{"id":13759,"date":"2022-06-01T16:43:22","date_gmt":"2022-06-01T15:43:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=13759"},"modified":"2025-10-28T15:14:17","modified_gmt":"2025-10-28T14:14:17","slug":"implementer-outil-entretiens-objectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/implementer-outil-entretiens-objectifs","title":{"rendered":"3 conseils pour impl\u00e9menter un outil de gestion des entretiens et objectifs"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13759\" class=\"elementor elementor-13759\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0bc50f3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0bc50f3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6194034\" data-id=\"6194034\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e02086 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e02086\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 ce jour, seules 45%* des entreprises ont d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 leurs processus d&rsquo;entretiens. Pour les autres, les entretiens riment avec multiplication des trames, des scans et des relances emails aupr\u00e8s des collaborateurs. Les RH finissent par subir ce calendrier des entretiens et se retrouvent malgr\u00e9 eux, \u00e0 ne faire qu\u2019un suivi de surface.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous interrogeons r\u00e9guli\u00e8rement des professionnels RH sur leurs enjeux, leurs probl\u00e9matiques et leur utilisation d&rsquo;<\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/entretien-evaluation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">outils de gestion des entretiens et objectifs <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">pour structurer leur processus. Voici 3 conseils que nous en avons tir\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-721cf7a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"721cf7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i>*Source : \u00e9tude Captio r\u00e9alis\u00e9e en 2017 par Sales Cloud Team<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f038f57 elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"f038f57\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__f038f57\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a40404f elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"a40404f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c3fcdf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c3fcdf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">N\u2019attendez pas que l\u2019entreprise grandisse pour mettre en place la solution <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-912be62 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"912be62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame lorsque le besoin se fait sentir, encore beaucoup d\u2019entreprises remettent \u00e0 plus tard la mise en place d\u2019une solution de gestion. Les raisons sont souvent les m\u00eames : il y a d\u2019autres priorit\u00e9s, \u00e7a ne rentre pas dans le budget, ou bien la taille de l\u2019entreprise ne justifie pas son impl\u00e9mentation.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019\u00e9quiper d\u2019un outil de gestion des entretiens avant que votre organisation ne devienne trop grande facilitera sa mise en place. On vous explique pourquoi :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Profiter d\u2019une mise en place plus rapide : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">moins de r\u00e9sistance au changement, un d\u00e9ploiement plus agile,\u00a0 des formations plus faciles \u00e0 mettre en \u0153uvre.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Structurer les processus au plus t\u00f4t<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : il sera plus simple de faire \u00e9voluer vos processus RH au fil de l\u2019eau plut\u00f4t que de les structurer \u00e0 post\u00e9riori.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Accompagner la croissance de votre entreprise sur de bonnes bases : <\/b>en automatisant la gestion des entretiens d\u00e8s le d\u00e9part, les \u00e9quipes RH se concentrent sur les enjeux d\u2019une entreprise qui se d\u00e9veloppe comme la marque employeur ou encore le recrutement des futurs collaborateurs.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82bae12 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"82bae12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"has-text-color has-background\" style=\"background-color: #fcf4cf;color: #634516\"><strong> Bon \u00e0 savoir<\/strong> : v\u00e9rifiez toujours la compatibilit\u00e9 de l'outil de gestion RH avec les autres logiciels (Saas ou Cloud) de l\u2019entreprise pour faciliter son impl\u00e9mentation. <\/p><!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91845f3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"91845f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Penser plus loin que le \u00ab simple \u00bb gain de temps <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c7028a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c7028a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Certes, une solution de gestion lib\u00e8re des contraintes logistiques li\u00e9es \u00e0 l\u2019organisation des campagnes d\u2019entretien. Mais ce qui en fait sa r\u00e9elle plus-value r\u00e9side moins dans le gain de temps obtenu que dans ce qu\u2019elle permet d\u2019accomplir. Voici quelques exemples :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bda1e84 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bda1e84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Accompagner la progression des collaborateurs <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-458e935 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"458e935\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fixer des objectifs en d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e pour les \u00e9valuer un an plus tard est une mauvaise habitude. Bien souvent, les salari\u00e9s (re)d\u00e9couvrent leurs objectifs peu de temps avant la pr\u00e9paration des entretiens et tentent malgr\u00e9 tout de les atteindre.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En mettant en place des revues d\u2019objectifs r\u00e9guli\u00e8res, managers et collaborateurs suivent, ajoutent ou suppriment les objectifs au fil de l\u2019eau, en fonction des priorit\u00e9s. Le manager rythme ainsi son suivi manag\u00e9rial et prend le temps avec son collaborateur de se poser les bonnes questions : <em>les objectifs sont-ils toujours d\u2019actualit\u00e9 ? Faut-il prioriser diff\u00e9remment ? Y a-t-il des ajustements \u00e0 pr\u00e9voir ? <\/em><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Avec 3 points d&rsquo;avancement programm\u00e9s dans l&rsquo;ann\u00e9e, ces moments deviennent alors l&rsquo;occasion de v\u00e9ritables discussions centr\u00e9es sur les moyens mis \u00e0 disposition du collaborateur pour r\u00e9ussir ses missions.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mixez les objectifs m\u00e9tiers (r\u00e9ussite d\u2019un projet, prise en main d\u2019un outil\u2026) et personnels (apprendre \u00e0 dire non, d\u00e9l\u00e9guer les t\u00e2ches\u2026). De cette mani\u00e8re, les salari\u00e9s s&rsquo;approprient les objectifs de fa\u00e7on plus large et ont une meilleure compr\u00e9hension de ce qui est attendu de chacun d&rsquo;eux<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Il est \u00e9galement indiqu\u00e9 de <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/ressources-humaines\/performance\/fixation-objectifs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9finir 4<\/span><\/a> <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/fixation-objectifs\"><span style=\"font-weight: 400;\">objectifs \u00e0 atteindre<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en moyenne par trimestre.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-495a820 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"495a820\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cf476d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3cf476d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a52ebc0 cta-img e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a52ebc0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2794df e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"c2794df\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1a6458 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a1a6458\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">11 grilles d\u2019entretiens pour structurer vos campagnes\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f57d7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8f57d7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gagnez du temps et structurez vos \u00e9changes avec des trames pr\u00eates \u00e0 l\u2019emploi pour diff\u00e9rents types d\u2019entretiens.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb42958 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"eb42958\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-06-30\/5zjcpk\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger les grilles<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e01683a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e01683a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd0f7b4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dd0f7b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Identifier et valoriser les comp\u00e9tences <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5832d0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f5832d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Les analyses des bilans permettent d\u2019identifier les profils sur lesquels se concentrer en priorit\u00e9. Qu\u2019il s\u2019agisse des \u00ab\u00a0top performers\u00a0\u00bb, de salari\u00e9s en difficult\u00e9 ou de collaborateurs sous-engag\u00e9s. Un plan d\u2019actions manag\u00e9riales peut \u00eatre alors \u00e9tabli et des solutions trouv\u00e9es : encourager la mobilit\u00e9, identifier des besoins en formations\u2026<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-989c6c2 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"989c6c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"has-text-color has-background\" style=\"background-color: #fcf4cf;color: #634516\"><strong> Bon \u00e0 savoir<\/strong> :  privil\u00e9giez une trame d\u2019entretien courte (maximum 10 questions). Lors du temps d\u2019analyse, ce format r\u00e9duit permet de se focaliser sur les points d\u2019attention pivots \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs de l\u2019entreprise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14d50be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"14d50be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">F\u00e9d\u00e9rer les \u00e9quipes autour de l\u2019utilisation de l\u2019outil <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06aefae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06aefae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Le principal d\u00e9fi est d\u2019obtenir l\u2019adh\u00e9sion de ses futurs utilisateurs. Comme dans tout projet de changement, le volet p\u00e9dagogique occupe une place importante. Parmi les meilleures pratiques citons :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">l\u2019organisation r\u00e9guli\u00e8re de webinaires sur la solution,\u00a0 (d\u00e9monstration de l\u2019outil, explication des processus, temps pour les questions \/ r\u00e9ponses)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">la planification d\u2019ateliers d\u00e9di\u00e9s pour les managers\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">la cr\u00e9ation de fiches pratiques d&rsquo;aide \u00e0 l\u2019utilisation<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb26bbe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cb26bbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La liste est non exhaustive\u00a0: ce qui compte, c\u2019est de trouver le format qui fonctionne le mieux pour vos \u00e9quipes. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 varier les m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbf6484 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"cbf6484\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-content\">\u00ab J'anime r\u00e9guli\u00e8rement un webinaire RH \u00e0 destination des managers sur diff\u00e9rents sujets pour les aider \u00e0 \u00e9voluer dans leur poste. D\u00e9but d\u00e9cembre, j'organise une session d\u00e9di\u00e9e aux entretiens RH et \u00e0 la fixation des objectifs. L'id\u00e9e est de rappeler le sens de cet exercice et de montrer comment l'outil fonctionne. C'est un support tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 des managers qui me permet aussi de faire passer les bons messages, en particulier sur la mani\u00e8re d'aborder les campagnes. \u00bb<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Karine Oliveira<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-job\">DRH Harvest<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5e893f elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"e5e893f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92cd55f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"92cd55f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En cr\u00e9ant ces conditions de dialogues avec les \u00e9quipes, vous donnez les cl\u00e9s \u00e0 vos collaborateurs\u00a0 pour am\u00e9liorer la discussion manag\u00e9riale. L\u2019outil de gestion des entretiens et objectifs devient alors un appui pour accompagner vos collaborateurs tout au long de l\u2019ann\u00e9e. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a19ca4 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5a19ca4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-421c56e e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"421c56e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5b8937 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a5b8937\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Performance, simplifiez l\u2019organisation des entretiens et accompagnez vos managers dans le pilotage de la performance de leurs \u00e9quipes :\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2a2900 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2a2900\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>cr\u00e9ez autant de formulaires que n\u00e9cessaire, adapt\u00e9s \u00e0 chaque type d\u2019entretien,<\/li><li>encouragez le dialogue autour des objectifs et des comp\u00e9tences cl\u00e9s,<\/li><li>suivez les indicateurs de performance et identifiez les besoins en formation en un coup d&rsquo;\u0153il.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6907265 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6907265\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-06-30\/5zjcq2\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 ce jour, seules 45%* des entreprises ont d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 leurs processus d&rsquo;entretiens. Pour les autres, les entretiens riment avec multiplication des trames, des scans et des relances emails aupr\u00e8s des collaborateurs. Les RH finissent par&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":31487,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-13759","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competences-carrieres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13759"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13759\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35782,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13759\/revisions\/35782"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13759"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=13759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}