{"id":2435,"date":"2026-01-27T01:57:08","date_gmt":"2026-01-27T00:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/?p=2435"},"modified":"2026-01-27T01:57:10","modified_gmt":"2026-01-27T00:57:10","slug":"lheure-h-episode-35-on-nous-aurait-menti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/lheure-h-episode-35-on-nous-aurait-menti\/","title":{"rendered":"L\u2019heure H \u00e9pisode #35 : On nous aurait menti ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00c0 l\u2019insu de notre plein gr\u00e9 ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Archive d\u00e9cembre 2025<\/em><\/p>

Nous aimons les mensonges, et surtout <\/span>nous aimons croire aux mensonges<\/b>. \u00c7a commence avec la cigogne et le P\u00e8re No\u00ebl (pardon si vous y croyiez encore) et \u00e7a continue \u00e0 l\u2019\u00e2ge adulte sous la forme de <\/span>l\u2019Effet Mandela<\/span><\/a> : <\/span>un souvenir collectif de quelque chose qui ne s\u2019est jamais produit mais qu\u2019on croit dur comme fer<\/b>. <\/span>Comme le fait que beaucoup de personnes pensent que Nelson est mort en prison en 1980. Alors qu’il a \u00e9t\u00e9 lib\u00e9r\u00e9 en 1990 et qu\u2019il est mort en 2013. M\u00eame chose pour Dark Vador et son \u00ab Luke, je suis ton p\u00e8re \u00bb alors qu\u2019il se contente de dire \u00ab Non, je suis ton p\u00e8re \u00bb.\u00a0<\/span><\/p>

Ce mois-ci, l\u2019actualit\u00e9 RH se la jouait Docteur House et nous rappelait que <\/span>\u00ab tout le monde ment \u00bb<\/b>, surtout dans l\u2019univers corporate. Et comme les mensonges sont nombreux, cette \u00e9dition est particuli\u00e8rement charg\u00e9e.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Comp\u00e9tences : obsolescence d\u00e9programm\u00e9e<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Beaucoup d\u2019articles ont relay\u00e9 une \u00e9tude r\u00e9cente de l\u2019OCDE selon laquelle une comp\u00e9tence technique a aujourd\u2019hui une dur\u00e9e de vie de 2 ans alors qu’elle avoisinait les 30 ans en 1987. Par exemple <\/span>celui-ci<\/span><\/a>, <\/span>celui-l\u00e0<\/span><\/a>, <\/span>un autre ici<\/span><\/a> et <\/span>encore un autre pour la route<\/span><\/a>. Sauf que <\/span>cette \u00e9tude n\u2019a jamais exist\u00e9e et ce chiffre n\u2019est jamais sorti<\/b>. Il s\u2019agit d\u2019un tr\u00e8s beau cas d\u2019Effet Mandela version corporate.<\/span><\/p>

C\u2019est Lo\u00efc Le Morlec, enseignant et auteur du livre \u00ab Fake Management \u00bb, qui le rappelle <\/span>dans un article relativisant la pr\u00e9tendue obsolescence des comp\u00e9tences<\/span><\/a>. <\/span>Cette panique autour de l’obsolescence a trois origines<\/b> : le chiffre invent\u00e9 de l\u2019OCDE, une volont\u00e9 in\u00e9branlable de faire l’int\u00e9ressant sur LinkedIn et <\/span>un chiffre (qui existe) mal interpr\u00e9t\u00e9 du World Economic Forum<\/span><\/a> (WEF). Dans son \u00ab Future of Jobs Report 2025 \u00bb, le WEF indiqu\u00e9 que <\/span>39% des hard-skills dispara\u00eetront ou devront \u00eatre remplac\u00e9es dans les 5 ans<\/b>. Dit comme \u00e7a, \u00e7a fait beaucoup, mais cela ne repr\u00e9sente que 8% par an. Autrement dit, pas de quoi s\u2019affoler.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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On a tout faux sur les managers<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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C\u2019est quand on pense avoir tout dit sur les managers qu\u2019on se rend compte qu\u2019on ne sait rien sur eux. Ce mois de novembre nous a gratifi\u00e9 de trois r\u00e9v\u00e9lations :\u00a0<\/span><\/p>

1\/ <\/span>On peut manager une \u00e9quipe sans avoir pratiqu\u00e9 leur(s) m\u00e9tier(s)<\/b>. Une conviction acquise \u00e0 la dure par Alexandre Imbeaux, directeur des produits de gestion des Talents chez Lucca. Catapult\u00e9 N\u00b02 de la Gare du Nord du haut de ses 27 ans (et la t\u00eate d\u2019\u00e9tudiant fra\u00eechement sorti d\u2019\u00e9cole de commerce qui va avec), il a <\/span>rapidement d\u00fb l\u00e9gitimer sa place face \u00e0 des cheminots tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9s (et surtout tr\u00e8s syndiqu\u00e9s)<\/b>. Pour \u00e7a, il a d\u00e9ploy\u00e9 une technique r\u00e9volutionnaire\u2026 passer du temps avec eux sur le terrain pour comprendre leurs enjeux et y r\u00e9pondre. Une histoire compl\u00e8te <\/span>\u00e0 retrouver au micro de Samuel Durand<\/span><\/a> (\u00e0 25 min 36 sec pr\u00e9cis\u00e9ment) entre autres truculences manag\u00e9riales.<\/span><\/p>

2\/ <\/span>Traiter son manager de \u00ab Salopard \u00bb<\/b> n\u2019est <\/span>pas une raison suffisante pour se faire licencier pour faute grave<\/span><\/a>. Pour \u00ab cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse \u00bb oui, mais pas pour faute grave. C\u2019est sur cette subtilit\u00e9 de contexte que l<\/span>a Cour de Cassation a donn\u00e9 raison \u00e0 l\u2019auteur de l\u2019insulte<\/b> et son employeur a d\u00fb lui verser 3 000 euros. Tr\u00e8s bon ROI de la d\u00e9marche.<\/span><\/p>

3\/ <\/span>Les managers devraient s\u2019inspirer du BDSM pour mieux respecter leurs \u00e9quipes<\/b>. On vous conseille de <\/span>lire cet article tr\u00e8s fouill\u00e9 de The Conversation<\/span><\/a> car le r\u00e9sum\u00e9 ne lui rendrait pas justice. Mais au c\u0153ur de cette r\u00e9flexion : la rigueur morale des dominas et une scrupuleuse \u00e9thique de consentement et de responsabilisation individuelle face au risque.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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T\u00e9l\u00e9travail que vaille<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Soit on nous a menti sur ce qu\u2019est un arr\u00eat maladie, soit sur ce qu\u2019est le t\u00e9l\u00e9travail, mais quelque chose cloche. Les m\u00e9decins pourront d\u00e9sormais <\/span>prescrire du t\u00e9l\u00e9travail au lieu d\u2019un arr\u00eat de travail<\/span><\/a>. Donc pour se remettre d\u2019une maladie on peut\u2026 travailler. Il s\u2019agit d\u2019<\/span>un amendement adopt\u00e9 dans le cadre de l\u2019examen du projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/b>. Objectif, <\/span>r\u00e9duire les d\u00e9penses d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res (+27,9% entre 2019 et 2023). \u00c0 deux doigts d’inventer les h\u00f4pitaux coworking pour se remettre au travail en post-op\u00e9ratoire (vous l\u2019aurez lu ici en premier).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

Cet amendement <\/span>viendrait officialiser une r\u00e9alit\u00e9 non encadr\u00e9e. <\/span>Selon une \u00e9tude de l\u2019Observatoire du T\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/a>, <\/span>76% des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 depuis chez elles en \u00e9tant malades<\/b>. Alors, c\u2019est pas parce qu\u2019on fait n\u2019importe quoi \u00e0 titre personnel avec le Code du Travail qu\u2019il faut <\/span>g\u00e9n\u00e9raliser le n\u2019importe quoi <\/b>pour autant. On ne va pas autoriser l\u2019alcool au volant sous pr\u00e9texte que la majorit\u00e9 des fran\u00e7ais ont d\u00e9j\u00e0 conduit un peu \u00e9m\u00e9ch\u00e9s et qu\u2019on veut r\u00e9duire les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 la mobilisation de policiers pour verbaliser les conducteurs ivres.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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RH, emplois fictifs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Et si les fonctions RH n\u2019\u00e9taient pas aussi utiles qu\u2019elles voudraient nous le faire croire ? <\/span>C\u2019est Emmanuel Fort, coach en management, <\/span>qui remet en question la fonction RH dans Harvard Business Review<\/span><\/a> avec toujours un peu les m\u00eames chiffres et m\u00eames constats \u00e0 l\u2019appui. Les RH sont per\u00e7ues comme <\/span>d\u00e9connect\u00e9es<\/b> avec <\/span>60%<\/b> des salari\u00e9s qui les trouvent peu \u00e0 l\u2019\u00e9coute, et <\/span>57%<\/b> ne les jugent pas proches d\u2019eux. Leur r\u00f4le appara\u00eet souvent comme <\/span>bureaucratique<\/b>, <\/span>59%<\/b> des salari\u00e9s pensent que les RH agissent dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise, etc.<\/span><\/p>

L\u00e0 o\u00f9 \u00e7a devient int\u00e9ressant, c\u2019est que <\/span>certaines entreprises ont vraiment essay\u00e9 de s\u2019affranchir, avec des r\u00e9sultats plus ou moins concluants<\/b>. <\/span>Alexis Eve a s\u00e9lectionn\u00e9 trois exemples<\/span><\/a>. <\/span>Octopus Energy<\/b> a 3 500 salari\u00e9s et fonctionne sans aucune fonction RH et \u00e0 priori tout va bien (m\u00eame si l\u2019astuce consiste \u00e0 faire peser les missions RH sur les managers). <\/span>Morning Star<\/b>, un industriel de l\u2019agro-alimentaire, applique l’holacratie depuis les ann\u00e9es 90 : pas de managers ni de RH, une croissance stable et premier transformateur de tomates au monde. Enfin<\/span> Buffer <\/b>a tent\u00e9 de supprimer tous les postes de managers et la fonction RH en 2015\u2026 avant de faire machine arri\u00e8re en 2016. Certains salari\u00e9s se sentaient \u00ab oppress\u00e9s \u00bb par ce trop plein de libert\u00e9 soudain.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Le mauvais bulletin de la paie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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M\u00eame vos fiches de paie vous mentent<\/span><\/a>. 81% des salari\u00e9s craignent des erreurs sur leur bulletin de paie\u2026 et \u00e0 raison puisque <\/span>84% des gestionnaires de paie admettent avoir d\u00e9j\u00e0 commis des erreurs<\/b>. C\u2019est presque une aubaine que <\/span>70% des fran\u00e7ais ne comprennent rien \u00e0 leur bulletin de salaire<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Fayots incognitos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\u00c0 l\u2019\u00e9lite de nos fayots studieux et d\u00e9vou\u00e9s qui lisent les newsletters jusqu\u2019au bout sans jamais s\u2019en vanter, cette derni\u00e8re br\u00e8ve est pour vous. <\/span>Une nouvelle tendance, accompagn\u00e9e de son n\u00e9ologisme fourre-tout, vient de faire son apparition<\/b> : <\/span>le \u00ab Quiet Loving \u00bb. \u00c0 priori les fran\u00e7ais aiment secr\u00e8tement leur entreprise<\/span><\/a> (83%). L\u2019article se risque ensuite \u00e0 \u00e9riger cette tendance comme <\/span>preuve que les fran\u00e7ais ne sont pas si d\u00e9sengag\u00e9s que \u00e7a<\/b>. Les deux n\u2019ont rien \u00e0 voir mais on va se garder de dire ce qu\u2019on en pense. On fait du \u00ab Quiet Ras-la-casquetting \u00bb si vous pr\u00e9f\u00e9rez.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00c0 l\u2019insu de notre plein gr\u00e9 ? Archive d\u00e9cembre 2025 Nous aimons les mensonges, et surtout nous aimons croire aux mensonges. \u00c7a commence avec la cigogne et le P\u00e8re No\u00ebl (pardon si vous y croyiez encore) et \u00e7a continue \u00e0 l\u2019\u00e2ge adulte sous la forme de l\u2019Effet Mandela : un souvenir collectif de quelque chose […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2436,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[8],"class_list":["post-2435","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter","tag-newsletter"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2435"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2435\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2448,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2435\/revisions\/2448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2436"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}