{"id":16959,"date":"2023-07-13T09:15:17","date_gmt":"2023-07-13T08:15:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=16959"},"modified":"2025-11-28T10:28:21","modified_gmt":"2025-11-28T09:28:21","slug":"actions-post-entretien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/actions-post-entretien","title":{"rendered":"Quelles actions mettre en place apr\u00e8s l\u2019entretien annuel selon le potentiel du collaborateur ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16959\" class=\"elementor elementor-16959\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8229394 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8229394\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f57f5aa\" data-id=\"f57f5aa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97f57f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"97f57f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9tudes montrent de fa\u00e7on r\u00e9currente que l\u2019entretien, et plus pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation, est consid\u00e9r\u00e9 par les collaborateurs comme une perte de temps. Et l\u2019une des raisons qui le rend si inefficace aux yeux des salari\u00e9s est qu\u2019il se solde rarement par des actions concr\u00e8tes.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourtant, <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/entretien-evaluation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">l&rsquo;entretien, s\u2019il est bien men\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, est un outil efficace pour faire le point sur l\u2019\u00e9volution du collaborateur dans l\u2019entreprise et sur les perspectives \u00e0 lui offrir. Selon l\u2019atteinte des objectifs fix\u00e9s ou non, diff\u00e9rents leviers pourront \u00eatre activ\u00e9s pour accompagner vos salari\u00e9s. Le point dans cet article.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3705e3 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"f3705e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f3705e3\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f3705e3\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__f3705e3\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3927431 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3927431\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1825998 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1825998\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Que faire si un collaborateur n\u2019atteint pas ses objectifs ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5b0ccc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5b0ccc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant toute chose, commencez par \u00e9changer avec votre collaborateur pour identifier les causes expliquant la non r\u00e9alisation des objectifs fix\u00e9s. En fonction des probl\u00e9matiques soulev\u00e9es, r\u00e9fl\u00e9chissez ensemble aux solutions qui lui permettraient de r\u00e9aliser ses objectifs \u00e0 court ou moyen terme. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61eadb0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"61eadb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. R\u00e9\u00e9valuer la charge de travail et prioriser les chantiers \u00e0 mener<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4088e92 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4088e92\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019objectif n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 atteint par manque de temps, c\u2019est qu\u2019il s\u2019agit probablement d\u2019un probl\u00e8me de charge de travail. <\/span><b>R\u00e9duisez le nombre d\u2019objectifs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><b>priorisez les chantiers avec des objectifs pond\u00e9r\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, certains d\u2019entre eux \u00e9tant plus ou moins importants dans la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise. Si un objectif demande plus de temps que pr\u00e9vu, \u00e9valuez s\u2019il est pertinent de <\/span><b>le reporter sur la p\u00e9riode suivante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est aussi l\u2019occasion de <\/span><b>s\u2019assurer que la charge de travail est bien r\u00e9partie au sein de votre \u00e9quipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dans le cas contraire, il convient de revoir l\u2019attribution des t\u00e2ches entre ses membres.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b6c4c0 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"0b6c4c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Bonne pratique <\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">Il est souvent difficile, pour le manager, d\u2019avoir une vue d\u2019ensemble des diff\u00e9rentes t\u00e2ches en cours. Cette visibilit\u00e9 est pourtant indispensable pour prioriser les sujets. Des outils de gestion collaboratifs facilitent ce type de suivi comme Trello et Notion. <\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9003d2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e9003d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Proposer les formations adapt\u00e9es<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bccce3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7bccce3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme l\u2019explique Alexandre Imbeaux, Head Of Product <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/talent-management-enjeux\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Talent Management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> chez Lucca, un manager doit avant tout <\/span><b>se demander si son \u00e9quipe dispose des connaissances n\u00e9cessaires pour bien faire son travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, et a fortiori atteindre ses objectifs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre salari\u00e9 rencontre des difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 un manque de comp\u00e9tences, proposez-lui les <\/span><b>formations ad\u00e9quates pour renforcer ses aptitudes professionnelles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (on parle ici d\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/upskilling-reskilling-formation-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Au-del\u00e0 de permettre \u00e0 votre \u00e9quipe de gagner en performance, la formation agit \u00e9galement comme un <\/span><b>levier de motivation.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Vos collaborateurs acqui\u00e8rent de nouvelles connaissances (aussi bien pour des \u00e9volutions internes qu\u2019externes \u00e0 l\u2019entreprise) et se sentent \u00e9cout\u00e9s face aux obstacles rencontr\u00e9s pour mener \u00e0 bien leurs projets.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e30a74 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6e30a74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Bien d\u00e9finir les prochains objectifs avec le collaborateur<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-008e470 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"008e470\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il arrive que les collaborateurs ne trouvent pas de sens dans les objectifs qui leur ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9s. Un bon objectif est avant tout un objectif bien d\u00e9fini, et \u00e9ventuellement co-construit, pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;il sera motivant pour les \u00e9quipes. Offrez la possibilit\u00e9 \u00e0 vos salari\u00e9s de proposer leurs propres objectifs ou \u00e0 minima, de les fixer conjointement lors de l\u2019entretien.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f650f4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1f650f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Identifier les \u00e9ventuelles causes d\u2019une baisse d\u2019engagement  <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ed1cd0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ed1cd0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019accomplissement ou non des objectifs est parfois li\u00e9e \u00e0 une baisse de motivation. Cadre de travail, d\u00e9veloppement professionnel, relations manag\u00e9riales\u2026plusieurs facteurs, propres \u00e0 chacun, peuvent expliquer une diminution de la satisfaction au travail. <\/span><b>\u00c9changez avec votre salari\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour comprendre quelle peut en \u00eatre la cause et agir en cons\u00e9quence : manque d\u2019autonomie ou de flexibilit\u00e9, relations manag\u00e9riales compliqu\u00e9es, modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration non adapt\u00e9es, etc.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c532e1 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"0c532e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">Si le collaborateur n\u2019atteint pas ses objectifs de fa\u00e7on r\u00e9currente ou si vous constatez qu\u2019il ne correspond pas aux besoins du poste, il faudra peut-\u00eatre alors envisager une <strong>mobilit\u00e9 interne ou externe pour un poste plus adapt\u00e9<\/strong> aux comp\u00e9tences et\/ou aux attentes du salari\u00e9.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4db9225 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4db9225\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Que faire si un collaborateur atteint ses objectifs ou sur-performe ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8be3ca5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8be3ca5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon le cas de figure dans lequel vous vous trouvez, de nombreuses actions pourront \u00eatre envisag\u00e9es pour exploiter le plein potentiel de vos \u00e9quipes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a31c5f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4a31c5f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Reconna\u00eetre et valoriser la performance du collaborateur<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-711d94e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"711d94e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re chose \u00e0 faire est de <\/span><b>f\u00e9liciter votre collaborateur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si cela para\u00eet \u00e9vident, notez que <\/span><b>45% des collaborateurs sont moins suceptibles de quitter leur entreprise si leur travail est reconnu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/650174\/employee-retention-depends-getting-recognition-right.aspx?\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9tude longitudinale Gallup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, 2022-2024). \u00c9loges publiques ou feedback personnel, l\u2019important est de d\u00e9terminer pour chaque collaborateur le format qui lui apportera le plus de satisfaction.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Au-del\u00e0 de la reconnaissance par les mots, <\/span><b>la r\u00e9mun\u00e9ration reste l\u2019un des principaux leviers de motivation et d\u2019engagement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il est important de <\/span><b>r\u00e9compenser les actions qui d\u00e9pendent directement de la performance du salari\u00e9 ou d\u2019une \u00e9quipe.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Salaire comp\u00e9titif, r\u00e9mun\u00e9ration variable, prime\u2026tout d\u00e9pendra de votre politique de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-946601d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"946601d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Challenger les objectifs et proposer des projets transverses<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-176dc72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"176dc72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les objectifs \u00e0 r\u00e9aliser n&rsquo;\u00e9taient peut-\u00eatre pas assez ambitieux. Discutez-en avec le collaborateur et r\u00e9fl\u00e9chissez aux prochains objectifs collectivement. Les deux parties doivent \u00eatre en phase avec l\u2019id\u00e9e d\u2019<\/span><b>\u00e9tablir des objectifs plus audacieux. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le but \u00e9tant que ces derniers restent <\/span><b>r\u00e9alisables sur une p\u00e9riode donn\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quitte \u00e0 les r\u00e9ajuster en cours de route si n\u00e9cessaire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce peut \u00eatre \u00e9galement l\u2019opportunit\u00e9 pour le salari\u00e9 de <\/span><b>prendre la responsabilit\u00e9 d\u2019un ou plusieurs objectifs d\u2019\u00e9quipe,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et de s\u2019emparer de <\/span><b>sujets transverses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui lui tiennent \u00e0 c\u0153ur, comme l\u2019am\u00e9lioration des processus par exemple.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b8d5dd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1b8d5dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Offrir des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution professionnelle<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fdde16 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0fdde16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Donnez \u00e0 votre collaborateur les moyens de <\/span><b>grandir au sein de l\u2019\u00e9quipe ou de l\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Vous pouvez lui proposer <\/span><b>une perspective de promotion ou un \u00e9largissement de ses responsabilit\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que ce soit en termes d\u2019expertise (mobilit\u00e9 horizontale) ou de management (mobilit\u00e9 verticale).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Permettre \u00e0 son salari\u00e9 de <\/span><b>r\u00e9aliser une mobilit\u00e9 interne va de pair avec un bon accompagnement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (crossboarding)<\/span><b> et la mise en place des formations n\u00e9cessaires <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aux besoins du nouveau poste ou des nouvelles missions (formations pour devenir expert dans un domaine, formations manag\u00e9riales, reskilling\u2026).\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a593f3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4a593f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6bce8a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e6bce8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Objectifs atteints ou non, la performance s\u2019accompagne n\u00e9cessairement d\u2019un suivi r\u00e9gulier<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e08949 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e08949\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation en tant que tel est inutile s\u2019il n\u2019est pas accompagn\u00e9 d\u2019un suivi r\u00e9gulier. En tant que manager, vous pouvez par exemple <\/span><b>programmer une revue des objectifs \u00e0 mi-ann\u00e9e <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(ou chaque trimestre) en compl\u00e9ment de l\u2019entretien annuel. Cet \u00e9change fait le point sur <\/span><b>ce qui est encore d\u2019actualit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ajustement, abandon si n\u00e9cessaire), sur les <\/span><b>difficult\u00e9s rencontr\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et les solutions pouvant \u00eatre apport\u00e9es, voire sur l\u2019<\/span><b>ajout d\u2019\u00e9ventuels objectifs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (si des t\u00e2ches inattendues sont faites en suppl\u00e9ment, vous valorisez le travail accompli en ajoutant les \u00e9l\u00e9ments manquants).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compl\u00e9tez cette revue d\u2019objectif avec <\/span><b>un suivi op\u00e9rationnel plus r\u00e9gulier<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hebdomadaire, bi-hebdomadaire ou mensuel, trouvez le rythme qui convient \u00e0 chacun. Montrez \u00e0 votre \u00e9quipe que vous \u00eates <\/span><b>ouvert aux questions <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">et profitez de ces \u00e9changes pour <\/span><b>faire des <\/b><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/management\/comment-faire-un-feedback\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>feedbacks constructifs<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">afin que les collaborateurs sachent ce qui va bien et ce qui pourrait \u00eatre am\u00e9lior\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71a183a6 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"71a183a6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44dc43d0 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"44dc43d0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60b947ce elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"60b947ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entretien : am\u00e9liorez l\u2019efficacit\u00e9 et la motivation de vos collaborateurs gr\u00e2ce \u00e0 nos outils adapt\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65c11f4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65c11f4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez 11 grilles d\u2019entretien pr\u00eates \u00e0 l\u2019emploi, con\u00e7ues pour structurer vos \u00e9changes et faire progresser vos \u00e9quipes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-622ba5a1 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"622ba5a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-04-02\/5z6zbc\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le kit<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les \u00e9tudes montrent de fa\u00e7on r\u00e9currente que l\u2019entretien, et plus pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation, est consid\u00e9r\u00e9 par les collaborateurs comme une perte de temps. Et l\u2019une des raisons qui le rend si inefficace aux yeux des&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":31461,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-16959","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competences-carrieres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16959"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16959\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37196,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16959\/revisions\/37196"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16959"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=16959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}