{"id":15800,"date":"2023-03-31T16:22:16","date_gmt":"2023-03-31T15:22:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=15800"},"modified":"2025-11-05T17:08:41","modified_gmt":"2025-11-05T16:08:41","slug":"politique-parentalite-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/bien-etre-et-rps\/politique-parentalite-entreprise","title":{"rendered":"Parentalit\u00e9 : comment les DRH peuvent-ils accompagner les collaborateurs ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"15800\" class=\"elementor elementor-15800\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-af86fb0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"af86fb0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-90228eb\" data-id=\"90228eb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1102531 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1102531\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">1 collaborateur sur 2 estime ne pas \u00eatre soutenu par son employeur en tant que parent et 10% ont d\u00e9j\u00e0 chang\u00e9 d\u2019entreprise pour mieux concilier parentalit\u00e9 et vie professionnelle (<a href=\"https:\/\/www.opinion-way.com\/fr\/publications\/barometre-parentalite-sante-mentale-2025-2025-20520\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tude Opinionway 2025<\/a>). Au-del\u00e0 d\u2019agir en faveur d\u2019un meilleur \u00e9quilibre des temps de vie de ses salari\u00e9s, les dispositifs li\u00e9s \u00e0 la parentalit\u00e9 sont de v\u00e9ritables leviers pour fid\u00e9liser les collaborateurs et attirer les candidats.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50f5770 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"50f5770\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__50f5770\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__50f5770\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__50f5770\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76b15d3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"76b15d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politique de parentalit\u00e9, un atout pour la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s et la marque employeur<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70c8d6f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70c8d6f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La parentalit\u00e9 est un enjeu essentiel et actuel dans les strat\u00e9gies RH des entreprises, et pour cause, <\/span><b>ce sujet touche en moyenne 89% des salari\u00e9s en France<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">*. Si renforcer la marque employeur n\u2019est pas l\u2019objectif premier (cf. graphique ci-apr\u00e8s), une bonne politique parentale \u0153uvre ind\u00e9niablement \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de ses salari\u00e9s et envoie d\u00e8s lors <\/span><b>un signal positif aux futurs candidats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qu\u2019ils soient parents ou non. En apportant des r\u00e9ponses concr\u00e8tes aux parents et futurs parents, la mise en place de mesures parentales constitue un v\u00e9ritable axe de diff\u00e9renciation sur un march\u00e9 du travail tendu pour mieux fid\u00e9liser et recruter.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1183d5c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1183d5c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"730\" height=\"549\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infographie-parentalite-simple.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-16519\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infographie-parentalite-simple.png 730w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infographie-parentalite-simple-300x226.png 300w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/infographie-parentalite-simple-360x271.png 360w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2b697f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2b697f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Sources : *L\u2019Observatoire de la QVT **Image ci-dessus : Enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en ligne, par Les Parents Zens et l\u2019institut d\u2019\u00e9tudes INIT, en 2022 aupr\u00e8s de 219 entreprises fran\u00e7aises. <\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdc062b elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"fdc062b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">\u00c0 noter :<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">une politique de parentalit\u00e9 a d\u2019autant plus d\u2019impact sur la marque employeur si celle-ci s\u2019accompagne d\u2019un \"package\" global comprenant une bonne politique de r\u00e9mun\u00e9ration et des actions pour am\u00e9liorer la QVCT de l\u2019ensemble des collaborateurs.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80904bc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"80904bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5 mesures pour soutenir la parentalit\u00e9 en entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1156011 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1156011\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diff\u00e9rentes solutions existent pour accompagner les salari\u00e9s dans leur parentalit\u00e9, nous vous en proposons 5 ci-dessous.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b743984 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b743984\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Opter pour une mutuelle avantageuse<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24d58e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24d58e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une des premi\u00e8res mesures que vous pouvez facilement et rapidement mettre en place est d\u2019adopter <\/span><b>une mutuelle avec une couverture optimis\u00e9e pour vos salari\u00e9s et leur famille<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour accompagner les parents \u00e0 la naissance d\u2019un enfant, certaines mutuelles offrent \u00e0 leurs adh\u00e9rents une \u00ab <\/span><b>prime de naissance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bb, aussi appel\u00e9e \u00ab forfait naissance \u00bb. Son montant d\u00e9pend du contrat n\u00e9goci\u00e9 avec votre entreprise, et varie de 50\u20ac \u00e0 plus de 1000\u20ac. En moyenne, les mutuelles proposent une prime d\u2019environ 200\u20ac. Mais cet avantage financier (ponctuel) ne doit pas constituer votre seul crit\u00e8re de s\u00e9lection. <\/span><b>D\u00e9lais de remboursement, d\u00e9lais de carence, garanties souscrites, tarifs de la cotisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 sont les points cl\u00e9s \u00e0 consid\u00e9rer pour faire le bon choix.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8377b97 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"8377b97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Pour aller plus loin :<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">certaines entreprises, comme Lucca, prennent en charge \u00e0 100% la couverture des enfants de ses collaborateurs et facilitent m\u00eame l\u2019acc\u00e8s aux soins m\u00e9dicaux via des plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es dans les t\u00e9l\u00e9consultations (m\u00e9decins, p\u00e9diatres\u2026).<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d281b8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d281b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Am\u00e9nager les temps de travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93c27f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93c27f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Donner plus de flexibilit\u00e9 fait g\u00e9n\u00e9ralement partie des premi\u00e8res actions instaur\u00e9es par les entreprises. Une bonne mani\u00e8re de permettre aux salari\u00e9s d\u2019<\/span><b>organiser leurs journ\u00e9es plus facilement en fonction des contraintes parentales et de travailler plus sereinement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi les mesures que l\u2019on retrouve fr\u00e9quemment :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>augmenter le nombre de jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> voire passer au <\/span><b>t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pendant la grossesse et\/ou apr\u00e8s les cong\u00e9s parentaux ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>r\u00e9duire le temps de travail quotidien<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sans perte de revenus (certaines conventions collectives le pr\u00e9voient d\u00e9j\u00e0) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">avoir des <\/span><b>horaires flexibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16a02b1 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"16a02b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Rappel :<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">si la r\u00e9duction du temps de travail pour une salari\u00e9e enceinte n\u2019est pas une obligation l\u00e9gale, le poste de travail doit \u00eatre r\u00e9am\u00e9nag\u00e9 si l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de la salari\u00e9e l\u2019exige ou si le travail en question l\u2019expose \u00e0 des risques particuliers pour sa sant\u00e9 et celle de l'enfant (travail physique, horaire de nuit, utilisation de produits toxiques, etc.). L\u2019am\u00e9nagement du poste de travail n\u2019entra\u00eene pas de diminution de salaire.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-784b6ff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"784b6ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Offrir des cong\u00e9s additionnels<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f85cd3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f85cd3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines entreprises (ou conventions d\u2019entreprise) vont plus loin que les mesures l\u00e9gislatives en <\/span><b>am\u00e9liorant les modalit\u00e9s des cong\u00e9s existants avec une dur\u00e9e prolong\u00e9e ou des conditions d\u2019indemnisation plus favorables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En voici quelques exemples : maintien des salaires \u00e0 100% pendant la dur\u00e9e des cong\u00e9s, r\u00e9mun\u00e9ration des jours d\u2019absences pour enfant malade, allongement du cong\u00e9 maternit\u00e9 et\/ou du cong\u00e9 second parent, journ\u00e9es suppl\u00e9mentaires pour pr\u00e9parer l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant, cong\u00e9 additionnel au cong\u00e9 maternit\u00e9 pour l\u2019allaitement, autorisation d\u2019absences pour la rentr\u00e9e scolaire, etc.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>Ce que dit la loi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: que ce soit avant, pendant et apr\u00e8s la naissance ou l\u2019accueil d\u2019un enfant, le code du travail pr\u00e9voit de nombreux cong\u00e9s d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la parentalit\u00e9. Nous vous les avons regroup\u00e9s dans ce m\u00e9mo :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-933af28 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"933af28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Proposer des solutions de garde<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7405504 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7405504\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La question du mode de garde est une grande source de stress pour les futurs parents. Dans une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La Boite Rose<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>79 % des futurs parents assimilent cette recherche \u00e0 un vrai parcours du combattant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Au d\u00e9part, les grandes entreprises du CAC 40 avaient majoritairement cr\u00e9\u00e9 des cr\u00e8ches au sein de leur si\u00e8ge \u00e0 la D\u00e9fense. Mais depuis quelques ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, des entreprises (de toute taille) s\u2019appuient davantage sur les <\/span><b>r\u00e9seaux de cr\u00e8ches priv\u00e9es en r\u00e9servant des berceaux pour leurs salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> partout en France et proche de leur domicile. D\u2019autres entreprises optent plut\u00f4t pour <\/span><b>une aide financi\u00e8re pour couvrir une partie des frais de garde<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, avec par exemple des ch\u00e8ques CESU pr\u00e9financ\u00e9s (Ch\u00e8que Emploi Service Universel).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a493b04 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"a493b04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Bon \u00e0 savoir :<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">avec le cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t famille (CIF) et la d\u00e9duction des charges du r\u00e9sultat fiscal, les d\u00e9penses de cr\u00e8che restant \u00e0 la charge de l\u2019entreprise repr\u00e9sentent environ 25% de la somme d\u00e9pens\u00e9e initialement.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbce930 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fbce930\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Accompagner les collaborateurs dans la parentalit\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-fc01d9a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fc01d9a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-0efed73\" data-id=\"0efed73\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13785d9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"13785d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Sans-titre-1-q4bipg6f1vdp30cxzpeofacrrsgexotcti033wdhss.png\" title=\"Marine Desandre\" alt=\"Marine Desandre\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-de71975\" data-id=\"de71975\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffd4321 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ffd4321\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tComme l\u2019explique <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marinedesandre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Marine Desandre<\/a>, cofondatrice de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.lesparentszens.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Les Parents Zens<\/a> <\/strong>(anciennement maplaceencr\u00e8che), \u00ab\u00a0<em>les salari\u00e9s souhaitent trouver des r\u00e9ponses aux questions qu\u2019ils se posent sur leur r\u00f4le et la mani\u00e8re d\u2019exercer leur parentalit\u00e9, et cela va au-del\u00e0 de solutions d\u2019accueil pour leurs jeunes enfants<\/em>\u00a0\u00bb. En effet, \u00ab\u00a0<em>le syst\u00e8me de garde ne touche que 10% environ des salari\u00e9s-parents en entreprise<\/em>\u00a0\u00bb<b>,\u00a0<\/b>pr\u00e9cise-t-elle.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c83a00 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c83a00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour accompagner l\u2019ensemble des salari\u00e9s-parents en entreprise, et ce quel que soit l\u2019\u00e2ge de leurs enfants, Les Parents Zens ont d\u00e9velopp\u00e9 une nouvelle application web qui comprend une <\/span><b>gamme compl\u00e8te de services de parentalit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : des formations, des coachings, des suivis psychologiques, des aides aux devoirs, des aides aux modes de garde ponctuels (en plus de la cr\u00e8che), des conseils sur l\u2019orientation scolaire, des fiches d\u2019activit\u00e9 pour occuper ses enfants, etc.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-254f962 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"254f962\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Pour aller plus loin :<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">inspirez-vous du guide et de la charte du <a href=\"https:\/\/parentalchallenge.com\/\">Parental Challenge<\/a> <\/strong>:  Ce guide regroupe 100 actions pour aider les entreprises \u00e0 construire une politique parentale adapt\u00e9e aux besoins de leurs salari\u00e9s.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-386b750 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"386b750\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politique parentale, l\u2019exemple de Mindee\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-8833b85 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8833b85\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e82b8fd\" data-id=\"e82b8fd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e75f4e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5e75f4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Sans-titre-2-q4bj5i95szd1f71985a8iqh93rb5fjka0z7p92kdi4.png\" title=\"Christophe Cazes\" alt=\"Christophe Cazes\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-7ad912c\" data-id=\"7ad912c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b05751f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b05751f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span style=\"font-weight: 400;\">Attirer et fid\u00e9liser ses salari\u00e9s dans le monde concurrentiel de la Tech n\u2019est pas chose ais\u00e9e. Nous avons interrog\u00e9 <\/span><b><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/chcaz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Christophe Cazes<\/a>, Head of Finance and Legal chez <\/b><a href=\"https:\/\/mindee.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><b>Mindee<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pour mieux comprendre comment leur politique parentale est devenu un levier pour retenir leurs talents.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e0f37c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e0f37c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Nous sommes aujourd\u2019hui une soixantaine de collaborateurs, dont la moyenne d\u2019\u00e2ge avoisine les 30 ans. Forc\u00e9ment, les questions li\u00e9es \u00e0 la parentalit\u00e9 se sont vite pos\u00e9es<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bb explique Christophe. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Avec l\u2019arriv\u00e9e du premier \u201cb\u00e9b\u00e9 Mindee\u201d en 2022,<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">nous avons fait le choix d\u2019\u00eatre proactifs sur ces sujets pour que nos salari\u00e9s parents (et futurs parents) puissent concilier, au mieux, leur vie professionnelle et personnelle<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bb poursuit-il. \u00ab <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Nous continuons depuis, d\u2019\u00e9toffer notre politique de parentalit\u00e9 avec de nouveaux dispositifs <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf67634 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cf67634\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les mesures mises en place par Mindee pour la parentalit\u00e9 : \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80e07db elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"80e07db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><b>flexibilit\u00e9 accrue des horaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et possibilit\u00e9 de <\/span><b>t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 temps plein <\/b>;<\/li><li><b>allongement du cong\u00e9 de naissance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 5 jours ;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>r\u00e9mun\u00e9ration des jours de cong\u00e9s pour enfant malade<\/b> ;<\/li><li aria-level=\"1\"><b>places en cr\u00e8che<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour tous les salari\u00e9s qui le souhaitent ;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\">contractualisation avec une <b>mutuelle plus avantageuse<\/b> pour les salari\u00e9s parents, avec par exemple une <b>prime de naissance de 600\u20ac<\/b> sans conditions de revenus.<\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">A noter : Mindee suit la <\/span><b>convention collective Syntec<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui propose d\u00e9j\u00e0 des dispositifs favorables \u00e0 la maternit\u00e9 comme le <\/span><b>maintien int\u00e9gral du salaire pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et la <\/span><b>r\u00e9duction du temps de travail de 20min<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es) \u00e0 partir du 3\u00e8me mois de grossesse. Plus r\u00e9cemment, la Syntec a sign\u00e9 un accord, en d\u00e9cembre dernier, permettant aux personnes vivant une<\/span><b> interruption spontan\u00e9e de grossesse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de disposer de <\/span><b>deux jours de cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-633e500 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"633e500\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79bfbd2f e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"79bfbd2f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63b7167b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"63b7167b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Repensez votre politique de cong\u00e9s pour offrir un meilleur \u00e9quilibre \u00e0 vos collaborateurs \u200b<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14b5bf2f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14b5bf2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>R\u00e9pondez aux attentes de vos collaborateurs, accompagnez la parentalit\u00e9 et d\u00e9veloppez votre marque employeur avec une politique de cong\u00e9s bien pens\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6da7afbf elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6da7afbf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-17\/5xz2vj\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Consulter le dossier interactif<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1 collaborateur sur 2 estime ne pas \u00eatre soutenu par son employeur en tant que parent et 10% ont d\u00e9j\u00e0 chang\u00e9 d\u2019entreprise pour mieux concilier parentalit\u00e9 et vie professionnelle (\u00e9tude Opinionway 2025). 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