u2019IA : ce n\u2019est pas parce qu\u2019ils insistent pour en mettre partout que \u00e7a va se concr\u00e9tiser pour autant. Apr\u00e8s<\/span> avoir propos\u00e9 la semaine EN 4 jours<\/span><\/a> dans la fonction publique, <\/span>le Premier Ministre r\u00e9fl\u00e9chit \u00e0 la mise en place de la semaine DE 4 jours pour les parents divorc\u00e9s<\/span><\/a> qui assument la garde de leur enfant. Mais avec une petite subtilit\u00e9, les semaines de garde, les parents travailleraient <\/span>4 jours avec 33 heures de travail<\/b>. Mais sur les semaines classiques de <\/span>5 jours<\/b>, quand ils n\u2019ont pas la garde de l\u2019enfant, <\/span>ils travailleraient 37 heures<\/b>. L\u2019id\u00e9e \u00e9tant de garder le chiffre de 140 heures par mois.\u00a0<\/span><\/p>

Si l\u2019id\u00e9e est s\u00e9duisante sur la papier, l\u2019article soul\u00e8ve plusieurs limites. Premi\u00e8rement, tous les parents divorc\u00e9s ne sont pas sur un mod\u00e8le d\u2019alternance de garde hebdomadaire. Et deuxi\u00e8mement, cela pourrait \u00eatre mal per\u00e7u par les autres collaborateurs et cr\u00e9er des in\u00e9galit\u00e9s de traitement qui n\u2019auraient pas lieu d’\u00eatre : pourquoi accorder ce privil\u00e8ge aux parents s\u00e9par\u00e9s et pas aux parents solos ?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Bons \u00e9l\u00e8ves, mauvaise posture<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Vous vous demandez ce que sont devenus les bon \u00e9l\u00e8ves de la classe ? Ceux qu\u2019on appelait les \u00abintellos\u00bb ou autres \u00abfayots\u00bb ? Et bien ils font des burn-out. D\u2019apr\u00e8s <\/span>Isabelle Pailleau, psychologue clinicienne du travail<\/span><\/a>, <\/span>les collaborateurs les plus investis\u00a0 dans leur travail sont les plus expos\u00e9s aux burn-out<\/b>. Ces bons \u00e9l\u00e8ves du monde professionnel ne prennent pas la mesure de l’impossibilit\u00e9 de ce qu\u2019on leur demande. Ils ne prennent pas suffisamment soin d\u2019eux et le travail occupe tout leur espace mental, jusqu\u2019\u00e0 l\u2019effondrement. Le sur-engagement et le sur-investissement ne sont donc pas des tendances \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. Ils doivent m\u00eame constituer une alerte chez les RH pour d\u00e9tecter les signaux faibles chez les collaborateurs concern\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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La fin des mamanagers<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Pour Julien Dreher, auteur du livre \u00abTous managers\u00bb, l\u2019organisation verticale du travail a cr\u00e9\u00e9 une relation manag\u00e9riale <\/span>infantilisante pour les collaborateurs<\/span><\/a>. Ce qui a un double impact n\u00e9gatif. D\u2019un c\u00f4t\u00e9 on retrouve <\/span>des collaborateurs passifs qui attendent les ordres et directives des managers avant de s\u2019emparer des sujets.<\/b> Comme la mont\u00e9e en comp\u00e9tence, les collaborateurs ont tendance \u00e0 attendre patiemment que le manager propose ou organise des formations. Or, ils n\u2019ont aucun probl\u00e8me \u00e0 regarder une vid\u00e9o Youtube pour apprendre d\u00e9boucher un \u00e9vier si le besoin se pr\u00e9sente \u00e0 la maison.<\/span><\/p>

De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, on retrouve <\/span>des managers sur-charg\u00e9s par cette infantilisation et qui se retrouvent affubl\u00e9s de t\u00e2ches superflues<\/b>, comme la gestion des plannings de cong\u00e9s. Une t\u00e2che qui pourrait dispara\u00eetre en responsabilisant les collaborateurs et en les laissant s\u2019organiser entre eux.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00abNon, pas dodo !\u00bb<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Un sujet qui ne manquera pas de parler aux jeunes parents : <\/span>le manque de sommeil \u00e0 des cons\u00e9quences d\u00e9sastreuses sur notre sant\u00e9 et sur notre travail<\/b><\/a>. Un manque parfois subi (coucou les jeunes parents)… mais souvent consenti. En cause, un culte de la figure du petit dormeur et la propagation de l\u2019id\u00e9e que le sommeil est une perte de temps. Cons\u00e9quence, <\/span>62% des fran\u00e7ais ont un manque chronique de sommeil,<\/b> ce qui co\u00fbterait en moyenne 100 milliards d\u2019euros par an au pays. Le montant prend en compte les impacts sur la sant\u00e9 des collaborateurs (prise de poids, surpoids, diab\u00e8te\u2026) et sur leur productivit\u00e9 (baisse du temps de r\u00e9action et des performances cognitives). <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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