{"id":14047,"date":"2022-07-13T17:07:18","date_gmt":"2022-07-13T16:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=14047"},"modified":"2026-05-07T14:56:40","modified_gmt":"2026-05-07T13:56:40","slug":"teletravailler-sur-lieu-de-vacances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/teletravailler-sur-lieu-de-vacances","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travailler depuis un lieu de vacances : oui, mais pas n\u2019importe comment"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14047\" class=\"elementor elementor-14047\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8027b25 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8027b25\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4bc9d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4bc9d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Combiner vacances et t\u00e9l\u00e9travail, en voil\u00e0 une bonne id\u00e9e. Selon une \u00e9tude de International Workplace Group en 2022, 31 % des actifs fran\u00e7ais pr\u00e9voyaient de prolonger leur s\u00e9jour pour y t\u00e9l\u00e9travailler. En 2025-2026, cette pratique s\u2019est consolid\u00e9e et normalis\u00e9e : le workation (ou \u00ab tracances \u00bb) est devenue une pratique accept\u00e9e par les entreprises, bien que encadr\u00e9e par des r\u00e8gles claires.<br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\">S\u2019il n\u2019existe pas d\u2019interdiction l\u00e9gale \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler depuis un autre endroit que sa r\u00e9sidence principale, l\u2019employeur se r\u00e9serve le droit de refuser ou d\u2019\u00e9mettre certaines conditions. Il devient malgr\u00e9 tout difficile de dire non. Offrir une telle souplesse \u00e0 ses salari\u00e9s est une bonne opportunit\u00e9 pour fid\u00e9liser ses talents et attirer de futurs candidats.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\">Face \u00e0 l\u2019engouement du workation \u2013 ou \u00e0 la fran\u00e7aise :\u00a0<\/span><span style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">\u00ab tracances \u00bb \u2013 nous vous partageons les bonnes pratiques \u00e0 mettre en place, ainsi que quelques conseils \u00e0 partager aupr\u00e8s de vos collaborateurs.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7434be1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7434be1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d996376 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3d996376\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77060af7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77060af7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>workation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ou \u00ab\u00a0tracances\u00a0\u00bb) consiste \u00e0 combiner t\u00e9l\u00e9travail et vacances. 31 % des actifs fran\u00e7ais l\u2019envisageaient en 2022 ; en 2025, c\u2019est une pratique normalis\u00e9e mais <\/span><b>encadr\u00e9e par des r\u00e8gles claires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trois niveaux de cadre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sont essentiels : une <\/span><b>charte de t\u00e9l\u00e9travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> formelle, la <\/span><b>d\u00e9finition explicite des lieux autoris\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (domicile, France, \u00e9tranger), et des <\/span><b>r\u00e8gles d\u2019assurance\/s\u00e9curit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> clairement communiqu\u00e9es.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>management par objectifs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et les <\/span><b>points r\u00e9guliers (1-to-1)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permettent de maintenir la confiance sans glisser vers le contr\u00f4le excessif.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trois conseils pratiques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : avoir une bonne connexion (4G\/extension data), s\u2019isoler dans des espaces d\u00e9di\u00e9s, adapter le rythme (travail le matin, vacances l\u2019apr\u00e8s-midi).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En 2025, les <\/span><b>Digital Nomad Visas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><b>fiscalit\u00e9 internationale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et la <\/span><b>cybers\u00e9curit\u00e9 avanc\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sont devenues des enjeux critiques pour le workation \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f43614f e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"5f43614f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-459cab47 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"459cab47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Allez \u00e0 l'essentiel<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f42fdb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f42fdb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obtenez un r\u00e9sum\u00e9 clair et structur\u00e9 pour rep\u00e9rer rapidement les points cl\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-722c24e7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"722c24e7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-42a3c4db e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"42a3c4db\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/chat.openai.com\/?q=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Fpilotage%2Fmodes-organisation%2Fteletravailler-sur-lieu-de-vacances+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7562d5fe elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7562d5fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5dbc4f1\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5dbc4f1\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Des r\u00e8gles clairement d\u00e9finies pour t\u00e9l\u00e9travailler depuis un lieu de vacances<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dfb090 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6dfb090\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Poser un cadre g\u00e9n\u00e9ral dans une charte de t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9883891 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9883891\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Les modalit\u00e9s du t\u00e9l\u00e9travail sont fix\u00e9es par les entreprises.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Bien que la charte de t\u00e9l\u00e9travail ne soit pas une obligation l\u00e9gale pour l\u2019employeur, elle reste la meilleure option pour y inscrire les r\u00e8gles encadrant le travail \u00e0 distance. <\/span><b>Celle-ci constitue un texte de r\u00e9f\u00e9rence sur lequel les collaborateurs peuvent s\u2019appuyer en cas de doutes.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>On retrouve dans cette charte les conditions d\u2019acc\u00e8s au t\u00e9l\u00e9travail (nombre de jours autoris\u00e9s par exemple), les personnes concern\u00e9es (seniors, hors p\u00e9riode d\u2019essai\u2026), le mat\u00e9riel mis \u00e0 disposition, les horaires durant lesquels les collaborateurs doivent \u00eatre disponibles, etc.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b62f25 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8b62f25\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e86e4d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e86e4d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s du lieu de t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dd96e3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0dd96e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-small\">1. D\u00e9finir explicitement les lieux autoris\u00e9s<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe0c090 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe0c090\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uniquement depuis le domicile d\u00e9clar\u00e9, dans des espaces de coworking, n\u2019importe o\u00f9 en France ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger : \u00e0 vous de d\u00e9cider de ce qui est autoris\u00e9 ou non. Des soci\u00e9t\u00e9s comme <strong>Amazon<\/strong> et <strong>American Express<\/strong> ont par exemple int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 leur charte d\u2019entreprise la notion de Work From Anywhere (WFA) \u2013 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">travailler depuis n\u2019importe quel endroit<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 pour inscrire cette nouvelle habitude dans leur organisation du travail.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07a5425 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"07a5425\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-small\">2. Fixer les r\u00e8gles \u00e0 suivre en cas de t\u00e9l\u00e9travail hors du domicile principal<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0519eb3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0519eb3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En voici quelques exemples :<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">demander \u00e0 ce que les collaborateurs vous informent et vous communiquent l\u2019adresse de leur lieu de t\u00e9l\u00e9travail s\u2019il diff\u00e8re du lieu habituel ; <\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9finir une dur\u00e9e maximale, au-del\u00e0 de 6 mois cela implique des modifications contractuelles (avenant, contrat d\u2019expatriation\u2026) ; <\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">fixer une limite g\u00e9ographique pour revenir rapidement sur le lieu de travail en cas de besoin ; <\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00eatre disponible sur les plages horaires convenues avec l\u2019entreprise, peu importe o\u00f9 vous vous trouvez.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f924a1d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f924a1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-small\">3. Renseigner les salari\u00e9s sur les questions d\u2019assurance ou d\u2019accidents du travail <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2a71a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a2a71a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis la crise sanitaire, les entreprises ont \u00e9tendu la <strong>couverture de leurs contrats d\u2019assurance professionnelle<\/strong> pour que les collaborateurs puissent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s, qu\u2019ils soient en <strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> ou dans les <strong>locaux de l\u2019entreprise<\/strong>. En cas d\u2019accident en t\u00e9l\u00e9travail, celui-ci sera pris en charge de la m\u00eame mani\u00e8re que s\u2019il \u00e9tait survenu dans l\u2019entreprise. Pour le collaborateur, la d\u00e9marche pour d\u00e9clarer son accident de travail reste la m\u00eame.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93b67d3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"93b67d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-small\">4. Partager les bonnes pratiques pour garantir la s\u00e9curisation des donn\u00e9es<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd58fac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd58fac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette s\u00e9curisation passe avant tout par de la p\u00e9dagogie et la sensibilisation des collaborateurs aux bonnes (et mauvaises) pratiques du num\u00e9rique. Pour cela, vous pouvez vous appuyer sur des contenus d\u2019experts.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cybermalveillance propose une\u00a0<a class=\"c-link\" href=\"https:\/\/www.cybermalveillance.gouv.fr\/medias\/2020\/09\/Fiche-Pratique_Teletravail.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-stringify-link=\"https:\/\/www.cybermalveillance.gouv.fr\/medias\/2020\/09\/Fiche-Pratique_Teletravail.pdf\" data-sk=\"tooltip_parent\" data-remove-tab-index=\"true\">fiche de bonnes pratiques sur la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail<\/a> \u00e0 destination des salari\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019ANSSI fournit quant \u00e0 elle, un <a class=\"c-link\" href=\"https:\/\/www.ssi.gouv.fr\/guide\/recommandations-sur-le-nomadisme-numerique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-stringify-link=\"https:\/\/www.ssi.gouv.fr\/guide\/recommandations-sur-le-nomadisme-numerique\/\" data-sk=\"tooltip_parent\" data-remove-tab-index=\"true\">guide complet sur le nomadisme num\u00e9rique<\/a>, que vous pouvez transmettre aux \u00e9quipes IT. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ces \u00e9l\u00e9ments de s\u00e9curit\u00e9 sont tout autant valables au bureau, qu\u2019en situation de mobilit\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2025, les risques cyber se sont amplifi\u00e9s : VPN obligatoire sur r\u00e9seaux publics, authentification multi-facteur, eSIM pour une connectivit\u00e9 s\u00e9curis\u00e9e, gestion des donn\u00e9es sensibles via cloud chiffr\u00e9. Recommandez \u00e0 vos collaborateurs d\u2019utiliser des solutions s\u00e9curis\u00e9es (Proton VPN, ExpressVPN) et des outils d\u2019authentification (Microsoft Authenticator, Google Authenticator).\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2025, certains pays (Portugal, Estonie, Costa Rica, etc.) proposent des Digital Nomad Visas facilitant le t\u00e9l\u00e9travail depuis l\u2019\u00e9tranger pour des dur\u00e9es d\u00e9finies (1 an+). Si vos collaborateurs envisagent le workation \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, clarifiez les implications fiscales et sociales : paiement des cotisations, imp\u00f4ts locaux, couverture sociale. Consultez un expert en droit fiscal international pour structurer ces arrangements. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c200e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c200e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">T\u00e9l\u00e9travail \u00e0 domicile ou ailleurs, la confiance comme ma\u00eetre-mot \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aceb5d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aceb5d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Au-del\u00e0 du cadre d\u00e9fini par l\u2019entreprise, le t\u00e9l\u00e9travail est un mode d\u2019organisation bas\u00e9 sur la confiance.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c0 domicile, dans un espace de coworking, un caf\u00e9, un g\u00eete ou au bord d\u2019une piscine, <\/span><b>le collaborateur s\u2019engage \u00e0 remplir ses obligations professionnelles. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous faites confiance \u00e0 vos \u00e9quipes pour t\u00e9l\u00e9travailler depuis chez eux, il n\u2019y a pas de raison que cela se passe mal ailleurs.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le t\u00e9l\u00e9travail sur un lieu de vacances peut cependant g\u00e9n\u00e9rer une forme de m\u00e9fiance chez certains employeurs ou managers, avec la crainte que le t\u00e9l\u00e9travail se transforme en <\/span>\u00ab\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9s d\u00e9guis\u00e9s\u00a0<\/span>\u00bb.<\/p><p>Pour que chacun puisse s\u2019y retrouver, vous pouvez combiner ces deux m\u00e9thodes :<\/p><ul><li><b>adopter un <\/b><b>management par les objectifs<\/b><b> : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">votre salari\u00e9 sait ce sur quoi il est attendu et sur quoi il doit travailler en priorit\u00e9. Peu importe o\u00f9 et comment le travail est r\u00e9alis\u00e9 si les objectifs fix\u00e9s sont atteints.<\/span><\/span><p>\u00a0<\/p><\/li><li><b>programmer des points d\u2019avancement r\u00e9guliers<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> avec vos collaborateurs :<\/strong> les entretiens individuels \u00ab 1to1 \u00bb\u00a0vous permettent de suivre les objectifs op\u00e9rationnels, de vous <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">assurer que vos salari\u00e9s vont bien<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> et qu\u2019ils sont dans de bonnes dispositions pour t\u00e9l\u00e9travailler. Attention cependant \u00e0 ne pas tomber dans le \u00ab flicage \u00bb\u00a0en demandant des comptes-rendus \u00e0 tout va.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le workation pr\u00e9sente aussi des d\u00e9fis : d\u00e9calage horaire, disponibilit\u00e9 attendue hors heures normales, isolement social, difficult\u00e9 \u00e0 d\u00e9connecter. Encouragez vos collaborateurs \u00e0 : respecter les horaires convenus (pas de r\u00e9unions tr\u00e8s t\u00f4t\/tard), maintenir des connexions sociales, d\u00e9finir des fronti\u00e8res claires entre travail et vacances. Le manager doit surveiller les signes de surcharge ou de fatigue.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30a63e9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"30a63e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3 conseils pour faciliter le t\u00e9l\u00e9travail sur un lieu de vacances\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-879e091 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"879e091\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Voici<\/strong> <strong>trois id\u00e9es \u00e0 communiquer aupr\u00e8s de vos salari\u00e9s<\/strong> <strong>pour t\u00e9l\u00e9travailler dans de bonnes conditions<\/strong>.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ol><li><b>Multiplier les alternatives Wifi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> : avoir une bonne connexion est la condition principale pour remplir ses obligations professionnelles. Vos salari\u00e9s mettront toutes les chances de leur c\u00f4t\u00e9 en s\u2019\u00e9quipant d\u2019une cl\u00e9 4G ou en pr\u00e9voyant une extension de donn\u00e9es internet sur leur t\u00e9l\u00e9phone portable.<\/span><\/span><p>\u00a0<\/p><\/li><li><b>S\u2019isoler et bloquer des cr\u00e9neaux boulot <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: pas simple de rester concentr\u00e9 lorsque les personnes qui vous entourent sont en vacances, libres de toutes contraintes. Vos collaborateurs peuvent alors d\u00e9finir des plages horaires o\u00f9 ils ne seront pas d\u00e9rang\u00e9s ou m\u00eame utiliser des <\/span><b>espaces de coworking <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 proximit\u00e9.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ils profitent ainsi de leur lieu de vacances et d\u2019un espace de concentration pour travailler sereinement. Ils pourront s\u2019y rendre 1 ou 2 journ\u00e9es par semaine, pour assister aux r\u00e9unions importantes par exemple.<\/span><\/span><p>\u00a0<\/p><\/li><li><b>Adapter le rythme de travail : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour trouver le bon \u00e9quilibre, il est possible de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">commencer plus t\u00f4t pour profiter de ses fins de journ\u00e9es, de rallonger la pause d\u00e9jeuner pour \u00eatre en famille<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, ou encore de combiner t\u00e9l\u00e9travail le matin et demi-journ\u00e9e de cong\u00e9 l\u2019apr\u00e8s-midi.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bde0897 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"bde0897\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"has-text-color has-background\" style=\"background-color: #fcf4cf;color: #634516\"><strong> Bonne pratique<\/strong>:  partagez ces conseils \u00e0 l\u2019approche des ponts, des vacances scolaires et d\u2019\u00e9t\u00e9. Vous pouvez les int\u00e9grer dans votre accord ou votre charte de t\u00e9l\u00e9travail. <\/p><!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71e2bab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"71e2bab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Parole d'experts avec les Editions Tissot : qu\u2019en est-il des aspects juridiques ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69dbfdb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69dbfdb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nous avons interrog\u00e9 Margaux Berbey des Editions Tissot pour y voir plus clair.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e585b6 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"5e585b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h5 id=\"elementor-tab-title-9891\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9891\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Est-il possible de t\u00e9l\u00e9travailler depuis son lieu de vacances ? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9891\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9891\"><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aucune loi n\u2019impose le t\u00e9l\u00e9travail au domicile du salari\u00e9.<\/strong> Si rien n\u2019est pr\u00e9vu dans les textes qui encadrent le t\u00e9l\u00e9travail, un collaborateur peut exercer son activit\u00e9 de n\u2019importe o\u00f9, \u00e0 condition que sa s\u00e9curit\u00e9 soit assur\u00e9e et qu\u2019il dispose des outils de travail adapt\u00e9s.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il sera alors difficile pour l\u2019employeur d\u2019interdire le t\u00e9l\u00e9travail sur un lieu de vacances par exemple. <strong>Il est donc conseill\u00e9 aux entreprises de pr\u00e9ciser le cadre et les modalit\u00e9s du t\u00e9l\u00e9travail dans un document \u00e9crit, connu de tous les salari\u00e9s.<\/strong> Il peut s\u2019agir d\u2019un accord d\u2019entreprise, d\u2019une charte de t\u00e9l\u00e9travail ou encore d\u2019un accord direct entre l\u2019employeur et un collaborateur. C\u2019est dans ce document que l\u2019employeur pourra pr\u00e9ciser les lieux de t\u00e9l\u00e9travail autoris\u00e9s.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h5 id=\"elementor-tab-title-9892\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9892\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">L\u2019employeur peut-il refuser le t\u00e9l\u00e9travail depuis un lieu de vacances ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9892\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9892\"><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>L\u2019entreprise peut pr\u00e9voir, dans l\u2019accord collectif ou la charte t\u00e9l\u00e9travail par exemple, les lieux depuis lesquels les salari\u00e9s peuvent t\u00e9l\u00e9travailler<\/strong> : domicile, r\u00e9sidence secondaire, espace de coworking\u2026 Par exemple, certains textes peuvent imposer aux salari\u00e9s d\u2019indiquer pr\u00e9alablement un ou plusieurs lieux de t\u00e9l\u00e9travail : si le lieu de vacances n\u2019en fait pas partie, le t\u00e9l\u00e9travail ne sera pas possible. Attention, le fait d\u2019imposer le t\u00e9l\u00e9travail au domicile du salari\u00e9 doit \u00eatre justifi\u00e9 par un motif l\u00e9gitime : s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es, faible \u00e9loignement g\u00e9ographique permettant au collaborateur de revenir au bureau en cas d\u2019urgence, etc.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Si rien n\u2019est pr\u00e9vu par l\u2019accord ou la charte, l\u2019employeur peut refuser une demande de t\u00e9l\u00e9travail depuis un lieu de vacances si les conditions tenant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9 ne peuvent pas \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es.<\/strong> Pour rappel, l\u2019employeur a l\u2019obligation l\u00e9gale d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s, peu importe qu\u2019ils travaillent \u00e0 distance ou dans les locaux de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>Ainsi, <strong>l\u2019employeur peut demander une attestation de conformit\u00e9 des installations \u00e9lectriques<\/strong> par exemple, ou encore <strong>demander au salari\u00e9 une d\u00e9claration sur l\u2019honneur qu\u2019il dispose des conditions et \u00e9quipements ad\u00e9quats<\/strong> pour t\u00e9l\u00e9travailler depuis son lieu de vacances.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De m\u00eame, m\u00eame en t\u00e9l\u00e9travail, le salari\u00e9 doit \u00eatre en capacit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter correctement ses missions : attention au r\u00e9seau insuffisant sur le lieu de vacances par exemple.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Pour aller plus loin :<\/strong><\/span> nous vous invitons \u00e0 lire cet article des Editions Tissot sur le sujet : \u00ab <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/teletravail-pouvez-vous-interdire-a-vos-salaries-de-teletravailler-sur-leur-lieu-de-vacances\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pouvez-vous interdire \u00e0 vos salari\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travailler sur leur lieu de vacances ?<\/a> \u00bb.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h5 id=\"elementor-tab-title-9893\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9893\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Que se passe-t-il en cas d\u2019accident en t\u00e9l\u00e9travail sur un lieu de vacances ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9893\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9893\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi est tr\u00e8s claire sur le sujet. <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037388731\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019article L 1 222-9 du Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> indique que tout \u00ab <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">accident survenu sur le lieu o\u00f9 est exerc\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail pendant l\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 professionnelle du t\u00e9l\u00e9travailleur est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre un accident de travail <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bb. Cette r\u00e8gle pr\u00e9vaut \u00e9galement si le collaborateur t\u00e9l\u00e9travaille sur son lieu de vacances. Comme pr\u00e9cis\u00e9 plus haut dans l\u2019article, les d\u00e9marches pour d\u00e9clarer l\u2019accident restent les m\u00eames qu\u2019il survienne dans les locaux de l\u2019entreprise ou sur le lieu de t\u00e9l\u00e9travail.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur peut contester l\u2019origine professionnelle de l\u2019accident s\u2019il en apporte les preuves. Il y a en effet une diff\u00e9rence entre un salari\u00e9 qui tombe dans les escaliers alors qu\u2019il va chercher un caf\u00e9 ou un salari\u00e9 qui se blesse en faisant un saut dans la piscine. S\u2019il existe encore tr\u00e8s peu de cas de jurisprudence sur le sujet, cela devrait se d\u00e9velopper fortement dans les prochaines ann\u00e9es.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h5 id=\"elementor-tab-title-9894\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9894\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Peut-on contr\u00f4ler le travail des collaborateurs en t\u00e9l\u00e9travail sur leur lieu de vacances ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9894\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9894\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Au m\u00eame titre que lorsque le travail est effectu\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise, l\u2019employeur a\u00a0 le pouvoir de contr\u00f4ler l\u2019ex\u00e9cution des missions confi\u00e9es aux collaborateurs.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, comme le pr\u00e9cise la CNIL, \u201cl\u2019employeur doit toujours justifier que les dispositifs mis en \u0153uvre sont strictement proportionn\u00e9s \u00e0 l\u2019objectif poursuivi et ne portent pas atteinte excessive au respect des droits et libert\u00e9s des salari\u00e9s, particuli\u00e8rement le droit au respect de leur vie priv\u00e9e.\u201d<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines m\u00e9thodes de surveillance sont interdites comme la prise de contr\u00f4le de la webcam, le partage d\u2019\u00e9cran permanent, l\u2019utilisation de logiciels qui enregistre<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nt<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> les frappes ou encore le fait de demander \u00e0 un salari\u00e9 de cliquer sur une application pour attester r\u00e9guli\u00e8rement de sa pr\u00e9sence\u2026<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour aller plus loin, nous vous invitons \u00e0 lire notre article sur le sujet \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/ressources-humaines\/organisation-du-travail\/teletravail-controle-employeur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9l\u00e9travail et contr\u00f4le de l\u2019employeur : quels sont les droits et les pratiques autoris\u00e9es ?<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Vous pouvez \u00e9galement consulter les questions\/r\u00e9ponses sur ce th\u00e8me sur le site de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/les-questions-reponses-de-la-cnil-sur-le-teletravail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">CNIL<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Est-il possible de t\\u00e9l\\u00e9travailler depuis son lieu de vacances ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>Aucune loi n\\u2019impose le t\\u00e9l\\u00e9travail au domicile du salari\\u00e9.<\\\/strong> Si rien n\\u2019est pr\\u00e9vu dans les textes qui encadrent le t\\u00e9l\\u00e9travail, un collaborateur peut exercer son activit\\u00e9 de n\\u2019importe o\\u00f9, \\u00e0 condition que sa s\\u00e9curit\\u00e9 soit assur\\u00e9e et qu\\u2019il dispose des outils de travail adapt\\u00e9s.<br \\\/><br \\\/><\\\/span><\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Il sera alors difficile pour l\\u2019employeur d\\u2019interdire le t\\u00e9l\\u00e9travail sur un lieu de vacances par exemple. <strong>Il est donc conseill\\u00e9 aux entreprises de pr\\u00e9ciser le cadre et les modalit\\u00e9s du t\\u00e9l\\u00e9travail dans un document \\u00e9crit, connu de tous les salari\\u00e9s.<\\\/strong> Il peut s\\u2019agir d\\u2019un accord d\\u2019entreprise, d\\u2019une charte de t\\u00e9l\\u00e9travail ou encore d\\u2019un accord direct entre l\\u2019employeur et un collaborateur. C\\u2019est dans ce document que l\\u2019employeur pourra pr\\u00e9ciser les lieux de t\\u00e9l\\u00e9travail autoris\\u00e9s.<\\\/span><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"L\\u2019employeur peut-il refuser le t\\u00e9l\\u00e9travail depuis un lieu de vacances ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>L\\u2019entreprise peut pr\\u00e9voir, dans l\\u2019accord collectif ou la charte t\\u00e9l\\u00e9travail par exemple, les lieux depuis lesquels les salari\\u00e9s peuvent t\\u00e9l\\u00e9travailler<\\\/strong> : domicile, r\\u00e9sidence secondaire, espace de coworking\\u2026 Par exemple, certains textes peuvent imposer aux salari\\u00e9s d\\u2019indiquer pr\\u00e9alablement un ou plusieurs lieux de t\\u00e9l\\u00e9travail : si le lieu de vacances n\\u2019en fait pas partie, le t\\u00e9l\\u00e9travail ne sera pas possible. Attention, le fait d\\u2019imposer le t\\u00e9l\\u00e9travail au domicile du salari\\u00e9 doit \\u00eatre justifi\\u00e9 par un motif l\\u00e9gitime : s\\u00e9curit\\u00e9 des donn\\u00e9es, faible \\u00e9loignement g\\u00e9ographique permettant au collaborateur de revenir au bureau en cas d\\u2019urgence, etc.<br \\\/><br \\\/><\\\/span><\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"><strong>Si rien n\\u2019est pr\\u00e9vu par l\\u2019accord ou la charte, l\\u2019employeur peut refuser une demande de t\\u00e9l\\u00e9travail depuis un lieu de vacances si les conditions tenant \\u00e0 la s\\u00e9curit\\u00e9 du salari\\u00e9 ne peuvent pas \\u00eatre v\\u00e9rifi\\u00e9es.<\\\/strong> Pour rappel, l\\u2019employeur a l\\u2019obligation l\\u00e9gale d\\u2019assurer la s\\u00e9curit\\u00e9 des salari\\u00e9s, peu importe qu\\u2019ils travaillent \\u00e0 distance ou dans les locaux de l\\u2019entreprise.\\u00a0<\\\/span><\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"><br \\\/>Ainsi, <strong>l\\u2019employeur peut demander une attestation de conformit\\u00e9 des installations \\u00e9lectriques<\\\/strong> par exemple, ou encore <strong>demander au salari\\u00e9 une d\\u00e9claration sur l\\u2019honneur qu\\u2019il dispose des conditions et \\u00e9quipements ad\\u00e9quats<\\\/strong> pour t\\u00e9l\\u00e9travailler depuis son lieu de vacances.<\\\/span><\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">De m\\u00eame, m\\u00eame en t\\u00e9l\\u00e9travail, le salari\\u00e9 doit \\u00eatre en capacit\\u00e9 d\\u2019ex\\u00e9cuter correctement ses missions : attention au r\\u00e9seau insuffisant sur le lieu de vacances par exemple.<\\\/span><\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p><span style=\\\"text-decoration: underline;\\\"><strong>Pour aller plus loin :<\\\/strong><\\\/span> nous vous invitons \\u00e0 lire cet article des Editions Tissot sur le sujet : \\u00ab <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.editions-tissot.fr\\\/actualite\\\/droit-du-travail\\\/teletravail-pouvez-vous-interdire-a-vos-salaries-de-teletravailler-sur-leur-lieu-de-vacances\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">Pouvez-vous interdire \\u00e0 vos salari\\u00e9s de t\\u00e9l\\u00e9travailler sur leur lieu de vacances ?<\\\/a> \\u00bb.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que se passe-t-il en cas d\\u2019accident en t\\u00e9l\\u00e9travail sur un lieu de vacances ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">La loi est tr\\u00e8s claire sur le sujet. <\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.legifrance.gouv.fr\\\/codes\\\/article_lc\\\/LEGIARTI000037388731\\\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">L\\u2019article L 1 222-9 du Code du travail<\\\/span><\\\/a><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> indique que tout \\u00ab <\\\/span><i><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">accident survenu sur le lieu o\\u00f9 est exerc\\u00e9 le t\\u00e9l\\u00e9travail pendant l\\u2019exercice de l\\u2019activit\\u00e9 professionnelle du t\\u00e9l\\u00e9travailleur est pr\\u00e9sum\\u00e9 \\u00eatre un accident de travail <\\\/span><\\\/i><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">\\u00bb. Cette r\\u00e8gle pr\\u00e9vaut \\u00e9galement si le collaborateur t\\u00e9l\\u00e9travaille sur son lieu de vacances. Comme pr\\u00e9cis\\u00e9 plus haut dans l\\u2019article, les d\\u00e9marches pour d\\u00e9clarer l\\u2019accident restent les m\\u00eames qu\\u2019il survienne dans les locaux de l\\u2019entreprise ou sur le lieu de t\\u00e9l\\u00e9travail.<\\\/span><\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">L\\u2019employeur peut contester l\\u2019origine professionnelle de l\\u2019accident s\\u2019il en apporte les preuves. Il y a en effet une diff\\u00e9rence entre un salari\\u00e9 qui tombe dans les escaliers alors qu\\u2019il va chercher un caf\\u00e9 ou un salari\\u00e9 qui se blesse en faisant un saut dans la piscine. S\\u2019il existe encore tr\\u00e8s peu de cas de jurisprudence sur le sujet, cela devrait se d\\u00e9velopper fortement dans les prochaines ann\\u00e9es.<\\\/span><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Peut-on contr\\u00f4ler le travail des collaborateurs en t\\u00e9l\\u00e9travail sur leur lieu de vacances ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Au m\\u00eame titre que lorsque le travail est effectu\\u00e9 dans les locaux de l\\u2019entreprise, l\\u2019employeur a\\u00a0 le pouvoir de contr\\u00f4ler l\\u2019ex\\u00e9cution des missions confi\\u00e9es aux collaborateurs.<\\\/span><\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">En revanche, comme le pr\\u00e9cise la CNIL, \\u201cl\\u2019employeur doit toujours justifier que les dispositifs mis en \\u0153uvre sont strictement proportionn\\u00e9s \\u00e0 l\\u2019objectif poursuivi et ne portent pas atteinte excessive au respect des droits et libert\\u00e9s des salari\\u00e9s, particuli\\u00e8rement le droit au respect de leur vie priv\\u00e9e.\\u201d<\\\/span><\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Certaines m\\u00e9thodes de surveillance sont interdites comme la prise de contr\\u00f4le de la webcam, le partage d\\u2019\\u00e9cran permanent, l\\u2019utilisation de logiciels qui enregistre<\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">nt<\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> les frappes ou encore le fait de demander \\u00e0 un salari\\u00e9 de cliquer sur une application pour attester r\\u00e9guli\\u00e8rement de sa pr\\u00e9sence\\u2026<\\\/span><\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Pour aller plus loin, nous vous invitons \\u00e0 lire notre article sur le sujet \\u201c<\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.lucca.fr\\\/magazine\\\/ressources-humaines\\\/organisation-du-travail\\\/teletravail-controle-employeur\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\"><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">T\\u00e9l\\u00e9travail et contr\\u00f4le de l\\u2019employeur : quels sont les droits et les pratiques autoris\\u00e9es ?<\\\/span><\\\/a><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">\\u201d. 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