{"id":2322,"date":"2026-01-26T23:58:31","date_gmt":"2026-01-26T22:58:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/?p=2322"},"modified":"2026-01-26T23:58:33","modified_gmt":"2026-01-26T22:58:33","slug":"lheure-h-episode-26-leusses-tu-cru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/lheure-h-episode-26-leusses-tu-cru\/","title":{"rendered":"L\u2019heure H \u00e9pisode #26 : L\u2019eusses-tu cru ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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La logique du contre-intuitif<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Archive f\u00e9vrier 2025<\/em><\/p>

Dans la version comment\u00e9e du film\u00a0 \u00ab Le Jour d\u2019Apr\u00e8s \u00bb (chacun ses hobbies), le r\u00e9alisateur Roland Emmerich explique que, pour se r\u00e9chauffer, <\/span>les scientifiques post\u00e9s en zones polaires ne boivent pas de boissons chaudes<\/b> mais des boissons sucr\u00e9es. Le sucre stimule l\u2019organisme et le r\u00e9chauffe, la boisson chaude nous fait transpirer ce qui diminue la temp\u00e9rature du corps. Raison pour laquelle<\/span> les b\u00e9douins portent des v\u00eatements sombres et boivent des boissons chaudes en plein d\u00e9sert<\/b>. C\u2019est \u00e9tonnamment aussi logique que contre-intuitif.<\/span><\/p>

Ce mois-ci, l\u2019actualit\u00e9 RH avait bien besoin d\u2019une version comment\u00e9e du r\u00e9alisateur pour nous\u00a0 pr\u00e9senter<\/span> l\u2019implacable logique contre-intuitive des \u00e9v\u00e9nements qui se sont d\u00e9roul\u00e9s sous nos yeux<\/b>. Quitte \u00e0 nous faire lever quelques sourcils interrogateurs et circonspects au passage.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Zuck Machine<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Et si <\/span>le v\u00e9ritable enjeu des entreprises n\u2019\u00e9tait pas l\u2019inclusion et la diversit\u00e9<\/b>, mais bien la sous-repr\u00e9sentation masculine ? C\u2019est en tous cas l\u2019analyse de Mark Zuckerberg qui souhaite <\/span>insuffler plus d\u2019\u00ab\u00e9nergie masculine\u00bb dans le monde professionnel<\/span><\/a>. En d\u2019autres termes, l\u2019entrepreneur estime qu’ \u00ab <\/span>une culture qui valorise un peu plus l\u2019agressivit\u00e9 a ses m\u00e9rites<\/b> \u00bb. Une conviction que Mark Zuckerberg a acquise au fil des tatanes \u00e9chang\u00e9es avec ses copains dans sa r\u00e9cente pratique des arts martiaux. L\u2019entrepreneur souhaite donc <\/span>en finir avec les politiques d\u2019inclusion et de diversit\u00e9<\/b> qui ont \u00ab culturellement castr\u00e9es \u00bb le monde professionnel.\u00a0<\/span><\/p>

Dont acte puisque Meta<\/span> a annonc\u00e9 mettre fin \u00e0 ses programmes de diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion (DEI). Une approche dont la contre-intuitivit\u00e9 n\u2019a d’\u00e9gale que la surprise cr\u00e9\u00e9e dans la r\u00e9daction <\/span>du <\/b>Figaro, qui en vient m\u00eame \u00e0 se demander si <\/b>Mark Zuckerberg ne serait pas le nouveau portrait-robot du manager toxique<\/b><\/a>. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Une salle, une sale ambiance<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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En parlant d\u2019\u00ab \u00e9nergie masculine \u00bb, Mark Zuckerberg se serait sans doute pris <\/span>une mandale bien virile dans l’octogone par la Loi Fran\u00e7aise<\/b> s\u2019il avait tenu ces propos dans une entreprise de l\u2019hexagone. Car <\/span>on peut d\u00e9sormais \u00eatre victime de propos sexistes sans en \u00eatre la cible<\/span><\/a>. C’est ce qu\u2019on appelle<\/span> le harc\u00e8lement d\u2019ambiance<\/b>. Autrement dit, en cas de remarques ou gestes d\u00e9plac\u00e9s, blagues douteuses et toute autre forme de harc\u00e8lement sexiste et sexuel, c\u2019est tout l\u2019open space qui peut d\u00e9sormais tomber sur le harceleur, plus uniquement la cible des agressions. Dommage collat\u00e9ral, victime litt\u00e9rale.<\/span><\/p>

Une d\u00e9cision rendue par la Cour d\u2019appel de Paris le 26 novembre 2024 en faveur d\u2019une employ\u00e9e licenci\u00e9e par son entreprise. Cette derni\u00e8re a contest\u00e9 son licenciement<\/span> en se disant victime de harc\u00e8lement sexuel d\u2019ambiance<\/b>. D\u00e9bout\u00e9e par les Prud\u2019hommes dans un premier temps, la Cour d\u2019appel a finalement donn\u00e9 raison \u00e0 l\u2019ex-employ\u00e9e qui doit d\u00e9sormais \u00eatre indemnis\u00e9e pour le pr\u00e9judice.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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IA : efficacit\u00e9 pas prouv\u00e9e<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Vous voyez quand LITT\u00c9RALEMENT TOUT LE MONDE nous r\u00e9p\u00e8te \u00e0 l\u2019envie que <\/span>l’Intelligence Artificielle nous fait gagner en productivit\u00e9 et en efficacit\u00e9<\/b> ? Et bien en fait oui-mais-non-c\u2019est-plus-compliqu\u00e9-que-\u00e7a. <\/span>C\u2019est ce que d\u00e9taille La\u00ebtitia Vitaud dans une newsletter<\/span><\/a>. Pour appuyer son propos, elle rappelle \u00e0 notre bon souvenir <\/span>les magasins r\u00e9volutionnaires du futur d\u2019Amazon sans caissiers<\/b>, avec d\u00e9bit automatique du montant exact de nos courses en sortant du magasin. Il s\u2019av\u00e8re qu\u2019Amazon <\/span>a finalement fait machine arri\u00e8re<\/span><\/a> car l\u2019intelligence artificielle reposait en r\u00e9alit\u00e9 sur des milliers d\u2019employ\u00e9s en Inde,\u00a0 charg\u00e9s de visionner les vid\u00e9os pour surveiller et corriger l\u2019IA. \u00c9videmment, cela a fini par co\u00fbter trop cher.\u00a0<\/span><\/p>

La\u00ebtitia Vitaud alerte aussi sur la complexit\u00e9 suppl\u00e9mentaire apport\u00e9e par l\u2019IA dans notre quotidien professionnel avec trois chiffres \u00e0 l\u2019appui :\u00a0<\/span><\/p>