{"id":15560,"date":"2023-02-15T17:07:50","date_gmt":"2023-02-15T16:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=15560"},"modified":"2025-07-02T14:06:10","modified_gmt":"2025-07-02T13:06:10","slug":"politique-salariale-innovante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/paie\/politique-salariale-innovante","title":{"rendered":"Ces entreprises innovantes qui ont r\u00e9invent\u00e9 leur politique salariale"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"15560\" class=\"elementor elementor-15560\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f3a6479 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f3a6479\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7f9aef2\" data-id=\"7f9aef2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4adc44 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f4adc44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est-ce que vous utilisez votre politique salariale de mani\u00e8re strat\u00e9gique, pour recruter et fid\u00e9liser vos collaborateurs ? Tant mieux, car en France, <\/span><a href=\"https:\/\/culture-rh.com\/criteres-candidats-emploi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">le salaire et la localisation du poste restent les conditions de travail les plus importantes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les futurs candidats autant que pour les salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 employ\u00e9s chez vous. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour attirer les meilleurs talents, certaines entreprises n&rsquo;h\u00e9sitent pas \u00e0 sortir des standards : salaires transparents, r\u00e9mun\u00e9ration flexible, salaire libre\u2026 Voici un floril\u00e8ge des politiques salariales les plus innovantes <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">et une liste des entreprises qui les ont mises en place avec succ\u00e8s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f567dcf elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"f567dcf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f567dcf\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"> La transparence des salaires <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0526134 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0526134\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La transparence des salaires consiste \u00e0 rendre public la r\u00e9mun\u00e9ration de tous les salari\u00e9s, ou a minima \u00e0 publier la grille salariale utilis\u00e9e par l\u2019entreprise. De plus en plus r\u00e9pandue, cette pratique permet de lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s (r\u00e9elles ou per\u00e7ues) au sein de l\u2019entreprise. Fini les bruits de couloir autour du salaire suppos\u00e9 d\u2019un coll\u00e8gue : chacun peut savoir facilement combien gagne autrui.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Qui l\u2019a mis en place ? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Buffer, Alan, Shine, 360 Learning, Open Classrooms et Lucca, font partie des entreprises ayant mis en place la transparence des salaires.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Quel a \u00e9t\u00e9 le r\u00e9sultat ? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises l\u2019ayant test\u00e9 font \u00e9tat d\u2019une \u201c ambiance plus saine entre managers et salari\u00e9s \u201d, et affirment que la transparence des salaires a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s bien accueillie par les collaborateurs.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Pour assurer le succ\u00e8s de cette strat\u00e9gie salariale, le d\u00e9ploiement doit se faire avec beaucoup de p\u00e9dagogie et de communication pour que tout le monde comprenne les enjeux et les avantages de cette nouvelle politique.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f3f1d5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3f3f1d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La fixation coll\u00e9giale des salaires<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3b79c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c3b79c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fixation coll\u00e9giale des salaires implique un groupe de travail, compos\u00e9 notamment de salari\u00e9s de l\u2019entreprise, qui d\u00e9finit la grille salariale \u00e0 adopter.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Qui l\u2019a mis en place ? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En France,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">les entreprises Chronoflex, Decathlon, SkillX, Fasterize, Grap et Shine ont d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9 le mod\u00e8le d\u2019\u00e9laboration coll\u00e9giale des salaires.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Quel a \u00e9t\u00e9 le r\u00e9sultat ?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Apr\u00e8s la mise en place de ce nouveau syst\u00e8me, Chronoflex a vu une augmentation de l\u2019engagement des salari\u00e9s. Ceci s\u2019est traduit en une augmentation de son chiffre d\u2019affaires de <\/span><b>+15%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, avec un taux d&rsquo;absent\u00e9isme \u00e0 la baisse. Les employ\u00e9s de Fasterize ont vu leur salaire augmenter de <\/span><b>+45%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> depuis l&rsquo;impl\u00e9mentation de cette pratique, et l&rsquo;entreprise a d\u00e9cid\u00e9 de \u201c lib\u00e9rer \u201d d\u2019autres crit\u00e8res RH par la suite : le lieu de travail, les cong\u00e9s et les horaires. Ceux-ci sont d\u00e9sormais g\u00e9r\u00e9s par chaque salari\u00e9, sans contr\u00f4le ni validation de son manager. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quant \u00e0 Shine et Grap, ces entreprises sont d\u00e9sormais reconnues comme pr\u00e9curseurs en mati\u00e8re d&rsquo;innovation salariale.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f18a482 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f18a482\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La libre fixation du salaire<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fceb67 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fceb67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pratique de la libre fixation du salaire consid\u00e8re que chaque salari\u00e9 est capable de d\u00e9fendre ses ambitions salariales. Concr\u00e8tement, le collaborateur revendique son augmentation devant tout ou partie de ses coll\u00e8gues et de la direction. \u00c0 lui d\u2019argumenter pour justifier la somme demand\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Qui l\u2019a mis en place ? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Buffer, Wholefoods, Makers Academy et Lucca ont recours \u00e0 la libre fixation du salaire.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Quel a \u00e9t\u00e9 le r\u00e9sultat ? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le retour est g\u00e9n\u00e9ralement favorable. Les propositions faites par les salari\u00e9s sont \u201ctr\u00e8s raisonnables\u201d et le fait de les pr\u00e9senter devant leurs coll\u00e8gues \u00ab\u00a0\u00e9limine l\u2019\u00e9go de la n\u00e9gociation\u201d selon les t\u00e9moignages du p\u00f4le RH des soci\u00e9t\u00e9s cit\u00e9es.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c09146 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8c09146\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le salaire unique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-576049d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"576049d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Politique de r\u00e9mun\u00e9ration tr\u00e8s exp\u00e9rimentale, le salaire unique signifie, comme son nom l\u2019indique, que tout le monde au sein de l\u2019entreprise per\u00e7oit le m\u00eame salaire \u00e0 la fin du mois. L\u2019id\u00e9e d\u00e9fendue est qu&rsquo;une harmonie financi\u00e8re compl\u00e8te et totale entre salari\u00e9s permet de se concentrer sur les projets, toute notion d\u2019exploitation \u00e9tant \u00e9limin\u00e9e.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Qui l\u2019a mis en place ? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise am\u00e9ricaine Gravity Payments a \u00e9t\u00e9 la pionni\u00e8re \u00e0 ce sujet. En France, Eludice est la seule \u00e0 l\u2019avoir mis en place.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Quel a \u00e9t\u00e9 le r\u00e9sultat ?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cette strat\u00e9gie salariale a \u00e9t\u00e9 un succ\u00e8s pour Gravity Payments, qui a vu l\u2019engagement des salari\u00e9s augmenter. Ceci a eu un effet tr\u00e8s positif sur la productivit\u00e9, car Gravity Payments a tripl\u00e9 son C.A. en trois ans. Pour la mettre en place, le PDG a d\u00fb r\u00e9duire son salaire, de 1,1 million de dollars am\u00e9ricains \u00e0 70K par an. En revanche, cela lui a permis d\u2019attirer des profils plus int\u00e9ress\u00e9s par les missions que par le salaire. Aux dires des collaborateurs de cette entreprise, la motivation, l\u2019ambiance et la qualit\u00e9 de vie au travail seraient exceptionnelles. B\u00e9mol pour Eludice, une entreprise fran\u00e7aise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la conception d\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Escape Games<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, qui a fini par introduire des primes collectives et individuelles pour r\u00e9compenser \u00ab\u00a0l\u2019intensit\u00e9 donn\u00e9e au travail\u201d de chaque \u00e9quipe, voire de chaque collaborateur. <\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07a52f2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"07a52f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les primes \u00e9volutives<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41aed69 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41aed69\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les primes \u00e9volutives ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es pour valoriser les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de la vie non prises en compte par le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration traditionnel. Ces primes assurent par exemple que la naissance d\u2019un enfant ou la prise en charge de proches ne soient plus une inqui\u00e9tude financi\u00e8re pour les salari\u00e9s. Les parcours atypiques sont aussi valoris\u00e9s : un collaborateur polyglotte qui a fait le tour du monde peut voir sa culture et ses exp\u00e9riences r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 cette politique salariale.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Qui l\u2019a mis en place ? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En France, l\u2019entreprise Shine propose ce type de primes, qui viennent s\u2019ajouter au salaire de base.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Quel a \u00e9t\u00e9 le r\u00e9sultat ? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La solidarit\u00e9, l\u2019\u00e9galit\u00e9 et le r\u00f4le social de la marque ont \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9s. En valorisant les parcours atypiques, l\u2019entreprise attire beaucoup de talents pr\u00e9cieux, capables d\u2019innover gr\u00e2ce \u00e0 leurs carri\u00e8res riches et vari\u00e9es. <\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5381765 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5381765\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le \u201cPeer bonus\u201d ou la prime des coll\u00e8gues<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75b22dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"75b22dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour booster la reconnaissance de ses pairs, la bienveillance et la coh\u00e9sion des employ\u00e9s, les salari\u00e9s choisissent librement un membre de leur \u00e9quipe pour lui verser une prime d\u2019une valeur pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e, appel\u00e9e \u201c peer bonus \u201d (prime des coll\u00e8gues).\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>Qui l\u2019a mis en place ? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aux \u00c9tats-Unis, Google et Zappos ont mis en place une politique de \u201c peer bonus \u201d tandis qu\u2019en France, Welcome to the jungle propose un syst\u00e8me de primes \u00e0 base de points que chacun peut distribuer librement \u00e0 ses coll\u00e8gues.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>Quel a \u00e9t\u00e9 le r\u00e9sultat ? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La confiance et la collaboration entre les salari\u00e9s ont fortement augment\u00e9, m\u00eame si parfois les primes \u00e9taient assez basses (50\u20ac chez Zappos, 150$ chez Google). <\/span><a href=\"https:\/\/www.vestd.com\/blog\/what-are-peer-to-peer-bonuses-and-do-they-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une \u00e9tude de World at Work<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a montr\u00e9 que 74% des entreprises font un lien positif entre la reconnaissance des coll\u00e8gues et un bon environnement de travail. Toutefois, il faut faire attention au d\u00e9ploiement de la strat\u00e9gie pour ne pas transformer les primes des coll\u00e8gues en concours de popularit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise.\u00a0 <\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8653d73 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8653d73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les vacances et les notes de frais illimit\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8f4cd5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d8f4cd5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines entreprises ont fait le pari de proposer des vacances et des notes de frais illimit\u00e9s \u00e0 leurs salari\u00e9s. L\u2019id\u00e9e derri\u00e8re cette strat\u00e9gie est de faire confiance les yeux ferm\u00e9s aux collaborateurs, en misant sur leur capacit\u00e9 \u00e0 se montrer responsables.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Qui l\u2019a mis en place ? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix et Fasterize ont exp\u00e9riment\u00e9 les cong\u00e9s et les frais illimit\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Quel a \u00e9t\u00e9 le r\u00e9sultat ? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ces entreprises ont d\u00e9couvert que cette responsabilisation poussait les salari\u00e9s \u00e0 mettre l\u2019accent sur l\u2019effort et la qualit\u00e9 du travail fourni. Petit plus : les employ\u00e9s ont \u00e9tonnamment pris moins de vacances avec ce syst\u00e8me qu\u2019auparavant.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88774b0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"88774b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles le\u00e7ons pouvons-nous tirer des exp\u00e9riences de ces entreprises ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f329262 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f329262\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les diff\u00e9rentes politiques salariales cit\u00e9es ci-dessus ont \u00e9t\u00e9 plut\u00f4t positives. Toutefois, il est n\u00e9cessaire de s\u2019appuyer sur une forte culture et une bonne coh\u00e9sion entre les collaborateurs avant de \u00ab\u00a0lib\u00e9rer\u201d les salaires ou proposer des vacances illimit\u00e9es. La cl\u00e9 de la r\u00e9ussite de ces strat\u00e9gies est l\u2019\u00e9coute en continu des salari\u00e9s pour comprendre leurs inqui\u00e9tudes et leurs doutes. La libre fixation du salaire, par exemple, peut \u00eatre tr\u00e8s mal v\u00e9cue par les salari\u00e9s plus timides. De m\u00eame, l\u2019\u00e9laboration coll\u00e9giale des salaires met beaucoup de pression sur les collaborateurs tenus de d\u00e9terminer la grille salariale de leurs pairs. En revanche, une politique de r\u00e9mun\u00e9ration innovante m\u00fbrement r\u00e9fl\u00e9chie et bien impl\u00e9ment\u00e9e est une source importante de gains pour l\u2019entreprise. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019une part, l\u2019image de la marque s\u2019en trouve renforc\u00e9e, ce qui constitue un v\u00e9ritable atout pour recruter et fid\u00e9liser les salari\u00e9s. D\u2019autre part, elles ont un impact positif sur la productivit\u00e9 des collaborateurs et le taux d\u2019absent\u00e9isme, ainsi que la qualit\u00e9 de vie au travail en g\u00e9n\u00e9ral.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Malheureusement, la quantit\u00e9 d\u2019entreprises ayant franchi le pas vers <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/construire-politique-remuneration\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">une nouvelle politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a> demeure encore trop petite pour en tirer des conclusions plus g\u00e9n\u00e9rales. Ce qui est clair, c\u2019est que les entreprises avec un projet salarial bien d\u00e9fini et r\u00e9fl\u00e9chi, mis en place soigneusement, ont tir\u00e9 leur \u00e9pingle du jeu : elles sont per\u00e7ues maintenant comme plus \u00e9galitaires, socialement conscientes et engag\u00e9es aupr\u00e8s du public en g\u00e9n\u00e9ral.&nbsp; <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-248bc41b cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"248bc41b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15b7626c e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"15b7626c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c567b05 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7c567b05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca R\u00e9mun\u00e9ration, \u00e9laborez une politique salariale ma\u00eetris\u00e9e, \u00e9quitable et transparente :\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67c1edd1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"67c1edd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>pilotez vos campagnes de revues salariales en coh\u00e9rence avec votre budget et vos r\u00e8gles internes ;<\/li><li>guidez vos managers dans leurs d\u00e9cisions gr\u00e2ce \u00e0 une vision compl\u00e8te du contexte collaborateur ;<\/li><li>calculez facilement votre index d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et assurez votre conformit\u00e9 r\u00e9glementaire.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31ccca07 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"31ccca07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-06-26\/5zj1lr\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Est-ce que vous utilisez votre politique salariale de mani\u00e8re strat\u00e9gique, pour recruter et fid\u00e9liser vos collaborateurs ? Tant mieux, car en France, le salaire et la localisation du poste restent les conditions de travail les&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31938,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[164],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-15560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15560"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15560\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33615,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15560\/revisions\/33615"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31938"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15560"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15560"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=15560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}