{"id":15852,"date":"2023-04-03T16:33:06","date_gmt":"2023-04-03T15:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=15852"},"modified":"2025-07-10T13:52:49","modified_gmt":"2025-07-10T12:52:49","slug":"cooptation-avantages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/recrutement\/cooptation-avantages","title":{"rendered":"Comment vos salari\u00e9s peuvent-ils vous aider \u00e0 recruter avec la cooptation ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"15852\" class=\"elementor elementor-15852\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4c63e0a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c63e0a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-06f00af\" data-id=\"06f00af\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71c77d0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71c77d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Et si la perle rare \u00e9tait \u00e0 port\u00e9e de main\u2009? Vos objectifs de recrutement se heurtent \u00e0 une p\u00e9nurie de candidats. Dans ce cas, pourquoi ne pas recourir \u00e0 la cooptation\u2009? Le proc\u00e9d\u00e9 consiste \u00e0 mobiliser les r\u00e9seaux de vos salari\u00e9s. Nous vous donnons les cl\u00e9s pour l\u2019utiliser \u00e0 bon escient. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e071b3d elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"e071b3d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__e071b3d\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c81d15f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c81d15f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi la cooptation?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f723d8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9f723d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Des candidats de qualit\u00e9 et des recrutements fiables<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e019deb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e019deb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La recherche d\u2019un candidat se r\u00e9v\u00e8le parfois infructueuse par les canaux de recrutement conventionnels. Avec la p\u00e9nurie de profils, la cooptation fait son retour en gr\u00e2ce. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en relation de votre entreprise et d\u2019un candidat par l\u2019un de vos salari\u00e9s vous conf\u00e8re un avantage consid\u00e9rable\u00a0: <\/span><b>votre collaborateur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> conna\u00eet les deux parties. Par cons\u00e9quent, il <\/span><b>\u00e9value au pr\u00e9alable la compatibilit\u00e9 et la pertinence de cette rencontre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u2009<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c7a constitue un premier filtre, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e9cise Camille Bernard, Head of talent acquisition chez Lucca. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est <\/span><\/i><b><i>plus qualitatif <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u2019une candidature spontan\u00e9e ou qu\u2019un profil issu d\u2019un sourcing classique.\u2009\u00bb<\/span><\/i><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s puisent dans leur r\u00e9seau d\u2019anciens camarades de promotion, d\u2019anciens coll\u00e8gues ou leurs relations amicales et proposent des personnes motiv\u00e9es dont les comp\u00e9tences et le potentiel correspondent aux attentes de l\u2019employeur. \u00ab\u2009<\/span><b><i>Le candidat<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> propos\u00e9 par un salari\u00e9 est \u201cferr\u00e9\u201d. Il <\/span><\/i><b><i>dispose d\u00e9j\u00e0 d\u2019informations sur l\u2019entreprise. Et il a envie de la rejoindre\u2009\u00bb<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ajoute Camille Bernard.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La cooptation rime avec <\/span><b>int\u00e9gration<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La personne coopt\u00e9e partage des valeurs en ad\u00e9quation avec celles de l\u2019employeur. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u2009Nos clients parlent de <\/span><\/i><b><i>recrutements \u201cfiables\u201d<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">,\u2009\u00bb<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, explique C\u00e9sar Recher, cofondateur de Basile (groupe HelloWork), solution de recrutement par cooptation, dans un <\/span><a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2022\/11\/16\/des-primes-de-parrainage-pour-les-salaries-qui-aident-leur-entreprise-a-recruter_6150055_1698637.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">article du <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Monde<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Cela se traduit par \u00ab\u2009<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">davantage de validations de la p\u00e9riode d\u2019essai\u2009\u00bb<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> et une plus grande long\u00e9vit\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26e5e000 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"26e5e000\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10f7bd12 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"10f7bd12\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ba07821 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ba07821\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Guide pratique : 8 piliers pour booster l\u2019engagement collaborateur<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ad0375f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2ad0375f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez les leviers essentiels pour renforcer la QVT, motiver vos \u00e9quipes et am\u00e9liorer durablement le bien-\u00eatre au travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ce4888e elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7ce4888e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-17\/5xz2s4\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2e8f474 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2e8f474\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-103f885\" data-id=\"103f885\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6671d38 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6671d38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un acc\u00e8s \u00e0 des profils invisibles<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50e0283 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50e0283\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cooptation permet d\u2019approcher des profils qui \u00e9chappent habituellement au radar des services RH et des chasseurs de t\u00eates. Un<\/span><b> vivier cach\u00e9 de potentiels candidats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> jusqu\u2019ici inatteignables, la plupart du temps d\u00e9j\u00e0 en poste et pas forc\u00e9ment enclins \u00e0 changer d\u2019employeur imm\u00e9diatement.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9anmoins, quand un tiers de confiance joue les interm\u00e9diaires, les r\u00e9ticences s\u2019amenuisent. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u2009<\/span><\/i><b><i>Certains profils rares n\u2019aiment pas \u00eatre contact\u00e9s par des cabinets de recrutement ou des employeurs<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> observe Camille Bernard. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ils pr\u00e9f\u00e8rent l\u2019\u00eatre par leurs pairs.\u2009\u00bb<\/span><\/i><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un autre registre, une partie des candidats se censure. <\/span><a href=\"https:\/\/www.em-normandie.com\/fr\/lauto-elimination-des-candidats-cause-meconnue-des-tensions-sur-le-marche-de-lemploi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une \u00e9tude du professeur Jean Pralong<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (EM Normandie) met en exergue que l\u2019estimation des chances de succ\u00e8s de la candidature est le premier facteur de d\u00e9cision \u00e0 postuler ou non. L\u00e0 aussi, on peut l\u00e9gitimement penser que lorsqu\u2019un tiers de confiance (un ancien coll\u00e8gue, par exemple) per\u00e7oit qu\u2019un profil correspond aux attentes de son employeur, cela peut lever l\u2019h\u00e9sitation du candidat.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c824ed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c824ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vos salari\u00e9s comme ambassadeurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b995636 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b995636\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le candidat parrain\u00e9 ? \u00ab\u2009Un gain de temps et donc d\u2019argent compar\u00e9 \u00e0 un <i>sourcing <\/i>conventionnel, appr\u00e9cie Camille Bernard. Le salari\u00e9 qui recommande un candidat s\u2019engage. Il y a une forme de responsabilisation.\u2009\u00bb Un avantage rendu possible par les parrains. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u2009J\u2019en suis \u00e0 sept cooptations en sept ans.\u2009\u00bb<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Sylvain Jourdan, d\u00e9veloppeur (\u00ab\u2009<em>expert software engineer\u2009<\/em>\u00bb) chez Lucca d\u00e9tient le record de la maison. Son secret\u2009? <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u2009Quand je rencontre des gens, je leur explique en quoi j\u2019aime bien Lucca. Je partage ma vision des avantages et des inconv\u00e9nients. J\u2019ai m\u00eame coopt\u00e9 mon actuel manager.\u2009\u00bb <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Il endosse le r\u00f4le d\u2019ambassadeur avec succ\u00e8s sans jamais travestir la r\u00e9alit\u00e9. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u2009Je ne vends pas de r\u00eave. Je reste factuel\u2009\u00bb<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, assure-t-il.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Parce qu\u2019il conna\u00eet bien son employeur, il en parle sans fard. Un discours qui fait mouche. \u00c0 son r\u00e9seau, il pr\u00e9sente le processus de recrutement et les valeurs de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ensuite, l\u2019examen de la candidature ne d\u00e9roge pas \u00e0 celle des autres candidats. Elle est trait\u00e9e avec la m\u00eame minutie et une exigence \u00e9quivalente. Pour \u00e9viter tout conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats, le \u00ab\u2009parrain\u2009\u00bb se met en retrait des \u00e9tapes de validation. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d19a986 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d19a986\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles incitations \u00e0 coopter\u2009?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-306014b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"306014b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour encourager la pratique, la plupart des employeurs mettent en place des mesures incitatives.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3baa86 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d3baa86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Faut-il encourager vos salari\u00e9s au r\u00e9seautage ou attendre de valider un recrutement pour les r\u00e9compenser\u2009? \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf5bd4b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf5bd4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Longtemps, les mises en relation entre employeurs et candidats se faisaient par le truchement du r\u00e9seautage. Mais lorsque <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/definir-objectif-performance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les objectifs<\/a> de recrutement augmentent, il peut sembler judicieux d\u2019y apporter un \u00ab\u2009appui\u2009\u00bb \u00e0 la mesure de l\u2019enjeu.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour encourager la cooptation, nombre d\u2019entreprises ont mis en place des r\u00e9compenses. Certaines interviennent en amont. Chez Lucca, chaque salari\u00e9 dispose d\u2019un budget de 60\u00a0\u20ac pour un \u00ab\u2009restau-r\u00e9seau\u2009\u00bb entre parrain et potentiel candidat \u00e0 d\u00e9penser avant ou pendant le processus de recrutement. Ce \u00e0 quoi s\u2019ajoutent d\u2019autres b\u00e9n\u00e9fices apr\u00e8s l\u2019embauche.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La plupart des employeurs choisissent de verser une gratification apr\u00e8s le recrutement, voire \u00e0 l\u2019issue d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai valid\u00e9e. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c457dd5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c457dd5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prime individuelle ou prime collective  <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e16964 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e16964\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La forme de la r\u00e9compense ne fait pas consensus. Ce peut \u00eatre un <\/span><b>ch\u00e8que-cadeau<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de 500\u00a0\u20ac pour le parrain au sein du groupe Up ou une prime de 200\u00a0\u20ac \u00e0 la RATP. \u00c0 Accenture, le montant de la <\/span><b>prime varie de quelques centaines \u00e0 plusieurs milliers d\u2019euros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> selon l\u2019exp\u00e9rience de la recrue. Pour certains profils tr\u00e8s recherch\u00e9s, des primes exceptionnelles peuvent \u00eatre propos\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019autres entreprises font le choix de <\/span><b>dons \u00e0 des associations<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour colorer leurs incitations \u00e0 la cooptation d\u2019une dimension RSE.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chez Lucca, pas de prime p\u00e9cuniaire individuelle. Logique, puisque <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019entreprise a proscrit la r\u00e9mun\u00e9ration variable<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Apr\u00e8s l\u2019embauche, le parrain et le coopt\u00e9 \u00ab\u2009<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">disposent d\u2019un budget de 200\u00a0\u20ac \u00e0 d\u00e9penser dans un bon restaurant\u2009\u00bb<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, indique Camille Bernard des ressources humaines.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prime, elle, est collective.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00ab\u2009J\u2019adh\u00e8re,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> souligne Sylvain Jourdan, le \u00ab\u2009serial coopteur\u2009\u00bb. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est dans la lign\u00e9e de la politique d\u2019int\u00e9ressement\u00a0: de la transparence et <\/span><\/i><b><i>le sens du collectif.\u2009\u00bb<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tout son service b\u00e9n\u00e9ficie de ses parrainages. \u00c0 chaque recrue, l\u2019entreprise verse 1\u2009000 \u20ac, une somme rondelette qui vient gonfler le budget \u00ab\u2009team building\u2009\u00bb. Et le service en question, la BU Lucca Paie, a enregistr\u00e9 neuf cooptations entre mars 2022 et mars 2023.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u2009 9\u2009000\u00a0\u20ac de plus pour 25\u00a0personnes\u2009\u00bb <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, chiffre Hombeline Caron, product manager. Avec ce budget confortable, elle a pu organiser un \u00ab\u2009<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">gros team building en septembre, sur trois jours\u2009\u00bb<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Et comme le budget n\u2019est pas \u00e9puis\u00e9, l\u2019\u00e9quipe programme de nouveaux rendez-vous au fil de l\u2019ann\u00e9e\u00a0: \u00ab\u2009<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout au moment o\u00f9 nous accueillons des nouveaux\u2009\u00bb<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, pr\u00e9cise la product manager.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8072ea3 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"8072ea3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Conseil : <\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">Pour clarifier les modalit\u00e9s de la cooptation, nous pr\u00e9conisons l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une charte. Ce document formalise les moyens par lesquels l\u2019un de vos salari\u00e9s peut soumettre la candidature de l\u2019un de ses contacts et suivre l\u2019\u00e9volution du processus de recrutement. Ce texte r\u00e9pertorie les mesures incitatives que vous d\u00e9ployez en faveur de la cooptation et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la (ou les) r\u00e9compense(s) pr\u00e9vue(s) pour la mise en relation et\/ou l\u2019embauche d\u2019une recrue. \nPr\u00e9cisez les r\u00e8gles visant \u00e0 \u00e9viter tout soup\u00e7on de n\u00e9potisme. Par exemple, dans l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 o\u00f9 la validation d\u2019un recrutement se fait de mani\u00e8re coll\u00e9giale, le \u00ab\u2009parrain\u2009\u00bb devra se r\u00e9cuser (\u00e0 plus forte raison, si la cooptation donne lieu \u00e0 une gratification individuelle).<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b5a8c0 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7b5a8c0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70f66c5 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"70f66c5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64ab6294 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"64ab6294\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Engagement, vous prenez le pouls de vos collaborateurs et agissez concr\u00e8tement sur leur bien-\u00eatre :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c944e0d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c944e0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>envoyez des enqu\u00eates cibl\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 vos enjeux ;<\/li><li>analysez les r\u00e9sultats en un clin d\u2019\u0153il depuis votre tableau de bord ;<\/li><li>transformez les retours en actions gr\u00e2ce \u00e0 un catalogue d\u2019id\u00e9es activables.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1878d756 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1878d756\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-06-26\/5zj3bk\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Et si la perle rare \u00e9tait \u00e0 port\u00e9e de main\u2009? Vos objectifs de recrutement se heurtent \u00e0 une p\u00e9nurie de candidats. Dans ce cas, pourquoi ne pas recourir \u00e0 la cooptation\u2009? 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