Vous venez de recruter ? Bravo, misez maintenant sur l’onboarding pour faire de ce candidat prometteur un collaborateur efficace, parfaitement à l’aise dans son univers professionnel.

Mais à propos, quels sont les éléments constitutifs de l’onboarding ?

Des procédures bien orchestrées pour faciliter le processus d’intégration ? Un outil informatique dédié ? Certes, mais plus concrètement ?

Nous vous proposons de faire le point en répondant à ces 6 questions :

(Plusieurs réponses possibles)

La conception de l’onboarding 

  1. Dans mon entreprise, l’onboarding commence :
  1. L’onboarding consiste en :

L’onboarding avant le jour J

  1. Le futur collaborateur a-t-il accès à la plateforme RH de l’entreprise ?

L’onboarding le jour J

  1. Le jour de la prise de poste, votre onboarding prévoit :

Dans le mois qui suit la prise de fonction

  1. Au cours du 1er mois, le nouveau collaborateur a d’ores et déjà :

Au cours des deux premiers mois

  1. Avant la fin de la 1ère période d’essai, le nouveau collaborateur :