{"id":16808,"date":"2023-06-30T10:23:04","date_gmt":"2023-06-30T09:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=16808"},"modified":"2026-04-20T11:00:26","modified_gmt":"2026-04-20T10:00:26","slug":"employeur-impose","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/employeur-impose","title":{"rendered":"Peut-on obliger un salari\u00e9 \u00e0 suivre une formation\u2009?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16808\" class=\"elementor elementor-16808\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81767d1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"81767d1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-feeb511 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"feeb511\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formation professionnelle est encadr\u00e9e par des r\u00e8gles. Rappelons d\u2019embl\u00e9e que l\u2019employeur est dans l\u2019obligation d\u2019assurer la formation de ses salari\u00e9s (<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037385741\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">article L 6321-1 du Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). De plus, certaines formations sont obligatoires, notamment quand les salari\u00e9s sont expos\u00e9s \u00e0 des risques. Voyons dans quelles conditions un employeur peut imposer une formation \u00e0 son salari\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bf34595 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4bf34595\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45045ea7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45045ea7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-282b9f09 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"282b9f09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Obligation l\u00e9gale de formation<\/strong> : Employeur doit assurer formation et maintien employabilit\u00e9 des salari\u00e9s (art. L 6321-1). Certaines formations sont obligatoires (agent immobilier, Seveso, s\u00e9curit\u00e9).<\/p><\/li><li><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Deux types imposables<\/strong> : Formations indispensables \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution des missions et formations li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution des technologies\/r\u00e9glementations (RGPD, outils num\u00e9riques, etc.).<\/p><\/li><li><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Conditions impos\u00e9es<\/strong> : Employeur doit informer 30 jours \u00e0 l&rsquo;avance, sp\u00e9cifier caract\u00e8re obligatoire et motiver. Respecter \u00e9quilibre vie pro\/perso et obligations familiales du salari\u00e9.<\/p><\/li><li><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Co\u00fbts \u00e0 la charge employeur<\/strong> : Tous frais (d\u00e9placement, h\u00e9bergement, restauration) assum\u00e9s par employeur. CPF ne peut pas \u00eatre impos\u00e9, salari\u00e9 seul d\u00e9cide de l&rsquo;utiliser.<\/p><\/li><li><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Cons\u00e9quences du refus<\/strong> : Refuser formation obligatoire constitue faute, entra\u00eene sanctions disciplinaires ou licenciement. Salari\u00e9 peut refuser si conditions pr\u00e9judiciables (horaires d\u00e9cal\u00e9s, frais non rembours\u00e9s, \u00e9loignement durable).<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a20fe9e e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"4a20fe9e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4956f404 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4956f404\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Allez \u00e0 l'essentiel<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5074c1aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5074c1aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obtenez un r\u00e9sum\u00e9 clair et structur\u00e9 pour rep\u00e9rer rapidement les points cl\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23ed08d2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23ed08d2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-18145311 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"18145311\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Claude<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5afdcd2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5afdcd2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-681e7de\" data-id=\"681e7de\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2f1512 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"a2f1512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a2f1512\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a2f1512\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__a2f1512\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b33ee60 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b33ee60\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Deux types de formations exigibles par l\u2019employeur<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24eb38d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"24eb38d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les formations indispensables \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution des missions du salari\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8ac612 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d8ac612\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur peut \u00eatre \u00e0 l\u2019initiative de diff\u00e9rentes formations dispens\u00e9es \u00e0 ses salari\u00e9s, notamment pour r\u00e9pondre \u00e0 son <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/formation-obligations-droits\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obligation l\u00e9gale de formation<\/a>. \u00c0 ce titre, il lui revient de b\u00e2tir <\/span><b>un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (auparavant appel\u00e9 <strong>plan de formation<\/strong>). Les <\/span><b>formations obligatoires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> doivent y figurer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prenons deux exemples pour illustrer notre propos. La profession d\u2019agent immobilier est r\u00e9glement\u00e9e. Le renouvellement de la carte professionnelle est conditionn\u00e9 au suivi d\u2019une formation obligatoire (42\u00a0heures tous les trois ans ou 14\u00a0heures par an). Il revient \u00e0 l\u2019employeur de s\u2019assurer que ses salari\u00e9s ont suivi et valid\u00e9 cette formation pour se pr\u00e9valoir du titre d\u2019agent immobilier dans l\u2019exercice de leur fonction.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9sormais, int\u00e9ressons-nous \u00e0 un salari\u00e9 travaillant dans un site industriel pr\u00e9sentant des risques d\u2019accident majeur (class\u00e9 \u00ab\u2009Seveso\u2009\u00bb). Son poste exige la manipulation de produits chimiques dangereux. Il doit, au pr\u00e9alable, suivre une action de formation sur la pr\u00e9vention des risques. Celle-ci comporte une sensibilisation aux pr\u00e9cautions \u00e0 prendre en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne et aux bons usages des \u00e9quipements de protection individuelle (\u00c9PI).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans chacun des cas \u00e9voqu\u00e9s, la formation est indispensable \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution des missions du salari\u00e9. Par cons\u00e9quent, <\/span><b>l\u2019employeur <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">peut l\u00e9gitimement <\/span><b>imposer ces formations obligatoires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aux salari\u00e9s concern\u00e9s.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb0681d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cb0681d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les formations relatives \u00e0 l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1fa35a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1fa35a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outre les formations obligatoires \u00e9voqu\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment, l\u2019employeur est responsable de l\u2019adaptation de ses salari\u00e9s, comme le pr\u00e9cise l\u2019article\u00a06321-1 du Code du travail\u00a0: \u00ab\u2009<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Il veille au <\/span><\/i><b><i>maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, au regard notamment de l\u2019\u00e9volution des emplois, des technologies et des organisations.\u2009\u00bb<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En d\u2019autres termes, l\u2019employeur peut imposer \u00e0 des salari\u00e9s une formation si celle-ci vise \u00e0 ma\u00eetriser de<\/span><b> nouveaux outils<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (technologiques notamment) ou <\/span><b>se conformer \u00e0 de nouvelles r\u00e9glementations<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. On peut faire r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019entr\u00e9e en vigueur du R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) et ses cons\u00e9quences sur les pratiques en marketing num\u00e9rique par exemple.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un registre diff\u00e9rent, nous pouvons prendre l\u2019exemple de l\u2019interdiction des produits phytosanitaires pour l\u2019ensemble des structures publiques en 2017. \u00c0 cette occasion, de nombreuses collectivit\u00e9s se sont tourn\u00e9es vers des alternatives comme le d\u00e9sherbage thermique. Cette technique consiste \u00e0 exposer des v\u00e9g\u00e9taux \u00e0 tr\u00e8s haute temp\u00e9rature pour les d\u00e9truire. Elle requiert d\u2019utiliser d\u2019autres mat\u00e9riels (d\u00e9sherbeurs \u00e0 infrarouge, \u00e0 flamme, \u00e0 vapeur\u2026). Les collectivit\u00e9s ayant fait ce choix ont eu \u00e0 former leurs agents et contractuels \u00e0 l\u2019utilisation de ces outils.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><table class=\"min-w-full\"><thead><tr><th><strong>Type de formation<\/strong><\/th><th><strong>Caract\u00e8re obligatoire<\/strong><\/th><th><strong>Conditions d&rsquo;imposition<\/strong><\/th><th><strong>Cons\u00e9quences du refus<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Formations indispensables aux missions<\/strong><\/td><td>\u2705 Oui<\/td><td>Obligation l\u00e9gale (ex: agent immobilier, Seveso, s\u00e9curit\u00e9)<\/td><td>Faute, sanctions disciplinaires, licenciement possible<\/td><\/tr><tr><td><strong>Formations adaptation employabilit\u00e9<\/strong><\/td><td>\u2705 Oui<\/td><td>\u00c9volution technologique, nouvelles r\u00e9glementations (RGPD, outils num\u00e9riques)<\/td><td>Faute, sanctions disciplinaires, licenciement possible<\/td><\/tr><tr><td><strong>Formations impos\u00e9es<\/strong><\/td><td>Condition : respect \u00e9quilibre vie perso<\/td><td>D\u00e9lai pr\u00e9venance 30j, information claire, co\u00fbts employeur<\/td><td>Refus fond\u00e9 si conditions pr\u00e9judiciables (\u00e9loignement, horaires d\u00e9cal\u00e9s)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Formations \u00e0 temps plein pour temps partiel<\/strong><\/td><td>\u00c0 \u00e9valuer<\/td><td>R\u00e9f\u00e9rence contrat de travail, avenant possible<\/td><td>Refus possible si perturbation \u00e9quilibre pro\/perso<\/td><\/tr><tr><td><strong>Utilisation CPF<\/strong><\/td><td>\u274c Non imposable<\/td><td>Salari\u00e9 seul d\u00e9cide de mobiliser son CPF<\/td><td>Aucune sanction possible en cas de refus<\/td><\/tr><tr><td><strong>Co\u00fbts et frais<\/strong><\/td><td>Employeur responsable<\/td><td>Tous frais pris en charge (d\u00e9placement, h\u00e9bergement, restauration)<\/td><td>Salari\u00e9 peut refuser si co\u00fbts non rembours\u00e9s<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16c6a9b3 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"16c6a9b3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abb0c76 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"abb0c76\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ced6bcf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ced6bcf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Guide pratique : challengez votre plan de formation en 4 \u00e9tapes<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b37ae97 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b37ae97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"135\" data-end=\"313\">D\u00e9couvrez comment identifier vos besoins, budg\u00e9ter efficacement, d\u00e9finir des indicateurs pertinents et structurer votre planning pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de vos \u00e9quipes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d1afd6 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4d1afd6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-17\/5xz46t\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03e3515 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"03e3515\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8743728 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8743728\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les modalit\u00e9s \u00e0 respecter pour imposer une formation \u00e0 un salari\u00e9\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a574342 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a574342\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Des informations claires et motiv\u00e9es en amont\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d660b71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d660b71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re condition si l\u2019on souhaite imposer une formation \u00e0 des salari\u00e9s, c\u2019est d\u2019en sp\u00e9cifier le caract\u00e8re obligatoire et de le motiver. Charge \u00e0 l\u2019employeur de <\/span><b>fournir des informations claires sur le contenu de la formation, sa dur\u00e9e et ses objectifs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cette communication doit intervenir pr\u00e9cocement. L\u2019employeur est tenu de <\/span><b>respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> suffisant\u2009; l\u2019usage est de les informer 30\u00a0jours \u00e0 l\u2019avance.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a370233 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a370233\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La n\u00e9cessaire pr\u00e9servation de l\u2019\u00e9quilibre entre vie personnelle et vie professionnelle<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b587604 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b587604\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur a pour devoir de prendre en consid\u00e9ration les contraintes du salari\u00e9, notamment ses obligations familiales (la garde d\u2019enfants ou le soutien \u00e0 une personne d\u00e9pendante, par exemple). <\/span><b>Le principe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui pr\u00e9vaut est que l\u2019action de formation impos\u00e9e <\/span><b>ne peut pas nuire \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le salari\u00e9 est fond\u00e9 \u00e0 refuser une formation en invoquant des horaires de formation significativement diff\u00e9rents de ses horaires de travail habituels ou encore un \u00e9loignement durable de son lieu d\u2019habitation.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous vous recommandons la plus grande vigilance au sujet des<\/span><b> salari\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui seraient amen\u00e9s \u00e0 suivre une formation \u00e0 temps plein. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par ailleurs, l\u2019employeur doit veiller \u00e0 ce que <\/span><b>la formation ne perturbe pas l\u2019exercice de la fonction du salari\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En d\u2019autres termes, il lui revient de s\u2019assurer que la formation ne porte pas pr\u00e9judice au salari\u00e9. \u00c9voquons, par exemple, la mise en p\u00e9ril de la r\u00e9alisation des objectifs du salari\u00e9, de son \u00e9quipe ou de l\u2019entreprise. Pour y rem\u00e9dier, l\u2019employeur peut prendre des dispositions. Ce peut \u00eatre le remplacement du salari\u00e9 pour la dur\u00e9e de la formation ou une externalisation ponctuelle de certaines activit\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c94e8a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c94e8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Des co\u00fbts assum\u00e9s par l\u2019employeur<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74daca3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"74daca3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les co\u00fbts d\u2019une formation impos\u00e9e par l\u2019employeur ne peuvent pas \u00eatre support\u00e9s par les salari\u00e9s. Si la formation exige des <\/span><b>frais de d\u00e9placement, d\u2019h\u00e9bergement ou de restauration<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019employeur doit les prendre en charge.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Prenons l\u2019exemple d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 qui son employeur d\u00e9cide d\u2019imposer une formation de huit mois, \u00e0 40\u00a0kilom\u00e8tres de son lieu de travail habituel. Aucune solution de transport n\u2019a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue. L\u2019employeur souhaite que le salari\u00e9 s\u2019y rende avec son v\u00e9hicule personnel et n\u2019a pas envisag\u00e9 de d\u00e9fraiement. <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/refus-formation-salarie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le salari\u00e9 est en position de refuser la formation<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dans l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 o\u00f9 l\u2019employeur utilise ce refus de formation pour motiver un licenciement, le motif sera jug\u00e9 irrecevable puisque les conditions dans lesquelles la formation \u00e9tait pr\u00e9vue \u00e9taient p\u00e9cuniairement pr\u00e9judiciables au salari\u00e9.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toujours au sujet des co\u00fbts de formation, rappelons qu\u2019un employeur peut proposer \u00e0 un salari\u00e9 de mobiliser ses droits \u00e0 la formation, \u00e0 travers son compte personnel de formation (CPF) pour r\u00e9aliser des actions de formation qu\u2019il estime utiles \u00e0 l\u2019entreprise, mais il ne peut pas l\u2019imposer. Le salari\u00e9 est le seul \u00e0 pouvoir d\u00e9cider d\u2019utiliser son CPF.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84c08d4 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"84c08d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">\u00c0 savoir : le salari\u00e9 peut d\u00e9boucher sur une faute.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">Si le salari\u00e9 refuse de suivre une formation obligatoire (n\u00e9cessaire pour l\u2019ex\u00e9cution de ses fonctions ou pour le maintien de sa capacit\u00e9 \u00e0 occuper son poste), cela peut constituer une faute et entra\u00eener des sanctions disciplinaires, voire motiver un licenciement.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77c1ce05 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"77c1ce05\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fc63e5e e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3fc63e5e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-423cadf8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"423cadf8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Formation, g\u00e9rez les demandes de formation de vos collaborateurs et pilotez votre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62eb1cce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62eb1cce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>cr\u00e9ez un catalogue de formations adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins ;<\/li>\n<li>planifiez les sessions et g\u00e9rez les inscriptions en toute simplicit\u00e9 ;<\/li>\n<li>suivez en temps r\u00e9el votre budget et l\u2019avancement du plan de formation.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2afe4a1c elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2afe4a1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"http:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-talent\/formation-2?utm_source=laboitepratique&#038;utm_medium=magazine&#038;utm_term=obligationformation&#038;utm_content=demopopleeformation\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b48e343 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b48e343\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfd8f6e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"cfd8f6e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb170cd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bb170cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vos questions fr\u00e9quentes relatives \u00e0 la formation d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-468b0f1 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"468b0f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-7391\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7391\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 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r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 son <\/span><b>contrat de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Certains contrats pr\u00e9voient une possible modification de la r\u00e9partition du temps de travail.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-7392\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7392\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Comment faire \u00e9voluer le temps de travail d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel pour suivre une formation ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7392\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7392\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans l&rsquo;\u00e9ventualit\u00e9 o\u00f9 le contrat de travail vous autorise \u00e0 une modification du temps de travail, vous devez informer le salari\u00e9 concern\u00e9. Un <\/span><b>d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u2019impose (sept jours avant la modification de ses horaires) et le <\/span><b>salari\u00e9 peut s\u2019y opposer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-7393\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7393\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Peut-on mobiliser les heures compl\u00e9mentaires pour suivre une formation ?  <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7393\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7393\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce peut \u00eatre judicieux dans le cas d\u2019une <\/span><b>formation courte. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le contrat de travail peut permettre l\u2019accomplissement d\u2019<\/span><b>heures compl\u00e9mentaires. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0En g\u00e9n\u00e9ral, leur volume est plafonn\u00e9 \u00e0 1\/10<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de la dur\u00e9e de travail, sauf accord collectif diff\u00e9rent.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-7394\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7394\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Peut-on modifier le volume horaire par un avenant au contrat de travail ? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7394\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7394\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette option est envisageable dans le cas d\u2019une <\/span><b>formation longue<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un avenant au contrat de travail sera n\u00e9cessaire pour <\/span><b>formaliser l\u2019augmentation temporaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> du volume horaire, avec l\u2019<\/span><b>accord du salari\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. N\u00e9anmoins, ce proc\u00e9d\u00e9 n\u2019est pas exempt de risques. En cas de contentieux, le contrat pourrait \u00eatre requalifi\u00e9 en contrat de travail \u00e0 temps complet.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Peut-on imposer une formation \\u00e0 temps plein des salari\\u00e9s \\u00e0 temps partiel ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Si un salari\\u00e9 \\u00e0 temps partiel est amen\\u00e9 \\u00e0 suivre une formation \\u00e0 temps plein, il convient de se r\\u00e9f\\u00e9rer \\u00e0 son <\\\/span><b>contrat de travail<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">. Certains contrats pr\\u00e9voient une possible modification de la r\\u00e9partition du temps de travail.<\\\/span><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment faire \\u00e9voluer le temps de travail d\\u2019un salari\\u00e9 \\u00e0 temps partiel pour suivre une formation ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Dans l&rsquo;\\u00e9ventualit\\u00e9 o\\u00f9 le contrat de travail vous autorise \\u00e0 une modification du temps de travail, vous devez informer le salari\\u00e9 concern\\u00e9. Un <\\\/span><b>d\\u00e9lai de pr\\u00e9venance<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> s\\u2019impose (sept jours avant la modification de ses horaires) et le <\\\/span><b>salari\\u00e9 peut s\\u2019y opposer<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">. <\\\/span><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Peut-on mobiliser les heures compl\\u00e9mentaires pour suivre une formation ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Ce peut \\u00eatre judicieux dans le cas d\\u2019une <\\\/span><b>formation courte. <\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Le contrat de travail peut permettre l\\u2019accomplissement d\\u2019<\\\/span><b>heures compl\\u00e9mentaires. <\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">\\u00a0En g\\u00e9n\\u00e9ral, leur volume est plafonn\\u00e9 \\u00e0 1\\\/10<\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">e<\\\/span><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> de la dur\\u00e9e de travail, sauf accord collectif diff\\u00e9rent.<\\\/span><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Peut-on modifier le volume horaire par un avenant au contrat de travail ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">Cette option est envisageable dans le cas d\\u2019une <\\\/span><b>formation longue<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">. Un avenant au contrat de travail sera n\\u00e9cessaire pour <\\\/span><b>formaliser l\\u2019augmentation temporaire<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\"> du volume horaire, avec l\\u2019<\\\/span><b>accord du salari\\u00e9<\\\/b><span style=\\\"font-weight: 400;\\\">. N\\u00e9anmoins, ce proc\\u00e9d\\u00e9 n\\u2019est pas exempt de risques. En cas de contentieux, le contrat pourrait \\u00eatre requalifi\\u00e9 en contrat de travail \\u00e0 temps complet.<\\\/span><\\\/p>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formation professionnelle est encadr\u00e9e par des r\u00e8gles. Rappelons d\u2019embl\u00e9e que l\u2019employeur est dans l\u2019obligation d\u2019assurer la formation de ses salari\u00e9s (article L 6321-1 du Code du travail). 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