{"id":11159,"date":"2022-02-04T12:03:09","date_gmt":"2022-02-04T11:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=11159"},"modified":"2025-06-30T16:25:35","modified_gmt":"2025-06-30T15:25:35","slug":"organisation-travail-hybride","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/organisation-travail-hybride","title":{"rendered":"Travail hybride et productivit\u00e9 : comment g\u00e9rer la performance des collaborateurs ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11159\" class=\"elementor elementor-11159\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-99faa1c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"99faa1c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-613aa28\" data-id=\"613aa28\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c6fd34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c6fd34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Repenser l\u2019organisation du travail n\u00e9cessite de revisiter le soutien des collaborateurs, la fixation des objectifs et l\u2019\u00e9valuation des r\u00e9sultats. De nouvelles bases sont \u00e0 poser, aussi bien en mati\u00e8re de posture manag\u00e9riale que d\u2019indicateurs de performance.<\/p><p>\u00ab\u00a0<em>Mon \u00e9quipe va-t-elle mener ses missions et continuer \u00e0 atteindre ses objectifs en mode flexi\u00a0?<\/em> \u00bb ; \u00ab <em>Comment mon manager va-t-il me soutenir en distanciel ? Vais-je pouvoir coop\u00e9rer aussi efficacement avec mes coll\u00e8gues ?<\/em> \u00bb <strong>Les nouvelles formes d\u2019organisation du travail induisent du changement, g\u00e9n\u00e9rant son lot de craintes l\u00e9gitimes<\/strong>. Pour s\u00e9curiser ces nouvelles fa\u00e7ons de travailler, concr\u00e9tiser les ambitions et maintenir, voire renforcer la performance de l\u2019\u00e9quipe, des leviers existent. Voyons lesquels.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0be6b7 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"f0be6b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f0be6b7\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f0be6b7\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__f0be6b7\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-134c214 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"134c214\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Adapter la fixation des objectifs au mode de travail hybride<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4167aab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4167aab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La priorit\u00e9 est d\u2019\u00e9tablir pr\u00e9cis\u00e9ment les attentes et de fixer des objectifs clairs. C\u2019\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 fortement conseill\u00e9 dans le monde traditionnel du travail au bureau. En mode hybride, ces deux facteurs sont encore plus importants. Chacun doit comprendre ce qui est attendu, \u00e0 titre individuel comme collectif. Le manager a donc int\u00e9r\u00eat \u00e0 accorder la <strong>priorit\u00e9 aux \u00e9changes orient\u00e9s sur la performance \u00e0 venir<\/strong> (les objectifs) <strong>et les moyens d\u2019y parvenir<\/strong> (les ressources dont chacun a besoin). En compl\u00e9ment, la d\u00e9finition d\u2019objectifs collaboratifs va contribuer \u00e0 la motivation : chaque membre de l\u2019\u00e9quipe devient alors acteur de la r\u00e9ussite globale. Charge au manager de l\u2019aider \u00e0 d\u00e9finir sa place, sa contribution, et de lui fournir le meilleur soutien possible.<\/p><p>La plus grande autonomie accord\u00e9e aux collaborateurs dans un contexte hybride plaide pour une <strong>gestion orient\u00e9e sur les r\u00e9sultats<\/strong> :<\/p><ul><li>Ensemble manager et \u00e9quipe d\u00e9finissent les objectifs court, moyen et long termes.<\/li><li>Ils se mettent d\u2019accord sur les \u00e9tapes interm\u00e9diaires, les t\u00e2ches \u00e0 r\u00e9aliser et les livrables \u00e0 fournir.<\/li><li>Ils suivent la progression et \u00e9changent sur les points bloquants ou les \u00e9volutions des objectifs.<\/li><\/ul><p>Avec ce cadre commun, chaque collaborateur est responsabilis\u00e9 sur ses activit\u00e9s, son p\u00e9rim\u00e8tre et sa propre organisation. L\u2019important est de poser un cadre pr\u00e9cis dans ses objectifs et souple dans sa r\u00e9alisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b747633 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b747633\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ebb0dc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6ebb0dc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c21055 cta-img e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7c21055\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e6d3db e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"1e6d3db\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db57a77 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db57a77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Management de la performance : \u00e9quipez vos managers pour r\u00e9ussir\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ff221d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2ff221d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Formez vos managers \u00e0 structurer des objectifs clairs et impactants.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c04a706 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c04a706\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-06-27\/5zj95r\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le kit<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3d805a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e3d805a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0bf9bc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c0bf9bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Revoir le suivi des activit\u00e9s et des indicateurs de performance\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e54d183 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e54d183\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les outils de suivi et de workflow sont d\u00e9sormais bien install\u00e9s dans les pratiques manag\u00e9riales. De la mod\u00e9lisation des flux d\u2019activit\u00e9 (pour identifier les intervenants, actions et d\u00e9lais associ\u00e9s \u00e0 chaque phase d\u2019un projet), \u00e0 l\u2019enregistrement des sessions de chaque utilisateur de la plateforme collaborative, les possibilit\u00e9s offertes par le num\u00e9rique sont larges. Si elles sont essentielles au suivi manag\u00e9rial en pr\u00e9sentiel, elles le sont encore davantage dans un contexte de flexibilit\u00e9 des temps de travail et d\u2019autonomie dans la r\u00e9alisation des t\u00e2ches.<\/p>\n<p>Pour autant, <strong>les collaborateurs doivent se sentir suivis mais pas surveill\u00e9s, encadr\u00e9s mais pas infantilis\u00e9s<\/strong>.\u00a0Le mode hybride impose de la nuance dans la mani\u00e8re de monitorer les activit\u00e9s et la productivit\u00e9 des collaborateurs. Le manager doit faire preuve de p\u00e9dagogie et de transparence pour expliquer les intentions derri\u00e8re chaque outil, comme s\u2019assurer que le projet avance sans prendre du retard.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quipe peut \u00e9galement se doter de <strong>m\u00e9triques qui vont au-del\u00e0 d\u2019une \u00ab\u00a0simple\u00a0\u00bb \u00e9valuation des r\u00e9sultats<\/strong>. L\u2019organisation flexible du travail augmente certains facteurs de r\u00e9ussite individuelle et collective que l\u2019on trouve naturellement en pr\u00e9sentiel :<\/p>\n<ul>\n<li>le niveau de participation aux r\u00e9unions hybrides,<\/li>\n<li>le nombre et la qualit\u00e9 des id\u00e9es exprim\u00e9es,<\/li>\n<li>la capacit\u00e9 \u00e0 faire preuve de prise d\u2019initiative.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quels que soient les indicateurs d\u00e9finis, une m\u00e9trique unique ne suffit pas pour mesurer un \u00e9l\u00e9ment aussi polymorphe que la performance.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c1031b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7c1031b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Accepter  que le mode hybride ne convienne pas \u00e0 tout le monde<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-109d1e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"109d1e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le flexi travail repr\u00e9sente une v\u00e9ritable rupture pour le manager qui doit sortir d\u2019une logique \u00ab\u00a0<em>one size fits all<\/em> \u00bb pour s&rsquo;adapter \u00e0 chaque situation individuelle.\u00a0Les jours de t\u00e9l\u00e9travail peuvent \u00eatre tr\u00e8s diff\u00e9remment v\u00e9cus par les collaborateurs. Certains le pl\u00e9biscitent quand d\u2019autres ressentent de l\u2019isolement. Tout le monde n\u2019est pas non plus \u00e9gal devant les conditions mat\u00e9rielles et personnelles : le logement et la vie priv\u00e9e sont plus ou moins bien adapt\u00e9s au home office\u2026<\/p><p>Autant de nuances qui peuvent impacter n\u00e9gativement la productivit\u00e9. <strong>Le manager a donc int\u00e9r\u00eat \u00e0 ajuster le fonctionnement d\u2019\u00e9quipe sur la base des premiers retours d\u2019exp\u00e9rience, et contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 de traitement<\/strong>\u00a0<strong>pour favoriser le bien-\u00eatre au travail de tous ses collaborateurs.<\/strong><\/p><p>Cette dynamique de <em>test and learn<\/em> s\u2019applique \u00e9galement \u00e0 la r\u00e9partition de la charge de travail et aux coop\u00e9rations. Il s\u2019agit d\u2019\u00e9viter de s\u2019adresser toujours aux m\u00eames personnes pour r\u00e9aliser certaines t\u00e2ches, de maintenir un collectif solide ou encore de s\u2019ajuster aux sp\u00e9cificit\u00e9s m\u00e9tiers. Par exemple, quelles modalit\u00e9s d\u2019\u00e9change doivent \u00eatre d\u00e9finies entre le manager et les conseillers client\u00e8le en cas d\u2019appel difficile \u00e0 traiter ?<\/p><p><strong>Dans un contexte hybride, le manager va aussi int\u00e9grer la question des limites entre vie professionnelle et vie personnelle, en personnalisant le cadre<\/strong> : horaires de travail, phases de d\u00e9connexion, plages de disponibilit\u00e9s\u2026 Pour certains salari\u00e9s, notamment les jeunes parents, jongler entre de multiples imp\u00e9ratifs fait partie des \u00e9l\u00e9ments suppl\u00e9mentaires \u00e0 prendre en compte pour gagner qualit\u00e9 de vie au travail, et donc en performance.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f37b098 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f37b098\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e7181d e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"9e7181d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-217e689 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"217e689\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Performance, simplifiez l\u2019organisation des entretiens et accompagnez vos managers dans le pilotage de la performance de leurs \u00e9quipes :\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7af1718 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7af1718\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>cr\u00e9ez autant de formulaires que n\u00e9cessaire, adapt\u00e9s \u00e0 chaque type d\u2019entretien,<\/li><li>encouragez le dialogue autour des objectifs et des comp\u00e9tences cl\u00e9s,<\/li><li>suivez les indicateurs de performance et identifiez les besoins en formation en un coup d&rsquo;\u0153il.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f31c795 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f31c795\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-06-27\/5zj95v\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Repenser l\u2019organisation du travail n\u00e9cessite de revisiter le soutien des collaborateurs, la fixation des objectifs et l\u2019\u00e9valuation des r\u00e9sultats. De nouvelles bases sont \u00e0 poser, aussi bien en mati\u00e8re de posture manag\u00e9riale que d\u2019indicateurs de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":30170,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[162],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-11159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-modes-organisation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11159"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33151,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11159\/revisions\/33151"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11159"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=11159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}