Les fiches de paie dématérialisées ne sont pas une nouveauté

Depuis 2009, le Code du travail autorise l’employeur à remettre les bulletins de paie sous forme électronique. Cependant, l’accord du salarié reste nécessaire.

Bien souvent, l’immédiateté de la réception, la suppression des feuilles volantes, la disparition du souci d’un changement d’adresse mal renseigné, l’autonomie gagnée en n’ayant plus à solliciter son responsable pour une fiche de paie perdue et le fait de ne plus avoir à passer par le scanner pour les démarches en ligne sont des arguments qui séduisent les salariés immédiatement.

La fin du bulletin de paie papier ?

Aujourd’hui, le projet de réforme du Code du travail prévoit de pouvoir effectuer cette distribution électronique sans avoir à obtenir l’accord du salarié au préalable. La dématérialisation des bulletins de paie dans les sociétés pourrait donc s’accélérer.

L’équipe du JT de 20H de France 2 a interviewé notre client Cheerz qui est passé à l’envoi des fiches de paie au format numérique il y a déjà 8 mois.


Droit du travail : la fiche de paye numérique va se démocratiser

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