{"id":2410,"date":"2026-01-27T01:35:14","date_gmt":"2026-01-27T00:35:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/?p=2410"},"modified":"2026-02-02T02:41:48","modified_gmt":"2026-02-02T01:41:48","slug":"lheure-h-episode-33-le-monde-dapres-est-deja-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/lheure-h-episode-33-le-monde-dapres-est-deja-la\/","title":{"rendered":"L\u2019heure H \u00e9pisode #33 : Le monde d\u2019apr\u00e8s est d\u00e9j\u00e0 l\u00e0"},"content":{"rendered":"\t\t
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Il est juste pas comme on l'imaginait<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Archive octobre 2025<\/em><\/p>

Retour vers le Futur 2<\/span><\/i> nous promettait une ann\u00e9e 2015 plut\u00f4t excitante : des skateboards volants, des hologrammes publicitaires 3D et des chaussures qui se lacent toutes seules. \u00c0 la place, on a eu Internet et son dernier rejeton \u00abr\u00e9volutionnaire\u00bb les IA g\u00e9n\u00e9ratives. <\/span>C\u2019est le m\u00eame effet avec le monde du travail<\/b>. Au sortir du COVID on nous promettait monts et merveilles avec le \u00abmonde d\u2019apr\u00e8s\u00bb : une organisation du travail plus respectueuse de notre vie personnelle, des nouvelles m\u00e9thodes de management\u2026 Mais \u00e0 force d\u2019attendre que ces promesses se r\u00e9alisent, <\/span>nous n\u2019avons pas vu les transformations qui s\u2019op\u00e9raient sous notre nez<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>

Ce mois-ci, l\u2019actualit\u00e9 RH d\u00e9crivait un monde d\u2019apr\u00e8s qu\u2019on n\u2019avait pas imagin\u00e9 et, au passage,\u00a0 qu\u2019un futur fantasm\u00e9 tombe souvent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la plaque. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Recrutement & IA : entretien d\u2019emb\u00fbches<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\u00c9videmment qu\u2019on va parler d\u2019IA dans le monde d\u2019apr\u00e8s (enfin… d\u2019aujourd\u2019hui). Et plus pr\u00e9cis\u00e9ment de l\u2019impact de l\u2019IA dans le recrutement aux \u00c9tats-Unis. Difficile de faire meilleur r\u00e9sum\u00e9 que le chap\u00f4 de <\/span>l\u2019article de The Atlantic baptis\u00e9 \u00abJob market is Hell\u00bb<\/span><\/a> : <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\u00abLes jeunes utilisent ChatGPT pour r\u00e9diger leurs candidatures ; les RH utilisent l'IA pour les lire ; personne n'est embauch\u00e9.\u00bb\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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C\u2019est peut-\u00eatre le stade terminal de la tension sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. L\u2019IA a cr\u00e9\u00e9 un tel niveau de standardisation dans les candidatures et les crit\u00e8res de recrutement, que <\/span>l\u2019offre et la demande se croisent sans jamais vraiment se rencontrer<\/b>. Une sorte d\u2019escalier de Chambord de la vie professionnelle. D\u2019aucuns diront \u00ab<\/span>gna gna gna, c\u2019est pas le faut \u00e0 l\u2019IA, c\u2019est la faute \u00e0 l\u2019\u00e9conomie, gna gna gna<\/span><\/i>\u00bb, oui mais non. L\u2019article pr\u00e9cise que <\/span>les indicateurs \u00e9conomiques sont positifs<\/span><\/a> or,\u00a0 il s\u2019agit <\/span>du taux d\u2019embauche le plus bas depuis la crise des subprimes<\/span><\/a>. Pour adresser le probl\u00e8me, l\u2019article sugg\u00e8re <\/span>d\u2019employer une technique du monde d\u2019hier dans le monde d\u2019apr\u00e8s<\/b> : le r\u00e9seautage \u00e0 l\u2019ancienne.<\/span><\/p>

Et en parlant de pratiques du monde d\u2019hier, retour dans l\u2019hexagone o\u00f9 l\u2019IA n\u2019a pas autant inond\u00e9 le march\u00e9 du recrutement, nous offrant ainsi <\/span>une bonne vieille erreur comme seuls les humains savent en faire<\/b>. <\/span>Une entreprise toulousaine a envoy\u00e9 un email de refus group\u00e9 aux 340 candidats<\/span><\/a> qui avaient postul\u00e9 \u00e0 un poste de charg\u00e9 de communication en CDD. Jusque l\u00e0 tout va bien, l\u2019entreprise prend au moins la peine de r\u00e9pondre mais\u2026 <\/span>en oubliant de mettre les adresses email des candidats en copie cach\u00e9e<\/b>. Certains petits malins ont saisi l\u2019occasion d\u2019un \u00abR\u00e9pondre \u00e0 tous\u00bb pour gratifier l\u2019audience de leur plus belle r\u00e9partie, jusqu\u2019\u00e0 une invitation collective \u00e0 un ap\u00e9ro entre recal\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>

Ce serait pas arriv\u00e9 avec l\u2019IA, mais on aurait moins rigol\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Licenciements : l\u2019insoutenable l\u00e9g\u00e8ret\u00e9 des lettres<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Et quand l\u2019IA n\u2019influe pas sur les recrutements, elle jette son d\u00e9volu sur les licenciements. Sam Altman a r\u00e9cemment pr\u00e9dit que <\/span>des millions d\u2019emplois sont menac\u00e9s par l\u2019IA<\/span><\/a>. Seuls <\/span>les m\u00e9tiers n\u00e9cessitant de l’empathie, de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de l\u2019interaction \u00e9motionnelle<\/b> seraient pr\u00e9serv\u00e9s. Cons\u00e9quence directe ou hasard complet, le cabinet de conseil <\/span>Accenture a annonc\u00e9 dans la foul\u00e9e la suppression de 12 000 postes<\/span><\/a>. Sont concern\u00e9s les \u00abemploy\u00e9s incapables de s\u2019adapter face \u00e0 l\u2019IA\u00bb<\/span>. Accenture affirme avoir d\u00e9j\u00e0 <\/span>form\u00e9 500 000 employ\u00e9s \u00e0 l\u2019IA sur les 770 000 que compte l\u2019entreprise.<\/b> Autant de consultants qui n\u2019\u00e9criront plus eux-m\u00eames des pr\u00e9sentations Powerpoint que leurs clients passeront \u00e0 la moulinette de l\u2019IA pour ne pas avoir \u00e0 les lire eux-m\u00eames.\u00a0<\/span><\/p>

Mais dans le monde d\u2019apr\u00e8s, on peut licencier 12 000 salari\u00e9s en un claquement de doigts, tout comme on peut <\/span>compromettre un seul licenciement par manque de discr\u00e9tion<\/span><\/a>. <\/span>Dans un TGV Marseille-Paris, <\/span>une RH \u00e9crit par email qu\u2019elle \u00abn’appr\u00e9cie pas particuli\u00e8rement Sylvain\u00bb \u00e0 la responsable hi\u00e9rarchique de l\u2019int\u00e9ress\u00e9.<\/b> S\u2019ensuit une conversation t\u00e9l\u00e9phonique dans laquelle la RH annonce qu\u2019elle souhaite licencier Sylvain pour faute grave\u2026 qui n’existe pas puisqu\u2019elle pr\u00e9cise\u00a0 <\/span>qu\u2019il lui reste 3-4 jours pour trouver le motif.<\/b> Avant de conclure qu\u2019il aura \u00ab une belle surprise \u00bb \u00e0 son retour de vacances. Mais c\u2019\u00e9tait sans compter sur Miloud Lahmar, passager et t\u00e9moin de la sc\u00e8ne \u00e9tudiant en droit. Il publie une vid\u00e9o sur TikTok qui r\u00e9alise des millions de vues, retrouve ledit Sylvain, le pr\u00e9vient et ce dernier s\u2019est mis en arr\u00eat maladie. <\/span>En esp\u00e9rant que cela ne joue pas d\u2019avantage contre lui.<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Dans le monde d\u2019apr\u00e8s d\u2019aujourd\u2019hui, n’importe qui peut \u00eatre un Tiktokeur \u00e0 succ\u00e8s t\u00e9moin de vos m\u00e9faits.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Nouvelles bottes secr\u00e8tes des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Dans la cat\u00e9gorie \u00ab<\/span>futur qu\u2019on n\u2019avait pas vu venir mais okay c\u2019est tr\u00e8s bien<\/span><\/i>\u00bb <\/span>les cong\u00e9s pay\u00e9s viennent tout juste de se voir gratifier de deux am\u00e9liorations significatives<\/b>. Premi\u00e8rement, <\/span>un jugement de la Cour de Cassation<\/span><\/a> stipulant qu\u2019<\/span>un salari\u00e9 qui tombe malade pendant ses vacances a <\/span>\u00ab le droit de voir son cong\u00e9 pay\u00e9 report\u00e9 \u00bb<\/span><\/i>. Le deuxi\u00e8me est <\/span>aussi un jugement de la Cour de Cassation<\/span><\/a> qui vient <\/span>officialiser une m\u00e9thode de calcul pratiqu\u00e9e dans de nombreuses entreprises en mati\u00e8re de gestion des temps<\/b> : les cong\u00e9s pay\u00e9s sont d\u00e9sormais comptabilis\u00e9s comme du temps de travail effectif pour le calcul des heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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L\u2019inversion du cool et du ringard<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Entre les n\u00e9ologismes et anglicismes, ou venir au bureau en chaussons, <\/span>lequel est cool et lequel est ringard <\/b>? Si votre c\u0153ur penche pour les n\u00e9ologismes, d\u00e9sol\u00e9 vous vivez encore dans le monde d\u2019hier. <\/span>La novlangue professionnelle \u00e9puise<\/span><\/a>, agace, exclut et r\u00e9duit la compr\u00e9hension du propos. Elle irait m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 \u00ab<\/span>saper la confiance des employ\u00e9s dans leur capacit\u00e9 \u00e0 accomplir leurs t\u00e2ches professionnelles.<\/span><\/i>\u00bb <\/span>Alors que les chaussons au bureau, \u00e7a c\u2019est cool,<\/span><\/a> \u00e7a met une bonne ambiance et c\u2019est \u00ab<\/span>culturellement inspir\u00e9 de l\u2019Asie<\/span><\/i>\u00bb, ce qui lui conf\u00e8re un petit aspect exotique suppl\u00e9mentaire.\u00a0<\/span><\/p>

Moins de jargon, plus de chaussons.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Il est juste pas comme on l’imaginait Archive octobre 2025 Retour vers le Futur 2 nous promettait une ann\u00e9e 2015 plut\u00f4t excitante : des skateboards volants, des hologrammes publicitaires 3D et des chaussures qui se lacent toutes seules. \u00c0 la place, on a eu Internet et son dernier rejeton \u00abr\u00e9volutionnaire\u00bb les IA g\u00e9n\u00e9ratives. C\u2019est le […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2411,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[8],"class_list":["post-2410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter","tag-newsletter"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2410"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2576,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2410\/revisions\/2576"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}