{"id":16551,"date":"2023-04-27T14:02:19","date_gmt":"2023-04-27T13:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=16551"},"modified":"2025-10-14T10:14:38","modified_gmt":"2025-10-14T09:14:38","slug":"implanter-communaute-apprenante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/implanter-communaute-apprenante","title":{"rendered":"Comment implanter une communaut\u00e9 apprenante pour renforcer sa facult\u00e9 d\u2019adaptation"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16551\" class=\"elementor elementor-16551\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-82d5081 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"82d5081\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-58065c7\" data-id=\"58065c7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c0e20e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c0e20e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Une entreprise peut comporter une pl\u00e9iade de talents sans pour autant produire de bons r\u00e9sultats. En revanche, l\u2019intelligence collective peut fa\u00e7onner de remarquables succ\u00e8s. Bonne nouvelle, Peter Senge, professeur de management du MIT, a introduit l\u2019id\u00e9e que n\u2019importe quelle organisation peut apprendre collectivement et en continu.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">En d\u2019autres termes, l\u2019entreprise peut s\u2019am\u00e9liorer constamment et renforcer son adaptabilit\u00e9 \u00e0 un environnement mouvant. De cette conception d\u00e9coule le <\/span><em style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">knowledge management<\/em><span style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"> (capitaliser sur les savoirs d\u2019une entreprise) et la mise en place de communaut\u00e9s apprenantes : des groupes d\u2019\u00e9change dont les membres mettent en commun leurs perspectives et exp\u00e9riences h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes pour r\u00e9pondre \u00e0 un probl\u00e8me donn\u00e9, lib\u00e9rer la cr\u00e9ativit\u00e9 et favoriser l\u2019\u00e9mulation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b908646 elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"b908646\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire \t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__b908646\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00fd80b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"00fd80b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les conditions pour cr\u00e9er une communaut\u00e9 apprenante<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f42a79f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f42a79f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un pr\u00e9requis : une culture d\u2019entreprise favorable<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-618b63e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"618b63e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il serait illusoire de vouloir cr\u00e9er une communaut\u00e9 apprenante sans un socle \u00ab\u2009culturel\u2009\u00bb propre \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer les individus. En d\u2019autres termes, les entreprises au fonctionnement trop vertical sont disqualifi\u00e9es.<br \/>En revanche, certaines entreprises poss\u00e8dent des pr\u00e9dispositions favorables. Notamment, celles o\u00f9 les collaborateurs jouissent d\u2019<strong>une libert\u00e9 d\u2019apprendre<\/strong>.<\/p><p>\u00a0 <br \/>Vous l\u2019aurez compris, une communaut\u00e9 apprenante ne peut \u00e9clore que sur un terreau fertile : <strong>une entreprise qui valorise la prise d\u2019initiative et la coop\u00e9ration<\/strong>. D\u2019ailleurs, la mise en place de communaut\u00e9 apprenante ne tol\u00e8re pas la r\u00e9tention d\u2019informations.<\/p><p>\u00a0 <br \/>La prise de recul et l\u2019acceptation des erreurs sont tout aussi indispensables. Si votre organisation a pour mantra \u00ab\u2009Cachez cet \u00e9chec que je ne saurais voir\u2009\u00bb, vous pouvez arr\u00eater votre lecture ici. Car oui, la communaut\u00e9 apprenante doit <strong>se confronter aux limites<\/strong> de l\u2019entreprise, <strong>aux probl\u00e8mes et aux \u00e9checs jusqu\u2019ici occult\u00e9s<\/strong>. En ce sens, elle peut avoir une dimension <strong>corrosive<\/strong>. \u00c7a pique\u2009?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae6670e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae6670e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Identifier les connaissances d\u00e9tenues par l\u2019entreprise et ses salari\u00e9s\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7feaa0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7feaa0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab\u2009Un vieillard qui meurt, c\u2019est une biblioth\u00e8que qui br\u00fble\u2009\u00bb<\/em>, disait Amadou Hamp\u00e2t\u00e9 B\u00e2. Faites le parall\u00e8le avec les talents qui composent vos effectifs : quand un salari\u00e9 s\u2019en va, il emporte avec lui d\u2019<strong>innombrables connaissances<\/strong>, des savoirs informels qui ne figurent pas dans les fiches de poste.<\/p><p><br \/>Par ailleurs, il est fort probable que vos \u00e9quipes constituent un abondant<strong> gisement de savoirs<\/strong> peu exploit\u00e9. Trop souvent, <strong>les entreprises ignorent la diversit\u00e9 des comp\u00e9tences de leurs salari\u00e9s<\/strong>, soit parce qu\u2019elles ont \u00e9t\u00e9 acquises lors d\u2019exp\u00e9riences professionnelles ant\u00e9rieures, soit qu\u2019elles l\u2019ont \u00e9t\u00e9 en dehors du champ professionnel.<br \/>Vous pouvez profiter des entretiens d\u2019\u00e9valuation pour recenser ses aptitudes m\u00e9sestim\u00e9es et pourtant pr\u00e9sentes dans votre organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a536a93 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4a536a93\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fb77113 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5fb77113\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b903717 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b903717\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Planning RH : structurez vos entretiens pour mieux \u00e9valuer et former<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19b90812 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"19b90812\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez un calendrier complet pour organiser vos entretiens, affiner vos \u00e9valuations et identifier les besoins de formation de vos collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42425850 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"42425850\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-17\/5xz2m4\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le planning<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f8fa970 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f8fa970\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-54bca52\" data-id=\"54bca52\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1da42f0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1da42f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc21311 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dc21311\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Viser un champ de savoir, un p\u00e9rim\u00e8tre de r\u00e9flexion et d\u2019action<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-236851c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"236851c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Attention au \u00ab\u2009comit\u00e9 Th\u00e9odule\u2009\u00bb. La communaut\u00e9 apprenante a besoin d\u2019<strong>une raison d\u2019\u00eatre<\/strong> : la r\u00e9solution d\u2019un probl\u00e8me. Ce n\u2019est pas un cercle de r\u00e9flexion o\u00f9 pantouflent quelques esprits (plus ou moins) \u00e9clair\u00e9s ni un club de partage de trucs et astuces. Son r\u00f4le est de s\u2019attaquer \u00e0 une probl\u00e9matique et d\u2019y r\u00e9pondre. De prendre en consid\u00e9ration de multiples perspectives sur un sujet et de chercher une (ou des) solution(s) appropri\u00e9e(s).<\/p><p>\u00a0 <br \/>En revanche, un p\u00e9rim\u00e8tre de r\u00e9flexion trop large pourrait noyer les membres de la communaut\u00e9 sous une accumulation d\u2019informations et de retours d\u2019exp\u00e9rience. Il faut oser, mais il faut aussi savoir doser.<\/p><p><br \/>Une fois son objectif atteint, la communaut\u00e9 apprenante se d\u00e9lite. Si vous souhaitez entretenir la dynamique, il faudra veiller \u00e0 la stimuler en lui confiant un nouvel enjeu.<\/p><p><br \/>La communaut\u00e9 apprenante permet d\u2019acqu\u00e9rir des savoirs et de les d\u00e9velopper. Elle se r\u00e9v\u00e8le d\u00e9cisive dans un environnement impr\u00e9visible et turbulent.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b53c149 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b53c149\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les facteurs de r\u00e9ussite de la communaut\u00e9 apprenante<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a42fd9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a42fd9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019indispensable h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 de ses membres<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d47a507 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d47a507\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>La diversit\u00e9 des membres<\/strong> permet l\u2019\u00e9mergence de solutions originales parce que l\u2019on <strong>multiplie les angles de lecture sur une probl\u00e9matique<\/strong>. On d\u00e9gage des lignes de force depuis un ensemble d\u2019exp\u00e9riences vari\u00e9es et de connaissances disparates.<\/p><p>\u00a0 <br \/>Pour s\u2019assurer d\u2019un travail en commun f\u00e9cond, on veille \u00e0 <strong>\u00e9viter la pression de conformit\u00e9<\/strong>. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne am\u00e8ne des participants \u00e0 se taire ou \u00e0 modifier leur point de vue afin d\u2019\u00e9viter de s\u2019exposer \u00e0 la d\u00e9sapprobation d\u2019autres membres, surtout en pr\u00e9sence de figures d\u2019autorit\u00e9. En ce sens, on sugg\u00e8re m\u00eame de \u00ab\u2009b\u00e2illonner\u2009\u00bb (temporairement) les \u00ab\u2009leaders\u2009\u00bb. L\u2019expression de leur point de vue, en amont d\u2019une discussion, annihile toute possibilit\u00e9 de d\u00e9saccord.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Dans <em>The Smart mission<\/em> (2022), Edward J. Hoffman, Matthew Kohut et Laurence Prusak s\u2019int\u00e9ressent aux modes de fonctionnement de la Nasa. Les auteurs identifient de bonnes pratiques de l\u2019agence spatiale, au premier rang desquelles figure l\u2019importance de l\u2019h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des \u00e9quipes. Mais aussi la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019<strong>\u00eatre honn\u00eate sur ses zones d\u2019ignorance<\/strong> ou l\u2019importance de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 personne n\u2019a peur de dire qu\u2019il a commis une erreur ou s\u2019est heurt\u00e9 \u00e0 une impasse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8dac2c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8dac2c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Stimuler la  communaut\u00e9 apprenante <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0c6737 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0c6737\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les membres sont diff\u00e9rents. Pourtant ils doivent tous trouver un b\u00e9n\u00e9fice \u00e0 participer \u00e0 la communaut\u00e9. Et m\u00eame y prendre du plaisir. Sans quoi, chacun retournera \u00e0 ses propres activit\u00e9s. Ils doivent avoir un int\u00e9r\u00eat commun \u00e0 travailler sur une probl\u00e9matique, apprendre par le partage d\u2019exp\u00e9rience et leurs interactions. Pour cette raison, il semble capital de souligner<strong> le lien entre le partage des connaissances et comment cela transforme les modes op\u00e9ratoires de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Par ailleurs, si les connaissances produites par la communaut\u00e9 apprenante sont d\u00e9j\u00e0 disponibles facilement ailleurs, il appara\u00eet \u00e9vident que les membres n\u2019ont aucun avantage \u00e0 y participer. L\u2019engagement des membres de la communaut\u00e9 apprenante conditionne sa r\u00e9ussite. Dans cette optique, on peut la placer sous la responsabilit\u00e9 d\u2019<strong>un animateur<\/strong> en mesure de <strong>distribuer la parole<\/strong> et d\u2019<strong>encourager l\u2019action<\/strong> de chacun.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Rappelez-vous, une transmission d\u2019information descendante se r\u00e9v\u00e8le incapable de produire des solutions innovantes.<br \/>Par ailleurs, il est possible d\u2019essayer d\u2019impulser la participation en d\u00e9finissant des r\u00e8gles. Que chacun partage un retour d\u2019exp\u00e9rience ou une observation sur la th\u00e9matique de travail par exemple. N\u00e9anmoins, des r\u00e8gles trop coercitives deviennent souvent contreproductives.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2249fc9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2249fc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Imprimer un rythme\u2026 sur le temps long <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c268f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c268f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour \u00e9viter qu\u2019une communaut\u00e9 apprenante ne s\u2019essouffle, nous pr\u00e9conisons de <strong>fixer des rendez-vous r\u00e9guliers<\/strong>, animer des r\u00e9unions (ou ateliers), <strong>publier des contenus<\/strong> qui alimentent la r\u00e9flexion de chacun et <strong>des synth\u00e8ses des \u00e9changes.<\/strong><\/p><p><b><br \/><\/b>Les avanc\u00e9es d\u2019une communaut\u00e9 apprenante ne sont pas spontan\u00e9es. La dynamique s\u2019inscrit forc\u00e9ment dans la dur\u00e9e. On peut lui appliquer le cercle vertueux de l\u2019am\u00e9lioration continue (on planifie, on agit, on analyse et l\u2019on ajuste).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76ab4a7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"76ab4a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les outils pour faciliter la collaboration de la communaut\u00e9 apprenante et la mise \u00e0 disposition des connaissances produites ici<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4eac3b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c4eac3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Des \u00e9crits accessibles<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3de7745 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3de7745\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Que ce soit pour les \u00e9changes entre membres de la communaut\u00e9 apprenante ou pour partager plus largement les savoirs avec tous les salari\u00e9s, on pr\u00e9conise la simplicit\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Au sein de la communaut\u00e9, la production de documents \u00e9crits ajoute une couche de travail non n\u00e9gligeable. Il est pertinent de partir des exp\u00e9riences de terrain, de l\u2019op\u00e9rationnel, et de s\u2019astreindre \u00e0 les <strong>synth\u00e9tiser<\/strong> dans le but de les <strong>partager<\/strong> avec des individus aux parcours et connaissances vari\u00e9s. Cela permet une mise en commun de fa\u00e7on asynchrone et <strong>facilite l\u2019acc\u00e8s aux ressources<\/strong> en amont des \u00e9changes collectifs et collaboratifs (en savoir plus sur le <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/collaborative-learning\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">collaborative learning<\/a>).<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Du point de vue de la mise \u00e0 disposition des connaissances \u00e0 destination des salari\u00e9s, sans verser dans la vulgarisation \u00e0 outrance, il appara\u00eet judicieux de permettre \u00e0 chacun de s\u2019emparer des savoirs. En ce sens, mieux vaut proscrire le jargon, formuler les textes simplement et les illustrer de cas pratiques.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5c70e3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d5c70e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Une plateforme d\u2019acc\u00e8s aux ressources <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df7e466 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"df7e466\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>\u00ab\u2009C\u2019est l\u2019expertise humaine, et non les outils techniques, qui font la r\u00e9ussite d\u2019un projet\u2009\u00bb<\/em>, soulignent Edward J. Hoffman, Matthew Kohut et Laurence Prusak, les auteurs de <em>The Smart mission<\/em> (2022). On ne s\u2019attardera donc pas tr\u00e8s longtemps sur les solutions technologiques en mesure d\u2019accompagner la communaut\u00e9 apprenante.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>N\u00e9anmoins, on vous invite \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mise en place d\u2019un Learning management system, autrement dit, un outil permettant de <strong>p\u00e9renniser les savoirs<\/strong> acquis par la communaut\u00e9 apprenante. Cette encyclop\u00e9die interne permet de sauvegarder les connaissances et de les<strong> mettre \u00e0 disposition des salari\u00e9s<\/strong>. Sous forme num\u00e9rique, ces ressources peuvent \u00e9voluer avec le temps. Chez Lucca, un espace Notion fait office de \u00ab\u2009Wikip\u00e9dia interne\u2009\u00bb. Il est aliment\u00e9 en continu. En parall\u00e8le, une solution de <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/les-formations-en-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formation en ligne<\/a> est accessible \u00e0 chacun pour \u00e9largir son champ de comp\u00e9tences.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cbf4827 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7cbf4827\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5083a179 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5083a179\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14810a09 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"14810a09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Formation, pilotez votre plan de formation et g\u00e9rez les demandes de vos collaborateurs :\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-618f648 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"618f648\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>cr\u00e9ez un catalogue de formations adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins,<\/li><li>planifiez les sessions et g\u00e9rez les inscriptions en toute simplicit\u00e9,<\/li><li>suivez en temps r\u00e9el votre budget et l\u2019avancement du plan de formation.<!-- notionvc: a8ee023d-d37b-4bf4-b009-ee872fcde685 --><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ff9fdc2 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5ff9fdc2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-10-14\/5zvfq7\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une entreprise peut comporter une pl\u00e9iade de talents sans pour autant produire de bons r\u00e9sultats. 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