{"id":15601,"date":"2023-02-20T11:16:15","date_gmt":"2023-02-20T10:16:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=15601"},"modified":"2025-07-10T13:23:40","modified_gmt":"2025-07-10T12:23:40","slug":"evaluation-performance-exemples","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/evaluation-performance-exemples","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9valuation de la performance : exemples et m\u00e9thodes de 5 entreprises"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"15601\" class=\"elementor elementor-15601\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4b0c929 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4b0c929\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c47463d\" data-id=\"c47463d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6ea827 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6ea827\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res de la performance se r\u00e9v\u00e8lent essentielles aux entreprises. Elles leur permettent d\u2019appr\u00e9cier les r\u00e9alisations et d\u2019identifier les \u00e9checs, mais, surtout, elles contribuent \u00e0 mesurer les progr\u00e8s et la productivit\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Diff\u00e9rentes m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation existent. Des entreprises de toutes tailles les ont int\u00e9gr\u00e9es, avec, \u00e0 la cl\u00e9, un accroissement de leur efficacit\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aac8c0 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"1aac8c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__1aac8c0\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__1aac8c0\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__1aac8c0\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-095021c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"095021c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9valuation de la performance : un dialogue salari\u00e9-manager<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab881d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab881d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9valuation de la performance permet de mesurer et analyser l\u2019engagement et la productivit\u00e9, mais \u00e9galement les besoins des employ\u00e9s et des \u00e9quipes.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019analyse des donn\u00e9es constitue un socle pour accro\u00eetre les performances et d\u00e9velopper les talents \u00e0 l\u2019interne.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Diff\u00e9rentes m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation existent. Toutes visent \u00e0 encourager le dialogue entre le manager et le salari\u00e9. Elles s\u2019appuient sur un suivi r\u00e9gulier afin que les salari\u00e9s se sentent consid\u00e9r\u00e9s et impliqu\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les cinq exemples suivants nous donnent un aper\u00e7u des avantages des m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation de la performance.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ccccd0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0ccccd0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Deloitte et l\u2019\u00e9valuation de la performance par objectifs et comp\u00e9tences\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d91bcb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d91bcb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auparavant, la firme internationale Deloitte basait la gestion de la performance sur la d\u00e9tection des erreurs pass\u00e9es. Par cons\u00e9quent, lors de cet examen des actions ant\u00e9rieures, managers et salari\u00e9s \u00e9prouvaient un sentiment de malaise et de frustration. En outre, aucune proposition de changement n\u2019\u00e9tait formul\u00e9e.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette approche obsol\u00e8te a \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9e au profit d\u2019\u00e9valuations trimestrielles. Un dialogue permanent s\u2019est institu\u00e9 entre le collaborateur et son manager ce qui redonne du sens au travail du salari\u00e9. Manager et salari\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/fixation-objectifs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fixent des objectifs<\/a> transparents, en coh\u00e9rence avec les comp\u00e9tences du collaborateur. L\u2019\u00e9valuateur insiste sur l\u2019accentuation des points forts du salari\u00e9 qui lui seront utiles dans une autre mission. Il est moins question ici de ce que le manager pense du membre de son \u00e9quipe que de s\u2019int\u00e9resser \u00e0 comment utiliser au mieux ses comp\u00e9tences.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Deloitte a trouv\u00e9 un syst\u00e8me offrant une visibilit\u00e9 \u00e0 long terme du travail et des progr\u00e8s de chaque collaborateur et des \u00e9quipes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-715d1b9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"715d1b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">General Electric et les objectifs \u00e0 court terme\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1dae65 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1dae65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le conglom\u00e9rat \u00e9tasunien General Electric a renonc\u00e9 \u00e0 la m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation qu\u2019il utilisait depuis des d\u00e9cennies. L\u2019entreprise a reconnu son erreur de classer ses salari\u00e9s en 3 \u00e0 5\u00a0cat\u00e9gories allant d\u2019insatisfaisant \u00e0 excellent. Ce syst\u00e8me ne fournissait pas d\u2019informations objectives et pertinentes sur leur performance.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Changement de paradigme. Depuis quelques ann\u00e9es, General Electric recherche des employ\u00e9s qui posent des questions et d\u00e9veloppent des id\u00e9es sans avoir peur de l\u2019\u00e9chec. Pour encourager cette approche, davantage ax\u00e9e sur le court terme, l\u2019entreprise a d\u00e9velopp\u00e9 une application mobile o\u00f9 les salari\u00e9s peuvent fixer des objectifs et laisser des commentaires.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s gagnent en autonomie. Ils d\u00e9terminent eux-m\u00eames leurs objectifs. Ils peuvent changer de cap s\u2019ils font des erreurs et s\u2019am\u00e9liorent plus rapidement. En outre, ils sont r\u00e9compens\u00e9s pour avoir fourni un effort suppl\u00e9mentaire : avoir tir\u00e9 les le\u00e7ons de leurs \u00e9checs. Pour faire \u00e9merger cette nouvelle culture d\u2019entreprise, General Electric a mis en place la <em>Failcon<\/em>, une r\u00e9union au cours de laquelle les cadres et les salari\u00e9s partagent leurs revers et les enseignements qu\u2019ils en ont tir\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec cette m\u00e9thode, les managers sont d\u00e9sormais en mesure d\u2019\u00e9valuer les performances et la satisfaction de leurs salari\u00e9s au fil de l\u2019eau contre une ou deux fois par an auparavant. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09cd578 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"09cd578\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Google et les OKR<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d370df8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d370df8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La m\u00e9thode OKR (objective key results) laisse aux salari\u00e9s le soin de fixer leurs propres objectifs et leurs r\u00e9sultats cl\u00e9s. Le g\u00e9ant du num\u00e9rique Google a choisi ce proc\u00e9d\u00e9 pour son adaptabilit\u00e9 \u00e0 un environnement en constante \u00e9volution. Dans son sillage, de nombreuses entreprises de la Silicon Valley l\u2019ont \u00e9galement adopt\u00e9.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Concr\u00e8tement, chaque salari\u00e9 d\u00e9termine des objectifs adapt\u00e9s \u00e0 sa charge de travail et les actions \u00e0 accomplir pour les atteindre. Cela d\u00e9termine ses priorit\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Google travaille avec des OKR trimestriels et annuels. \u00c0 la fin de chaque p\u00e9riode, les collaborateurs s\u2019\u00e9valuent. Les OKR de tous sont diffus\u00e9s publiquement et ouverts aux commentaires et r\u00e9actions de tous. Gr\u00e2ce \u00e0 cette m\u00e9thode, Google a r\u00e9ussi \u00e0 cr\u00e9er une culture o\u00f9 chacun travaille pour exceller et acquiert un sentiment d\u2019autonomie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3aa89de1 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3aa89de1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1429faa5 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"1429faa5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b971683 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b971683\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kit : formez vos managers \u00e0 fixer de bons objectifs<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6270ff10 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6270ff10\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez un mod\u00e8le complet pour clarifier la fixation et la revue des objectifs, donner des recommandations concr\u00e8tes et piloter la performance efficacement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39904a0 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"39904a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-17\/5xz3t4\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le kit<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-786d1a6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"786d1a6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fce29fe\" data-id=\"fce29fe\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b10e2b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2b10e2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a223ab2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a223ab2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Coca-Cola et la m\u00e9thode 9-box <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-674e19d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"674e19d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La multinationale a r\u00e9ussi \u00e0 faire en sorte que 78\u00a0% de ses postes de direction soient occup\u00e9s par le biais de la promotion interne. Un objectif qu\u2019elle souhaite appuyer encore plus gr\u00e2ce \u00e0 une bonne gestion des performances de ses employ\u00e9s.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment cela se traduit-il\u2009? Les salari\u00e9s sont class\u00e9s par leur responsable d\u2019\u00e9quipe en fonction de leur performance actuelle (sur leur poste, en abscisse) et sur leur potentiel professionnel (en ordonn\u00e9e). Chacun est plac\u00e9 dans les neuf cases suivantes.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><table><tbody><tr><td><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">profil \u00e9nigmatique\u00a0<\/span><\/p><\/td><td style=\"text-align: center;\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">salari\u00e9 en d\u00e9veloppement<\/span><\/p><\/td><td style=\"text-align: center;\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">futur leader<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">dilemme<\/span><\/p><\/td><td style=\"text-align: center;\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">salari\u00e9 moyen<\/span><\/p><\/td><td><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">salari\u00e9 performant<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"text-align: center;\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">sous-performant<\/span><\/p><\/td><td><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">efficace<\/span><\/p><\/td><td><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">salari\u00e9 fiable<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Les salari\u00e9s re\u00e7oivent un retour d\u2019information de la part de leur manager et sont encourag\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences dans le but de progresser dans l\u2019entreprise. La motivation et la perception de soi en sont am\u00e9lior\u00e9es.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Selon Coca-Cola, cette m\u00e9thode de gestion des performances des salari\u00e9s a contribu\u00e9 \u00e0 augmenter significativement le chiffre d\u2019affaires et le d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise en 2020.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf8ad01 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cf8ad01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Netflix et l\u2019\u00e9valuation \u00e0 360<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c33b50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c33b50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre d\u2019entreprises ont adopt\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/evaluation-360\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la m\u00e9thode 360\u00b0<\/a>, \u00e0 l\u2019instar de la plateforme de streaming vid\u00e9o Netflix.&nbsp;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix fonde son \u00e9valuation de la performance professionnelle sur les commentaires que les coll\u00e8gues et les managers fournissent sur chaque salari\u00e9. \u00c0 la fin de chaque p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, l\u2019entreprise envoie un questionnaire auquel chacun doit r\u00e9pondre pour \u00e9valuer le travail du reste de l\u2019\u00e9quipe. Parmi les questions : \u00ab\u00a0Quel salari\u00e9 devrait \u00eatre licenci\u00e9\u2009?\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Qui devrait \u00eatre augment\u00e9\u2009?\u00a0\u00bb<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce proc\u00e9d\u00e9 se r\u00e9v\u00e8le efficace pour les managers de Netflix qui g\u00e8rent de grandes \u00e9quipes et ne sont pas toujours en mesure de superviser directement le travail de chacun. La m\u00e9thode d\u00e9clenche des conversations. Il est \u00e0 noter que les commentaires n\u00e9gatifs ne deviennent jamais un motif de licenciement imm\u00e9diat, mais un indicateur.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce14785 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ce14785\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un outil pour automatiser la pr\u00e9paration des \u00e9valuations<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03d52bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03d52bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9valuations fr\u00e9quentes ont supplant\u00e9 les traditionnels rendez-vous annuels. Ce rythme soutenu peut para\u00eetre chronophage, mais se justifie au regard des avantages qu\u2019il procure aux entreprises. D\u2019autant que les \u00e9valuations annuelles avaient, elles aussi, pour effet d\u2019emboliser r\u00e9guli\u00e8rement le service des ressources humaines et les managers.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour faciliter l\u2019instauration d\u2019\u00e9valuation fr\u00e9quentes, il existe des outils num\u00e9riques associ\u00e9s ou int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 un SIRH. Ils assistent les services des ressources humaines dans le lancement des campagnes r\u00e9guli\u00e8res et permettent de centraliser les donn\u00e9es collect\u00e9es.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces plateformes simplifient \u00e0 la fois la cr\u00e9ation de l\u2019\u00e9valuation et son examen ult\u00e9rieur. Les salari\u00e9s peuvent r\u00e9pondre \u00e0 des questionnaires ou mettre \u00e0 jour leurs objectifs dans une seule interface. D\u2019autre part, les responsables peuvent assurer le suivi et acc\u00e9der aux retours d\u2019information re\u00e7us.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9valuation de la performance et de la productivit\u00e9 des salari\u00e9s en est facilit\u00e9e. Elle concourt \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des r\u00e9sultats de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5db5271e cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5db5271e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12612222 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"12612222\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50cb09d4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"50cb09d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Performance, simplifiez l\u2019organisation des entretiens et accompagnez vos managers dans le pilotage de la performance de leurs \u00e9quipes :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ae53e6b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ae53e6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>cr\u00e9ez autant de formulaires que n\u00e9cessaire, adapt\u00e9s \u00e0 chaque type d\u2019entretien ;<\/li><li>encouragez le dialogue autour des objectifs et des comp\u00e9tences cl\u00e9s ;<\/li><li>suivez les indicateurs de performance et identifiez les besoins en formation en un coup d&rsquo;\u0153il.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-562733b4 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"562733b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-06-26\/5zj1pk\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res de la performance se r\u00e9v\u00e8lent essentielles aux entreprises. Elles leur permettent d\u2019appr\u00e9cier les r\u00e9alisations et d\u2019identifier les \u00e9checs, mais, surtout, elles contribuent \u00e0 mesurer les progr\u00e8s et la productivit\u00e9. 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