{"id":14498,"date":"2022-11-18T11:27:04","date_gmt":"2022-11-18T10:27:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=14498"},"modified":"2026-01-15T17:49:54","modified_gmt":"2026-01-15T16:49:54","slug":"rachat-de-rtt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/rachat-de-rtt","title":{"rendered":"Rachat de RTT jusqu\u2019en 2026 : 3 conseils pour en faire un dispositif gagnant-gagnant"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14498\" class=\"elementor elementor-14498\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8b74788 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8b74788\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-16bf10d\" data-id=\"16bf10d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dab3858 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dab3858\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s les <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/dons-de-rtt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">dons de RTT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u2019est au tour du rachat de RTT. Depuis le mois d\u2019ao\u00fbt 2022, une nouvelle <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000046186676\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">loi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> finance <\/span><b>permet \u00e0 tous les collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un dispositif de r\u00e9duction de temps de travail de convertir leurs jours de RTT non utilis\u00e9s en r\u00e9mun\u00e9ration.\u00a0<\/b><\/p><p><b>\u00a0<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Donner de la flexibilit\u00e9 aux salari\u00e9s, am\u00e9liorer le pouvoir d\u2019achat dans un contexte d\u2019inflation ou encore augmenter la capacit\u00e9 de production de l\u2019entreprise, la mon\u00e9tisation des RTT offre des avantages bilat\u00e9raux certains, si tant est qu\u2019elle soit correctement appliqu\u00e9e par l\u2019employeur. Nous vous partageons nos conseils pour faciliter sa mise en \u0153uvre dans votre entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5997437 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"5997437\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5997437\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5997437\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">RTT r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, un dispositif avantageux pour les salari\u00e9s et l\u2019employeur<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6041d2c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6041d2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mon\u00e9tiser ses RTT plut\u00f4t que de les perdre<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-754c492 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"754c492\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il arrive fr\u00e9quemment que les collaborateurs n\u2019utilisent pas totalement leurs journ\u00e9es de RTT dans l\u2019ann\u00e9e. <\/span><b>Avant cette mesure, les jours ou demi-journ\u00e9es de RTT non pris pendant l\u2019ann\u00e9e \u00e9taient perdus.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La r\u00e9mun\u00e9ration des RTT n\u2019\u00e9tait autoris\u00e9e que pour les salari\u00e9s avec des contrats \u00ab forfaits jours \u00bb ou de mani\u00e8re ponctuelle, dans le cadre d\u2019accords d\u2019entreprises. D\u00e9sormais, les salari\u00e9s pourront demander \u00e0 leur employeur de troquer leurs RTT non pos\u00e9es contre des euros<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce gain \u00e9conomique est renforc\u00e9 par des avantages fiscaux int\u00e9ressants :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">une <\/span><b>majoration de salaire au moins \u00e9gale au taux de majoration de la premi\u00e8re heure suppl\u00e9mentaire applicable dans l\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La majoration est de 10% <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">minimum<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en cas d\u2019accord d\u2019entreprise ou de branche, et de 25% sans accord (ce qui correspond au taux de majoration d\u2019une heure suppl\u00e9mentaire) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ce compl\u00e9ment de salaire fait \u00e9galement l\u2019objet d\u2019exon\u00e9rations fiscales, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019il ne sera <\/span><b>pas soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur les revenus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dans la limite de 7500 euros par an.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un changement qui pourrait \u00e9galement s\u2019appliquer avant le d\u00e9part d\u2019un collaborateur de l\u2019entreprise<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Pour rappel, aucune loi n\u2019encadre <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/rtt-solde-de-tout-compte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les RTT non pris avant la fin du contrat<\/a>, m\u00eame en cas de rupture du contrat de travail par l\u2019employeur. Il faut alors se reporter aux dispositions de sa convention collective.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26a705d elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"26a705d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Rappel :<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">Cette mesure concerne uniquement les RTT acquis entre le 1er janvier 2022 et le 31 d\u00e9cembre 2025.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bddbdda elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bddbdda\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Augmenter sa capacit\u00e9 de production et valoriser son image aupr\u00e8s des candidats<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a60cbfd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a60cbfd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En permettant aux salari\u00e9s d\u2019\u00e9changer leur RTT contre une journ\u00e9e de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e (et major\u00e9e), les entreprises ont la possibilit\u00e9 d\u2019<strong>accro\u00eetre leur capacit\u00e9 de production ponctuellement, avec les m\u00eames ressources<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par ailleurs, proposer ce type d\u2019avantages sociaux est \u00e9galement un bon moyen de <\/span><b>renforcer sa marque employeur et de se d\u00e9marquer sur le march\u00e9 du travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019entreprise s\u2019adapte en appliquant de nouveaux dispositifs et offre ainsi plus de flexibilit\u00e9 \u00e0 ses salari\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30dd320 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"30dd320\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3 conseils pour limiter les d\u00e9rives li\u00e9es \u00e0 la mon\u00e9tisation des jours de RTT<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35b8e5d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"35b8e5d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">De nombreux articles pointent du doigt les limites li\u00e9es \u00e0 cette pratique comme le risque de voir un employeur faire pression pour inciter ses employ\u00e9s \u00e0 travailler plus, de faire passer la mon\u00e9tisation des RTT en augmentation de salaire ou encore de cr\u00e9er des diff\u00e9rences de traitement entre les salari\u00e9s puisque l\u2019employeur n\u2019a pas besoin de justifier un \u00e9ventuel refus.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Si vous souhaitez mettre en place un rachat de RTT pour vos salari\u00e9s, tout en garantissant la bonne application de cette mesure, nous vous partageons nos recommandations pour \u00e9viter ces effets de bord.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d93265 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3d93265\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Partager les r\u00e8gles d\u2019application aux collaborateurs pour un traitement \u00e9quitable<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94ee7d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94ee7d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Inscrire les modalit\u00e9s de ce nouveau dispositif dans un document d\u00e9di\u00e9 ou dans la convention collective<\/strong> reste la meilleure option pour y sp\u00e9cifier les r\u00e8gles encadrant le rachat de RTT. Cet \u00e9crit constitue un texte de r\u00e9f\u00e9rence sur lequel les collaborateurs peuvent s\u2019appuyer en cas de doutes. On y retrouve les <strong>conditions d\u2019acc\u00e8s au dispositif, les personnes concern\u00e9es, le taux de majoration appliqu\u00e9 (de 10 \u00e0 25%), <\/strong>etc.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En partageant ces informations \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s, vous <strong>encadrez la mise en \u0153uvre de cette nouvelle loi et \u00e9vitez ainsi les diff\u00e9rences de traitement.<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f11381 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f11381\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Laisser le salari\u00e9 faire son choix en toute autonomie<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c11724 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c11724\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La d\u00e9cision du rachat de RTT doit se faire sur la base du volontariat.<\/strong> Un employeur ne peut imposer \u00e0 ses salari\u00e9s de racheter ses journ\u00e9es de RTT car il estime avoir besoin de main-d\u2019\u0153uvre suppl\u00e9mentaire pour maintenir sa capacit\u00e9 de production \u00e0 un instant T. La demande de rachat de RTT doit uniquement venir du salari\u00e9.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour laisser la main \u00e0 vos collaborateurs et leur permettre d\u2019\u00eatre totalement autonomes sur le sujet,<\/span><b> la m\u00e9thode la plus simple est de cr\u00e9er un compte de rachat de RTT <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(ou d\u2019\u00e9pargne-temps)<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">dans votre outil de gestion des absences. Vos salari\u00e9s choisiront ainsi eux-m\u00eames le nombre de RTT \u00e0 racheter, dans le respect des r\u00e8gles que vous avez fix\u00e9es.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86f8b03 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"86f8b03\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Rappel :<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">Ce dispositif n\u2019est pas obligatoire, le rachat de RTT est soumis \u00e0 un accord commun. L\u2019employeur est en droit de refuser la r\u00e9mun\u00e9ration de ces jours de RTT non pris. <\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50abe9e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"50abe9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ne pas confondre r\u00e9mun\u00e9ration des RTT et augmentation de salaire<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e7d47a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e7d47a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le rachat de RTT ne doit pas se transformer en une augmentation de salaire d\u00e9guis\u00e9e.<\/strong> Ce dispositif vise \u00e0 \u00eatre un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration pour lutter contre l\u2019inflation sur une p\u00e9riode donn\u00e9e (jusqu\u2019en 2025) et n\u2019entre pas en compte dans les n\u00e9gociations salariales des collaborateurs.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour agir durablement contre la baisse du pouvoir d\u2019achat et retenir les talents, les entreprises doivent avant tout se pencher sur leur strat\u00e9gie salariale en proposant une politique de r\u00e9mun\u00e9ration coh\u00e9rente et en accord avec leurs objectifs. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c12618f cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2c12618f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67f0bdf8 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"67f0bdf8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-361583a8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"361583a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gestion des cong\u00e9s : le guide essentiel pour ne rien oublier<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-547e2bc1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"547e2bc1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un condens\u00e9 clair pour naviguer facilement entre cadre l\u00e9gal, calculs et gestion quotidienne. Vous y retrouverez :<\/p><ul><li>les nouveaut\u00e9s l\u00e9gales 2025 et 21 types de cong\u00e9s d\u00e9crypt\u00e9s ;<\/li><li>des fiches pratiques pour simplifier vos calculs ;<\/li><li>des conseils concrets pour g\u00e9rer refus, reports et d\u00e9parts.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-789311f3 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"789311f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-06-24\/5zhmnv\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s les dons de RTT, c\u2019est au tour du rachat de RTT. 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