{"id":2271,"date":"2026-01-26T11:31:54","date_gmt":"2026-01-26T10:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/?p=2271"},"modified":"2026-01-26T11:32:08","modified_gmt":"2026-01-26T10:32:08","slug":"lheure-h-episode-22-les-boules","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/lheure-h-episode-22-les-boules\/","title":{"rendered":"L\u2019heure H \u00e9pisode #22 : Les boules"},"content":{"rendered":"\t\t
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Mais on s\u2019en remettra<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Archive octobre 2024<\/em><\/p>

Nous sommes en 2002. Dans votre t\u00e9l\u00e9vision, un homme se d\u00e9hanche dans son salon, au rythme d\u2019une musique lointaine. Le type de danse que l\u2019on pratique avec l\u2019insouciance conf\u00e9r\u00e9e par l\u2019intimit\u00e9, \u00e0 l\u2019abri des regards indiscrets. Sur le balcon d\u2019en face, deux femmes exasp\u00e9r\u00e9es par ce spectacle ferment la baie vitr\u00e9e, coupant net la musique. Stopp\u00e9 brutalement dans son \u00e9lan, le danseur interrompt sa chor\u00e9graphie pour se consoler avec un pot rempli de charcuteries industrielles \u2026 avant d\u2019en renverser la moiti\u00e9 par terre. Une voix off conclut la sc\u00e8ne : \u00ab <\/strong><\/span>C\u2019est bon d\u2019avoir les boules<\/a><\/strong> \u00bb<\/strong>.<\/span><\/p>

Ce mois-ci, l\u2019actualit\u00e9 RH \u00e9tait ponctu\u00e9e de nouvelles qui filent, certes, un peu les boules, mais qui nous conf\u00e8rent n\u00e9anmoins la patience d\u2019attendre des lendemains corporate qui chantent (ou qui dansent).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Amazon : Back to the office\u2026 <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Alors que l\u2019Institut National de Recherche et de S\u00e9curit\u00e9 nous gratifie de quelques <\/span>conseils pour pr\u00e9venir les risques li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/a>, Amazon a planch\u00e9 sur une autre solution dans son coin. Toute aussi efficace, quoiqu\u2019un peu plus radicale, elle consiste \u00e0 <\/span>supprimer la cause pour traiter les sympt\u00f4mes<\/b>. En d\u2019autres termes,<\/span> le t\u00e9l\u00e9travail chez Amazon, c\u2019est fini \u00e0 partir du 2 janvier 2025<\/span><\/a> pour les employ\u00e9s des services administratifs. C\u00f4t\u00e9 justification, rien de neuf sous le soleil : c\u2019est important d\u2019\u00eatre physiquement au bureau pour apprendre, concevoir, cr\u00e9er, renforcer la culture, collaborer, \u00e9changer et innover. Le c\u0153ur de m\u00e9tier des services administratifs quoi.<\/span><\/p>

Une mesure per\u00e7ue comme une tentative de licenciement d\u00e9guis\u00e9e<\/strong> pour certains salari\u00e9s, for\u00e7ant la d\u00e9mission des collaborateurs qui souhaitent conserver le t\u00e9l\u00e9travail. <\/span>Mais cette d\u00e9cision est surtout le reflet d\u2019une tendance chez les chefs d\u2019entreprise<\/span><\/a>. D\u2019apr\u00e8s une enqu\u00eate de KPMG men\u00e9e aupr\u00e8s de 400 PDG, 80% d\u2019entre eux s\u2019attendent \u00e0 un retour des tous les collaborateurs au bureau d\u2019ici 3 ans. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u2026et retour de The Office<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Non content d\u2019avoir tu\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail, Amazon a aussi ressuscit\u00e9 une s\u00e9rie t\u00e9l\u00e9vis\u00e9e qui veut, \u00e0 son tour, tuer le t\u00e9l\u00e9travail. En l’occurrence, <\/span>l’arriv\u00e9e prochaine sur Prime Video d\u2019une version australienne de la s\u00e9rie culte The Office<\/span><\/a>. L\u2019histoire prend place \u00e0 Sydney dans la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019emballage Finley Craddick. Quand la patronne des lieux apprend que sa succursale va fermer <\/span>pour mettre tout le monde en t\u00e9l\u00e9travail<\/b>, elle va user de tous les stratag\u00e8mes possibles pour garder sa \u00ab famille de travail \u00bb unie. Comprenez : les faire venir au bureau tous les jours.\u00a0<\/span><\/p>

Premi\u00e8rement, est-ce que l\u2019industrie du divertissement peut laisser les bonnes franchises mourir en paix ? Deuxi\u00e8mement, les salari\u00e9s forc\u00e9s de reprendre le chemin du bureau chez Amazon appr\u00e9cieront l\u2019ironie du timing. Enfin, <\/span>ce n\u2019est jamais flatteur pour une entreprise de ressembler \u00e0 The Office<\/b>. C\u2019est donc surprenant de diffuser une parodie du monde du travail qui ressemble \u00e0 ce que vit Amazon. Parce que quand une parodie commence \u00e0 \u00e9galer l\u2019original, <\/span>ce n\u2019est pas la parodie qui est bien faite, c\u2019est plut\u00f4t le signe que <\/span>l\u2019original commence \u00e0 devenir ridicule<\/b>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Je t\u2019aime mais je te quitte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Alors que vous pensez filer le parfait amour avec vos collaborateurs, un beau matin ils partent chercher un paquet de cigarettes et ne reviennent plus jamais. <\/span>C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le le barom\u00e8tre Lucca des aspirations professionnelles des salari\u00e9s fran\u00e7ais<\/span><\/a>. <\/span>61% des Fran\u00e7ais se disent satisfaits de leur vie professionnelle et 64% d\u2019entre eux estiment \u00eatre motiv\u00e9s au travail. En lisant ces chiffres on peut d\u00e9cemment penser que tout va bien dans le meilleur des mondes, pas vrai ? Mais c\u2019est sans compter sur les <\/span>50% de Fran\u00e7ais qui envisagent pourtant un changement de m\u00e9tier<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>

En cause, un manque flagrant d\u2019accompagnement \u00e0 la formation : <\/span>73% des salari\u00e9s pensent devoir d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences, mais seulement 20% abordent r\u00e9ellement le sujet avec leur manager.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00ab Fired Festival \u00bb : cascade de licenciements dans la Tech<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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La Tech va mal. \u00c0 l\u2019\u00e9chelle mondiale,<\/span> le secteur a supprim\u00e9 136 000 emplois depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2024<\/span><\/a>, portant le bilan total \u00e0 <\/span>566 000 licenciements depuis 2022<\/b>. Et la France n\u2019est pas \u00e9pargn\u00e9e puisque <\/span>Spendesk annonce \u00e0 son tour une r\u00e9duction d\u2019effectif d\u2019environ 150 salari\u00e9s<\/span><\/a> en France et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. En cause : une croissance ralentie et d\u2019importantes pertes. Mais <\/span>une lueur d\u2019espoir brille n\u00e9anmoins<\/b> puisque <\/span>Swile est enfin devenu rentable<\/span><\/a> en annon\u00e7ant <\/span>son premier EBITDA positif depuis 2021<\/span><\/a>.<\/span><\/p>

Hasard de calendrier (et comme il faut parer \u00e0 toute \u00e9ventualit\u00e9) Business Insider partage les <\/span>4 traits de personnalit\u00e9 qu\u2019il faut avoir pour \u00e9viter de finir sur la liste des licenciements en cas de PSE<\/span><\/a>.<\/span> L\u2019employ\u00e9 mod\u00e8le invirable<\/b> est donc une personne :\u00a0<\/span><\/p>