{"id":17189,"date":"2023-11-02T11:53:31","date_gmt":"2023-11-02T10:53:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=17189"},"modified":"2025-11-12T15:51:26","modified_gmt":"2025-11-12T14:51:26","slug":"accompagnement-mobilite-interne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/accompagnement-mobilite-interne","title":{"rendered":"6 strat\u00e9gies pour optimiser l&rsquo;accompagnement de la mobilit\u00e9 interne"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17189\" class=\"elementor elementor-17189\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a2117af elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a2117af\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6fca127\" data-id=\"6fca127\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5405a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5405a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Loin de se r\u00e9sumer \u00e0 un simple jeu de chaises musicales, la mobilit\u00e9 interne pr\u00e9sente des avantages ind\u00e9niables : des recrutements plus \u00e9conomiques, des profils mieux adapt\u00e9s aux processus organisationnels et familiers de la culture de l&rsquo;entreprise.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Pourtant, ce potentiel demeure inexploit\u00e9 : <a href=\"https:\/\/www.ifop.com\/article\/barometre-territorial-sur-levolution-professionnelle-vague-5\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">58% des salari\u00e9s fran\u00e7ais souhaitent \u00e9voluer<\/a> au sein de leur entreprise et 78% d&rsquo;entre eux sont en recherche de nouvelles missions. La cause principale r\u00e9side souvent dans des plans de mobilit\u00e9 flous, voire absents.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Comment pallier ce d\u00e9ficit et instaurer un accompagnement de la mobilit\u00e9 interne performant ? Nous avons r\u00e9uni 6 strat\u00e9gies pr\u00eates \u00e0 l\u2019emploi pour permettre \u00e0 vos collaborateurs de r\u00e9ussir leur transition vers de nouvelles fonctions.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f532bb elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"3f532bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__3f532bb\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__3f532bb\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__3f532bb\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9186a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e9186a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"> Cr\u00e9er un environnement propice \u00e0 la mobilit\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-363e1e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"363e1e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>La cl\u00e9 d&rsquo;une mobilit\u00e9 r\u00e9ussie r\u00e9side dans une pr\u00e9paration minutieuse.<\/strong> Tout comme Indiana Jones pr\u00e9pare avec soin ses excursions en qu\u00eate de reliques (en y ajoutant, certes, une bonne dose d&rsquo;improvisation), votre plan de mobilit\u00e9 interne doit ressembler \u00e0 un itin\u00e9raire clair et bien construit. C&rsquo;est une aventure \u00e0 long terme tant pour le collaborateur que pour les managers.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Premi\u00e8re \u00e9tape : <strong>d\u00e9finissez des objectifs<\/strong>. L\u2019astuce ? \u00c9laborer une base de donn\u00e9es interne des comp\u00e9tences puis, concevez des descriptions de poste d\u00e9taill\u00e9es pour les postes \u00e0 pourvoir, en mettant l&rsquo;accent sur les comp\u00e9tences requises.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Exemple : si votre \u00e9quipe marketing recherche un expert produit pour renforcer ses rangs, un poste peut \u00eatre ouvert en interne. Une fiche descriptive de la fonction et des pr\u00e9requis permettront aux collaborateurs int\u00e9ress\u00e9s de candidater en leur \u00e2me et conscience. Charge \u00e0 vous de s\u00e9lectionner les profils les mieux adapt\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-180cdf0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"180cdf0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"> Impliquer d\u2019embl\u00e9e les managers interm\u00e9diaires dans la d\u00e9marche<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b181300 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b181300\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon une \u00e9tude, <a href=\"https:\/\/www.icims.com\/fr\/blog\/mobilite-interne-chiffres-recrutement\/?\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">7 managers sur 10 ne veulent pas voir partir un top performer<\/a> de leur \u00e9quipe. Si vos managers sont trop frileux \u00e0 l\u2019id\u00e9e de laisser partir leurs meilleurs \u00e9l\u00e9ments vers d\u2019autres d\u00e9partements, cela peut \u00eatre un frein \u00e0 la mobilit\u00e9, mais \u00e9galement \u00e0 la performance globale de l\u2019entreprise. <strong>Veillez donc \u00e0 les impliquer et \u00e0 les accompagner en profondeur<\/strong>. Une bonne pratique consiste \u00e0 les former dans les domaines li\u00e9s \u00e0 la gestion des talents, au mentorat et \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s&rsquo;agit aussi de <strong>les sensibiliser aux b\u00e9n\u00e9fices de la mobilit\u00e9 interne en leur fournissant les outils n\u00e9cessaires<\/strong>, tels qu\u2019un logiciel de suivi de leur \u00e9quipe, des ateliers ou formations sur les r\u00e9flexes \u00e0 avoir et ceux \u00e0 \u00e9viter pour guider leurs collaborateurs vers des postes plus \u00e9lev\u00e9s. En adoptant cette d\u00e9marche, vos managers deviendront de fervents d\u00e9fenseurs de votre politique de mobilit\u00e9 interne. Ils se mueront en facilitateurs et permettront aux collaborateurs concern\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/upskilling-reskilling-formation-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et de donner vie \u00e0 leurs aspirations professionnelles<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9613d08 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9613d08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Anticiper les besoins en formation pour adapter l'accompagnement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f45c031 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f45c031\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour garantir une transition en douceur<strong>, proposez des programmes de formation au futur poste,<\/strong> voire individualis\u00e9s. Tenez compte des comp\u00e9tences actuelles de vos salari\u00e9s en mobilit\u00e9 et identifiez les domaines n\u00e9cessitant un renforcement. Prenez \u00e9galement en consid\u00e9ration leur volont\u00e9 de sortir de leur zone de confort. En personnalisant les formations, vous d\u00e9montrez que chaque individu voit ses besoins intrins\u00e8ques pris en compte, ce qui renforcera leur engagement et leur motivation. Suite \u00e0 leur prise de poste, un suivi devra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9, \u00e0 1 mois, 3 mois, puis 6 mois, incluant l\u2019ancien manager et le nouveau, afin d\u2019\u00e9viter certaines d\u00e9convenues et pertes de rep\u00e8res.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple : lorsqu&rsquo;un collaborateur de l\u2019\u00e9quipe \u00ab\u00a0relation client\u00a0\u00bb migre vers le p\u00f4le \u00ab\u00a0d\u00e9veloppement\u00a0\u00bb, assurez-vous de l&rsquo;accompagner dans sa transition (on parle alors de <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/crossboarding-mobilite-salarie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Crossboarding<\/a>). \u00c9valuez ses comp\u00e9tences en amont pour cibler celles \u00e0 am\u00e9liorer ou \u00e0 acqu\u00e9rir dans son nouveau poste. Cette \u00e9valuation permettra d\u2019\u00e9laborer un plan de formation adapt\u00e9 \u00e0 ses besoins.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4afa3c69 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4afa3c69\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f8aa071 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7f8aa071\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fca297c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1fca297c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Guide pratique : challengez votre plan de formation en 4 \u00e9tapes<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6224475a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6224475a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez comment identifier vos besoins, budg\u00e9ter efficacement, d\u00e9finir des indicateurs pertinents et structurer votre planning pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de vos \u00e9quipes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71e0cbd9 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"71e0cbd9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-17\/5xz2qf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0c2d805 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0c2d805\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ab621d4\" data-id=\"ab621d4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcda63a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bcda63a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Soutenir ses collaborateurs en mobilit\u00e9 avec le coaching professionnel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fa3689 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3fa3689\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un coach certifi\u00e9 aide les collaborateurs en transition \u00e0 se d\u00e9velopper personnellement. Bas\u00e9 sur une \u00e9valuation pr\u00e9alable des comp\u00e9tences, le coaching permet une adaptation progressive. Les coachs certifi\u00e9s peuvent aider \u00e0 d\u00e9velopper des savoir-faire sp\u00e9cifiques, \u00e0 surmonter les obstacles et \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer la courbe d&rsquo;apprentissage. Le coaching permet \u00e9galement de<strong> cr\u00e9er un sentiment de confiance et de responsabilit\u00e9 envers le processus de mobilit\u00e9 interne.<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple : l\u2019un des membres de l\u2019\u00e9quipe tech est pressenti pour prendre le poste de lead developer. Cette nouvelle fonction implique de savoir valoriser le travail de son \u00e9quipe. Pour d\u00e9velopper ces comp\u00e9tences, un coach peut l\u2019aider \u00e0 adopter la bonne posture et \u00e0 prendre confiance dans sa capacit\u00e9 \u00e0 communiquer. Cet accompagnement pourra se faire de fa\u00e7on continue et dans la dur\u00e9e (3 \u00e0 6 mois) pour un r\u00e9el impact.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b79c566 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b79c566\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fournir des ressources adapt\u00e9es aux changements de poste<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-691213c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"691213c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">De quoi a besoin le salari\u00e9 ? Il peut s&rsquo;agir de logiciels sp\u00e9cialis\u00e9s, de manuels de r\u00e9f\u00e9rence (playbooks) ou m\u00eame de modules d&rsquo;apprentissage en ligne pour renforcer des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques. L\u2019approche du <\/span><strong>collaborative learning<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> convient parfaitement \u00e0 ce type de situation, en fournissant les contenus de formation n\u00e9cessaires aux collaborateurs en transition. Ils facilitent le partage de connaissances et rassurent l&rsquo;apprenant avec un d\u00e9roul\u00e9 clair et facile \u00e0 suivre.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, mesurez l&rsquo;efficacit\u00e9 des ressources et des formations que vous offrez. Les employ\u00e9s mettent-ils en pratique ce qu&rsquo;ils ont appris ? Les nouvelles comp\u00e9tences se traduisent-elles par une performance am\u00e9lior\u00e9e ? En collectant des donn\u00e9es sur les r\u00e9sultats, vous pourrez optimiser votre processus au gr\u00e9 des retours d&rsquo;exp\u00e9rience. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b50c20d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b50c20d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00e9l\u00e9brer les succ\u00e8s des collaborateurs qui ont r\u00e9ussi leur mobilit\u00e9 avec brio<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39c737c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39c737c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une bonne pratique consiste \u00e0 mettre en avant les r\u00e9alisations et comp\u00e9tences acquises des collaborateurs ayant \u00e9volu\u00e9 en interne. Cette reconnaissance renforce la motivation des employ\u00e9s et peut inspirer d\u2019autres collaborateurs. Pour y parvenir, plusieurs solutions existent :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">organisez des \u00e9v\u00e9nements d\u00e9di\u00e9s pour annoncer et c\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9ussites en mati\u00e8re de mobilit\u00e9 interne. Id\u00e9alement, la direction peut d\u00e9cerner une r\u00e9compense honorifique aux collaborateurs concern\u00e9s ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">partagez des success stories de collaborateurs ayant r\u00e9ussi leur mobilit\u00e9 interne. Ces t\u00e9moignages inspirants mettent en avant les r\u00e9ussites et encouragent d&rsquo;autres collaborateurs \u00e0 se projeter dans une d\u00e9marche de mobilit\u00e9 avec moins d&rsquo;appr\u00e9hension.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8930a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8930a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En combinant ces strat\u00e9gies, votre entreprise peut cr\u00e9er un solide programme d&rsquo;accompagnement de la mobilit\u00e9 interne, \u00e0 la mani\u00e8re d\u2019un bolide au moteur bien huil\u00e9. Non seulement cela facilitera la transition des collaborateurs vers de nouveaux postes, mais cela renforcera \u00e9galement la culture d&rsquo;entreprise et encouragera le d\u00e9veloppement continu des comp\u00e9tences. La mobilit\u00e9 interne \u00e9voluera certainement avec l&rsquo;int\u00e9gration de l&rsquo;IA, apportant ainsi des possibilit\u00e9s nouvelles de personnalisation et un accompagnement encore plus individualis\u00e9. Rendez-vous dans quelques mois !&#8230;<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Loin de se r\u00e9sumer \u00e0 un simple jeu de chaises musicales, la mobilit\u00e9 interne pr\u00e9sente des avantages ind\u00e9niables : des recrutements plus \u00e9conomiques, des profils mieux adapt\u00e9s aux processus organisationnels et familiers de la culture&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":31397,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-17189","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competences-carrieres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17189"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17189\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36850,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17189\/revisions\/36850"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17189"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=17189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}