{"id":16681,"date":"2023-06-12T09:44:29","date_gmt":"2023-06-12T08:44:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=16681"},"modified":"2025-06-30T16:19:44","modified_gmt":"2025-06-30T15:19:44","slug":"refuser-formation-a-ses-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/refuser-formation-a-ses-salaries","title":{"rendered":"Peut-on refuser une formation \u00e0 ses salari\u00e9s\u2009?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16681\" class=\"elementor elementor-16681\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-908fe33 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"908fe33\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ee1b2f0\" data-id=\"ee1b2f0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a516aba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a516aba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le droit \u00e0 la formation professionnelle continue est un droit reconnu \u00e0 tous les salari\u00e9s. Mais l\u2019employeur peut-il refuser une formation\u2009? Et le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour quels motifs\u2009?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6619505 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"6619505\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire \t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__6619505\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__6619505\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__6619505\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9360b09 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9360b09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Refuser une formation, une pratique tr\u00e8s encadr\u00e9e<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27f002d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27f002d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La formation constitue un droit inali\u00e9nable des salari\u00e9s <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4612170 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4612170\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000021340825#:~:text=La%20formation%20professionnelle%20continue%20a,qualification%20professionnelle%2C%20de%20contribuer%20au\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019article\u00a0L6311-1 du Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tout salari\u00e9 a le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une formation professionnelle continue. Ce droit s\u2019applique ind\u00e9pendamment de la taille de l\u2019entreprise ou de la nature du contrat de travail (CDI, CDD, contrat d\u2019int\u00e9rim, etc.). L\u2019employeur ne peut pas discriminer certains personnels en leur refusant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, le droit impose \u00e0 l\u2019employeur deux <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">obligations en mati\u00e8re de formation professionnell<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e\u00a0: l\u2019adaptation au poste de travail et le maintien dans l\u2019emploi des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42ecee1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42ecee1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le refus syst\u00e9matique de formation expose l\u2019employeur \u00e0 de possibles sanctions<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e38b54 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e38b54\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le refus injustifi\u00e9 et syst\u00e9matique d\u2019accorder une formation \u00e0 un salari\u00e9 peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme <\/span><b>une faute de l\u2019employeur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/formation-obligations-droits\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le droit \u00e0 la formation<\/a> est prot\u00e9g\u00e9 par le Code du travail et son non-respect peut engager la <\/span><b>responsabilit\u00e9 p\u00e9nale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et<\/span><b> financi\u00e8re<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de l\u2019employeur. Seules quelques raisons sont recevables pour motiver le refus d\u2019une formation. Il convient de les \u00e9valuer soigneusement. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-576206e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"576206e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le refus de formation requiert une notification \u00e9crite motiv\u00e9e dans un d\u00e9lai bref \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de34e4c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de34e4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019un employeur refuse une demande de formation, il lui est recommand\u00e9 d<\/span><b>\u2019adresser sa r\u00e9ponse par \u00e9crit dans un d\u00e9lai de trente jours<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cette d\u00e9marche permet d\u2019apporter des <\/span><b>explications claires et justifi\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans une \u00e9ch\u00e9ance raisonnable (g\u00e9n\u00e9ralement de 30\u00a0jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande). Ce proc\u00e9d\u00e9 peut<\/span><b> \u00e9viter un \u00e9ventuel litige<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et un arbitrage du contentieux par le conseil des prud\u2019hommes.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d758e8f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d758e8f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les motifs recevables pour refuser une formation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85d9708 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"85d9708\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9connexion entre la formation et les missions du salari\u00e9 \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c52697 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c52697\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur peut refuser une formation si celle-ci est <\/span><b>en d\u00e9calage complet avec les missions et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour le poste occup\u00e9 par le salari\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, si votre directeur financier sollicite une formation en \u00e9b\u00e9nisterie, mais que celle-ci n\u2019entre pas dans le cadre d\u2019un projet de reconversion professionnelle, l\u2019employeur peut consid\u00e9rer que cette formation n\u2019a aucune pertinence. Par cons\u00e9quent, il peut l\u00e9gitimement refuser cette demande.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1298777 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1298777\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Absence de remplacement ou risque de d\u00e9sorganisation \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7222912 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7222912\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la formation demand\u00e9e par le salari\u00e9 n\u00e9cessite une <\/span><b>absence prolong\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de ce dernier, ce qui rendrait impossible le bon fonctionnement de l\u2019entreprise en son absence, l\u2019employeur peut avancer que son <\/span><b>remplacement est irr\u00e9alisable <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour refuser la demande.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Prenons l\u2019exemple d\u2019un ing\u00e9nieur logiciel qui souhaite am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences dans un institut de recherche sp\u00e9cialis\u00e9 dans une technologie \u00e9mergente. L\u2019employeur \u00e9value la demande et reconna\u00eet l\u2019importance de maintenir les connaissances de l\u2019ing\u00e9nieur \u00e0 jour. N\u00e9anmoins, ce dernier occupe un r\u00f4le cl\u00e9 dans l\u2019\u00e9laboration d\u2019une nouvelle application. Les d\u00e9lais de production sont contraints. Il est particuli\u00e8rement compliqu\u00e9 de lui trouver un rempla\u00e7ant appropri\u00e9. Son absence entra\u00eenerait immanquablement des retards dans le projet en cours. En prenant en compte ces consid\u00e9rations, l\u2019employeur peut justifier le refus de la formation.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un registre comparable, si le suivi d\u2019une formation entra\u00eene immanquablement <\/span><b>des r\u00e9percussions n\u00e9gatives significatives<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour l\u2019entreprise, alors l\u2019employeur peut la refuser. Parmi les raisons possibles, citons un pic d\u2019activit\u00e9 qui ne permet pas de lib\u00e9rer du temps pour la formation, des contraintes logistiques importantes ou un effectif insuffisant pour permettre la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9, notamment pour les entreprises ayant mis en place des astreintes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ae8159 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ae8159\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Situation financi\u00e8re fragile de l\u2019entreprise \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72d700a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72d700a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019entreprise <\/span><b>n\u2019a pas les ressources financi\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e9cessaires pour financer la formation demand\u00e9e par le salari\u00e9, elle peut l\u00e9gitimement refuser. De m\u00eame, si <\/span><b>les co\u00fbts<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la formation sont <\/span><b>disproportionn\u00e9s par rapport aux avantages potentiels<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qu\u2019elle pourrait apporter \u00e0 l\u2019entreprise, l\u2019employeur peut refuser la demande.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, il est important que l\u2019employeur fournisse une justification claire et document\u00e9e pour ce refus et qu\u2019il explore d\u2019autres options de formation moins co\u00fbteuses ou mieux adapt\u00e9es aux besoins de l\u2019entreprise et des salari\u00e9s.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Illustrons notre propos avec l\u2019exemple d\u2019un conducteur de travaux salari\u00e9 d\u2019un promoteur immobilier. Il sollicite son employeur pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une formation sur la pr\u00e9vention des risques des chantiers en zone d\u2019activit\u00e9 sismique. Cette formation rare implique des frais \u00e9lev\u00e9s (inscription, transport, h\u00e9bergement, etc.). L\u2019employeur \u00e9value les co\u00fbts et les b\u00e9n\u00e9fices attendus pour son entreprise. Dans ses projections \u00e0 moyen terme, aucune activit\u00e9 n\u2019est pr\u00e9vue dans des zones requ\u00e9rant une habilitation \u00e0 conduire un chantier en zone sismique. Le promoteur immobilier met en \u00e9vidence le co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 et l\u2019inad\u00e9quation de la formation pour refuser la demande. Il propose comme alternative une formation sur la pr\u00e9vention des risques moins sp\u00e9cifique et surtout moins co\u00fbteuse.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eccfc4f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eccfc4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Catalogue de formation \u00e9puis\u00e9 par le salari\u00e9 <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e91697 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e91697\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le salari\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 suivi <\/span><b>toutes les formations du plan de formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de l\u2019entreprise et celles pr\u00e9vues par la convention collective, l\u2019employeur peut refuser une nouvelle demande. Il convient toutefois de v\u00e9rifier que l\u2019employeur a bien respect\u00e9 ses obligations au pr\u00e9alable en la mati\u00e8re.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0e1048 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b0e1048\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Non-respect du d\u00e9lai de pr\u00e9venance par le salari\u00e9 \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-415b110 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"415b110\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9n\u00e9ralement,<\/span><b> le salari\u00e9 doit formuler sa demande<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de formation \u00e0 l\u2019employeur <\/span><b>trente jours avant le d\u00e9but<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pr\u00e9vu de la formation. Si le salari\u00e9 ne respecte pas ce d\u00e9lai de pr\u00e9venance, l\u2019employeur peut refuser la demande.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin d\u2019\u00e9viter tout malentendu, il est recommand\u00e9 de communiquer aux salari\u00e9s les modalit\u00e9s de demande de formation et d\u2019en sp\u00e9cifier les d\u00e9lais.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1349a1bb cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1349a1bb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12271c0d e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"12271c0d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e2c491f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7e2c491f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Formation, g\u00e9rez les demandes de formation de vos collaborateurs et pilotez votre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5271bf3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5271bf3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>cr\u00e9ez un catalogue de formations adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins ;<\/li><li>planifiez les sessions et g\u00e9rez les inscriptions en toute simplicit\u00e9 ;<\/li><li>suivez en temps r\u00e9el votre budget et l\u2019avancement du plan de formation.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a71b002 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6a71b002\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-talent\/formation-2?utm_source=laboitepratique&#038;utm_medium=magazine&#038;utm_term=refusformation&#038;utm_content=demopopleeformation\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le droit \u00e0 la formation professionnelle continue est un droit reconnu \u00e0 tous les salari\u00e9s. Mais l\u2019employeur peut-il refuser une formation\u2009? Et le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour quels motifs\u2009? Sommaire Refuser une formation, une pratique tr\u00e8s&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":31473,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-16681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competences-carrieres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16681"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33134,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16681\/revisions\/33134"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16681"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=16681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}