Réussir l’arrivée et l’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise est déjà un challenge en temps normal, alors à distance… En effet, comment permettre à un nouveau collaborateur en télétravail de s’imprégner de la culture de…
Selon une étude Deloitte, 70% des salariés estiment que l’entretien annuel d’évaluation est inutile et le considèrent comme une vraie perte de temps. Bien qu’il ne soit pas obligatoire pour les entreprises (contrairement à l’entretien professionnel), cet…
Offboarding : 5 conseils pour des aurevoirs réussis
30 octobre 2020
Qu’il s’agisse d’une démission, d’une fin de CDD, d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle, le départ d’un salarié n’est jamais simple à gérer. L’impact sur l’organisation du travail, l’engagement des…
5 conseils pour réussir son processus de mobilité interne
30 octobre 2020
La mobilité interne est un outil efficace pour fidéliser les talents et développer leurs compétences. Cette méthode est pourtant peu utilisée par les entreprises. Selon une étude du cabinet Hays de 2019, la mobilité interne ne concerne que 5 % des recrutements en…
Comment gérer les absences des salariés dans l’impossibilité de se rendre au travail ?
22 octobre 2020
Perturbations des transports en commun, opérations escargot, intempéries… Des circonstances exceptionnelles peuvent avoir un impact sur le temps de présence et de travail des salariés. Quelles solutions s’offrent aux entreprises pour gérer les absences de ces…
Pendant le préavis de licenciement, les règles de congés varient. La situation est différente selon que les congés étaient déjà planifiés ou non. Les règles sont les mêmes en cas de démission. La date de notification du licenciement ou de démission constitue le…
Tout savoir sur les congés spéciaux
19 octobre 2020
Un salarié peut prétendre à des congés spéciaux en plus des traditionnels congés payés et jours fériés. Ces autorisations d’absences sont encadrées par une convention collective, un accord de branche ou d’entreprise. À défaut, ce sont les règles du Code…
Tout savoir sur le calcul des droits aux congés payés
15 juillet 2020
Contrairement aux congés spéciaux, les congés payés dépendent de règles d’acquisition qu’il convient de connaître pour obtenir des compteurs justes. Retrouvez dans cet article :les conditions pour bénéficier des congés payés ;leurs règles de calcul ;ce…
Tout savoir sur les congés pour fractionnement
24 juin 2020
Des jours de congés supplémentaires sont accordés sous certaines conditions aux salariés qui prennent une partie de leurs vacances entre le 1er novembre et le 30 avril. Les règles de fractionnement, héritées de l’histoire, sont relativement complexes. Plusieurs…
Si vous faites une demande d’activité partielle, vous allez devoir adapter l’organisation et la gestion administrative de votre entreprise. Pour comprendre comment réussir ce nécessaire ajustement, nous sommes allés à la rencontre d’experts et de…
Article mis à jour le 26 mars suite à la publication au JO de l’ordonnance sur la prise des congés.La crise du coronavirus et les mesures de confinement ont un impact direct sur l’activité des entreprises. Certaines sont pratiquement à l’arrêt, tandis que…
Avec le modèle SaaS, le marché des logiciels de gestion des congés et des absences a explosé. Le nombre de solutions est tel qu’il devient difficile de se faire une idée objective des avantages de l’une ou de l’autre.
SIRH généraliste ou…
Quiz : vos pratiques d'onboarding sont-elles bien affûtées ?
20 février 2020
Vous venez de recruter un profil rare ? Il serait dommage de le voir rompre sa période d’essai suite à une première semaine désastreuse. Misez sur l’onboarding pour faire de ce candidat prometteur un collaborateur efficace, parfaitement à l’aise dans son…
La liste des 11 jours fériés, établie par le code du travail, ne donne pas systématiquement droit à un jour de repos. En effet, le secteur d’activité d’une entreprise peut nécessiter le maintien de l’exploitation, ou encore la mise en place d’un service…
Peut-on appeler un salarié en arrêt maladie ?
31 décembre 2019
Oui, un employeur peut passer un appel à un salarié en arrêt maladie, à condition toutefois de respecter certaines règles.
Sommaire de l'article
L’objet de l’appel doit…
Doit-on rémunérer les jours fériés ?
31 décembre 2019
Le maintien de la rémunération des salariés lors des jours fériés dépend de plusieurs facteurs : l’ancienneté et le type de contrat du salarié, la nature du jour férié (chômé ou travaillé), le jour concerné (jour de repos ou jour travaillé), et enfin le jour…
Conformer ses entretiens professionnels à la loi Avenir
18 décembre 2019
Rendu obligatoire depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle et successivement aménagé par diverses réformes et ordonnances, l’entretien professionnel se concentre sur la carrière du collaborateur. L’entretien professionnel permet à…
Accident du travail sans arrêt : un salarié peut-il télétravailler suite à un accident du travail ?
29 novembre 2019
Un salarié souffre d’une entorse suite à une chute accidentelle dans les escaliers de votre lieu de travail. Sa blessure ne l’empêchant pas de travailler, il vous fait une demande de télétravail le temps de sa convalescence. Avez-vous le droit d’accéder à sa…
En 2019, plus de 150 000 salariés ont évalué leur entreprise à l’invitation de Choose my company. Les collaborateurs travaillant dans les entreprises les mieux notées partagent tous les mêmes ressentis : ils se sentent encouragés dans leur évolution et savent…
L'entretien professionnel : comment gérer cette obligation ?
24 octobre 2019
Laloi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnellepuisla loin° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnelont rendu obligatoire et encadrent l’entretien professionnel. Voyons en…
Suivi des temps : la loi confiance majore les sanctions financières en cas de récidive
21 octobre 2019
Si la LOI n° 2018-727 du 10 août 2018 pour un Etat au service d’une société de confiance instaure désormais le principe du droit à l’erreur concernant des formalités administratives et repose sur un a priori de bonne foi des administrés, son article 18…
Comment élaborer une grille d’entretiens individuels ?
18 septembre 2019
La réussite des entretiens individuels repose en grande partie sur la qualité de leur préparation. Encore faut-il disposer d’une grille d’entretien bien calibrée : une bonne trame est celle qui permet une discussion informée, transparente et ouverte sur le…
3 bénéfices que doit vous apporter un logiciel de gestion des entretiens individuels
10 septembre 2019
Après avoir étudié les pratiques de 260 entreprises , l’éditeur de logiciels RH Lucca a identifié l’une des causes de l’inefficacité des entretiens annuels : les campagnes sont trop fastidieuses à mener.Grilles d’évaluation non reçues, manque de…
5 méthodes pour fixer de bons objectifs à son équipe
10 septembre 2019
Fixer des objectifs a de nombreuses vertus pour une entreprise. Ils donnent une orientation, facilitent la planification, motivent et inspirent les employés, aident à évaluer et contrôler les performances. En 2006, une étude menée par le Workforce Intelligence…
Les 3 raisons qui rendent les entretiens annuels inefficaces
9 septembre 2019
Une étude réalisée par Deloitte en 2017 a mis en évidence l’insatisfaction générale des salariés vis-à-vis de l’entretien annuel d’évaluation, aussi bien du côté de l’évalué que de l’évaluateur. Jugé inefficace, chronophage, voire même inutile…
Dans l’enquêteque nous avonsréaliséeauprès de 260+ entreprises entre le 1er juillet et le 30 août 2019,18% des sondés indiquent mettre en place des entretiens annuels d’évaluation par obligation légale. On observe ici encore la confusion…
Que dit l’Union européenne sur le suivi des temps de travail ?
Depuis le vote de la directive 2003/88/CE du 4 novembre 2003 par le Parlement européen, les États membres ont la charge d’imposer aux employeurs la mesure de la durée du temps de travail journalier…
Le départ en congé parental a des conséquences sur la prise de congés par le salarié. Sur ce point, la France et l’Europe ne sont pas d’accord. Une chose par contre est sûre, le congé parental n’ouvre pas de droit à…
Pour l’Assurance-maladie, il n’existe pas d’arrêt maladie de moins d’une journée. Toutefois, il arrive qu’un salarié ne s’absente qu’une demi-journée pour des raisons médicales. Comment gérer cette absence ?
Sommaire de…
Les droits à congés font partie des mentions qui doivent être indiquées dans le reçu pour solde de tout compte lorsqu’un salarié quitte l’entreprise. La question des RTT dépend de deux critères : la présence d’un accord collectif et la capacité du salarié à…
