{"id":15696,"date":"2023-02-27T12:06:11","date_gmt":"2023-02-27T11:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=15696"},"modified":"2025-11-05T16:26:43","modified_gmt":"2025-11-05T15:26:43","slug":"surinvestissement-travail-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/bien-etre-et-rps\/surinvestissement-travail-rh","title":{"rendered":"Surinvestissement au travail : 5 mesures pour pr\u00e9server la sant\u00e9 de ses collaborateurs"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"15696\" class=\"elementor elementor-15696\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f6d8c5d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f6d8c5d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e19bd37\" data-id=\"e19bd37\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4be8ae9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4be8ae9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019engagement des collaborateurs est un levier d\u2019\u00e9panouissement et de performance que toute entreprise cherche \u00e0 d\u00e9velopper. Pourtant, lorsqu\u2019il devient excessif, il repr\u00e9sente, au m\u00eame titre que le <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/surpresenteisme-menager-ses-collaborateurs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wplink-edit=\"true\"><span style=\"font-weight: 400;\">surpr\u00e9sent\u00e9isme<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, une r\u00e9elle forme de souffrance au travail qui peut vite mener \u00e0 l\u2019\u00e9puisement professionnel (ou \u201cburn out\u201d).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour quelles raisons certains salari\u00e9s s\u2019investissent trop au travail ? Quelles mesures mettre en place pour \u00e9viter que l\u2019investissement des collaborateurs ne se transforme en surinvestissement ? Les r\u00e9ponses dans cet article.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8a92bb elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"d8a92bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d8a92bb\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prendre conscience des risques li\u00e9s au surengagement <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a69e5d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a69e5d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La notion de surinvestissement s\u2019apparente, de prime abord, \u00e0 un comportement tout \u00e0 fait louable, souvent <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">valoris\u00e9 et encourag\u00e9 dans le milieu professionnel.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Comme le pr\u00e9cise <strong>Jessica Sautron, psychologue et th\u00e9rapeute familial<\/strong>, \u00ab\u00a0<\/span><i>il n\u2019y a pas de probl\u00e8me \u00e0 ce qu\u2019un collaborateur s\u2019investisse davantage dans son travail \u00e0 partir du moment o\u00f9 cela reste ponctuel\u00a0\u00bb.\u00a0<\/i><\/p><p><i>\u00a0<\/i><\/p><p>Mais \u00ab <i><strong>le surinvestissement au travail est un processus long et insidieux<\/strong> \u00bb\u00a0<\/i> ajoute-t-elle, \u00ab <i>les projets s\u2019encha\u00eenent, le travail s\u2019accumule et les horaires \u00e0 rallonge deviennent rapidement une habitude chez certains salari\u00e9s. \u00bb\u00a0<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b696ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b696ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>54 % des cadres fran\u00e7ais indiquent avoir un sentiment d\u2019\u00e9puisement professionnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> selon le dernier Barom\u00e8tre National de l\u2019Engagement au Travail (BNET).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fc5203 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5fc5203\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trop s\u2019investir au travail n\u2019est pas sans cons\u00e9quences. Les maux physiques comme le stress, les migraines, les troubles du sommeil et la fatigue, sont les premiers signaux d\u2019alerte. Les activit\u00e9s personnelles permettant de se ressourcer hors du travail sont peu \u00e0 peu mises de c\u00f4t\u00e9, et la vie professionnelle prend le pas sur la vie personnelle. Puis surviennent des changements comportementaux : irritabilit\u00e9, manque de concentration, baisse d\u2019efficacit\u00e9\u2026Et lorsque le travail fourni n\u2019est ni reconnu ni r\u00e9compens\u00e9, cela entra\u00eene une perte de sens et de motivation. Le surinvestissement se mute alors en d\u00e9sengagement.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet \u00e9puisement professionnel se traduit par des arr\u00eats maladie plus ou moins longs avec d\u2019importantes cons\u00e9quences pour l\u2019entreprise : report de la charge sur les coll\u00e8gues, d\u00e9sorganisation dans un planning d\u00e9j\u00e0 serr\u00e9, retard dans les livraisons, baisse de la satisfaction client, etc. Sans oublier <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/cout-absenteisme-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019impact \u00e9conomique engendr\u00e9 par l\u2019absent\u00e9isme<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abe41ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"abe41ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Identifier les causes du surinvestissement professionnel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c97241 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"6c97241\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-content\">\"Le surinvestissement au travail est une cons\u00e9quence multifactorielle qui r\u00e9sulte d\u2019un environnement (ou d\u2019un contexte particulier) et des pr\u00e9dispositions psychologiques de chaque individu.\"<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta elementor-has-image elementor-testimonial-image-position-aside\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.jessica-sautron.com\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"474\" height=\"532\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Jessica-Sautron.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-15699\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Jessica-Sautron.png 474w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Jessica-Sautron-267x300.png 267w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Jessica-Sautron-360x404.png 360w\" sizes=\"(max-width: 474px) 100vw, 474px\" \/><\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-testimonial-name\" href=\"https:\/\/www.jessica-sautron.com\/\">Jessica Sautron<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-testimonial-job\" href=\"https:\/\/www.jessica-sautron.com\/\">Jessica Sautron, psychologue et th\u00e9rapeute familial<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fc1020 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0fc1020\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les facteurs extrins\u00e8ques li\u00e9s \u00e0 l\u2019environnement de travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a0846c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9a0846c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi les causes principales, nous retrouvons :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>la culture du pr\u00e9sent\u00e9isme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : un mythe selon lequel la valeur de son travail d\u00e9pend du nombre d\u2019heures qu\u2019on y passe. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est tr\u00e8s ancr\u00e9 en France, ce qui pousse les collaborateurs \u00e0 cumuler les heures au travail. Au Canada comme en Allemagne, rentrer chez soi plus t\u00f4t n\u2019est pas vu d\u2019un mauvais \u0153il, au contraire, c\u2019est un signe d\u2019efficacit\u00e9 ;\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: bold;\">le culte de la performance\u00a0<\/span>:\u00a0certaines entreprises pr\u00f4nent la performance et incitent leurs collaborateurs \u00e0 s\u2019investir toujours plus avec des objectifs trop ambitieux, une mise en comp\u00e9tition constante entre les collaborateurs, ou encore des nominations telles que \u201cl\u2019employ\u00e9 du mois\u201d\u2026 ;\u00a0<\/li><li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: bold;\">la charge de travail :\u00a0<\/span>c\u2019est l\u2019une des raisons les plus explicites, bien souvent cette charge n\u2019est pas adapt\u00e9e et les salari\u00e9s doivent compenser en r\u00e9alisant des heures suppl\u00e9mentaires. Les chiffres r\u00e9v\u00e9l\u00e9s par la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.institutmontaigne.org\/ressources\/pdfs\/publications\/les-francais-au-travail-depasser-les-idees-recues-synthese.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">derni\u00e8re enqu\u00eate men\u00e9e par l\u2019Institut Montaigne<\/a>\u00a0(2023) sont parlants, 60 % des travailleurs d\u00e9clarent travailler parfois apr\u00e8s 20h ou le week end, 24 % des salari\u00e9s affirment avoir une quantit\u00e9 de travail \u00ab excessive \u00bb et 60 % des travailleurs estiment que leur charge de travail s\u2019est accrue depuis 5 ans ;<\/li><li><span style=\"font-weight: bold;\">le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0<\/span>: selon une <a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/dossier\/teletravail-evolution-des-pratiques-et-conditions-de-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tude de la Dares<\/a> de 2024, le t\u00e9l\u00e9travail am\u00e9liore le bien-\u00eatre mais augmente le taux de surpr\u00e9sent\u00e9isme (53% chez les t\u00e9l\u00e9travailleurs contre 45% chez les non-t\u00e9l\u00e9travailleurs). Certains salari\u00e9s n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 continuer le t\u00e9l\u00e9travail m\u00eame s\u2019ils sont malades.\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cc41c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7cc41c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les facteurs intrins\u00e8ques propres \u00e0 chaque individu<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d4a855 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d4a855\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00eate de performance, recherche de perfection, manque de confiance en soi (syndrome de l\u2019imposteur), besoin de sentir indispensable, volont\u00e9 personnelle de placer le travail au centre de ses pr\u00e9occupations, <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/dire-non-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ne pas oser dire non<\/a>\u2026 Des origines multiples qui, combin\u00e9es aux facteurs externes mentionn\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment, poussent une partie des collaborateurs \u00e0 se surinvestir au travail.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41680e8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"41680e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e9venir et limiter le surinvestissement au travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e07166d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e07166d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encourager ses \u00e9quipes \u00e0 s\u2019investir sans qu\u2019elles ne basculent dans le surinvestissement :\u00a0 un vrai travail d\u2019\u00e9quilibriste pour les managers. Voici nos 5 conseils pour garder ses collaborateurs engag\u00e9s, mais pas trop :\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>1. Apprendre \u00e0 reconna\u00eetre les signaux <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: augmentation des d\u00e9lais de r\u00e9ponse, erreurs dans le travail rendu ou encore sautes d\u2019humeur sont autant de signes qui refl\u00e8tent une potentielle surcharge de travail.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: bold;\">2. Adopter une posture de manager bienveillant<\/span>\u00a0: dans une relation manager-collaborateur bas\u00e9e sur l\u2019\u00e9coute, l\u2019autonomie et la confiance, la parole est plus libre et transparente. Le salari\u00e9 est plus \u00e0 m\u00eame d\u2019alerter son sup\u00e9rieur en cas de difficult\u00e9s ou de mal-\u00eatre au travail.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: bold;\">3. D\u00e9finir clairement les attendus\u00a0<\/span>: pour r\u00e9guler la charge de travail de ses \u00e9quipes, le manager a la responsabilit\u00e9 de fixer des objectifs r\u00e9alisables sur une p\u00e9riode donn\u00e9e. Sans quoi, les collaborateurs ont des difficult\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer leur temps de mani\u00e8re optimale. Ces objectifs sont ajust\u00e9s en cours de route si n\u00e9cessaire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29ac729a cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"29ac729a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b0e4968 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"1b0e4968\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29a6afc8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"29a6afc8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kit : formez vos managers \u00e0 fixer de bons objectifs<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58f92694 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58f92694\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez un mod\u00e8le complet pour clarifier la fixation et la revue des objectifs, donner des recommandations concr\u00e8tes et piloter la performance efficacement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-726ded01 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"726ded01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-17\/5xz3rj\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le kit<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e8192a9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e8192a9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-384aed8\" data-id=\"384aed8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af533eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"af533eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>4. Encourager la d\u00e9connexion et \u00eatre vigilant sur les temps de repos de ses salari\u00e9s : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">les salari\u00e9s doivent \u00eatre sensibilis\u00e9s au droit \u00e0 la d\u00e9connexion (via une charte par exemple) et le manager montre l\u2019exemple en \u00e9vitant d\u2019envoyer des emails tard le soir ou le week-end. Il convient \u00e9galement de veiller \u00e0 la bonne planification des cong\u00e9s de ses \u00e9quipes. Enfin, le recours aux heures suppl\u00e9mentaires doit correspondre \u00e0 un surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9 (situation d\u2019urgence, al\u00e9as, etc.) et ne doit en aucun cas devenir la norme.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: bold;\">5. S\u2019entourer des RH et des professionnels de sant\u00e9<\/span>\u00a0: si le manager est en premi\u00e8re ligne, il ne doit pas rester seul \u00e0 g\u00e9rer ce type de situation. Il est parfois n\u00e9cessaire d\u2019alerter les \u00e9quipes RH et d\u2019orienter le salari\u00e9 vers le m\u00e9decin du travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ec2a42 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"4ec2a42\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">Notons que l\u2019entreprise a un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 jouer, tant pour former les managers, que pour sensibiliser l\u2019ensemble des collaborateurs aux risques li\u00e9s au burn out<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14a15d07 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"14a15d07\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6725676d e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6725676d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3de15212 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3de15212\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Feuilles de temps, facilitez le suivi du temps de travail et des heures suppl\u00e9mentaires tout en gagnant en fiabilit\u00e9 :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cc9847d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7cc9847d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>simplifiez la d\u00e9claration des temps et des activit\u00e9s pour vos collaborateurs ;<\/li><li>suivez les \u00e9carts en temps r\u00e9el selon vos propres r\u00e8gles de gestion et assurez votre conformit\u00e9 l\u00e9gale ;<\/li><li>automatisez l\u2019envoi des EVP pour la paie ou la r\u00e9cup\u00e9ration.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-776ca00 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"776ca00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-06-26\/5zj1tg\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019engagement des collaborateurs est un levier d\u2019\u00e9panouissement et de performance que toute entreprise cherche \u00e0 d\u00e9velopper. 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