{"id":16648,"date":"2023-05-31T16:49:23","date_gmt":"2023-05-31T15:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=16648"},"modified":"2025-06-30T15:56:37","modified_gmt":"2025-06-30T14:56:37","slug":"faire-appliquer-droit-a-la-deconnexion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/bien-etre-et-rps\/faire-appliquer-droit-a-la-deconnexion","title":{"rendered":"Droit \u00e0 la d\u00e9connexion : 3 actions pour (vraiment) le faire appliquer"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16648\" class=\"elementor elementor-16648\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-19fa1d5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"19fa1d5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ebad30e\" data-id=\"ebad30e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-127e780 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"127e780\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon le dernier <\/span><a href=\"https:\/\/ugictcgt.fr\/barometre-cadres-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Barom\u00e8tre Ugict-CGT \/ SECAFI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (2020), 75 % des cadres consid\u00e8rent que les entreprises ne prot\u00e8gent pas des dur\u00e9es excessives de travail et ne garantissent pas le droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Malgr\u00e9 la loi sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion adopt\u00e9e en 2017 (pour les structures de plus de 50 salari\u00e9s), les entreprises peinent \u00e0 instaurer des mesures concr\u00e8tes pour limiter la surconnexion au travail.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Quel r\u00f4le l\u2019employeur joue-t-il ? Et comment peut-il mieux faire appliquer ce droit ?\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9clairage dans cet article.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-776ac12 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"776ac12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__776ac12\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__776ac12\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__776ac12\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8da9181 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8da9181\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La d\u00e9connexion pour gagner en performance et en qualit\u00e9 de vie au travail\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edbe936 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"edbe936\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec la digitalisation des outils de travail, et en particulier l\u2019am\u00e9lioration de leur accessibilit\u00e9, <\/span><b>les salari\u00e9s sont de plus en plus \u00ab connect\u00e9s \u00bb <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en dehors des horaires classiques de bureau, <\/span><b>gommant peu \u00e0 peu la fronti\u00e8re entre la vie professionnelle et personnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par <\/span><a href=\"https:\/\/www.eleas.fr\/comment-le-numerique-impacte-les-salaries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9l\u00e9as<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sur l\u2019impact du num\u00e9rique pour les salari\u00e9s, 47% d\u2019entre eux se connectent \u00e0 leurs outils de travail le soir apr\u00e8s le travail, 45% le week-end et 35% pendant les cong\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourtant, la d\u00e9connexion est essentielle pour que les collaborateurs soient v\u00e9ritablement performants sur leur temps de travail. Selon Ivan Illich (Loi d\u2019Illich), \u00ab <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">au-del\u00e0 d\u2019un certain seuil, l\u2019efficacit\u00e9 humaine d\u00e9cro\u00eet, voire devient n\u00e9gative<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bb. En somme, <\/span><b>moins les salari\u00e9s se d\u00e9connectent <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(ou prennent de pauses) <\/span><b>et moins ils seront productifs.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout comme le <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/bien-etre-et-rps\/surinvestissement-travail-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">surinvestissement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou le <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/bien-etre-et-rps\/surpresenteisme\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">surpr\u00e9sent\u00e9isme<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> au travail, <\/span><b>la surconnexion provoque des effets n\u00e9gatifs pour la sant\u00e9 des collaborateurs <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: stress important, migraines, troubles du sommeil, accoutumance, fatigue, etc. Des maux physiques qui, \u00e0 long terme, entra\u00eenent des difficult\u00e9s de concentration et <\/span><b>une baisse d\u2019efficacit\u00e9 chez les salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vise alors \u00e0 encadrer les pratiques des salari\u00e9s pour <\/span><b>limiter les effets n\u00e9fastes des usages du num\u00e9rique au travail et pour conserver un bon \u00e9quilibre entre leur vie priv\u00e9e et professionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fa6642 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9fa6642\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le r\u00f4le cl\u00e9 de l\u2019employeur pour limiter la surconnexion des salari\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53bd244 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53bd244\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur a la responsabilit\u00e9 de <\/span><b>s\u2019assurer que le droit des travailleurs \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un temps de repos suffisant soit respect\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> au sein de son entreprise. Et le droit \u00e0 la d\u00e9connexion s\u2019int\u00e8gre parfaitement dans cette optique.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourtant, rares sont les organisations qui mettent en \u0153uvre des actions concr\u00e8tes pour encourager les collaborateurs \u00e0 se d\u00e9connecter :\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d006348 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d006348\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"614\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/lucca-chiffres-droit-deconnexion-1024x740.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-16673\" alt=\"lucca chiffres droit deconnexion\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/lucca-chiffres-droit-deconnexion-1024x740.png 1024w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/lucca-chiffres-droit-deconnexion-300x217.png 300w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/lucca-chiffres-droit-deconnexion-768x555.png 768w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/lucca-chiffres-droit-deconnexion-1536x1110.png 1536w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/lucca-chiffres-droit-deconnexion-360x260.png 360w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/lucca-chiffres-droit-deconnexion.png 1660w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84ec226 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84ec226\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Source : \u00e9tude<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.eleas.fr\/comment-le-numerique-impacte-les-salaries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9l\u00e9as<\/span><\/a><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe49ff1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe49ff1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela sonne comme un truisme, mais <\/span><b>la mise en place de mesures va de pair avec la notion d\u2019exemplarit\u00e9 pour avoir un v\u00e9ritable impact<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019employeur peut mettre en place toutes les actions n\u00e9cessaires, si la direction et le top management ne les respectent pas, leur bonne application ne fonctionnera pas (exemple classique : le mail envoy\u00e9 \u00e0 20h qui incite le destinataire \u00e0 r\u00e9pondre hors des heures de travail).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70012f2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"70012f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3 pistes pour faire appliquer le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b81992f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b81992f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Sensibiliser les salari\u00e9s sur les risques de l\u2019hyperconnectivit\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d5af63 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d5af63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une premi\u00e8re \u00e9tape \u00e0 la port\u00e9e de tous concerne la r\u00e9alisation de <\/span><b>campagnes de sensibilisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s en vue de les <\/span><b>informer sur les risques et les enjeux li\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation des outils num\u00e9riques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines entreprises proposent \u00e9galement des formations <\/span><b>sur les bonnes pratiques \u00e0 adopter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour limiter les risques d\u2019un usage excessif, adress\u00e9es principalement aux managers. D\u2019abord pour qu\u2019ils puissent les partager au sein de leurs propres \u00e9quipes, mais aussi pour les adopter dans leur fa\u00e7on de travailler au quotidien (n\u2019oublions pas qu\u2019ils sont les premiers concern\u00e9s par l\u2019hyperconnexion).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des prestataires de formation proposent diff\u00e9rents types de format allant de la formation d\u2019une journ\u00e9e ou demie-journ\u00e9e en pr\u00e9sentiel \u00e0 2h de sensibilisation en distanciel. Il est \u00e9galement possible de cr\u00e9er ses propres contenus en interne avec des outils comme <\/span><a href=\"https:\/\/www.marketplace.lucca.fr\/360learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">360Learning<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09171c2 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"09171c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Bonne pratique :<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">la pr\u00e9vention des risques sera d\u2019autant plus pertinente si vous identifiez en amont les probl\u00e9matiques propres \u00e0 votre entreprise en sondant vos collaborateurs sur leurs usages des outils professionnels pendant et hors du temps de travail.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-65ccf89 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"65ccf89\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e0df3d4\" data-id=\"e0df3d4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ec35cb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ec35cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Miser sur des actions concr\u00e8tes pour encourager la d\u00e9connexion<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ef0bb5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ef0bb5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une <\/span><a href=\"https:\/\/www.cedip.developpement-durable.gouv.fr\/IMG\/pdf\/ebook-droit-a-la-deconnexion.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">enqu\u00eate<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> r\u00e9alis\u00e9e par Welcome to the Jungle (2021) souligne que pour 67% des salari\u00e9s, les difficult\u00e9s de d\u00e9connexion \u00e9manent de leur propre comportement. Les habitudes de travail, la pression ou encore la norme sociale freinent la d\u00e9connexion \u201cnaturelle\u201d. Si bien qu\u2019il est parfois n\u00e9cessaire de s\u2019appuyer sur des mesures, plus ou moins coercitives, pour inciter \u00e0 la d\u00e9connexion.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques exemples d\u2019initiatives d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9es dans certaines entreprises :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><i>Rakuten <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a mis en place une demi-journ\u00e9e par mois sans e-mails ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><i>La Poste<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> propose de programmer l\u2019envoi de ses mails pendant les temps de connexion ou d\u2019inclure la mention suivante en fin de mail \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous recevez ce mail en dehors de vos heures de travail ou pendant vos cong\u00e9s, vous n\u2019avez pas \u00e0 y r\u00e9pondre imm\u00e9diatement, sauf en cas d\u2019urgence exceptionnelle.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><i>Orange <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">et <\/span><b><i>l\u2019APEC <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">incitent leurs collaborateurs \u00e0 se d\u00e9connecter des outils de communication digitaux pendant 2h chaque jour ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><i>Volkswagen <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a d\u00e9cid\u00e9 de bloquer l\u2019acc\u00e8s aux serveurs les soirs et les week-end \u00e0 une partie de ses salari\u00e9s ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><i>Michelin <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s\u2019appuie sur des outils pour faire remonter des alertes automatiques en cas de connexion trop fr\u00e9quentes en dehors du temps de travail ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><i>Daimler <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a cr\u00e9\u00e9 l\u2019op\u00e9ration \u201cmail on holiday\u201d qui consiste \u00e0 effacer automatiquement les mails re\u00e7us pendant les cong\u00e9s, les exp\u00e9diteurs \u00e9tant redirig\u00e9s vers les personnes ad\u00e9quates.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attention tout de m\u00eame, ces actions peuvent \u00eatre mal per\u00e7ues par les collaborateurs (perte d\u2019autonomie par exemple) si elles ne sont pas accompagn\u00e9es d\u2019une bonne communication et d\u2019un brin de p\u00e9dagogie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-581f0df elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"581f0df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Astuce : <\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">des outils, comme Slack, permettent de param\u00e9trer des plages horaires de disponibilit\u00e9 et de d\u00e9connexion, sans oublier les solutions de suivi des temps, comme <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/suivi-des-temps\/timesheet\/\">Lucca<\/a> qui offrent \u00e9galement la possibilit\u00e9 de param\u00e9trer les temps de repos obligatoires quotidiens et hebdomadaires selon la politique de l\u2019entreprise.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e42c958 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e42c958\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. S\u2019appuyer sur une charte de d\u00e9connexion pour encadrer les pratiques<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c414f8d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c414f8d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la cr\u00e9ation d\u2019une charte n\u2019a rien de novateur, elle permet tout de m\u00eame de <\/span><b>regrouper et de formaliser dans un document unique toutes les informations et bonnes pratiques \u00e0 adopter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Qu\u2019elle soit obligatoire ou non*, la charte souligne la volont\u00e9 de l\u2019entreprise de faire bon usage des outils informatiques dans le respect des temps de repos et de l\u2019\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin d\u2019<\/span><b>impliquer au maximum les collaborateurs dans cette d\u00e9marche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la cr\u00e9ation de la charte peut faire l\u2019objet <\/span><b>d\u2019ateliers <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">avec quelques volontaires pour d\u00e9finir son contenu de mani\u00e8re collaborative. Nous pr\u00e9conisons \u00e9galement d\u2019inclure le CSE dans la r\u00e9daction.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que les salari\u00e9s prennent r\u00e9ellement connaissance de ce document et se l\u2019approprient, nous recommandons de <\/span><b>pr\u00e9voir une pr\u00e9sentation de vive voix<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (r\u00e9union ou webinaire) \u00e0 l\u2019issue de laquelle les salari\u00e9s pourront poser toutes leurs questions, et de <\/span><b>partager la charte \u00e0 chaque onboarding.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b0d696d cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1b0d696d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-526c9b10 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"526c9b10\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-574a55e3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"574a55e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nouveaux enjeux relatifs au temps de travail : faites le point<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b6bdde0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b6bdde0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Samuel Durand, auteur et conf\u00e9rencier sp\u00e9cialis\u00e9 sur le futur du travail, revient sur le temps au travail et notre rapport \u00e0 celui-ci dans un dossier d\u00e9di\u00e9.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42270d5a elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"42270d5a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-12\/5xyrb7\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Explorer le dossier interactif<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon le dernier Barom\u00e8tre Ugict-CGT \/ SECAFI (2020), 75 % des cadres consid\u00e8rent que les entreprises ne prot\u00e8gent pas des dur\u00e9es excessives de travail et ne garantissent pas le droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Malgr\u00e9 la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":29872,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[167],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-16648","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-et-rps"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16648"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33089,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16648\/revisions\/33089"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16648"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=16648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}