{"id":3192,"date":"2026-09-07T17:40:31","date_gmt":"2026-09-07T15:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/?p=3192"},"modified":"2026-09-07T17:56:32","modified_gmt":"2026-09-07T15:56:32","slug":"lheure-h-episode-41-cest-chaud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/lheure-h-episode-41-cest-chaud\/","title":{"rendered":"L\u2019heure H \u00c9pisode #41 : C\u2019est chaud"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3192\" class=\"elementor elementor-3192\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74ca05e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"74ca05e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f578e2e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f578e2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pas que \u00e0 cause de la canicule<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0040e4d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0040e4d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad0ea1b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad0ea1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Archive juin 2026<\/em><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous faites partie des chanceux qui travaillent dans des bureaux climatis\u00e9s, \u00e7a risque de ne pas vous parler. Mais l\u2019avantage des vagues de chaleur, c\u2019est que \u00e7a nous permet de <\/span><b>subtilement masquer notre malaise au travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en laissant planer le doute sur l\u2019origine de la sudation : chaleur ou <\/span><b>stress d\u2019une visite de l\u2019inspection du travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ? Chaleur ou <\/span><b>g\u00eane apr\u00e8s une remarque d\u00e9plac\u00e9e d\u2019un manager<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ? Chaleur ou angoisse \u00e0 l\u2019id\u00e9e d&rsquo;annoncer un <\/span><b>plan de sauvegarde de l\u2019emploi qui ne sauvegarde pas franchement l\u2019emploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ? (on se console comme on peut).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce mois-ci, l\u2019actualit\u00e9 RH a envoy\u00e9 une vague de chaleur qui a fait transpirer les entreprises et les salari\u00e9s, mais rien \u00e0 voir avec la canicule. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3562b49 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3562b49\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f560ebb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f560ebb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u2019est chaud comment on abuse<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9245767 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9245767\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f7435e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f7435e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">On commence par notre d\u00e9sormais <\/span><b>traditionnelle autopromo d\u00e9complex\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> des derniers sujets parus sur notre m\u00e9dia :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab<\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/etre-un-grossier-personnage-ne-fera-pas-de-vous-un-bon-leader-et-encore-moins-un-bon-collegue\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00catre un grossier personnage ne fera pas de vous un bon leader (et encore moins un bon coll\u00e8gue)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bb. Il ne suffit pas de p\u00e9ter des gueulantes pour \u00eatre un leader charismatique et mener les \u00e9quipes vers la performance. Au contraire (on a \u00e9crit \u00abgrossier personnage\u00bb pour rester polis mais on avait un autre terme en t\u00eate).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab<\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/data-rh-arnaud-coulon\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">La donn\u00e9e RH est la plus importante de l\u2019entreprise. Mais les RH peinent \u00e0 l\u2019exploiter pleinement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bb. Une tribune sign\u00e9e Arnaud Coulon qui soutient que les RH ne manquent pas d\u2019outils pour g\u00e9rer la donn\u00e9e. Ils manquent de m\u00e9thode. Or : pas de m\u00e9thode, pas de data. Pas de data, pas d&rsquo;IA. Pas d&rsquo;IA\u2026 bah pas d&rsquo;IA.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d8b68a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3d8b68a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ea64fe elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1ea64fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"280\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image1-1024x359.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3196\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image1-1024x359.png 1024w, https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image1-300x105.png 300w, https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image1-768x269.png 768w, https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image1-1536x538.png 1536w, https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image1.png 1999w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a17a8d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6a17a8d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c151f49 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c151f49\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">On termine avec une s\u00e9quence copinage. <\/span><b>Lucca est partenaire du Festival RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> organis\u00e9 par Maud Grenier le 1er et 2 octobre 2026. Deux jours pens\u00e9s par les RH, pour les RH avec 5 th\u00e8mes mis \u00e0 l\u2019honneur : <\/span><b>la sant\u00e9 au travail, la solidarit\u00e9 au travail, s\u2019affirmer en tant que RH, parentalit\u00e9 et performance durable, internationalisation des talents<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il para\u00eet que <\/span><a href=\"https:\/\/site.imagina.com\/festivalrh\/billetterie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">si vous cliquez ici vous pourrez faire partie de l\u2019\u00e9lite qui aura sa place avant qu\u2019il n\u2019en reste plus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94c4a67 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"94c4a67\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d732aea elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d732aea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"724\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image3-724x1024.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3197\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image3-724x1024.jpg 724w, https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image3-212x300.jpg 212w, https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image3-768x1087.jpg 768w, https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image3-1086x1536.jpg 1086w, https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image3.jpg 1239w\" sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7801b42 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7801b42\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5704d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c5704d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et promis, il n\u2019y aura <\/span><a href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@enzoreads\/video\/7629387370487467286?_r=1&amp;_t=ZN-95av83QV4Tb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aucun sacrifice d\u2019enfant<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Cette ann\u00e9e. Jamais en fait.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94dc9d5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"94dc9d5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b58d555 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b58d555\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Canicule : le Produit Int\u00e9rieur Br\u00fble<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2ba72f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f2ba72f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dea5162 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dea5162\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bon finalement on va quand m\u00eame parler de canicule. Si vous avez l\u2019impression d\u2019\u00eatre moins efficace pendant les vagues de chaleurs, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/romainenjalbert_romain-e-devinette-de-pentec%C3%B4te-ugcPost-7464568774155857920-kuhu\/?utm_source=share&amp;utm_medium=member_desktop&amp;rcm=ACoAAAiSNesB2cDdy8mTl_KnYIKL28sSUdjrHJo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ce n\u2019est pas qu\u2019une impression<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. D\u2019apr\u00e8s une note d\u2019Allianz Trade, on perd <\/span><b>40% de notre capacit\u00e9 \u00e0 effectuer une t\u00e2che physique par 32\u00b0C<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et \u00e7a monte \u00e0 68% par 38\u00b0C. En 2025, les canicules de juin et juillet auront fait perdre 0,3 points de PIB. \u00c7a para\u00eet un tout petit rien du tout dit comme \u00e7a mais <\/span><b>\u00e7a repr\u00e9sente 7,8 milliards d\u2019euros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Et en prenant en compte les vagues de chaleur du mois d\u2019ao\u00fbt, \u00e7a repr\u00e9sente<\/span><a href=\"https:\/\/papers.ssrn.com\/sol3\/papers.cfm?abstract_id=5484206\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> une perte s\u00e8che de 10,1 milliards d\u2019euros pour la France<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Des donn\u00e9es \u00e0 garder en t\u00eate quand on viendra nous expliquer que ce qui a tu\u00e9 la productivit\u00e9 du mois de mai 2026, c\u2019\u00e9taient les ponts et jours f\u00e9ri\u00e9s. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64e09d3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"64e09d3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33ad6cb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33ad6cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bolt souffle le chaud et le froid<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58d10fc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"58d10fc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96f6ca8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"96f6ca8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous tra\u00eenez beaucoup sur LinkedIn \u00e7a ne vous aura s\u00fbrement pas \u00e9chapp\u00e9. Lors d\u2019une \u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 par le magazine Fortune, le PDG de Bolt (la fintech, pas les VTC) <\/span><a href=\"https:\/\/fortune.com\/2026\/05\/19\/bolt-ceo-ryan-breslow-cut-hr-department-causing-problems-fintech-startup-turn-around\/?shem=dsdf,sharefoc,agadiscoversdl,,sh\/x\/discover\/m1\/4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">s\u2019est vant\u00e9 de s&rsquo;\u00eatre d\u00e9barrass\u00e9 de toute son \u00e9quipe RH car \u00abelle cr\u00e9ait des probl\u00e8mes qui n\u2019existaient pas\u00bb<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre 2022 et 2025 <\/span><b>la valorisation de Bolt a diminu\u00e9 de 97% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">passant de 11 milliards \u00e0 300 millions de dollars. Ryan Breslow avait quitt\u00e9 la direction de Bolt pr\u00e9cis\u00e9ment en 2022 avant de revenir en 2025. Son constat : <\/span><b>les RH c\u2019est utile quand tout va bien, mais en temps de crise c\u2019est un frein<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et ses employ\u00e9s \u00e9taient devenus un peu trop \u00ab\u00e0 l\u2019aise\u00bb \u00e0 son go\u00fbt. Il a souhait\u00e9 revenir \u00e0 \u00abun fonctionnement plus startup\u00bb. Comprenez : suppression du service RH, licenciement de la quasi-totalit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe dirigeante recrut\u00e9e en son absence, suppression des cong\u00e9s illimit\u00e9s et de la semaine de 4 jours. Saupoudrez le tout d\u2019un <\/span><b>retour de la culture du cravachage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et voil\u00e0 le travail. <\/span><a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/travailler-mieux\/vie-au-travail\/cest-avec-une-vie-desequilibree-quon-y-arrive-les-methodes-impitoyables-du-fondateur-de-revolut-2166690\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Probablement une lubie des PDG de la fintech<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais ce qu\u2019il n\u2019a pas dit lors de cet \u00e9v\u00e9nement <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/ryanbreslow_bolt-has-eliminated-its-hr-department-share-7340356474960834560-2H-T\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u2019est qu\u2019il a remplac\u00e9 ses RH par\u2026 des \u00abPeople Ops\u00bb<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>Cette cascade a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par un professionnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ne refaites pas \u00e7a chez vous. On est habitu\u00e9 \u00e0 ce genre de comportement, ce n&rsquo;est pas la premi\u00e8re fois que les RH en prennent pour leur grade. Pour autant, ce d\u00e9samour constant <\/span><a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/campus\/article\/2026\/05\/01\/on-est-consideres-comme-les-mechants-de-l-entreprise-rh-un-metier-decrie-qui-attire-les-jeunes_6684680_4401467.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">n\u2019emp\u00eache pas les \u00e9tudiants de se ruer sur les formations en ressources humaines<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 quitte \u00e0 d\u00e9chanter une fois confront\u00e9s \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du terrain.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a86ea1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0a86ea1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32cafa8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"32cafa8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"625\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image4.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3198\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image4.jpg 500w, https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image4-240x300.jpg 240w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35f32ca e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"35f32ca\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cafd46b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cafd46b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pas besoin de gril, l\u2019enfer c\u2019est le PIP<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1f52b0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c1f52b0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3b95b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c3b95b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les profanes, le PIP est l\u2019acronyme de Performance Improvement Plan. C\u2019est une pratique venue des \u00c9tats-Unis qui consiste \u00e0 <\/span><b>remettre les salari\u00e9s sur les rails de la performance <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0quand les r\u00e9sultats ne sont pas au rendez-vous. <\/span><a href=\"https:\/\/www.nouvelobs.com\/social\/20260501.OBS114605\/on-m-a-fixe-des-objectifs-inatteignables-les-plans-de-performance-en-entreprise-un-rouleau-compresseur-qui-pousse-les-salaries-vers-la-sortie.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un article du Nouvel Observateur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019avocat F\u00e9lix Guinebreti\u00e8re constate que les PIP sont souvent utilis\u00e9s comme une \u00abantichambre du d\u00e9part\u00bb. Autrement dit, un moyen de <\/span><b>monter un dossier pour insuffisance professionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 pour pousser vers la sortie un salari\u00e9 que l\u2019entreprise veut voir partir. Une d\u00e9marche plus difficilement attaquable aux Prud\u2019hommes qu\u2019un licenciement classique. Effet du PIP ou simple co\u00efncidence, mais <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:7458134530198106112\/?utm_source=share&amp;utm_medium=member_desktop&amp;rcm=ACoAAB6eyf0BNBNBQ0EdzbeMNZDMxh1Y63Q91uI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019avocate \u00c9lise Fabing, rappelle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que <\/span><b>les licenciements \u00e9conomiques ont baiss\u00e9 de 40 % en dix ans, quand ceux pour insuffisance professionnelle ont bondi de 60 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019id\u00e9al reste donc d\u2019\u00e9viter le PIP. Et \u00e7a tombe bien, <\/span><a href=\"https:\/\/www.fastcompany.com\/91541586\/amazon-workers-pressured-to-up-ai-use-extraneous-tasks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">des employ\u00e9s d\u2019Amazon ont trouv\u00e9 une bonne combine<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>Certains salari\u00e9s sont d\u00e9sormais \u00e9valu\u00e9s sur leur usage de l\u2019IA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ils se retrouvent donc avec des objectifs qui les enjoint \u00e0 utiliser de plus en plus de tokens. Sans m\u00eame pr\u00e9ciser dans quel but pr\u00e9cis. Qu\u2019\u00e0 cela ne tienne, pour atteindre (et m\u00eame d\u00e9passer) l\u2019objectif, <\/span><b>certains employ\u00e9s se sont invent\u00e9s de nouvelles t\u00e2ches inutiles, pour faire tourner dessus en permanence un agent IA qui ne sert \u00e0 rien<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et ainsi exploser le quota de tokens demand\u00e9. La course \u00e0 l\u2019usage de l\u2019IA vient accidentellement de cr\u00e9er l\u2019employ\u00e9 de Schr\u00f6dinger : \u00e0 la fois improductif et sur-performant.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe1a417 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fe1a417\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2632e15 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2632e15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00abBiens cuits les salari\u00e9s s\u2019il vous pla\u00eet\u00bb<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e8684f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3e8684f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e2c2d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e2c2d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019Observatoire de l\u2019infob\u00e9sit\u00e9 et de la collaboration num\u00e9rique (OICN) <\/span><a href=\"https:\/\/www.infobesite.org\/referentiel-annuel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">a publi\u00e9 son r\u00e9f\u00e9rentiel annuel au d\u00e9but du mois de mai<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si vous avez l\u2019impression que vous croulez sous les emails, les notifications, les r\u00e9unions, les Slack, les Teams, les visios et compagnie,<\/span><b> sachez que ce n\u2019est pas une impression<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2026\/05\/04\/cent-soixante-neuf-e-mails-et-six-heures-de-reunion-par-semaine-les-risques-de-l-infobesite-au-travail_6685334_1698637.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un rapport \u00e9pluch\u00e9 par Jules Thomas, journaliste \u00e0 Le Monde<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, qui rel\u00e8ve qu\u2019en moyenne, un salari\u00e9 fran\u00e7ais re\u00e7oit <\/span><b>169 emails par semaine, en envoie 38, envoie 110 messages sur des tchats internes et passe six heures en r\u00e9union<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Au total, \u00e7a repr\u00e9sente vingt-sept heures chez les dirigeants, dix-neuf chez les managers et dix chez les salari\u00e9s non managers. Une sur-sollicitation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, g\u00e9n\u00e9ratrice de micro-interruptions, qui serait la premi\u00e8re cause de stress et d\u2019\u00e9puisement au travail.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais pas de panique, d\u2019apr\u00e8s l\u2019ex-PDG de Renault Carlos Ghosn (plus connu sous le nom de \u00ab<\/span><a href=\"https:\/\/www.nouvelobs.com\/medias\/20200109.OBS23236\/la-malle-pas-la-malle-les-internautes-raillent-l-interview-de-carlos-ghosn-par-lea-salame.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019homme qui voyage dans la malle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bb par les enfants) <\/span><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DW9PwtUCLoA\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">le burn-out n\u2019existe pas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. C\u2019est juste un truc de fragiles en manque de sens au travail parce que travailler 16 heures par jour, quand on aime vraiment son travail, c\u2019est revigorant.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49a2b41 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"49a2b41\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-619b12f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"619b12f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9glementations : c\u2019est chaud pour les fesses des RH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83a9baa e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"83a9baa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9295f80 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9295f80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Double coup dur pour les RH qui n\u2019auront pas \u00e9t\u00e9 \u00e9pargn\u00e9s par le mois de mai niveau r\u00e9glementations. D\u2019abord, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/quentin-chatelier-39a3ab60_saezcuritaez-amende-share-7459289576742875136-LXhS\/?utm_source=share&amp;utm_medium=member_android&amp;rcm=ACoAAB6eyf0BNBNBQ0EdzbeMNZDMxh1Y63Q91uI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">le Parlement a d\u00e9finitivement vot\u00e9 une amende administrative en cas d\u2019absence de DUERP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> qui s\u2019\u00e9l\u00e8vera \u00e0 <\/span><b>4000 euros par salari\u00e9 concern\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ensuite, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/baptiste-godin-a5803a270_cnil-rgpd-rh-share-7464705596039020545-kfwt\/?utm_source=share&amp;utm_medium=member_desktop&amp;rcm=ACoAAB6eyf0BNBNBQ0EdzbeMNZDMxh1Y63Q91uI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">la CNIL a modifi\u00e9 le r\u00e9gime de l\u2019honorabilit\u00e9 dans son r\u00e9f\u00e9rentiel RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> : elle n\u2019est plus perdue au milieu des ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires, <\/span><b>elle doit d\u00e9sormais avoir un traitement RH \u00e0 part enti\u00e8re<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"http:\/\/www.cnil.fr\/sites\/default\/files\/2026-04\/referentiel_durees_de_conservation_gestion_des_ressources_humaines.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">avec ses propres r\u00e8gles<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fbe87f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2fbe87f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfdd848 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"dfdd848\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"852\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image2.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3199\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image2.jpg 500w, https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image2-176x300.jpg 176w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-697a449 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"697a449\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f14546 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6f14546\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La question qui br\u00fble les l\u00e8vres des DRH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61ff17e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"61ff17e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38b8543 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38b8543\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abQu\u2019est-ce que les CEO attendent des RH ?\u00bb <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/alexiseve_masterclass-jean-daniel-guyot-yaniro-ugcPost-7465292119562448896-aG5L\/?utm_source=share&amp;utm_medium=member_desktop&amp;rcm=ACoAAB6eyf0BNBNBQ0EdzbeMNZDMxh1Y63Q91uI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alexis Eve est all\u00e9 poser la question \u00e0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jean-Daniel Guyot<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, CEO de Memo Bank et ex-Captain Train. Il a 5 exigences. On vous livre la premi\u00e8re :\u00a0<\/span><\/p><ul><li><b>Votre CEO veut \u00eatre affront\u00e9. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">On vous laisse d\u00e9couvrir le reste. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pas que \u00e0 cause de la canicule Archive juin 2026 Si vous faites partie des chanceux qui travaillent dans des bureaux climatis\u00e9s, \u00e7a risque de ne pas vous parler. Mais l\u2019avantage des vagues de chaleur, c\u2019est que \u00e7a nous permet de subtilement masquer notre malaise au travail en laissant planer le doute sur l\u2019origine de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3194,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[8],"class_list":["post-3192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter","tag-newsletter"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3192"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3202,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3192\/revisions\/3202"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/heure-h\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}