{"id":2237,"date":"2026-01-22T17:12:03","date_gmt":"2026-01-22T16:12:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/?p=2237"},"modified":"2026-01-22T17:12:05","modified_gmt":"2026-01-22T16:12:05","slug":"lheure-h-episode-18-la-classe-internationale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/lheure-h-episode-18-la-classe-internationale\/","title":{"rendered":"L\u2019heure H \u00e9pisode #18 : La classe internationale"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2237\" class=\"elementor elementor-2237\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-803dcc7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"803dcc7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43b53cd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"43b53cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">On part en RHsmus<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ad913c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2ad913c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23f3402 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23f3402\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Archive mai 2024<\/em><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il para\u00eet qu\u2019en France on n\u2019a pas de p\u00e9trole, mais qu\u2019on a des id\u00e9es. Manifestement, nous n\u2019avons pas non plus le monopole des id\u00e9es au regard de l&rsquo;actualit\u00e9 RH \u00e0 l&rsquo;international. Alors pour devenir (ou rester) les RH les plus classes du monde, encore faut-il savoir ce qui se passe ailleurs.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ce mois-ci l\u2019actualit\u00e9 RH a fait cohabiter des tendances RH de France, du monde et\u2026 DE L\u2019ESPACE (\u00e0 prononcer avec une voix dramatique) fa\u00e7on \u00abAuberge Espagnole\u00bb.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6565028 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6565028\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43346c8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"43346c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00abRemote husband\u00bb : le mari tout-en-un<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c43c36 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1c43c36\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f90dbfc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f90dbfc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les Etats-Unis voient l\u2019\u00e9mergence d\u2019une toute nouvelle tendance chez les couples am\u00e9ricains : le \u00ab<\/span><a href=\"https:\/\/www.economist.com\/united-states\/2024\/04\/04\/the-rise-of-the-remote-husband\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remote Husband<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bb, un sp\u00e9cimen crois\u00e9 travailleur et homme d\u2019int\u00e9rieur. Salari\u00e9s d\u2019une startup o\u00f9 d\u2019une entreprise de la tech, les Remote Husbands profitent d\u2019<\/span><b>une culture tr\u00e8s ancr\u00e9e du travail \u00e0 distance pour rester 100% en t\u00e9l\u00e9travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ils se sont ainsi mis \u00e0 g\u00e9rer une grande partie du quotidien du couple : courses, cuisine, m\u00e9nage, enfants\u2026 Une tendance qui laisse le champ libre \u00e0 leurs \u00e9pouses pour reprendre leurs \u00e9tudes ou mener de brillantes carri\u00e8res.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette tendance r\u00e9v\u00e8le cependant une autre in\u00e9galit\u00e9. D\u2019apr\u00e8s McKinsey, 38 % des hommes peuvent t\u00e9l\u00e9travailler chaque jour, contre 30 % des femmes. Et <\/span><b>50%\u00a0 des femmes ne peuvent pas travailler \u00e0 distance du tout<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, contre 39 % des hommes. Ce qui n\u2019est pas vraiment g\u00eanant dans ce contexte. Par exemple, si une femme obtient une promotion \u00e0 condition de d\u00e9m\u00e9nager, elle ne sera pas frein\u00e9e par les contraintes g\u00e9ographique de son mari, pusiqu\u2019il peut travailler de n\u2019importe o\u00f9. Qui aurait pari\u00e9 sur le t\u00e9l\u00e9travail comme instrument d\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes ? <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-649a029 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"649a029\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4786d17 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4786d17\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prime au c\u00e9libat en Cor\u00e9e : le choix de sophisme<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91fff65 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"91fff65\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a351ec1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a351ec1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En parlant de maris et femmes, <\/span><a href=\"https:\/\/www.radiofrance.fr\/franceinfo\/podcasts\/bientot-chez-vous\/coree-du-sud-des-primes-et-des-conges-speciaux-pour-les-salaries-non-maries-8102175\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">de plus en plus d&rsquo;entreprises cor\u00e9ennes instaurent des primes et cong\u00e9s sp\u00e9ciaux pour les c\u00e9libataires<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En cause, <\/span><b>des salari\u00e9s qui s\u2019insurgent des politiques familiales men\u00e9es par les entreprises et le gouvernement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tr\u00e8s favorables aux couples mari\u00e9s. Pour r\u00e9tablir la balance, certaines entreprises proposent <\/span><b>une prime de non-mariage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ainsi qu\u2019un cong\u00e9 sp\u00e9cial de 10 jours pour f\u00eater son c\u00e9libat, sous condition : d\u00e9clarer aux RH qu\u2019on ne se mariera jamais, justifier plusieurs ann\u00e9es de salariat dans la m\u00eame entreprise ou attendre ses 43 ans pour demander la subvention.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec 42% de trentenaires c\u00e9libataires, ces initiatives tombent sous le sens, pas vrai ? Et bien\u2026 Pas vraiment. La Cor\u00e9e du Sud \u00e9tant un pays tr\u00e8s traditionaliste, il n\u2019y a que tr\u00e8s peu de naissances hors-mariage (2%). Avec un taux de c\u00e9libat aussi \u00e9lev\u00e9, <\/span><b>la Cor\u00e9e du Sud est aujourd\u2019hui le pays avec le plus faible taux de natalit\u00e9 au monde<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> avec 0,78 enfant par femme. Le pays d\u00e9pense ainsi des fortunes pour endiguer le c\u00e9libat et ne voit pas d\u2019un bon \u0153il ces mesures, estimant qu\u2019elles ruinent ses efforts. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebc7f36 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ebc7f36\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88a9791 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"88a9791\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"756\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/image1-7.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2240\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/image1-7.jpg 500w, https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/image1-7-198x300.jpg 198w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76596ef e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"76596ef\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dfef44 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0dfef44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les rois du silence pesant<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b5499a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8b5499a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4233490 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4233490\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous levez les yeux au ciel, soupirez ou montrez votre agacement pendant un \u00e9change professionnel ? Si <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">oui<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bb<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, f\u00e9licitations, <\/span><b>vous \u00eates un <\/b><a href=\"https:\/\/www.welcometothejungle.com\/fr\/articles\/l-intimidation-silencieuse-une-forme-de-harcelement-qui-ne-dit-pas-son-nom?q=d6e8f1232a78e963df092c608440c350&amp;o=9326&amp;utm_content=bufferb969a&amp;utm_medium=social&amp;utm_source=linkedin&amp;utm_campaign=buffer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>\u00ab<\/b><b>harceleur silencieux<\/b><b>\u00bb.<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Cette d\u00e9nomination nous vient de notre cousine qu\u00e9b\u00e9coise Linda Valade, enseignante en communication non-verbale. Il s\u2019agit d\u2019une forme d\u2019intimidation sournoise car difficile \u00e0 d\u00e9noncer. L\u2019auteur peut s\u2019en tirer avec une pirouette du type \u00abje n\u2019ai rien dit\u00bb ou \u00abje n\u2019ai rien fait\u00bb, rendant toute d\u00e9fense impossible pour la victime.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019apr\u00e8s l&rsquo;enseignante, <\/span><b>ces comportements font autant de d\u00e9g\u00e2ts que les autres formes de harc\u00e8lement professionnels<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ils sont pourtant tol\u00e9r\u00e9s voire encourag\u00e9s car les intimidateurs sont g\u00e9n\u00e9ralement des collaborateurs performants. Pour lutter contre l\u2019intimidation silencieuse, les ressources humaines doivent mieux int\u00e9grer la communication non-verbale dans la pr\u00e9vention des risques psychosociaux.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-913b816 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"913b816\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37c22a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"37c22a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9-smicardisation chez Michelin : \u00abPas mal non ? C\u2019est fran\u00e7ais\u00bb<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40635f7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"40635f7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6d382d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6d382d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019actualit\u00e9 RH internationale est aussi marqu\u00e9e par une initiative fran\u00e7aise. En l&rsquo;occurrence, <\/span><a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/industrie-services\/tourisme-transport\/michelin-met-en-place-un-salaire-decent-pour-tous-ses-salaries-dans-le-monde-2089557\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Michelin qui met en place un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">salaire d\u00e9cent<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bb pour tous ses salari\u00e9s dans le monde<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Concr\u00e8tement, <\/span><b>les plus bas salaires chez Michelin toucheront en moyenne 1,5 \u00e0 3 fois le salaire minimum du pays concern\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. D\u00e9j\u00e0 en vigueur en France, plus aucun salari\u00e9 de Michelin n\u2019est pay\u00e9 au SMIC. Cette mesure s\u2019accompagnera aussi d\u2019un \u00absocle de protection sociale universel\u00bb au niveau mondial incluant : une couverture sant\u00e9 des salari\u00e9s et leurs enfants, un cong\u00e9 maternit\u00e9 de 14 semaines minimum, un cong\u00e9 paternit\u00e9 de quatre semaines r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 100 % et une assurance d\u00e9c\u00e8s.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En th\u00e9orie effectif d\u2019ici 2024, ce socle reste pour l\u2019instant une promesse que le groupe doit encore tenir. Car personne n\u2019aime les menteurs, ni les\u2026<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d83984d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d83984d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67d408f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"67d408f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les RH de l\u2019espace<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74f2486 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"74f2486\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-404a1af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"404a1af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez l&rsquo;impression de raconter des banalit\u00e9s dans vos offres d\u2019emploi ? Vous pensez que travailler dans un secteur d\u2019activit\u00e9 particuli\u00e8rement atypique r\u00e8glerait le probl\u00e8me ? Pensez-y \u00e0 deux fois, voici <\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/kejames\/status\/1779890581222592963\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">un extrait d&rsquo;une offre d\u2019emploi pour un astronaute<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e2bc68 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3e2bc68\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cc52e7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4cc52e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"387\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/image2-2.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2241\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/image2-2.png 878w, https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/image2-2-300x145.png 300w, https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/image2-2-768x372.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39c6cbc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"39c6cbc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fcb08a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8fcb08a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce qui disqualifie d\u2019embl\u00e9e les astronautes masculins pour le r\u00f4le de \u00abRemote husband\u00bb. Si vous souhaitez voir \u00e0 quoi ressemble une offre d\u2019emploi pour devenir astronaute \u00e0 la NASA, <a href=\"https:\/\/www.usajobs.gov\/job\/779261100\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">faites-vous plaisir<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e1e72a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2e1e72a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f454340 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f454340\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pour se la raconter pendant les entretiens<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c1b9fe e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4c1b9fe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-930af72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"930af72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avoir la classe internationale c\u2019est aussi savoir <\/span><a href=\"https:\/\/www.journaldunet.com\/management\/ressources-humaines\/1530145-ip1-questions-recruteur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">impressionner les recruteurs avec des questions bien senties pendant le processus de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si vous avez d\u00e9j\u00e0 s\u00e9ch\u00e9 quand la personne charg\u00e9e de vous recruter vous a demand\u00e9 : <\/span><b>\u00abEt toi ? Tu as peut-\u00eatre des questions pour nous ?\u00bb <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les 3 questions \u00e0 poser pour enfoncer le clou :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment ce poste a-t-il \u00e9volu\u00e9 ?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce qui vous pla\u00eet le plus dans le fait de travailler pour cette entreprise ?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avez-vous besoin d&rsquo;autres \u00e9l\u00e9ments pour vous aider \u00e0 prendre votre d\u00e9cision ?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On part en RHsmus Archive mai 2024 Il para\u00eet qu\u2019en France on n\u2019a pas de p\u00e9trole, mais qu\u2019on a des id\u00e9es. Manifestement, nous n\u2019avons pas non plus le monopole des id\u00e9es au regard de l&rsquo;actualit\u00e9 RH \u00e0 l&rsquo;international. Alors pour devenir (ou rester) les RH les plus classes du monde, encore faut-il savoir ce qui [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2238,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[8],"class_list":["post-2237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter","tag-newsletter"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2237"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2247,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2237\/revisions\/2247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}