{"id":14353,"date":"2022-09-09T15:53:54","date_gmt":"2022-09-09T14:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=14353"},"modified":"2025-07-01T14:22:10","modified_gmt":"2025-07-01T13:22:10","slug":"construire-politique-remuneration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/construire-politique-remuneration","title":{"rendered":"5 \u00e9tapes pour construire une politique de r\u00e9mun\u00e9ration attractive"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14353\" class=\"elementor elementor-14353\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5787866 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5787866\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a88ccce\" data-id=\"a88ccce\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c21833f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c21833f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019argent ne fait pas le bonheur, il reste, pour 77% des fran\u00e7ais, le premier crit\u00e8re pour rejoindre une entreprise (<\/span><a href=\"https:\/\/www.roberthalf.fr\/presse\/enquete-robert-half-le-salaire-critere-ndeg1-des-francais-pour-rejoindre-une-nouvelle-une\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etude Robert Half<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mars 2022). Au-del\u00e0 du pouvoir d\u2019achat qu\u2019offre le salaire, c\u2019est aussi un gage de reconnaissance fort pour les collaborateurs.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent d\u00e9sormais se pencher s\u00e9rieusement sur leur strat\u00e9gie salariale. Or, \u00e9laborer une politique de r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas une mince affaire.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment s\u2019y prendre et par o\u00f9 commencer ? Pour vous aider dans cette d\u00e9marche nous vous listons les 5 \u00e9tapes \u00e0 suivre pour construire une politique de r\u00e9mun\u00e9ration claire, coh\u00e9rente et en accord avec les objectifs strat\u00e9giques de votre entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00950c1 elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"00950c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__00950c1\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc6bad9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc6bad9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9finir les principes fondateurs de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b929f75 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b929f75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une prise de recul en d\u00e9but de projet est essentielle pour partir sur de bonnes bases. Selon le contexte de votre entreprise, une strat\u00e9gie de r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9pond \u00e0 plusieurs enjeux :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">faciliter les recrutements sur un march\u00e9 comp\u00e9titif ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fid\u00e9liser les talents et limiter le turnover ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">harmoniser les salaires et favoriser l\u2019\u00e9quit\u00e9 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9compenser les salari\u00e9s qui atteignent les objectifs fix\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">suivre et anticiper le co\u00fbt de la masse salariale, etc.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ff1844 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"6ff1844\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-content\">\u00ab Un tel processus ne se construit pas tout seul dans son coin. Tout l\u2019enjeu d\u2019un tel projet est de parvenir \u00e0 aligner \u00e0 la fois les attendus des RH, de la direction, des managers et des collaborateurs. Cela prend du temps et implique de bien se poser sur le sujet avant de se lancer t\u00eate baiss\u00e9e. \u00bb<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta elementor-has-image elementor-testimonial-image-position-aside\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"757\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/1615295881226.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-14360\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/1615295881226.png 800w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/1615295881226-300x284.png 300w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/1615295881226-768x727.png 768w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/1615295881226-360x341.png 360w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Maud Jardin<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-job\">HR Business Partner et responsable de projet R\u00e9mun\u00e9ration chez Lucca <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d4ba07 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d4ba07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Identifier les \u00e9l\u00e9ments qui composeront la grille de salaire<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cff30bd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cff30bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cette \u00e9tape, vous r\u00e9fl\u00e9chissez aux diff\u00e9rents composants qui vont structurer votre grille de salaire. La r\u00e9mun\u00e9ration int\u00e8gre plusieurs crit\u00e8res :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le m\u00e9tier ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le niveau de qualification (junior, confirm\u00e9, senior\u2026) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019anciennet\u00e9 sur le poste ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le lieu g\u00e9ographique (Paris, province, t\u00e9l\u00e9travail complet par exemple) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019atteinte des objectifs avec des primes individuelles et\/ou collectives ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le dipl\u00f4me.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut \u00e9galement prendre en compte le march\u00e9 de l\u2019emploi et notamment les postes dit p\u00e9nuriques pour lesquels il faudra revoir le salaire \u00e0 la hausse si vous souhaitez attirer ces profils.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois les composants d\u00e9finis, vous devrez \u00e9tablir la formule pour calculer la r\u00e9mun\u00e9ration en question. Par exemple :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ff0110 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9ff0110\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"42\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Capture-grille-salaire2.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-14366\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Capture-grille-salaire2.png 602w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Capture-grille-salaire2-300x21.png 300w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Capture-grille-salaire2-360x25.png 360w\" sizes=\"(max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d210f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d210f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>A noter :\u00a0<\/b><\/p><p>Le m\u00e9tier constitue la base de la grille salariale, il est d\u00e8s lors n\u00e9cessaire d\u2019avoir son r\u00e9f\u00e9rentiel m\u00e9tier \u00e0 jour avant de se lancer dans ce projet.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9cce8f1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9cce8f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">S\u2019accorder sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3eb6c86 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3eb6c86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019appr\u00e9ciation de ce qui est une r\u00e9mun\u00e9ration \u00ab correcte \u00bb comporte une part de subjectivit\u00e9 importante. Les conventions collectives constituent un bon point de d\u00e9part puisqu\u2019elles d\u00e9finissent un minimum salarial par m\u00e9tier.\u00a0<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400;\">Mais cela ne suffit pas, surtout si votre entreprise conna\u00eet de gros enjeux d\u2019attractivit\u00e9. Pour \u00eatre comp\u00e9titif, vous devrez benchmarker les salaires pratiqu\u00e9s sur le march\u00e9. Plusieurs options s\u2019offrent \u00e0 vous :<\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">recenser les salaires propos\u00e9s sur les offres d\u2019emploi ;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">interroger des cabinets de recrutement ;<\/span><\/li>\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">s\u2019appuyer sur des donn\u00e9es de sites institutionnels (l\u2019INSEE, l\u2019APEC ou P\u00f4le emploi).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Un travail de longue haleine qui demande de la patience. Pour gagner du temps, des solutions, comme <\/span><a href=\"https:\/\/figures.hr\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><span style=\"font-weight: 400;\">Figures<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, existent pour comparer facilement les donn\u00e9es du march\u00e9 et avoir une vision claire des salaires propos\u00e9s par les entreprises de votre secteur.\u00a0<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9c4350 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f9c4350\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tudier l\u2019impact financier pour votre entreprise\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a753c3f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a753c3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de valider la grille, le responsable financier devra r\u00e9aliser des <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/outils\/simulateur-embauche\">simulations pour \u00e9valuer l\u2019impact sur la masse salariale<\/a> et conna\u00eetre le co\u00fbt suppl\u00e9mentaire associ\u00e9 \u00e0 la mise en \u0153uvre de cette nouvelle politique salariale.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si, \u00e0 la suite de cet exercice, votre DAF n\u2019est pas satisfait, c\u2019est le retour \u00e0 l\u2019\u00e9tape pr\u00e9c\u00e9dente pour effectuer les ajustements n\u00e9cessaires. Une autre possibilit\u00e9, lorsque le co\u00fbt additionnel est \u00e9lev\u00e9, consiste \u00e0 lisser dans le temps les augmentations pr\u00e9vues pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir (revue de la fr\u00e9quence des augmentations, introduction de plafonnements\u2026).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc9d6fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cc9d6fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Bonne pratique :\u00a0<\/b><\/p><p>Une grille salariale n\u2019est pas fig\u00e9e dans le temps, des outils permettent de piloter l\u2019\u00e9volution de cette grille et les plans d\u2019augmentations. Cela permet de gagner du temps et d\u2019\u00e9viter les erreurs li\u00e9es aux traitements manuels.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e42188a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e42188a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be5ee2e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be5ee2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9terminer l\u2019utilisation de la grille salariale dans la pratique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed4692d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed4692d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois la grille de salaire valid\u00e9e, vous devez d\u00e9finir ses r\u00e8gles d\u2019application dans la vie de l\u2019entreprise. Son utilisation intervient principalement dans deux cas de figure :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>au moment du recrutement de nouveaux collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : comment les candidats seront-ils positionn\u00e9s dans la grille \u00e0 leur arriv\u00e9e ? Quel palier ? O\u00f9 les situer dans la fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration les concernant ? Le dipl\u00f4me a-t-il un impact ?\u2026 ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>pour les r\u00e9mun\u00e9rations des collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : comment les \u00e9volutions salariales sont-elles g\u00e9r\u00e9es ? (dans le cadre de promotions ou d\u2019\u00e9volutions naturelles avec l\u2019exp\u00e9rience).\u00a0<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c4d3d1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c4d3d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En option, miser sur la transparence des salaires<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1c43ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1c43ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines entreprises vont plus loin en partageant la grille des salaires \u00e0 leurs collaborateurs. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Plusieurs niveaux de transparence possibles :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">communiquer au collaborateur les fourchettes de r\u00e9mun\u00e9ration uniquement li\u00e9es au poste qu\u2019il occupe ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">transmettre la grille salariale compl\u00e8te \u00e0 tous les salari\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pratiquer la transparence totale o\u00f9 chaque collaborateur acc\u00e8de aux r\u00e9mun\u00e9rations individuelles de ses coll\u00e8gues.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis plusieurs ann\u00e9es, Lucca a adopt\u00e9 ce mod\u00e8le de transparence. Les salaires sont connus de tous et les primes sont collectives.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-804b5a3 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"804b5a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/BUtD7g34J3Q&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4696b5b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4696b5b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Bon \u00e0 savoir :\u00a0<\/b><\/p><p>Des outils sont \u00e0 la disposition des employeurs pour sonder fr\u00e9quemment les collaborateurs et rep\u00e9rer les fragilit\u00e9s \u00e9ventuelles. Certaines solutions proposent m\u00eame d\u2019\u00e9valuer l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit de son \u00e9quipe tous les jours. Chaque soir, les collaborateurs sont invit\u00e9s \u00e0 renseigner l\u2019humeur de la journ\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, avec 4 options pour nuancer son ressenti.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b81f58 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b81f58\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Bonne pratique :\u00a0<\/b><\/p><p>Une grille salariale n\u2019est pas fig\u00e9e dans le temps, des outils permettent de piloter l\u2019\u00e9volution de cette grille et les plans d\u2019augmentations. Cela permet de gagner du temps et d\u2019\u00e9viter les erreurs li\u00e9es aux traitements manuels.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ae14da7 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5ae14da7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee255dd e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"ee255dd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-148046bb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"148046bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Assistant paie, fiabilisez la pr\u00e9paration de votre paie :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a1e0450 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a1e0450\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>collectez automatiquement les EVP ;<\/li><li>synchronisez les donn\u00e9es RH avec la paie ;<\/li><li>personnalisez votre calendrier de paie.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5281f2c7 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5281f2c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-17\/5xz4bj\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si l\u2019argent ne fait pas le bonheur, il reste, pour 77% des fran\u00e7ais, le premier crit\u00e8re pour rejoindre une entreprise (Etude Robert Half, mars 2022). Au-del\u00e0 du pouvoir d\u2019achat qu\u2019offre le salaire, c\u2019est aussi un&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":30000,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[165],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-14353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14353"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33415,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14353\/revisions\/33415"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14353"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=14353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}