{"id":10057,"date":"2020-09-02T13:41:00","date_gmt":"2020-09-02T12:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=10057"},"modified":"2025-11-27T16:47:10","modified_gmt":"2025-11-27T15:47:10","slug":"avantages-questionnaire-bien-etre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/bien-etre-et-rps\/avantages-questionnaire-bien-etre","title":{"rendered":"Savoir comment vos collaborateurs se sentent : les avantages du questionnaire bien-\u00eatre au travail"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10057\" class=\"elementor elementor-10057\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-47fa22e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"47fa22e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6e50f9e\" data-id=\"6e50f9e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-deb0ebe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"deb0ebe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si vous lisez cet article,\u00a0<strong>vous vous souciez certainement du bien-\u00eatre au travail de vos collaborateurs<\/strong>. Peu importe vos motivations d\u2019ailleurs : augmenter votre productivit\u00e9, d\u00e9velopper une d\u00e9marche QVT, r\u00e9duire le turn-over, limiter les risques de burn-out\u2026 ou juste faire en sorte que chacun soit \u00e9panoui.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Le \u00ab care \u00bb est devenu un vrai sujet pour les entreprises prosp\u00e8res. Plus que jamais, l\u2019accent est mis sur la consid\u00e9ration des sentiments des collaborateurs.\u00a0<strong>Ils sont litt\u00e9ralement l\u2019entreprise<\/strong>\u00a0: comment pourrait-elle se d\u00e9velopper sainement s\u2019ils ne s\u2019y sentent pas \u00e0 leur aise ?<\/p><p>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/questionnaire-engagement-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Demander \u00e0 vos collaborateurs comment ils se sentent est donc essentiel pour avancer dans le bon sens<\/a>.\u00a0Mais pourquoi exactement nous ne pouvons que vivement vous le recommander ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c79eda1 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"c79eda1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__c79eda1\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__c79eda1\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__c79eda1\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5ffcfc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a5ffcfc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Parce que tout va vite en entreprise\u2026\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bb822b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2bb822b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u2026 et que ce qui \u00e9tait vrai hier ne l\u2019est plus forc\u00e9ment aujourd\u2019hui.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9966710 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9966710\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Se reposer sur vos acquis ? Quelle id\u00e9e saugrenue !\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e178a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e178a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Votre entreprise \u00e9tait Top 3 du Classement Great Place To Workl&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re ? Sinc\u00e8res f\u00e9licitations pour ces actions bien-\u00eatre au travail, mais ce n\u2019est certainement pas une raison de vous reposer sur vos acquis !<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Rester connect\u00e9 \u00e0 ses \u00e9quipes est vital pour conserver un bon engagement, une forte appartenance et des collaborateurs heureux.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Consid\u00e9rez l\u2019\u00e9panouissement des collaborateurs comme chose faite est au mieux inconscient\u2026 et au pire dangereux<\/strong>\u00a0: cet \u00e9tat est tout sauf stable ! Votre entreprise est vivante : vous devez rester li\u00e9 au terrain pour ne pas vous retrouver \u00e0 planer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76a2dae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"76a2dae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le feedback en entreprise, essentiel pour rester en phase\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4500ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c4500ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00ab L\u2019exercice du feedback n\u2019est jamais \u00e9vident : ni quand on en donne ni quand on le re\u00e7oit ! \u00bb \u00e9crivait-on quand on vous parlait de l\u2019importance du feedback. Et \u00e7a n\u2019a pas chang\u00e9\u2026 on vous encourage toujours \u00e0\u00a0<strong>maintenir un niveau \u00e9lev\u00e9 et constant de feedback entre managers et collaborateurs<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Parce que tout va vite, poser les bonnes questions au bon moment et faire les bonnes remarques d\u00e8s que n\u00e9cessaire fluidifie les relations. Si vous ne demandez pas tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 vos collaborateurs comment ils se sentent, vous risquez vite d\u2019\u00eatre d\u00e9pass\u00e9s sur leur sentiment r\u00e9el, cr\u00e9ant un d\u00e9calage. Ici, mettre en place une culture du feedback peut \u00eatre g\u00e9nial : tous les 3 mois maximum, avec chaque collaborateur, cr\u00e9ez une occasion d\u2019\u00e9changer sur son ressenti. Sinon vous risquez vite d\u2019\u00eatre d\u00e9pass\u00e9s sur leur sentiment r\u00e9el\u2026 cr\u00e9ant ainsi un d\u00e9calage.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Au passage, profitez de votre questionnaire bien-\u00eatre au travail pour \u00eatre g\u00e9n\u00e9reux en \u00ab bravo \u00bb et en \u00ab merci \u00bb ! N\u2019oubliez pas que chaque collaborateur doit se sentir unique : il l\u2019est !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5467f84 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5467f84\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0205ede e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"0205ede\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9fff9f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a9fff9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fid\u00e9liser : 4 leviers \u00e0 repenser et activer d\u00e8s maintenant\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f43412 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f43412\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez les strat\u00e9gies concr\u00e8tes de 7 experts RH pour renforcer l&rsquo;engagement de vos collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cf67dd elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7cf67dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-05-27\/5zdlf7\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79be8bf e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"79be8bf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8594b9d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8594b9d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d89770e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d89770e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Parce que chaque collaborateur est unique (et les cons\u00e9quences du manque de reconnaissance au travail sont terribles)\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93f01b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93f01b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Vous n\u2019imaginez pas sonder \u00ab l\u2019\u00e9quipe \u00bb en tant qu\u2019unit\u00e9, quand m\u00eame ?\u00a0<strong>Une \u00e9quipe est un organisme vivant et h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>S\u2019int\u00e9resser aux individus plut\u00f4t qu\u2019aux groupes, c\u2019est une mani\u00e8re bien particuli\u00e8re de penser. D\u2019ailleurs en entreprise, c\u2019est un raisonnement relativement r\u00e9cent.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Mais pourquoi est-il si utile de demander \u00e0 chacun comment il se sent dans son travail, dans son \u00e9quipe et dans son entreprise ? Parce que le sentiment g\u00e9n\u00e9ral reste une moyenne. Et\u00a0<strong>une moyenne (comme toutes les statistiques) a tendance \u00e0 d\u00e9shumaniser<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Vous ne vous doutez pas que Hugo commence \u00e0 perdre pied<\/strong>. Son \u00e9quipe (le studio de design UX-UI de la start-up) est pourtant tr\u00e8s efficace et produit des r\u00e9sultats au top. D\u2019ailleurs quand vous aviez demand\u00e9 \u00ab comment \u00e7a allait au studio \u00bb, Charl\u00e8ne vous a dit que \u00ab c\u2019\u00e9tait top \u00bb.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Pourtant, Hugo s\u2019appr\u00eate bien \u00e0 flancher\u2026 entra\u00eenant avec lui le studio.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Mais vous n\u2019en savez rien<\/strong>. C\u2019est un bosseur, il ne se plaint pas et a envie d\u2019\u00eatre bien vu pour progresser dans l\u2019entreprise. probl\u00e8me : il est en manque de reconnaissance et d\u2019actions pour le bien-\u00eatre au travail\u2026<\/p><p>\u00a0<\/p><p>La seule solution pour pouvoir agir vite et redonner sa vigueur \u00e0 votre UX Designer de talent, c\u2019est donc de\u00a0<strong>lui demander \u00e0 lui, directement, comment il va<\/strong>. Hugo est un collaborateur unique. Comme tous les autres, d\u2019ailleurs. Et votre boule de cristal ne vous sera pas d\u2019une grande utilit\u00e9 ici.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-638bcc6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"638bcc6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Parce que vous ne pouvez pas le deviner avec votre boule de cristal\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e9040c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e9040c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Rester en surface et observer de loin ne donne jamais d\u2019<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/questionnaire-engagement-salaries\">indicateurs pr\u00e9cis<\/a>, encore moins quand il s\u2019agit d\u2019humain.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Bien s\u00fbr, vous pouvez estimer que 12 % de vos collaborateurs ne se sentent pas \u00e9panouis. Peut-\u00eatre que vous \u00eates capable de d\u00e9finir de qui il s\u2019agit. Mais\u00a0<strong>pour comprendre pourquoi, il va falloir aller plus loin que la devinette au doigt mouill\u00e9\u2026<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Votre boule de cristal (votre intuition, pour ancrer cette m\u00e9taphore dans le r\u00e9el) peut parfois vous servir. Un bon manager doit se baser sur son intuition dans ses d\u00e9cisions. Mais en ce qui concerne le bien-\u00eatre au travail de vos collaborateurs, vous ne pouvez le deviner avec justesse sans leur demander.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Alors vous savez ce qu\u2019il vous reste \u00e0 faire ! On compte sur vous.<\/p><p>Et le suivi dans tout \u00e7a ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c50a00d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c50a00d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Parce que le bien-\u00eatre au travail passe par une culture du feedback en entreprise\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6d6a73 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6d6a73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le bien-\u00eatre au travail \u00e9mane d\u2019une implication \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise et les collaborateurs doivent \u00eatre suivis pour rester \u00e0 jour. C\u2019est l\u2019affaire de toutes et de tous !<\/p><p>Toute d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration du bien-\u00eatre au travail se fait sur la dur\u00e9e. Ici, rien ne se fait du jour au lendemain !<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Lucca Engagement et ses outils de sondage<\/strong><strong>\u00a0peuvent vous aider dans ce suivi<\/strong>. C\u2019est simple, rapide et ultra efficace : prenez le pouls de chaque collaborateur en temps r\u00e9el \u00e0 l\u2019aide de sondages courts et r\u00e9guliers.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Bonne nouvelle : gr\u00e2ce aux\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/choisir-outil-enquete-engagement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"outils de sondage en ligne (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">outils de sondage en ligne<\/a>,\u00a0<strong>demander \u00e0 vos collaborateurs comment ils se sentent est devenu extr\u00eamement simple<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57d35a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57d35a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Parce que c\u2019est plus simple que jamais gr\u00e2ce \u00e0 un questionnaire bien-\u00eatre au travail et une d\u00e9marche QVT\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-660033a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"660033a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Des<strong>\u00a0quizz anonymes et r\u00e9guliers\u00a0<\/strong>facilitent l\u2019analyse de l\u2019\u00e9volution du bien-\u00eatre de vos collaborateurs. Vous avez ensuite toute la latitude d\u2019agir dans l\u2019am\u00e9lioration de leur \u00e9panouissement professionnel.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>L\u2019\u00e8re de la bienveillance en entreprise est-elle proche ?<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Aujourd\u2019hui, nous sommes clairement dans l\u2019\u00e8re d\u2019une prise de conscience g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e sur le fait que le bien-\u00eatre collaborateur devient un enjeu majeur pour les entreprises.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>De l\u00e0 \u00e0 dire que nous entrons dans l\u2019\u00e8re de la bienveillance en entreprise, il n\u2019y a qu\u2019un pas que nous ne franchirons pas tout de suite.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Mais justement, demander \u00e0 vos collaborateurs comment ils se sentent s\u2019inscrit parfaitement dans cette\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/bien-etre-et-rps\/questionnaire-qvt-tendances-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tendance<\/a>. C\u2019est le meilleur (et le seul) moyen d\u2019\u00eatre vraiment bienveillant envers vos \u00e9quipes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37d6952 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"37d6952\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5171029 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5171029\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b951b7b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b951b7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Engagement, vous prenez le pouls de vos collaborateurs et agissez concr\u00e8tement sur leur bien-\u00eatre :\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a98d308 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a98d308\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>envoyez des enqu\u00eates cibl\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 vos enjeux,<\/li>\n<li>analysez les r\u00e9sultats en un clin d\u2019\u0153il depuis votre tableau de bord,<\/li>\n<li>transformez les retours en actions gr\u00e2ce \u00e0 un catalogue d\u2019id\u00e9es activables.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df5e959 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"df5e959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-05-27\/5zdldm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous lisez cet article,\u00a0vous vous souciez certainement du bien-\u00eatre au travail de vos collaborateurs. 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