Dans une entreprise sans DRH, la gestion administrative peut représenter plus de 30% du temps de travail du dirigeant. Pour éviter le crash, partez à la chasse aux tâches qui vous empêchent de vous concentrer sur votre cœur de business.
Accueil » Pilotage » Stratégie rh » Entreprise sans DRH : comment mettre sa gestion administrative sur pilote automatique ?
Éradiquer les tâches inutiles
RIB, attestations, demande de congés papier, contrats… Dématérialisez vos documents pour éliminer des tâches aussi chronophages qu’inutiles. Ex : imprimer un bordereau de demande de congés, le faire signer par le manager, le déposer dans la bannette « admin », le scanner, l’archiver, mettre à jour le planning des équipes, saisir les congés dans le logiciel de paie ou envoyer un email au gestionnaire de paie.
Bonus : éradiquer le papier vous permet de centraliser vos données RH et de déléguer la saisie à vos collaborateurs.
Automatiser les tâches récurrentes
Combien de temps passez-vous à additionner les jours de congés ? Combien de fois devez-vous rappeler des échéances à vos collaborateurs ? Débarrassez-vous de cette charge mentale en automatisant des tâches récurrentes comme :
- la collecte de justificatifs,
- la génération de planning et de documents,
- le décompte des congés et des tickets restaurant,
- la validation des congés et absences,
- le rappel des échéances de réalisation d’objectifs ou de préparation d’entretiens annuels,
- la collecte des EVP pour la préparation de la paie.
Bonus : vous structurez les processus indispensables à la bonne marche de vos RH.
Externaliser les tâches les plus complexes
La production de la paie est l’un des processus les plus complexes à gérer. Ne perdez pas votre temps à essayer d’interpréter des textes de loi obscurs ou à éplucher toutes les pages de votre convention collective. Le meilleur moyen pour produire une paie juste et à temps est d’externaliser cette tâche à un cabinet d’expert comptable ayant une équipe dédiée à la paie.
Bonus : en cas d’erreur de calcul des cotisations, c’est l’assurance responsabilité professionnelle de l’expert comptable qui prend en charge les sanctions ou pénalités financières.
Quand recruter un DRH ?
Les outils ne sauraient remplacer l’expertise et l’expérience d’un DRH. Manon Silvain, DRH chez Lucca et David Lemoine, consultant à l’APEC, vous aident dans ce webinaire à identifier les signes qui doivent vous conduire à recruter un DRH.
Pourquoi un SIRH sera votre meilleur investissement cette année ?