{"id":14338,"date":"2022-09-09T14:56:08","date_gmt":"2022-09-09T13:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=14338"},"modified":"2025-07-02T13:46:38","modified_gmt":"2025-07-02T12:46:38","slug":"surpresenteisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/bien-etre-et-rps\/surpresenteisme","title":{"rendered":"Surpr\u00e9sent\u00e9isme, ou venir malade au travail : comment m\u00e9nager ses collaborateurs ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14338\" class=\"elementor elementor-14338\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-aa4f03a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"aa4f03a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a2ade5f\" data-id=\"a2ade5f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a49018 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9a49018\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le surpr\u00e9sent\u00e9isme, ou le \u00ab pr\u00e9sent\u00e9isme maladie \u00bb, est le fait de travailler malgr\u00e9 un \u00e9tat de sant\u00e9, physique ou psychologique, qui n\u00e9cessite un arr\u00eat maladie.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En France, plus d\u2019un quart des arr\u00eats maladie ne sont pas respect\u00e9s et 65% des salari\u00e9s d\u00e9clarent avoir d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 alors qu\u2019ils \u00e9taient en mauvaise sant\u00e9 (<\/span><a href=\"https:\/\/lecomptoirdelanouvelleentreprise.com\/absenteisme-maladie-en-entreprise-quelle-tendance-en-2019\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tude\u00a0Absent\u00e9isme Malakoff Humanis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, 2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/i><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Rester fid\u00e8le au poste m\u00eame malade, ce comportement semble m\u00e9ritoire mais, en r\u00e9alit\u00e9, la pr\u00e9sence ne garantit pas toujours la performance. Au m\u00eame titre que l\u2019absent\u00e9isme, les entreprises doivent rester vigilantes et trouver des solutions pour limiter le surpr\u00e9sent\u00e9isme.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les causes et les risques qui y sont associ\u00e9s ? Quelles actions mettre en \u0153uvre pour limiter ce ph\u00e9nom\u00e8ne ?\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd4ec71 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"bd4ec71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__bd4ec71\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les causes du surpr\u00e9sent\u00e9isme<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-899dce4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"899dce4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez tous d\u00e9j\u00e0 entendu dire un coll\u00e8gue \u00ab\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Je ne peux pas me permettre de m\u2019arr\u00eater \u00ab\u00a0<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Selon les profils et les entreprises, les motifs du surpr\u00e9sent\u00e9isme varient.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b263b9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b263b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pression \u00e9conomique et sociale<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5cd562 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c5cd562\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les collaborateurs, qui ont un emploi pr\u00e9caire ou un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, craignent que leur absence leur soit pr\u00e9judiciable : <strong>perte de leur emploi, non renouvellement du contrat<\/strong>\u2026 Tandis que les cadres font acte de pr\u00e9sence par peur de <strong>ne pas se montrer \u00e0 la hauteur<\/strong> ou que cela repr\u00e9sente un <strong>frein dans l\u2019\u00e9volution de leur carri\u00e8re<\/strong>.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans l\u2019\u00e9tude sur l\u2019absent\u00e9isme de Malakoff Humanis (2019), 39% des salari\u00e9s \u00e9voquent \u00ab\u00a0qu\u2019il n\u2019est pas dans leurs habitudes de se laisser aller\u00a0\u00bb et 37% ne s\u2019arr\u00eatent pas car les journ\u00e9es non travaill\u00e9es ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98523a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"98523a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Charge de travail et atteinte des objectifs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b318dd9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b318dd9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la plupart des cas, les <strong>attendus au travail sont planifi\u00e9s en fonction d\u2019un salari\u00e9 qui ne s\u2019absente pas<\/strong>. Il devient ainsi difficile de r\u00e9aliser la totalit\u00e9 de son travail et de remplir les objectifs fix\u00e9s dans les d\u00e9lais impartis, m\u00eame en ne s\u2019arr\u00eatant que quelques jours.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Autre facteur non n\u00e9gligeable, <strong>peu de postes pr\u00e9voient un remplacement en cas d\u2019absence<\/strong> d\u2019un collaborateur. Le retour d\u2019un salari\u00e9 arr\u00eat\u00e9 se fait souvent dans le stress puisqu\u2019il doit rattraper le retard accumul\u00e9. Sans parler de l\u2019inqui\u00e9tude de g\u00e9n\u00e9rer une surcharge de travail pour les membres de son \u00e9quipe en cas d\u2019absence.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67a2449 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"67a2449\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019impact du surpr\u00e9sent\u00e9isme sur la productivit\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-819b240 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"819b240\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Le surpr\u00e9sent\u00e9isme agit comme une bombe \u00e0 retardement sur la productivit\u00e9 et la qualit\u00e9 de vie au travail des salari\u00e9s.\u00a0<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9caler les consultations, reprendre \u00e0 travailler malgr\u00e9 une blessure non gu\u00e9rie, repousser une op\u00e9ration chirurgicale\u2026ne fait qu\u2019aggraver l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des collaborateurs. Le surpr\u00e9sent\u00e9isme engendre alors une <strong>baisse de performance<\/strong> : diminution des capacit\u00e9s cognitives, erreurs d\u2019inattention plus fr\u00e9quentes, mauvaise qualit\u00e9 des services fournis aux clients, etc. Dans les secteurs o\u00f9 la s\u00e9curit\u00e9 est primordiale (transports, b\u00e2timent, industrie\u2026), le surpr\u00e9sent\u00e9isme entra\u00eene des <strong>accidents graves<\/strong> plus r\u00e9guli\u00e8rement.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A moyen terme, le surpr\u00e9sent\u00e9isme fait place \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme.<\/strong> Un salari\u00e9 malade qui poursuit son activit\u00e9 risque de s\u2019arr\u00eater ult\u00e9rieurement sur une dur\u00e9e bien plus longue. Une probl\u00e9matique \u00e0 consid\u00e9rer lorsqu\u2019on sait que <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/cout-absenteisme-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wplink-edit=\"true\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019absent\u00e9isme repr\u00e9sente un co\u00fbt de 108 milliards d\u2019euros par an<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Institut Sapiens). <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a47071 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a47071\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le r\u00f4le cl\u00e9 du manager pour limiter le surpr\u00e9sent\u00e9isme<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d92f6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0d92f6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hormis pour les maladies contagieuses (nous l\u2019avons bien vu avec la Covid), trop peu d\u2019entreprises conseillent \u00e0 leurs collaborateurs de s\u2019arr\u00eater et rares sont celles qui m\u00e8nent des actions pour limiter le surpr\u00e9sent\u00e9isme au travail.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Pour lutter contre ce ph\u00e9nom\u00e8ne, les managers doivent adapter leurs pratiques manag\u00e9riales<\/strong>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-808b4be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"808b4be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. D\u00e9tecter les signes du surpr\u00e9sent\u00e9isme  <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f927398 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f927398\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme le pr\u00e9cise Denis Monneuse dans son ouvrage \u00ab Le surpr\u00e9sent\u00e9isme : Travailler malgr\u00e9 la maladie\u00a0\u00bb,<\/span><b> le manager de proximit\u00e9 est le mieux plac\u00e9 pour se rendre compte du surpr\u00e9sent\u00e9isme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il peut \u00eatre difficile \u00e0 d\u00e9tecter, puisqu\u2019il ne se mat\u00e9rialise pas par un arr\u00eat de travail et va parfois au-del\u00e0 des sympt\u00f4mes physiques, il existe malgr\u00e9 tout des signes simples pour identifier le mal-\u00eatre d\u2019un collaborateur :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9tat visible de fatigue ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">fautes d\u2019inattention et erreurs plus fr\u00e9quentes ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">isolement par rapport au reste de l\u2019\u00e9quipe ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">irritabilit\u00e9 et instabilit\u00e9 (sautes d\u2019humeur), etc.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Attention \u00e9galement aux salari\u00e9s qui ont tendance \u00e0 d\u00e9passer fr\u00e9quemment les horaires de travail ou \u00e0 ne pas prendre de cong\u00e9s par exemple.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd2d5db elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cd2d5db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Agir en faisant \u00e9voluer les pratiques manag\u00e9riales<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0ebf71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0ebf71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Qui veut voyager loin m\u00e9nage sa monture\u00a0\u00bb<\/span><\/em><span style=\"font-weight: 400;\"><em>.<\/em>\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jean Racine.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-540c2d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"540c2d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est \u00e0 peu pr\u00e8s la m\u00eame chose en entreprise, <\/span><b>qui vise la performance, m\u00e9nage ses collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au-del\u00e0 de piloter la performance de ses \u00e9quipes,<strong> le manager doit \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute, se montrer disponible et se pr\u00e9occuper r\u00e9guli\u00e8rement de l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit de ses collaborateurs<\/strong>. Ce style de management bienveillant limite le stress au travail, instaure une relation de confiance entre le manager et le collaborateur et limite alors le surpr\u00e9sent\u00e9isme sur le long terme.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques pistes pour limiter le surpr\u00e9sent\u00e9isme au sein de son \u00e9quipe :<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>encourager les \u00e9changes r\u00e9guliers <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en programmant des points individuels chaque semaine : l\u2019occasion de faire un retour sur la semaine \u00e9coul\u00e9e et de sonder l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit du collaborateur ;<\/span><\/li>\n<li><b>prendre le pouls des \u00e9quipes gr\u00e2ce \u00e0 des enqu\u00eates anonymes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 66 % des employ\u00e9s ne se sentent pas \u00e0 l\u2019aise de communiquer leurs besoins \u00e0 leur responsable (<\/span><a href=\"https:\/\/mhanational.org\/mind-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etude Mental Healt America<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, 2022) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>suivre et r\u00e9guler <\/b><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/ressources-humaines\/organisation-du-travail\/flexi-travail-charge-des-equipes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>la charge de travail des \u00e9quipes<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> : d\u00e9finir des objectifs r\u00e9alisables et les r\u00e9ajuster en cours d\u2019ann\u00e9e en fonction des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es, d\u00e9signer un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">backup <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">en cas d\u2019absence, encadrer le nombre et la dur\u00e9e de r\u00e9unions, suivre l\u2019avanc\u00e9e des projets et la charge de travail de chacun \u00e0 l\u2019aide d\u2019outils, etc ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>encourager le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">param\u00e9trer des horaires de d\u00e9but et fin de journ\u00e9e dans l\u2019agenda, programmer l\u2019arr\u00eat des notifications au-del\u00e0 de ces horaires\u2026\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50855bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50855bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">De leur c\u00f4t\u00e9, les \u00e9quipes RH \u00e9paulent les managers via des actions parall\u00e8les comme par exemple des communications sur le sujet et sur les <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/bien-etre-et-rps\/rps-comment-agir\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">risques psychosociaux<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que cela engendre, la cr\u00e9ation d\u2019une charte du droit \u00e0 la d\u00e9connexion, ou encore la suppression des jours de carence maladie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0b2fe3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0b2fe3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Bon \u00e0 savoir :\u00a0<\/b><\/p><p>Des outils sont \u00e0 la disposition des employeurs pour sonder fr\u00e9quemment les collaborateurs et rep\u00e9rer les fragilit\u00e9s \u00e9ventuelles. Certaines solutions proposent m\u00eame d\u2019\u00e9valuer l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit de son \u00e9quipe tous les jours. Chaque soir, les collaborateurs sont invit\u00e9s \u00e0 renseigner l\u2019humeur de la journ\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, avec 4 options pour nuancer son ressenti.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b9725bc cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4b9725bc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59c32d68 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"59c32d68\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f16e5b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4f16e5b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Engagement, prenez le pouls de vos \u00e9quipes et renforcez le bien-\u00eatre des collaborateurs :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e949bf9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e949bf9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>envoyez des enqu\u00eates cibl\u00e9es ;<\/li><li>analysez les r\u00e9sultats en un clin d\u2019\u0153il depuis le tableau de bord ;<\/li><li>agissez concr\u00e8tement avec notre catalogue d\u2019id\u00e9es.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e7507c5 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6e7507c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-06-24\/5zhm1k\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le surpr\u00e9sent\u00e9isme, ou le \u00ab pr\u00e9sent\u00e9isme maladie \u00bb, est le fait de travailler malgr\u00e9 un \u00e9tat de sant\u00e9, physique ou psychologique, qui n\u00e9cessite un arr\u00eat maladie.\u00a0 \u00a0 En France, plus d\u2019un quart des arr\u00eats maladie&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":30003,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[167],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-14338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-et-rps"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14338"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14338\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33591,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14338\/revisions\/33591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14338"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=14338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}