{"id":13168,"date":"2022-04-26T10:23:49","date_gmt":"2022-04-26T09:23:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=13168"},"modified":"2025-06-30T16:43:21","modified_gmt":"2025-06-30T15:43:21","slug":"teletravail-controle-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/teletravail-controle-employeur","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail et contr\u00f4le de l\u2019employeur\u00a0: quels sont les droits et les pratiques autoris\u00e9es ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13168\" class=\"elementor elementor-13168\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6e8b879 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6e8b879\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0362303\" data-id=\"0362303\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-388e02a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"388e02a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9mocratisation du t\u00e9l\u00e9travail<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a pouss\u00e9 les employeurs \u00e0 revoir leurs m\u00e9thodes de contr\u00f4le sur l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s. Afin de s\u2019assurer que les \u00e9quipes travaillent, m\u00eame \u00e0 distance, de nombreux outils num\u00e9riques sont ainsi venus s\u2019int\u00e9grer dans l\u2019organisation des \u00e9quipes. Gestion du suivi des temps, agenda partag\u00e9\u2026 L\u2019activit\u00e9 de<\/span><a href=\"https:\/\/www.getapp.fr\/blog\/1822\/mefiance-utilite-rapport-ambigu-salarie-surveillance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> 45 %<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> des t\u00e9l\u00e9travailleurs fran\u00e7ais est aujourd\u2019hui contr\u00f4l\u00e9e via une de ces technologies. Cependant, la question de la l\u00e9galit\u00e9 des pratiques de contr\u00f4le en est encore \u00e0 ses balbutiements. En cause, de nombreuses zones d\u2019ombres et des vides juridiques qui ne sont pas encore combl\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Petit tour de table des pratiques autoris\u00e9es et quelques conseils pour que contr\u00f4le \u00e0 distance ne rime pas avec surveillance.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8185ece elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"8185ece\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__8185ece\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__8185ece\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">T\u00e9l\u00e9travail et contr\u00f4le de l\u2019employeur : un proc\u00e9d\u00e9 r\u00e9glement\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e1ffd0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7e1ffd0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Une surveillance de l'activit\u00e9 des salari\u00e9s autoris\u00e9e mais tr\u00e8s encadr\u00e9e<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-156d530 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"156d530\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Le <\/span><span style=\"font-weight: 400\">t\u00e9l\u00e9travail<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> reste avant tout une modalit\u00e9 d\u2019organisation de travail. \u00c0 ce titre, l\u2019employeur a le droit de surveiller l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s \u00e0 distance de la m\u00eame mani\u00e8re que sur site. Cependant, tout droit implique des limites. Quelles que soient les conditions de la mise en place du\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">t\u00e9l\u00e9travail<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0au sein de votre entreprise, il y a des r\u00e8gles \u00e0 respecter.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">D\u2019apr\u00e8s l\u2019article L. 1121-1 du Code du travail, l\u2019employeur doit toujours justifier que la mise en \u0153uvre du dispositif \u00a0:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400\">est proportionn\u00e9e \u00e0 l\u2019objectif poursuivi\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ne porte pas atteinte au respect des droits et libert\u00e9s des salari\u00e9s (notamment de la vie priv\u00e9e)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">fait office d\u2019une information pr\u00e9alable aupr\u00e8s des personnes concern\u00e9es\u00a0<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fb4fe0 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6fb4fe0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81fae65 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81fae65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Afin de pr\u00e9venir tout risque d\u2019abus, la CNIL pr\u00e9cise \u00e9galement que, sauf cas exceptionnels et strictement encadr\u00e9s, l\u2019employeur ne peut pas utiliser des outils de surveillance de fa\u00e7on permanente (vid\u00e9osurveillance, g\u00e9olocalisation\u2026).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">De la m\u00eame mani\u00e8re, il est formellement interdit d\u2019avoir recours \u00e0 des stratag\u00e8mes visant \u00e0\u00a0pi\u00e9ger un salari\u00e9. Il est par exemple totalement prohib\u00e9 d\u2019utiliser des keyloggers (dispositif d\u2019espionnage informatique qui enregistre les suites de touches tap\u00e9es sur un clavier), ou de filmer les collaborateurs sur le lieu de travail \u00e0 leur insu. Alors pour \u00eatre s\u00fbr d\u2019utiliser des dispositifs de contr\u00f4le l\u00e9gaux, il faut passer par quelques \u00e9tapes avant de les mettre en place. \u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e084db4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e084db4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3 conditions pr\u00e9alables \u00e0 la  mise en place d\u2019un dispositif de contr\u00f4le <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e1d9ae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6e1d9ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. La consultation du CSE<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3959cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3959cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Les articles L2312-37 et L2312-38 du Code du travail pr\u00e9voient une obligation d\u2019information et de consultation du CSE dans le cas de dispositifs de contr\u00f4le mis en place par l\u2019employeur. Celle-ci s\u2019applique lorsque l\u2019entreprise souhaite\u00a0:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">impl\u00e9menter une solution de traitement automatis\u00e9 de gestion du personnel (suivi des temps et des activit\u00e9s, plannings et demandes de cong\u00e9s\u2026<\/span><span style=\"font-weight: 400\">) <\/span><span style=\"font-weight: 400\">et de toute modification de celle-ci<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">mettre en \u0153uvre des moyens de contr\u00f4le de l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s (syst\u00e8me auto-d\u00e9claratif, badgeuse\u2026)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">introduire des outils informatiques susceptibles de modifier les conditions de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 ou de travail des salari\u00e9s<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7f7eeb elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"b7f7eeb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c229dae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c229dae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c0 compter de la date o\u00f9 le CSE a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 d\u2019une telle d\u00e9marche, il dispose d\u2019un d\u00e9lai d\u2019un mois pour rendre son avis, \u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord collectif. En cas d\u2019absence de r\u00e9ponse apr\u00e8s \u00e9coulement de ce d\u00e9lai, le CSE est consid\u00e9r\u00e9 comme avoir \u00e9t\u00e9 consult\u00e9 et avoir refus\u00e9 la demande. Si l\u2019employeur ne r\u00e9pond pas \u00e0 cette obligation de consultation, il commet un d\u00e9lit d\u2019entrave et peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 7500\u20ac d\u2019amende.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3496252 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3496252\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. L\u2019information des salari\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8345a61 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8345a61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 1171 du Code civil et au respect de la RGPD, l\u2019employeur est tenu \u00e0 une obligation de loyaut\u00e9 et de transparence envers le salari\u00e9. Avant de mettre en place des dispositifs de contr\u00f4le de leur activit\u00e9, il doit donc informer l\u2019ensemble de ses collaborateurs. Par exemple, sont concern\u00e9s\u00a0:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">le contr\u00f4le de son temps de travail\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">le suivi de ses objectifs (obligations de\u00a0reporting, etc.)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">l\u2019acc\u00e8s restreint \u00e0 certains usages des outils informatiques (<\/span><span style=\"font-weight: 400\">art. L.1222-10 du Code du travail)<\/span><\/li><\/ul><p>En cas de manquement \u00e0 cette obligation, aucune preuve obtenue par le dispositif utilis\u00e9 ne justifiera d\u2019une sanction envers le salari\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8ec04d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"c8ec04d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"has-text-color has-background\" style=\"background-color: #fcf4cf;color: #634516\"><strong> Le conseil Lucca <\/strong>: \u00e9ditez une charte de s\u00e9curit\u00e9 dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail et communiquez ce document \u00e0 vos collaborateurs. En plus d\u2019\u00eatre un gage de s\u00e9curit\u00e9 juridique, c\u2019est un facteur de confiance \u00e0 l\u2019\u00e9gard des salari\u00e9s..<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a29a2f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9a29a2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. La d\u00e9claration des dispositifs utilis\u00e9s aupr\u00e8s de la CNIL <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a924a15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a924a15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">D\u2019apr\u00e8s la loi \u00ab\u00a0informatique et libert\u00e9s\u00a0\u00bb de 1978, l\u2019installation de tout syst\u00e8me permettant d\u2019identifier et de surveiller \u00e0 distance l\u2019activit\u00e9 des t\u00e9l\u00e9travailleurs doit faire l\u2019objet d\u2019une d\u00e9claration pr\u00e9alable aupr\u00e8s de la CNIL. Si les formalit\u00e9s d\u00e9claratives ne sont pas remplies, le dispositif de contr\u00f4le est consid\u00e9r\u00e9 comme illicite. L\u2019employeur risque alors une amende et une <\/span><span style=\"font-weight: 400\">sanction<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 la peine d\u2019emprisonnement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-203880f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"203880f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">T\u00e9l\u00e9travail et contr\u00f4le de l\u2019employeur : les pratiques autoris\u00e9es<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ef9329 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0ef9329\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"> Le contr\u00f4le des documents de travail <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60174bb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60174bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En tant que propri\u00e9taire du mat\u00e9riel informatique utilis\u00e9 dans son entreprise, l\u2019employeur jouit d\u2019un acc\u00e8s libre au contenu qui est stock\u00e9. Il peut ainsi consulter librement les fichiers pr\u00e9sents sur le disque dur, ou sur tout autre espace de stockage reli\u00e9 \u00e0 l\u2019ordinateur du bureau. Le fait de t\u00e9l\u00e9travailler n\u2019emp\u00eache pas l\u2019employeur d\u2019acc\u00e9der librement au contenu h\u00e9berg\u00e9 sur le cloud par exemple. Il b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits d\u2019acc\u00e8s aux mat\u00e9riels et aux documents produits par un salari\u00e9 travaillant sur site (cloud, cl\u00e9 USB\u2026). Cependant, si la mention \u00ab\u00a0personnel\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0priv\u00e9\u00a0\u00bb y est explicitement inscrite, l\u2019employeur n\u2019a pas le droit de consulter les fichiers.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18a5f05 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"18a5f05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La surveillance d\u2019internet \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef16c2e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef16c2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">L\u2019employeur peut contr\u00f4ler et limiter l\u2019utilisation d\u2019internet des collaborateurs. Il peut par exemple installer un dispositif de filtrage de sites pour restreindre la navigation, acc\u00e9der \u00e0 l\u2019historique ou aux favoris\u2026 Sachant qu\u2019une interdiction totale de toute utilisation d\u2019internet \u00e0 des fins autres que professionnelles n\u2019est pas r\u00e9aliste, une utilisation raisonnable est g\u00e9n\u00e9ralement tol\u00e9r\u00e9e. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa3eaed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aa3eaed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le contr\u00f4le de la messagerie \u00e9lectronique \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdf32e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fdf32e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Tous les mails \u00e9chang\u00e9s sur la messagerie \u00e9lectronique de l\u2019entreprise sont pr\u00e9sum\u00e9s \u00e0 caract\u00e8re professionnel. L\u2019employeur est donc libre de les consulter. Il en va de m\u00eame pour les messageries professionnelles instantan\u00e9es, comme Slack ou Teams. L\u2019employeur peut contr\u00f4ler les discussions\u00a0qui y sont tenues sauf si l\u2019objet rev\u00eat la mention \u00ab\u00a0personnel\u00a0\u00bb. Encore une fois, les messages \u00e0 caract\u00e8re priv\u00e9 restent admis tant qu\u2019ils ne sont pas abusifs.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f182f0a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f182f0a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La surveillance t\u00e9l\u00e9phonique <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e1bfa5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9e1bfa5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">L\u2019employeur peut contr\u00f4ler le t\u00e9l\u00e9phone professionnel du collaborateur. Ce contr\u00f4le doit toutefois s\u2019op\u00e9rer dans des conditions qui garantissent le respect de la vie priv\u00e9e et des personnes sur leur lieu de travail. Ainsi, l\u2019employeur ne peut pas consulter les applications install\u00e9es sur le t\u00e9l\u00e9phone professionnel si elles sont utilis\u00e9es exclusivement \u00e0 titre priv\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fc4d4e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2fc4d4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">T\u00e9l\u00e9travail et contr\u00f4le de l\u2019employeur : miser sur l\u2019auto-d\u00e9claratif pour instaurer un climat de confiance <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-311ec58 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"311ec58\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Utiliser un syst\u00e8me de suivi des temps auto-d\u00e9claratif <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-005c717 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"005c717\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout employeur a l\u2019obligation de contr\u00f4ler le temps de travail de ses salari\u00e9s afin de garantir le respect des dur\u00e9es l\u00e9gales. Lorsque les \u00e9quipes sont en t\u00e9l\u00e9travail, ce type de contr\u00f4le est plus fastidieux. Il est alors tentant d\u2019utiliser des syst\u00e8mes tels que la badgeuse, le contr\u00f4le des temps de connexion au logiciel de l\u2019entreprise ou m\u00eame de demander \u00e0 pr\u00e9venir syst\u00e9matiquement le manager des temps de pause via la messagerie instantan\u00e9e. Bien que ce type de proc\u00e9d\u00e9s soit efficace dans les faits, l\u2019entreprise a plus \u00e0 perdre qu\u2019\u00e0 y gagner. Sensation de \u00ab flicage \u00bb, infantilisation ou encore perte de motivation\u2026 les effets n\u00e9gatifs sur la dur\u00e9e sont nombreux.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin d\u2019effectuer un suivi des temps bas\u00e9 sur la confiance, il existe une solution s\u00fbre et simple : le<\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/choisir-pointage-auto-declaratif\"><span style=\"font-weight: 400;\"> syst\u00e8me auto-d\u00e9claratif<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Le salari\u00e9 saisit ses temps a posteriori (fin de journ\u00e9e ou de semaine) via une interface d\u00e9di\u00e9e et d\u00e9clare les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es. Ce syst\u00e8me auto-d\u00e9claratif pr\u00e9sente alors un double avantage : d\u00e9charger l\u2019employeur des v\u00e9rifications chronophages et responsabiliser le salari\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61bf54c e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"61bf54c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f366a73 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f366a73\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a24c3cb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a24c3cb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dfe3c1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7dfe3c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9ac190 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d9ac190\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8e8f89 cta-img e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a8e8f89\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61eb8b8 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"61eb8b8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75b6d77 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"75b6d77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Flex office : mode d'emploi<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02dd9a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02dd9a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez les 7 \u00e9tapes cl\u00e9s pour une transition r\u00e9ussie vers le flex office.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8615b1e elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"8615b1e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-06-30\/5zjcj8\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le m\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86dc69b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86dc69b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tous ces types de contr\u00f4le ne servent finalement qu\u2019\u00e0 une chose : prouver les heures de travail du salari\u00e9. Savoir comme celui-ci occupe son temps est une tout autre affaire. Ainsi, comme il a \u00e9t\u00e9 vu pr\u00e9c\u00e9demment, bien que certaines pratiques soient possibles, dans les faits il est rare qu\u2019elles soient utilis\u00e9es. <\/span><\/p><p>La raison ? En plus d\u2019\u00eatre tr\u00e8s encadr\u00e9 par la loi, ce type de contr\u00f4le \u00e0 la \u00ab Big Brother \u00bb, ne peut qu\u2019engendrer une d\u00e9motivation qui influe sur la performance du collaborateur et donc sur la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise. Or, la confiance a un pouvoir immense : celui de motiver son \u00e9quipe, de cr\u00e9er de l\u2019engagement et d\u2019instaurer un climat de bien-\u00eatre au travail. En somme , tous les ingr\u00e9dients n\u00e9cessaires pour assurer la p\u00e9rennit\u00e9 d\u2019une organisation.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En France, le co\u00fbt de la d\u00e9motivation et du d\u00e9sengagement au sein des entreprises fran\u00e7aises est de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">98 milliards d\u2019euros<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, un montant qui fait r\u00e9fl\u00e9chir sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019accorder sa confiance et de responsabiliser ses salari\u00e9s. Pour instaurer ce rapport de confiance au sein de l\u2019entreprise, l\u2019employeur doit former ses managers : one-to-one, feedback, management par les objectifs\u2026 La liste est non exhaustive quand il s\u2019agit d\u2019instaurer des<\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/management\/management-a-distance\"><span style=\"font-weight: 400;\"> pratiques de management bienveillantes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> au sein de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La d\u00e9mocratisation du t\u00e9l\u00e9travail a pouss\u00e9 les employeurs \u00e0 revoir leurs m\u00e9thodes de contr\u00f4le sur l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s. Afin de s\u2019assurer que les \u00e9quipes travaillent, m\u00eame \u00e0 distance, de nombreux outils num\u00e9riques sont ainsi venus&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30023,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[162],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-13168","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-modes-organisation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13168","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13168"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13168\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33182,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13168\/revisions\/33182"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13168"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=13168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}