{"id":17039,"date":"2023-09-08T17:06:34","date_gmt":"2023-09-08T16:06:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=17039"},"modified":"2025-07-10T16:51:33","modified_gmt":"2025-07-10T15:51:33","slug":"encourager-la-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/encourager-la-formation","title":{"rendered":"Comment encourager la formation des managers et des collaborateurs ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17039\" class=\"elementor elementor-17039\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7122d89 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7122d89\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d47f5c6\" data-id=\"d47f5c6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae6be62 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae6be62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sortir du maelstrom des t\u00e2ches sans fin, managers et collaborateurs en ont r\u00eav\u00e9. Dans un contexte VICA, volatile, incertain, complexe et ambigu, faire un pas de c\u00f4t\u00e9 et prendre le temps de se former devrait \u00eatre un r\u00e9flexe de survie aussi commun qu\u2019enfiler son gilet de sauvetage sur un catamaran. Pourtant, rares sont les professionnels qui se forment volontiers, sans se sentir coupables de laisser leurs missions urgentes de c\u00f4t\u00e9.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Alors, comment la fonction RH peut-elle encourager les apprenants \u00e0 s\u2019investir dans des parcours de formation ? Aux c\u00f4t\u00e9s de <a href=\"https:\/\/jerome-hoarau.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">J\u00e9r\u00f4me Hoarau<\/a>, auteur, conf\u00e9rencier, coach certifi\u00e9 et consultant en leadership et efficacit\u00e9 professionnelle, nous avons list\u00e9 pour vous quelques strat\u00e9gies \u00e0 mettre en \u0153uvre pour y parvenir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1540b97 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"1540b97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable des mati\u00e8res\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__1540b97\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__1540b97\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__1540b97\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8341b6b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8341b6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prioriser les formations essentielles pour le d\u00e9veloppement des salari\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77d2ee4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77d2ee4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un monde o\u00f9 tout s\u2019acc\u00e9l\u00e8re, collaborateurs et managers doivent pouvoir maximiser le temps pass\u00e9 en formation. Pour cela, vous pouvez <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/determiner-besoins-formation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">encourager la formation<\/a> en permettant \u00e0 vos \u00e9quipes d\u2019identifier les comp\u00e9tences les plus critiques pour leur fonction et pour l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, si vous \u00eates une entreprise technologique, vos managers pourraient se concentrer sur des formations li\u00e9es \u00e0 la ma\u00eetrise d\u2019outils utilisant l\u2019IA ou \u00e0 la gestion de projets agiles.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En se concentrant sur ce qui aura un impact direct sur leurs performances et le succ\u00e8s global de l\u2019organisation, ils gagneront du temps tout en maximisant les b\u00e9n\u00e9fices de leur formation. Selon J\u00e9r\u00f4me Hoarau, \u00ab\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">prioriser les comp\u00e9tences cl\u00e9s permet de mieux cibler les efforts de formation et d\u2019optimiser le retour sur investissement en termes de d\u00e9veloppement professionnel<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00bb Pour y parvenir, l\u2019expert en leadership et en efficacit\u00e9 organisationnelle recommande de laisser, dans la mesure du possible, les collaborateurs choisir eux-m\u00eames leurs formations de fa\u00e7on \u00e0 assurer leur engagement dans le parcours s\u00e9lectionn\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73d4843 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"73d4843\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Allouer des plages horaires d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la formation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-613075b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"613075b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre chef des op\u00e9rations se fait une joie de se former \u00e0 un nouvel outil ambitieux de gestion des \u00e9quipes. Le hic ? Il apprend que sa formation aura finalement lieu en dehors de son temps de travail, c\u2019est-\u00e0-dire le samedi matin\u2026 Inutile de vous dire que sa motivation en prend un coup. Pour \u00e9viter ce cas de figure, vous pouvez encourager la formation en permettant \u00e0 vos \u00e9quipes de <strong>bloquer des \u00ab\u00a0moments d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la formation\u00a0\u00bb<\/strong> dans leur emploi du temps, o\u00f9 aucune r\u00e9union n\u2019est programm\u00e9e.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, vous pouvez demander \u00e0 vos managers et \u00e0 vos collaborateurs de r\u00e9server une heure chaque semaine ou un vendredi apr\u00e8s-midi par mois pour se former sur des sujets pertinents pour leur fonction. J\u00e9r\u00f4me Hoarau recommande de prendre le temps de se former r\u00e9guli\u00e8rement en rappelant qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un investissement sur le long terme pour le d\u00e9veloppement professionnel : \u00ab\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">insistez sur l\u2019importance de prendre soin d\u2019eux en s\u2019offrant ce temps pr\u00e9cieux pour leur \u00e9volution professionnelle<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3644ff3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3644ff3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Adopter une approche flexible de la formation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-657bb2c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"657bb2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour s\u2019adapter aux agendas fluctuants,<strong> vous pouvez proposer des formations flexibles, adapt\u00e9es aux contraintes de chacun<\/strong>. Exemple : offrez des sessions de formation en ligne qui peuvent \u00eatre suivies \u00e0 n\u2019importe quel moment de la journ\u00e9e, permettant ainsi \u00e0 vos managers et collaborateurs de se former (aux hard ou <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/formation-soft-skills\">soft skills<\/a>) selon leurs disponibilit\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme le souligne J\u00e9r\u00f4me Hoarau : \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">en optant pour des modules de formation courts et cibl\u00e9s, vos managers et collaborateurs pourront se former \u00e0 leur propre rythme<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Le micro-learning permet aux apprenants de g\u00e9rer leur emploi du temps tout en ayant acc\u00e8s \u00e0 des contenus de qualit\u00e9.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00bb\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi la pl\u00e9thore de formats existants, l\u2019auteur conf\u00e9rencier recommande en particulier le <strong>blended learning<\/strong>, cette approche qui m\u00eale pr\u00e9sentiel et distanciel, en s\u2019appuyant sur l\u2019exemple de parcours suivant :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">un espace e-learning dans lequel les apprenants peuvent suivre en asynchrone les vid\u00e9os ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">un rendez-vous hebdomadaire ou deux mensuels en visio pour \u00e9changer avec la communaut\u00e9 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">un s\u00e9minaire en pr\u00e9sentiel pour terminer le parcours sur 3 ou 6 mois.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2505ee5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2505ee5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Int\u00e9grer la formation dans la routine de travail, \u00e0 travers une culture apprenante<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2703ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c2703ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les journ\u00e9es de vos managers et collaborateurs sont souvent rythm\u00e9es par d\u2019innombrables r\u00e9unions. Et si vous profitiez de ces moments pour int\u00e9grer des activit\u00e9s d\u2019apprentissage ? Incitez-les \u00e0 inclure des sujets de formation pertinents lors de leurs r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe r\u00e9guli\u00e8res.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, vous pouvez r\u00e9server une courte session de chaque r\u00e9union pour une br\u00e8ve pr\u00e9sentation sur un nouveau sujet de formation ou une mise \u00e0 jour sur des comp\u00e9tences importantes. De plus, les pauses d\u00e9jeuner peuvent \u00eatre mises \u00e0 profit pour des formations en interne ou en micro-learning.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e9r\u00f4me Hoarau pr\u00f4ne une culture apprenante, ce qui rend l\u2019entreprise plus r\u00e9siliente et agile face aux changements. Pour cela, cette culture doit \u00eatre incarn\u00e9e avec authenticit\u00e9 et exemplarit\u00e9 : \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">je suis \u00e0 la fois formateur, conf\u00e9rencier, mais aussi dirigeant. Je me rends compte que lorsque que je partage mes d\u00e9couvertes de lectures ou de vid\u00e9os instructives \u00e0 mes \u00e9quipes, cela les motive \u00e0 tester de nouvelles pratiques et \u00e0 consulter de nouvelles ressources. <strong>Ce type de proc\u00e9d\u00e9 contribue \u00e0 fa\u00e7onner une culture d\u2019entreprise bas\u00e9e sur l\u2019apprentissage.\u201d<\/strong><\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4139ff5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4139ff5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diffuser un \u00e9tat d\u2019esprit bas\u00e9 sur le \u201cgrowth mindset\u201d dans son organisation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5106400 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5106400\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon J\u00e9r\u00f4me Hoarau, l\u2019une des cl\u00e9s de succ\u00e8s pour motiver les salari\u00e9s \u00e0 se former est de <strong>cultiver un \u00e9tat d\u2019esprit de progression,<\/strong> appel\u00e9 aussi \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">growth mindset<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, en opposition au \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">fixed mindset<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d qui correspond \u00e0 une mentalit\u00e9 fig\u00e9e, emp\u00eachant le d\u00e9ploiement de nouvelles comp\u00e9tences : \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">adopter ce concept, d\u00e9velopp\u00e9 par Carole Dwek, est indispensable pour \u00e9voluer dans le monde actuel car celui-ci invite \u00e0 sortir de sa zone de confort et \u00e0 d\u00e9velopper ses capacit\u00e9s<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, explique J\u00e9r\u00f4me Hoarau. L\u2019apprenant est alors mis dans les meilleures dispositions pour exprimer son plein potentiel et contribuer \u00e0 la r\u00e9ussite de son entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db01097 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"db01097\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En adoptant ces diff\u00e9rentes strat\u00e9gies, les conditions seront r\u00e9unies pour encourager la formation de vos managers et collaborateurs. Ils l\u2019envisageront comme un tremplin vers leur \u00e9volution professionnelle. Avec l\u2019\u00e9mergence de l\u2019IA, \u201capprendre \u00e0 apprendre\u201d fait partie des comp\u00e9tences cl\u00e9s pour pouvoir \u00e9voluer dans le monde actuel. Un virage \u00e0 prendre d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent pour l\u2019entreprise et ses collaborateurs, au risque de se sentir rapidement d\u00e9pass\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65087972 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"65087972\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37e19c88 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"37e19c88\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99a563a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"99a563a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Formation, g\u00e9rez les demandes de formation de vos collaborateurs et pilotez votre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-154df1ba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"154df1ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>cr\u00e9ez un catalogue de formations adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins ;<\/li><li>planifiez les sessions et g\u00e9rez les inscriptions en toute simplicit\u00e9 ;<\/li><li>suivez en temps r\u00e9el votre budget et l\u2019avancement du plan de formation.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ae5f1b0 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4ae5f1b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-07-10\/5zkjzt\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sortir du maelstrom des t\u00e2ches sans fin, managers et collaborateurs en ont r\u00eav\u00e9. 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