{"id":14148,"date":"2022-08-17T10:25:31","date_gmt":"2022-08-17T09:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=14148"},"modified":"2025-07-02T13:44:51","modified_gmt":"2025-07-02T12:44:51","slug":"solde-de-tout-compte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/paie\/solde-de-tout-compte","title":{"rendered":"Tout savoir sur le solde de tout compte\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14148\" class=\"elementor elementor-14148\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-797f304 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"797f304\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4794f44\" data-id=\"4794f44\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f3d454 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f3d454\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le calcul du solde de tout compte peut varier du tout au tout selon le type de contrat (CDI, CDD, apprentissage, etc.) et la nature de la rupture : licenciement, d\u00e9mission ou rupture conventionnelle. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De multiples param\u00e8tres sont \u00e0 prendre en compte : jours de cong\u00e9s restants,\u00a0 prorata de 13<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8me<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> mois \u00e0 verser, indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, etc. Pas toujours \u00e9vident de s\u2019y retrouver pour la fonction RH.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Quels \u00e9l\u00e9ments retrouve-t-on dans ce solde ? Quelles sont les formalit\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre\u00a0? Comment le calculer ? Nous clarifions le sujet dans notre guide complet.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed90a2b elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"ed90a2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__ed90a2b\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Proc\u00e9dure et d\u00e9lais de versement du solde de tout compte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-188cecf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"188cecf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les formalit\u00e9s du solde de tout compte \u00e0 respecter<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d292dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d292dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La remise du solde de tout compte est encadr\u00e9e par des r\u00e8gles strictes :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019employeur remet\u00a0 le solde de tout compte au salari\u00e9\u00a0: soit en mains propres, soit par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">deux exemplaires du re\u00e7u doivent \u00eatre pr\u00e9vus : un pour le salari\u00e9 et un pour l\u2019employeur ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">le salari\u00e9 \u00e9crit ensuite \u00e0 la main la mention \u00ab pour solde de tout compte \u00bb sur le document et le signe. Cette signature n\u2019est pas une obligation l\u00e9gale et son absence ne dispense aucunement l\u2019employeur de verser les sommes figurant sur le re\u00e7u.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6a8754 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6a8754\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>A n<\/b><b>oter :\u00a0<\/b><\/p>\n<p>La pr\u00e9sence ou non de la signature du salari\u00e9 aura un impact sur le d\u00e9lai l\u00e9gal de contestation du document. Si le re\u00e7u est sign\u00e9, le salari\u00e9 a un d\u00e9lai de 6 mois (\u00e0 partir de la date de signature) pour le contester. Dans le cas contraire, le salari\u00e9 peut contester le re\u00e7u devant le conseil des prud\u2019hommes jusqu\u2019\u00e0 3 ans apr\u00e8s la date de signature par l\u2019employeur.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff12950 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ff12950\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les d\u00e9lais de versement du solde de tout compte<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a451652 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a451652\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Le paiement du solde de tout compte se fait par ch\u00e8que ou par virement, en principe \u00e0 l\u2019issue de la rupture du contrat de travail :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400\"><b>Si le salari\u00e9 effectue son pr\u00e9avis<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, vous remettrez le solde de tout compte au salari\u00e9 \u00e0 la fin effective du contrat de travail.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><b>Si le salari\u00e9 n\u2019effectue pas son pr\u00e9avis<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, le solde de tout compte pourra \u00eatre remis le jour du d\u00e9part de l\u2019entreprise, sans attendre la fin du pr\u00e9avis.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88c14f0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"88c14f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Non-respect du d\u00e9lai de versement : quels risques pour l\u2019employeur ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dde6d1f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dde6d1f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La r\u00e9ponse de Lysia Gonzalez, r\u00e9dactrice juridique chez Legalstart :<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7088afd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7088afd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legalstart.fr\/fiches-pratiques\/rompre-contrat-travail\/solde-de-tout-compte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>solde de tout compte<\/strong><\/a> doit imp\u00e9rativement \u00eatre remis, par ch\u00e8que ou par virement, le jour du d\u00e9part du salari\u00e9 de l\u2019entreprise, soit la fin de son contrat de travail.<\/p><p>Dans le cas o\u00f9 l\u2019employeur tarderait \u00e0 verser les sommes dues, le salari\u00e9 doit demander la d\u00e9livrance de la somme par courrier recommand\u00e9.<\/p><p>Si malgr\u00e9 cette d\u00e9marche, les sommes ne sont toujours pas vers\u00e9es, le salari\u00e9 peut saisir le conseil des prud\u2019hommes pour r\u00e9clamer le versement. L\u2019employeur s\u2019expose donc au paiement forc\u00e9 du solde de tout compte, assorti d\u2019une amende par jour de retard.<\/p><p>Si la remise tardive des sommes a engendr\u00e9 un pr\u00e9judice au salari\u00e9, il est en droit de demander le paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-546ff5e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"546ff5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Composition du solde de tout compte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85f8349 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85f8349\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le solde de tout compte regroupe toutes les sommes dues au salari\u00e9 \u00e0 la rupture de son contrat de travail. On y trouve plusieurs \u00e9l\u00e9ments.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>salaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> correspondant au dernier mois travaill\u00e9, calcul\u00e9 au prorata jusqu\u2019au dernier jour de contrat.\u00a0<\/span>1 salari\u00e9 sur 3 a d\u00e9j\u00e0 constat\u00e9 des erreurs sur sa fiche de paie. Ces erreurs, le plus souvent d\u2019origine humaine, exposent l\u2019entreprise \u00e0 des risques juridiques et fiscaux. Ce\u00a0<a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/contact.lucca.fr\/livre-blanc-paie-conseils\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">guide pratique<\/a>\u00a0vous explique\u00a0 comment fluidifier et s\u00e9curiser votre processus de paie.<\/li><li>Les\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">primes et gratifications<\/span>\u00a0pr\u00e9vues par la convention collective ou le contrat de travail du salari\u00e9: par exemple un 13\u00e8me\u00a0mois, une prime d\u2019int\u00e9ressement (versement calcul\u00e9 au prorata temporis).<\/li><li>Le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.coover.fr\/outils\/calcul-heures-supplementaires\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: bold;\">paiement des heures suppl\u00e9mentaires<\/span><\/a>\u00a0non r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es et\/ou la r\u00e9gularisation du solde de repos compensateur.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-260d64c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"260d64c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Exemple<\/span> : un salari\u00e9 pay\u00e9 20 \u20ac de l\u2019heure, \u00e0 qui l\u2019entreprise doit 15 heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Majoration de 25 % pour les 8 premi\u00e8res heures : <\/span>[20 + (25 % x 20)] x 8 heures = 200 \u20ac<\/li>\n<li>Majoration de 50 % pour les suivantes : [20 + (50 % x 20)] x 7 heures\u00a0= 210 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le total de ses heures suppl\u00e9mentaires non pay\u00e9es est de 410 \u20ac (<a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/modeles-de-courriers\/releve-dheures-supplementaires\">retrouvez un mod\u00e8le de relev\u00e9 d\u2019heures suppl\u00e9mentaires ici<\/a>).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-190617d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"190617d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/rtt-solde-de-tout-compte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">solde des <\/span><b>jours de RTT<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, si l\u2019entreprise le pr\u00e9voit. Le mode de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 d\u00e9pend de la convention collective, ou de l\u2019 accord de branche ou d\u2019entreprise.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice des <\/span><b>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> non pris. Cette indemnit\u00e9 peut se calculer selon deux m\u00e9thodes\u00a0:<\/span><\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><b>m\u00e9thode 1\/10<\/b><b>\u00e8me<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: l\u2019indemnit\u00e9 \u00e9quivaut \u00e0 1\/10<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8me<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale per\u00e7ue au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (p\u00e9riode minimale pendant laquelle le salari\u00e9 doit travailler pour avoir droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>m\u00e9thode du maintien du salaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: l\u2019indemnit\u00e9 correspond \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration que le salari\u00e9 aurait touch\u00e9 s\u2019il avait travaill\u00e9 sur ces jours de cong\u00e9s non pris.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est la m\u00e9thode de calcul la plus avantageuse pour le salari\u00e9 qui est retenue.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Exemple<\/span> : un salari\u00e9 qui touche un salaire brut mensuel de 2 000 \u20ac par mois (soit 24 000 \u20ac par an), \u00e0 qui l\u2019entreprise doit 2 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e15cd7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1e15cd7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"795\" height=\"288\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Calcul-conges-payes-2.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-14184\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Calcul-conges-payes-2.png 795w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Calcul-conges-payes-2-300x109.png 300w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Calcul-conges-payes-2-768x278.png 768w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Calcul-conges-payes-2-360x130.png 360w\" sizes=\"(max-width: 795px) 100vw, 795px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbbe16c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dbbe16c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 verser sera de 960 \u20ac.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9ventuelle <strong>indemnit\u00e9 compensatrice de <\/strong><\/span><b>pr\u00e9avis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9ventuelle <\/span><b>indemnit\u00e9 de rupture <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en fonction du type de contrat ou de la raison motivant le d\u00e9part du salari\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac41ee6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ac41ee6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Pour aller plus loin :\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Nous vous conseillons de d\u00e9tailler au maximum le re\u00e7u pour le solde de tout compte (modalit\u00e9s de calcul, p\u00e9riode effective de travail, nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pris et non pris etc.). Plus vous serez pr\u00e9cis, et moins le document sera sujet \u00e0 contestation.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1e3bfd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d1e3bfd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Calcul des indemnit\u00e9s de rupture selon le type de contrat<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c822fc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1c822fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Solde de tout compte : les indemnit\u00e9s de rupture en CDI<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f764f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f764f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les indemnit\u00e9s de fin de contrat en CDI d\u00e9pendent de la nature de la rupture du contrat.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li><b>En cas de licenciement<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le calcul de la prime de fin CDI est le suivant : indemnit\u00e9 de licenciement + indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s + indemnit\u00e9s compensatrices de dispense de pr\u00e9avis.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement d\u00e9pend de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Anciennet\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 10 ans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: le montant de l\u2019indemnit\u00e9 ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 \u00bc de salaire mensuel, par ann\u00e9e de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Anciennet\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 10 ans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: l\u2019indemnit\u00e9 ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 \u00bc du salaire mensuel par ann\u00e9e de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise pour les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es, et 1\/3 du salaire mensuel par ann\u00e9e de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise pour toutes les ann\u00e9es suivantes.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li><b>En cas de d\u00e9mission<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Puisque c\u2019est le salari\u00e9 qui rompt son contrat, il n\u2019a pas droit \u00e0 une indemnisation li\u00e9e \u00e0 la perte de son contrat de travail. Il recevra en revanche les \u00e9l\u00e9ments de base du solde de tout compte list\u00e9s plus haut\u00a0: indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s, le solde de ses RTT s\u2019il est concern\u00e9, ses heures suppl\u00e9mentaires, les primes \u00e9ventuelles, etc.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d74d274 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d74d274\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>A n<\/b><b>oter :\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Si l\u2019employeur d\u00e9cide de dispenser le salari\u00e9 de l\u2019ex\u00e9cution du pr\u00e9avis, il sera tout de m\u00eame tenu de le r\u00e9mun\u00e9rer sur cette p\u00e9riode.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf465f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf465f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><b>En cas de rupture conventionnelle<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le salari\u00e9 en CDI signe une rupture conventionnelle homologu\u00e9e, il per\u00e7oit alors une indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique \u00e0 la fin de la rupture de son contrat de travail.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour <\/span><a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/R32720\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">calculer le montant de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de rupture conventionnelle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, rendez-vous sur le simulateur du Service Public.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99db0e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"99db0e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Bon \u00e0 savoir :\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Le salaire pris en compte pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture est soit une moyenne mensuelle des 12 derniers mois avant la rupture du contrat, soit une moyenne mensuelle des 3 derniers mois. C\u2019est la formule la plus avantageuse pour le salari\u00e9 qui sera appliqu\u00e9e.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc0f5a8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dc0f5a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Solde de tout compte : les indemnit\u00e9s de rupture en CDD<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f337a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8f337a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deux cas de figure se pr\u00e9sentent pour les indemnit\u00e9s de fin de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/span><b><\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>1. Le CDD se conclut \u00e0 la date pr\u00e9vue au contrat<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque le contrat\u00a0 arrive \u00e0 sa fin, le salari\u00e9 a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de fin de contrat, appel\u00e9e \u00ab\u00a0prime de pr\u00e9carit\u00e9\u00a0\u00bb. L\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat est \u00e9gale au minimum \u00e0 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale vers\u00e9e durant le contrat.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines conventions collectives plafonnent ce pourcentage \u00e0 6 %. Dans ce cas, des contreparties sont\u00a0 offertes au salari\u00e9, comme un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 \u00e0 la formation professionnelle (action de formation, bilan de comp\u00e9tences).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e04a04 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e04a04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Bon \u00e0 savoir :\u00a0<\/b><\/p>\n<p>La prime de pr\u00e9carit\u00e9 n\u2019est pas due quand le CDD est un emploi saisonnier ou si le salari\u00e9 est en vacances scolaires. Elle n\u2019est pas non plus due si le CDD prend fin et que le salari\u00e9 est embauch\u00e9 en CDI dans l\u2019entreprise.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d2ab98 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d2ab98\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>2. Rupture anticip\u00e9e du CDD<\/b><b><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans certains cas de rupture anticip\u00e9e du CDD, des indemnit\u00e9s sont dues au salari\u00e9 ou, a contrario, des dommages et int\u00e9r\u00eats sont dus \u00e0 l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>En cas de rupture anticip\u00e9e \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : except\u00e9 certains cas particuliers, si c\u2019est l\u2019employeur qui met fin au CDD par anticipation, le salari\u00e9 a droit \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats. Cette indemnit\u00e9 \u00e9quivaut au moins au montant total des r\u00e9mun\u00e9rations que le salari\u00e9 aurait touch\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la fin du contrat.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>En cas de rupture anticip\u00e9e \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : except\u00e9 certains cas sp\u00e9cifiques (le salari\u00e9 trouve un CDI dans une autre entreprise, faute grave de l\u2019employeur ou cas de force majeur), le salari\u00e9 pourra \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 verser des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 son employeur. Le montant est fix\u00e9 en fonction du pr\u00e9judice r\u00e9el subi par l\u2019employeur<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000029946319\/ns-le-Code-du-Travail\/Rupture-anticipee-du-contrat-CDD-Code-du-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Article L1243-3<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac2d61f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ac2d61f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>A n<\/b><b>oter :\u00a0<\/b><\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 n\u2019est pas due si le CDD est rompu pendant la p\u00e9riode d\u2019essai.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ab11cb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8ab11cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vos questions fr\u00e9quentes sur le solde de tout compte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0babcb6 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"0babcb6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-1221\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1221\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un solde de tout compte ?\u00a0<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1221\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1221\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Le Code du travail (article L 1234-20 alin\u00e9a 1) pr\u00e9cise que \u00ab\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">le solde de tout compte, \u00e9tabli par l\u2019employeur et dont le salari\u00e9 lui donne re\u00e7u, fait l\u2019inventaire des sommes vers\u00e9es au salari\u00e9 lors de la rupture du contrat de travail.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0\u00bb<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Parmi les autres documents remis \u00e0 la fin du contrat de travail, on retrouve\u00a0: le re\u00e7u pour solde de tout compte, le certificat de travail, l\u2019attestation P\u00f4le Emploi et \u00e9ventuellement le d\u00e9tail de la portabilit\u00e9 des garanties pr\u00e9voyance et des frais de sant\u00e9.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-1222\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1222\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quelles sont les indemnit\u00e9s de rupture du contrat d\u2019apprentissage ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1222\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1222\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Contrairement \u00e0 la plupart des autres types de contrats de travail, l\u2019apprenti n\u2019a pas le droit au versement des indemnit\u00e9s de rupture, ou \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 li\u00e9e au droit individuel de formation.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">En revanche, l\u2019apprenti a au moins droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s. Par ailleurs, si un juge reconna\u00eet la rupture de l\u2019apprentissage aux torts de l\u2019employeur, celui-ci devra verser \u00e0 l\u2019apprenti une indemnit\u00e9 \u00ab\u00a0r\u00e9parant le pr\u00e9judice subi\u00a0\u00bb (Cour de cassation Chambre Sociale 15 mars 2000 N\u00b0 97-44.035).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Si la r\u00e9siliation du contrat d\u2019apprentissage a lieu dans le cadre de la liquidation judiciaire de l\u2019entreprise, l\u2019apprenti a droit \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e9quivalant au moins aux salaires qu\u2019il aurait touch\u00e9s si le contrat \u00e9tait all\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 son terme.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-1223\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1223\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Est-ce que le solde de tout compte est imposable ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1223\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1223\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Oui, quel que soit le mode de rupture du contrat (d\u00e9mission, licenciement, etc.), le solde de tout compte est soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Si certaines sommes sont toujours imposables (indemnit\u00e9s de rupture de contrat de travail, indemnit\u00e9s compensatrices de cong\u00e9s pay\u00e9s et de pr\u00e9avis, prime de pr\u00e9carit\u00e9), l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement est quant \u00e0 elle exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t, tout du moins en partie\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none\"><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Le montant exon\u00e9r\u00e9 en totalit\u00e9 est celui correspondant \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 fix\u00e9e par la loi (ou la convention collective).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Si le salari\u00e9 a re\u00e7u une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure au montant l\u00e9gal, celle-ci sera exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t dans la limite de 2 fois la r\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dent le licenciement, ou de la moiti\u00e9 de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement touch\u00e9e. C\u2019est l\u2019option la plus favorable au salari\u00e9 qui est retenue.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400\">A noter<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> : certaines indemnit\u00e9s sont toujours exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4t. Il s\u2019agit des indemnit\u00e9s :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">vers\u00e9es dans le cadre d\u2019un plan social;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">accord\u00e9es par un juge en cas de licenciement injustifi\u00e9;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">de rupture conventionnelle collective;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">vers\u00e9es si le contrat est rompu \u00e0 l\u2019issue d\u2019un cong\u00e9 de mobilit\u00e9;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">sp\u00e9ciales de licenciement dans le cadre d\u2019un accident de travail, ou d\u2019une maladie professionnelle.<\/span><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu\\u2019est-ce qu\\u2019un solde de tout compte ?\\u00a0\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400\\\">Le Code du travail (article L 1234-20 alin\\u00e9a 1) pr\\u00e9cise que \\u00ab\\u00a0<\\\/span><i><span style=\\\"font-weight: 400\\\">le solde de tout compte, \\u00e9tabli par l\u2019employeur et dont le salari\\u00e9 lui donne re\\u00e7u, fait l\u2019inventaire des sommes vers\\u00e9es au salari\\u00e9 lors de la rupture du contrat de travail.<\\\/span><\\\/i><span style=\\\"font-weight: 400\\\">\\u00a0\\u00bb<\\\/span><\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400\\\">Parmi les autres documents remis \\u00e0 la fin du contrat de travail, on retrouve\\u00a0: le re\\u00e7u pour solde de tout compte, le certificat de travail, l\\u2019attestation P\\u00f4le Emploi et \\u00e9ventuellement le d\\u00e9tail de la portabilit\\u00e9 des garanties pr\\u00e9voyance et des frais de sant\\u00e9.<\\\/span><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelles sont les indemnit\\u00e9s de rupture du contrat d\\u2019apprentissage ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400\\\">Contrairement \\u00e0 la plupart des autres types de contrats de travail, l\\u2019apprenti n\\u2019a pas le droit au versement des indemnit\\u00e9s de rupture, ou \\u00e0 l\\u2019indemnit\\u00e9 li\\u00e9e au droit individuel de formation.<\\\/span><\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400\\\">En revanche, l\\u2019apprenti a au moins droit \\u00e0 l\\u2019indemnit\\u00e9 compensatrice de cong\\u00e9s pay\\u00e9s. Par ailleurs, si un juge reconna\\u00eet la rupture de l\\u2019apprentissage aux torts de l\\u2019employeur, celui-ci devra verser \\u00e0 l\\u2019apprenti une indemnit\\u00e9 \\u00ab\\u00a0r\\u00e9parant le pr\\u00e9judice subi\\u00a0\\u00bb (Cour de cassation Chambre Sociale 15 mars 2000 N\\u00b0 97-44.035).<\\\/span><\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400\\\">Si la r\\u00e9siliation du contrat d\\u2019apprentissage a lieu dans le cadre de la liquidation judiciaire de l\\u2019entreprise, l\\u2019apprenti a droit \\u00e0 des dommages et int\\u00e9r\\u00eats \\u00e9quivalant au moins aux salaires qu\\u2019il aurait touch\\u00e9s si le contrat \\u00e9tait all\\u00e9 jusqu\\u2019\\u00e0 son terme.<\\\/span><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Est-ce que le solde de tout compte est imposable ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400\\\">Oui, quel que soit le mode de rupture du contrat (d\\u00e9mission, licenciement, etc.), le solde de tout compte est soumis \\u00e0 l\\u2019imp\\u00f4t sur le revenu.<\\\/span><\\\/p><p><span style=\\\"font-weight: 400\\\">Si certaines sommes sont toujours imposables (indemnit\\u00e9s de rupture de contrat de travail, indemnit\\u00e9s compensatrices de cong\\u00e9s pay\\u00e9s et de pr\\u00e9avis, prime de pr\\u00e9carit\\u00e9), l\\u2019indemnit\\u00e9 de licenciement est quant \\u00e0 elle exon\\u00e9r\\u00e9e d\\u2019imp\\u00f4t, tout du moins en partie\\u00a0:<\\\/span><\\\/p><ul><li style=\\\"list-style-type: none\\\"><ul><li style=\\\"font-weight: 400\\\"><span style=\\\"font-weight: 400\\\">Le montant exon\\u00e9r\\u00e9 en totalit\\u00e9 est celui correspondant \\u00e0 l\u2019indemnit\\u00e9 fix\\u00e9e par la loi (ou la convention collective).<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400\\\"><span style=\\\"font-weight: 400\\\">Si le salari\\u00e9 a re\\u00e7u une indemnit\\u00e9 sup\\u00e9rieure au montant l\\u00e9gal, celle-ci sera exon\\u00e9r\\u00e9e d\\u2019imp\\u00f4t dans la limite de 2 fois la r\\u00e9mun\\u00e9ration brute per\\u00e7ue l\\u2019ann\\u00e9e pr\\u00e9c\\u00e9dent le licenciement, ou de la moiti\\u00e9 de l\\u2019indemnit\\u00e9 de licenciement touch\\u00e9e. C\\u2019est l\\u2019option la plus favorable au salari\\u00e9 qui est retenue.<\\\/span><\\\/li><\\\/ul><\\\/li><\\\/ul><p><span style=\\\"font-weight: 400\\\">A noter<\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400\\\"> : certaines indemnit\\u00e9s sont toujours exon\\u00e9r\\u00e9es d\\u2019imp\\u00f4t. Il s\\u2019agit des indemnit\\u00e9s :\\u00a0<\\\/span><\\\/p><ul><li style=\\\"font-weight: 400\\\"><span style=\\\"font-weight: 400\\\">vers\\u00e9es dans le cadre d\u2019un plan social;<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400\\\"><span style=\\\"font-weight: 400\\\">accord\\u00e9es par un juge en cas de licenciement injustifi\\u00e9;<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400\\\"><span style=\\\"font-weight: 400\\\">de rupture conventionnelle collective;<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400\\\"><span style=\\\"font-weight: 400\\\">vers\\u00e9es si le contrat est rompu \\u00e0 l\u2019issue d\u2019un cong\\u00e9 de mobilit\\u00e9;<\\\/span><\\\/li><li style=\\\"font-weight: 400\\\"><span style=\\\"font-weight: 400\\\">sp\\u00e9ciales de licenciement dans le cadre d\\u2019un accident de travail, ou d\\u2019une maladie professionnelle.<\\\/span><\\\/li><\\\/ul>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2a4e0d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f2a4e0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33b776c9 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"33b776c9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aca8c92 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"aca8c92\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div 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elementor-widget-button\" data-id=\"4ad1f358\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-17\/5xz4ct\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le calcul du solde de tout compte peut varier du tout au tout selon le type de contrat (CDI, CDD, apprentissage, etc.) et la nature de la rupture : licenciement, d\u00e9mission ou 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\u00a0&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":30005,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[164],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-14148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14148"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33588,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14148\/revisions\/33588"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14148"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=14148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}