{"id":2310,"date":"2026-01-26T23:49:10","date_gmt":"2026-01-26T22:49:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/?p=2310"},"modified":"2026-01-26T23:49:12","modified_gmt":"2026-01-26T22:49:12","slug":"lheure-h-episode-25-le-mot-de-cambronne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/lheure-h-episode-25-le-mot-de-cambronne\/","title":{"rendered":"L\u2019heure H \u00e9pisode #25 : Le mot de Cambronne"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00ab Merde ! \u00bb<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Archive janvier 2025<\/em><\/p>

Il n’y a pas meilleure satisfaction pu\u00e9rile que de l\u00e2cher publiquement un juron <\/span>en se r\u00e9fugiant derri\u00e8re l’immunit\u00e9 d’une justification circonstanci\u00e9e<\/b>. L’auteur de ces lignes, par exemple, prenait un malin plaisir \u00e0 justifier l\u2019emploi d\u2019un vocabulaire fleuri gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019adage bien connu des cours de r\u00e9cr\u00e9ation : \u00ab<\/span> C’est pas un gros mot si c’est dans le dico<\/span><\/i> \u00bb. Alors laissez-nous vous pr\u00e9senter son \u00e9quivalent corporate : \u00ab<\/span> C’est pas Black List, si c’est dans The Economist<\/span><\/i> \u00bb.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Avant de poser un pied h\u00e9sitant en 2025 (celui qui porte bonheur), l’actualit\u00e9 RH rendait hommage \u00e0 l\u2019altercation entre Cambronne et Colvile \u00e0 Waterloo en nous donnant beaucoup d\u2019occasions de saisir le plaisir pu\u00e9ril et coupable de l\u00e2cher un petit \u00ab merde ! \u00bb par-ci par-l\u00e0 (parce que c\u2019est dans The Economist, alors on a le droit).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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La Gloire de mon Pire<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Pour qualifier l\u2019ann\u00e9e 2024 dans sa globalit\u00e9,<\/span> c\u2019est un autre mot qu\u2019a choisi The Economist<\/span><\/a> (m\u00eame si les plus fac\u00e9tieux consid\u00e9reront qu\u2019il s\u2019agit du m\u00eame champ lexical). Il s\u2019agit du terme <\/span>kakistocratie<\/b>, litt\u00e9ralement, \u00ab le pouvoir des mauvais \u00bb. Un terme popularis\u00e9 en France par la chercheuse en science du changement Isabelle Barth, pour qui <\/span>l\u2019entreprise est une fabrique de l\u2019incomp\u00e9tence qui s\u2019auto-entretient<\/span><\/a>. Mais le choix de The Economist n\u2019est pas motiv\u00e9 par une envie de rendre hommage \u00e0 Isabelle Barth et d\u00e9pass\u00e9 le cadre m\u00eame de l\u2019entreprise. C\u2019est parce que le mot <\/span>\u00ab kakistocratie \u00bb a fait trois perc\u00e9es historiques sur Google Trends fin 2024<\/b>, toutes li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9\u00e9lection de Donald Trump.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00ab Flip the bird \u00bb : Angers vole dans les plumes de Twitter<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Plus grande fortune du monde, r\u00e9cemment nomm\u00e9 \u00e0 la t\u00eate du d\u00e9partement de l\u2019efficacit\u00e9 gouvernementale aux Etats-Unis, capable d\u2019influencer le cours des \u00e9lections en Europe et notamment en Allemagne, <\/span>qui peut aujourd’hui tenir t\u00eate \u00e0 Elon Musk ? Et bien la ville d\u2019Angers<\/b>. Angers a pu dire \u00ab merde ! \u00bb \u00e0 Elon Musk. <\/span>Et plus pr\u00e9cis\u00e9ment le conseil de Prud\u2019hommes d\u2019Angers<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>

En fin d\u2019ann\u00e9e 2024,<\/span> Elon Musk se vantait d\u2019avoir licenci\u00e9 80% des effectifs de X (ex-Twitter) apr\u00e8s l\u2019avoir rachet\u00e9 en 2022<\/span><\/a>. <\/span>Des licenciements d\u00e9guis\u00e9s en d\u00e9missions<\/b> puisque l\u2019entrepreneur avait envoy\u00e9 un email \u00e0 tous les employ\u00e9s en novembre 2022. Si ces derniers voulaient rester, ils devaient cliquer sur un lien et <\/span>accepter de travailler de mani\u00e8re \u00ab hardcore \u00bb<\/b>. Pour les employ\u00e9s qui n\u2019avaient pas cliqu\u00e9, <\/span>X leur annon\u00e7ait leur d\u00e9mission deux jours plus tard<\/b>. Mais certains de ces salari\u00e9s r\u00e9sidaient en France et l\u2019un d\u2019entre eux \u00e9tait concern\u00e9 par ce licenciement-d\u00e9mission. Et <\/span>en France, on ne rigole pas trop avec le droit du travail<\/b>. Le conseil de Prud\u2019hommes d’Angers a rappel\u00e9 que<\/span> la d\u00e9mission devait \u00eatre un \u00ab acte libre du salari\u00e9 \u00bb<\/b> et a condamn\u00e9 X pour licenciement abusif. La soci\u00e9t\u00e9 n\u2019a pas fait appel, reconnaissant de fait la nature abusive de la pratique.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Faux licenciements, vrai shitstorm<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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D\u00e9but d\u00e9cembre, internet s\u2019est emball\u00e9 autour d\u2019une actualit\u00e9 particuli\u00e8rement invraisemblable. <\/span>YesMadam, une entreprise tech indienne dans le secteur de la beaut\u00e9<\/span><\/a>, a r\u00e9alis\u00e9 une enqu\u00eate d\u2019engagement collaborateurs qui a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un niveau de stress important chez certains employ\u00e9s. Pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me, <\/span>YesMadam a d\u00e9cid\u00e9 de traiter le probl\u00e8me \u00e0 la racine en supprimant la source de stress chez ces employ\u00e9s<\/b>. C\u2019est-\u00e0-dire leur travail. Quelques jours apr\u00e8s l\u2019enqu\u00eate, <\/span>ils ont re\u00e7u un email<\/span><\/a> du service RH leur annon\u00e7ant que, pour rem\u00e9dier \u00e0 la situation, l\u2019entreprise les licenciait.<\/span><\/p>

Mais peu de temps apr\u00e8s, <\/span>retournement de situation<\/b>, YesMadam a jou\u00e9 la carte <\/span>\u00ab haha on vous a bien eu, en fait c\u2019\u00e9tait une blague ! \u00bb<\/span><\/i>. L\u2019entreprise a publi\u00e9 <\/span>un communiqu\u00e9 sur LinkedIn stipulant qu\u2019ils s\u2019agissait en r\u00e9alit\u00e9 d\u2019une cascade marketing (visiblement sans filet)<\/span><\/a> pour<\/span> sensibiliser au sujet du stress au travail<\/b>. Les salari\u00e9s stress\u00e9s ne seront pas licenci\u00e9s mais b\u00e9n\u00e9ficieront de <\/span>cong\u00e9s anti-stress, de massages et de spas gratuits<\/b>. \u00c9videmment, Internet a tr\u00e8s bien r\u00e9agi en apprenant la supercherie alors tout est bien qui fini b\u2026 \u00ab Haha on vous a bien eu, c\u2019\u00e9tait une blague \u00bb,<\/span> les gens sont quand m\u00eame tr\u00e8s en col\u00e8re<\/span><\/a> que l\u2019entreprise s\u2019offre une campagne de communication aussi maladroite sur le dos d\u2019un enjeu de sant\u00e9 publique. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Jamais contentes ces entreprises<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Apr\u00e8s la vague de panique cr\u00e9\u00e9e par \u00ab La grande d\u00e9mission \u00bb, aujourd\u2019hui c’est le ph\u00e9nom\u00e8ne inverse qui inqui\u00e8te les entreprises : <\/span>\u00ab The Great Stay \u00bb.<\/span><\/a> La tendance est principalement observ\u00e9e aux Etats-Unis o\u00f9<\/span> le pourcentage des d\u00e9parts volontaires est pass\u00e9 sous la barre des 2%<\/b> pour la premi\u00e8re fois depuis 2015. Les salari\u00e9s se sentent pris au pi\u00e8ge car le march\u00e9 de l\u2019emploi ralentit et pr\u00e9f\u00e8rent s\u2019accrocher \u00e0 leur poste. Ils restent mais par obligation et non par envie. Ce qui cr\u00e9e des baisses de performances dans les entreprises et entretient le manque d\u2019opportunit\u00e9s sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. R\u00e9sultat, 17% des salari\u00e9s qui ont chang\u00e9 d\u2019emploi r\u00e9cemment ont connu une baisse de salaire.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Quatre v\u00e9rit\u00e9s, z\u00e9ro risque<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Vous r\u00eavez de dire \u00ab merde ! \u00bb \u00e0 votre manager ou votre patron sans jamais oser le faire ?\u00a0 \u00c7a tombe bien, <\/span>il existe un business pour \u00e7a<\/span><\/a>.\u00a0 <\/span>OCDA<\/span><\/a> est une soci\u00e9t\u00e9 qui permet aux employ\u00e9s de<\/span> partager les griefs qu\u2019ils ont \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leur N+quelque-chose<\/b>. Il leur suffit de remplir un formulaire sur le site d\u2019OCDA en exprimant le fond de leur pens\u00e9e, comme s’ils s’adressaient \u00e0 la personne vis\u00e9e.\u00a0 Un messager vient ensuite physiquement dans l\u2019entreprise pour <\/span>d\u00e9livrer le message \u00e0 voix haute \u00e0 qui de droit, de mani\u00e8re anonyme<\/b>. Cerise sur le g\u00e2teau, les propos ne sont absolument pas transform\u00e9s.<\/span><\/p>

C\u2019est sympa mais pas impressionnant pour autant. Chez Lucca, c\u2019est <\/span>notre PDG qui pr\u00e9f\u00e8re tendre le b\u00e2ton pour se faire battre directement<\/span><\/a>. Et ouais. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Au diable la diplomatie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Si vous trouvez que les n\u00e9gociations diplomatiques ont <\/span>des r\u00e9sultats d\u00e9cevants sur votre augmentation de salaire annuelle<\/b>, il est peut-\u00eatre temps de changer de m\u00e9thode. <\/span>Suivez le guide<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00ab Merde ! \u00bb Archive janvier 2025 Il n’y a pas meilleure satisfaction pu\u00e9rile que de l\u00e2cher publiquement un juron en se r\u00e9fugiant derri\u00e8re l’immunit\u00e9 d’une justification circonstanci\u00e9e. L’auteur de ces lignes, par exemple, prenait un malin plaisir \u00e0 justifier l\u2019emploi d\u2019un vocabulaire fleuri gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019adage bien connu des cours de r\u00e9cr\u00e9ation : \u00ab […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2311,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[8],"class_list":["post-2310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter","tag-newsletter"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2310"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2310\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2321,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2310\/revisions\/2321"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}