{"id":16779,"date":"2023-07-13T09:13:06","date_gmt":"2023-07-13T08:13:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=16779"},"modified":"2025-06-30T16:29:09","modified_gmt":"2025-06-30T15:29:09","slug":"plateforme-rh-evolutive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/tech-rh\/plateforme-rh-evolutive","title":{"rendered":"Pourquoi proposer une plateforme RH \u00e9volutive est indispensable aujourd\u2019hui ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16779\" class=\"elementor elementor-16779\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-401e97a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401e97a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-81a5e1c\" data-id=\"81a5e1c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d464456 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d464456\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Que vous soyez partisan des solutions <span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab <\/span>best of breed \u00bb* ou adeptes de modules plus g\u00e9n\u00e9ralistes, vous avez certainement d\u00e9j\u00e0 slalom\u00e9 parmi la pl\u00e9thore de plateformes RH existantes. Par l\u2019automatisation des processus RH, elles soulagent les \u00e9quipes en r\u00e9duisant le temps consacr\u00e9 aux t\u00e2ches administratives. Pour mieux se rep\u00e9rer au c\u0153ur de cette for\u00eat d\u2019outils, misez sur les bons crit\u00e8res de s\u00e9lection devient essentiel. En premi\u00e8re ligne des pr\u00e9requis incontournables : le caract\u00e8re \u00e9volutif d\u2019une plateforme RH.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Aux c\u00f4t\u00e9s de<strong> Fran\u00e7ois Geuze<\/strong>, innovateur et expert RH, d\u00e9couvrons en quoi ces caract\u00e9ristiques s\u2019av\u00e8rent primordiales pour r\u00e9pondre aux besoins et aux nouvelles attentes de l\u2019entreprise et de ses acteurs<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f73501 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"8f73501\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__8f73501\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__8f73501\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__8f73501\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17af709 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"17af709\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le SIRH : bien plus qu\u2019un simple outil RH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8ee450 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b8ee450\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trop souvent, le syst\u00e8me d\u2019information de gestion des ressources humaines est confondu avec le seul et unique logiciel RH. Pourtant, contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, sa d\u00e9finition est plus large. Fran\u00e7ois Geuze rappelle que \u00ab<em> le syst\u00e8me d\u2019information est un ensemble coh\u00e9rent de donn\u00e9es, de proc\u00e9dures, d\u2019acteurs, r\u00e9unis dans le cadre d\u2019objectifs communs, par un ensemble de techniques et de technologies.<\/em> \u00bb Bien que le logiciel occupe une place centrale dans un projet SIRH, il n\u2019est qu\u2019une composante d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me qui implique plusieurs parties prenantes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-515ee95 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"515ee95\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi opter pour une plateforme RH \u00e9volutive ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c5338c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c5338c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9volutivit\u00e9 d\u2019une plateforme RH pr\u00e9sente plusieurs avantages pour l\u2019entreprise. Parmi eux, la possibilit\u00e9 d\u2019adapter ses fonctionnalit\u00e9s et ses modules, en fonction de ses besoins sp\u00e9cifiques. Une plateforme \u00e9volutive r\u00e9pond aux souhaits globaux de l\u2019entreprise, tout en prenant en compte les exigences et sp\u00e9cificit\u00e9s m\u00e9tier.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6600ed7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6600ed7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9pondre aux besoins de personnalisation de l\u2019entreprise et aux exigences m\u00e9tier<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0432983 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0432983\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise personnalise le syst\u00e8me selon ses besoins propres, si l\u2019\u00e9diteur de la plateforme propose de la moduler \u00e0 la cart<\/span>e.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Exemple : une entreprise opte, dans un premier temps, pour un outil de gestion des temps et des activit\u00e9s d\u2019une plateforme RH. Au bout de quelques mois, elle ajoute un second module de gestion des talents. De cette fa\u00e7on, elle adapte facilement sa solution RH selon ses besoins et usages.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab <em>Pour int\u00e9grer des services sur mesure, c\u2019est-\u00e0-dire non pris en charge dans la version standard, une \u00e9volution du c\u0153ur de la machine est n\u00e9cessaire<\/em> \u00bb, d\u00e9crit Fran\u00e7ois Geuze. Par exemple, une entreprise pourra demander \u00e0 son \u00e9diteur d\u2019int\u00e9grer un nouveau champ ou un formulaire atypique qui n\u2019existe pas encore sur la plateforme. Gare, toutefois, aux demandes de personnalisation trop exotiques, qui peuvent virer au cauchemar. Certaines d\u2019entre elles n\u00e9cessiteront des co\u00fbts de d\u00e9veloppement faramineux pour une valeur ajout\u00e9e proche du n\u00e9ant. Autre effet n\u00e9faste d\u2019une personnalisation pouss\u00e9e \u00e0 l\u2019exc\u00e8s : <strong>plus l\u2019outil atteint un niveau de complexit\u00e9 important, plus sa prise en main sera compliqu\u00e9e pour les \u00e9quipes,<\/strong> ce qui accro\u00eet le risque d\u2019erreur. Pr\u00e9f\u00e9rez, si possible, une plateforme qui r\u00e9pond au mieux, en standard, aux besoins de votre entreprise. Par ailleurs, certains d\u00e9veloppements sp\u00e9cifiques entra\u00eenent des effets de bord en programmation. L\u2019ajout d\u2019une fonctionnalit\u00e9, parfaitement op\u00e9rationnelle, peut perturber des fonctionnalit\u00e9s d\u00e9j\u00e0 existantes.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, nous vous sugg\u00e9rons de recourir \u00e0 ce type de <strong>personnalisations avec parcimonie<\/strong> pour \u00e9viter de transformer votre plateforme RH en une v\u00e9ritable usine \u00e0 gaz. N\u2019h\u00e9sitez pas, \u00e9galement, \u00e0 maintenir une relation \u00e9troite avec l\u2019\u00e9diteur de votre solution. Vous profiterez, ainsi, de ses conseils avis\u00e9s \u00e0 tout moment et serez tenus au fait des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de l\u2019outil, en termes de personnalisation, notamment.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-681d477 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"681d477\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">S\u2019adapter aux \u00e9volutions organisationnelles de l\u2019entreprise et de son environnement<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-472b29b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"472b29b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Loin d\u2019\u00eatre un long fleuve tranquille, votre organisation conna\u00eet certainement, elle aussi, ses propres fluctuations. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une forte croissance des effectifs qui n\u00e9cessite de \u00ab scaler \u00bb son mod\u00e8le ou d\u2019une p\u00e9riode de stabilisation post fusion\/acquisition, les changements internes et externes bouleversent les usages et transforment les process mis en place jusqu\u2019ici. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme le souligne Fran\u00e7ois Geuze : \u00ab <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">pour r\u00e9pondre aux besoins d\u2019adaptation tels qu\u2019une hausse d\u2019effectif, votre plateforme RH doit \u00eatre en mesure de s\u2019adapter, par une prise en compte des modifications, en termes de donn\u00e9es et de processus. Elle doit \u00e9galement tenir compte d\u2019un ensemble d\u2019effet de seuil qui implique, entre autres, la cr\u00e9ation ou la suppression de certains champs, mais aussi l\u2019int\u00e9gration de nouvelles donn\u00e9es non prises en compte<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bb<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15f9e37 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"15f9e37\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rester dans la course des \u00e9volutions technologiques pour lutter contre l\u2019obsolescence<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21ae77f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21ae77f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec les avanc\u00e9es techniques et technologiques actuelles et \u00e0 venir, difficile de se contenter d\u2019une plateforme RH qui restera fig\u00e9e dans le temps. Pour suivre la cadence de l\u2019IA, votre outil RH doit \u00eatre en mesure de r\u00e9pondre \u00e0 ses \u00e9volutions, au risque de devenir rapidement obsol\u00e8te.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme le rappelle Fran\u00e7ois Geuze, \u00ab <em>l<\/em><\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">a plateforme \u00e9volutive sera en capacit\u00e9 de migrer vers un nouveau syst\u00e8me d\u2019exploitation ou vers une nouvelle base de donn\u00e9es, de fa\u00e7on \u00e0 facilement s\u2019int\u00e9grer dans un environnement technique diff\u00e9rent.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bb<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df9b69c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df9b69c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apporter des \u00e9volutions fonctionnelles en conservant le m\u00eame outil dans la dur\u00e9e<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2db2cac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2db2cac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui dit plateforme RH, dit forc\u00e9ment nouvelles fonctionnalit\u00e9s selon les besoins actuels de l\u2019entreprise. Fran\u00e7ois Geuze invite les organisations \u00e0 se montrer particuli\u00e8rement vigilantes quant aux possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de l\u2019outil. L\u2019\u00e9diteur devra r\u00e9pondre, entre autres, \u00e0 la prise en charge de nouveaux types de contrat de travail et permettre la gestion de programmes de formation de modules de reconnaissance de salari\u00e9s.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines mises \u00e0 jour devront \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es, en r\u00e9ponse aux \u00e9volutions de la l\u00e9gislation. En d\u00e9cidant de miser sur une plateforme<strong> \u00e9volutive et flexible,<\/strong> vous conservez l\u2019outil plusieurs ann\u00e9es et \u00e9viter des surco\u00fbts financiers li\u00e9s \u00e0 un changement d\u2019interface.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-705ecf1 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"705ecf1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6582c128 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6582c128\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-650cbfe4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"650cbfe4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">40 solutions administratives et RH pour simplifier votre quotidien<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-146d1a0c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"146d1a0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Constituez votre bo\u00eete \u00e0 outils RH gr\u00e2ce aux recommandations d\u2019experts.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e21ea78 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"e21ea78\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-17\/5xz34x\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Obtenir le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f84c9b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7f84c9b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34965d9 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"34965d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f02a049 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f02a049\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00c0 l\u2019heure o\u00f9 les avanc\u00e9es technologiques s\u2019acc\u00e9l\u00e8rent au rythme de l\u2019IA, <strong>miser sur une plateforme \u00e9volutive devient plus qu\u2019essentiel<\/strong> pour permettre \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019op\u00e9rer ses changements. L\u2019usage d\u2019outils capables d\u2019analyser plus finement les donn\u00e9es pose question. Elle vient r\u00e9interroger notre propre position par rapport \u00e0 l\u2019IA. Serons-nous encore capables, demain, d\u2019interpr\u00e9ter ces algorithmes puissants pour offrir transparence et lisibilit\u00e9 dans nos prises de d\u00e9cisions ?<\/p><p>\u00a0<\/p><p><em>* L\u2019approche logicielle Best of Breed consiste \u00e0 choisir les meilleurs outils dans leur cat\u00e9gorie plut\u00f4t que de se tourner vers un logiciel unique qui va traiter toutes les probl\u00e9matiques.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que vous soyez partisan des solutions \u00ab best of breed \u00bb* ou adeptes de modules plus g\u00e9n\u00e9ralistes, vous avez certainement d\u00e9j\u00e0 slalom\u00e9 parmi la pl\u00e9thore de plateformes RH existantes. 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