{"id":17266,"date":"2023-11-14T14:57:20","date_gmt":"2023-11-14T13:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=17266"},"modified":"2025-07-01T08:45:13","modified_gmt":"2025-07-01T07:45:13","slug":"mettre-en-place-organisation-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/mettre-en-place-organisation-flexible","title":{"rendered":"\u00a04 conseils pour mettre en place une organisation flexible adapt\u00e9e aux besoins des collaborateurs"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17266\" class=\"elementor elementor-17266\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a9a21f1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a9a21f1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c3b8c29\" data-id=\"c3b8c29\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-189c31c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"189c31c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tels des chercheurs d\u2019or, vous pensiez qu\u2019il fallait d\u00e9couvrir l\u2019innovation de rupture pour instaurer un mode d\u2019organisation flexible en entreprise ? C\u2019est pourtant dans les vieux pots que l\u2019on fait les meilleures confitures. Exit les pratiques soit-disant r\u00e9volutionnaires. La bonne formule tient plut\u00f4t \u00e0 des mises en \u0153uvres simples et \u00e9prouv\u00e9es qui feront le bonheur de vos salari\u00e9s.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>La preuve par l\u2019exemple chez Heetch, avec Emilie Caro, HR manager au sein de la start-up fran\u00e7aise et son appli de VTC. Voici son t\u00e9moignage.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45b722c elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"45b722c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__45b722c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__45b722c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__45b722c\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-738c8ec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"738c8ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019entend-on par organisation flexible ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d78c431 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d78c431\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant d\u2019entrer dans le vif du sujet, mettons les points sur les \u00ab\u00a0i\u00a0\u00bb, et les barres sur les \u00ab\u00a0t\u00a0\u00bb :\u00a0 par \u00ab\u00a0organisation flexible\u00a0\u00bb, nous entendons toute entreprise offrant une v\u00e9ritable souplesse dans le travail.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Autrement dit, une entreprise peut se dire flexible<strong> \u00e0 partir du moment o\u00f9 elle offre une souplesse dans les horaires de travail, mais aussi dans le ou les lieux de travail propos\u00e9s \u00e0 ses salari\u00e9s, dans sa fa\u00e7on d\u2019aborder les projets et sa volont\u00e9 d\u2019innover en mati\u00e8re d\u2019organisation.<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ce faire, nul besoin de transformer vos collaborateurs en yogistes chevronn\u00e9s. Une organisation flexible implique le recours \u00e0 des technologies adapt\u00e9es et \u00e0 des collaborateurs sensibilis\u00e9s \u00e0 ces pratiques.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06c43a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"06c43a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Miser sur l'annualisation du temps de travail (ATT)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a71393c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a71393c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour Emilie Caro, la gestion des temps et des activit\u00e9s (GTA) efficace apporte de la flexibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019organisation et <strong>peut favoriser un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle<\/strong>, une pr\u00e9occupation qui est au c\u0153ur de la culture d\u2019entreprise chez Heetch.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f4t\u00e9 mise en pratique ? Heetch s\u2019appuie sur un syst\u00e8me d\u2019annualisation du temps de travail permettant \u00e0 certains collaborateurs de conjuguer son poste en entreprise avec une activit\u00e9 de freelance ou une passion. Exemple : un collaborateur pourra cultiver ses talents de musicien \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de son m\u00e9tier de d\u00e9veloppeur. Un autre pourra exercer une activit\u00e9 de naturopathe, en parall\u00e8le de sa mission de chef de projet client. Pour Emilie Caro, cette flexibilit\u00e9 des horaires est cl\u00e9 car elle contribue \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement des collaborateurs.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est aussi un moyen pour Heetch de <strong>r\u00e9pondre aux \u00e9ventuels pics et creux d\u2019activit\u00e9<\/strong> car celle-ci est directement li\u00e9e \u00e0 celle des VTC qui utilisent la plateforme. L\u2019activit\u00e9 \u00e9tant particuli\u00e8rement sensible aux gr\u00e8ves et aux autres \u00e9v\u00e9nements sociaux, certaines \u00e9quipes, comme le service Care de Heetch, officient en temps annualis\u00e9, avec des contrats \u00e0 temps partiel, variant entre 24 \u00e0 28 heures.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme l\u2019indique Emilie Caro : \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Pour instaurer ce syst\u00e8me de d\u00e9compte en heures annuelles, plut\u00f4t que mensuelles, il a fallu d\u00e9terminer un accord de temps de travail,<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">en plus d\u2019utiliser la solution Feuilles de Temps de Lucca pour le suivi du taux de charge et de la d\u00e9claration des temps<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Ce dispositif permet d\u2019effectuer un suivi pr\u00e9cis du temps de travail de chaque salari\u00e9 et de r\u00e9guler l\u2019activit\u00e9 en fonction des besoins.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Emilie Caro ajoute \u00e9galement que : \u201ccette flexibilit\u00e9 des horaires de travail est<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> aussi un moyen efficace de valoriser la marque employeur de Heetch et de favoriser l\u2019attractivit\u00e9 des talents<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit d\u2019un avantage \u00e0 faire valoir lors des recrutements car les candidats y sont particuli\u00e8rement r\u00e9ceptifs.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41d61f2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"41d61f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Instaurer des rituels pour optimiser le travail \u00e0 distance<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aca6aab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aca6aab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme le souligne Emilie Caro : \u201c<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/eviter-les-derives-du-teletravail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a> et <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">organisation en flex office sont compl\u00e9mentaires. Les deux r\u00e9unis garantissent une plus grande souplesse dans les activit\u00e9s.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Pour optimiser <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/management\/management-a-distance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ce travail \u00e0 distance<\/a> et maintenir une bonne coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, les office et event managers de Heetch ont mis en place plusieurs rituels \u201cbusiness\u201d et \u201cinformels\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06ae170 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"06ae170\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e9f\u00e9rer des rituels simples et inscrits dans la dur\u00e9e<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e0335d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e0335d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Chez Heetch, les managers ont souvent la charge d\u2019impl\u00e9menter ces rituels. Pour \u00e9viter d\u2019alourdir les process, exit les sorties mensuelles aux allures de marathon. Ces rituels doivent plut\u00f4t se focaliser sur de petites habitudes faciles \u00e0 int\u00e9grer dans la routine des \u00e9quipes.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Le conseil d\u2019Emilie Caro :\u00a0 vous pouvez d\u00e9cider qu\u2019un \u00e9v\u00e9nement par trimestre soit co-organis\u00e9 par plusieurs managers si celui-ci peut \u00eatre anticip\u00e9 \u00e0 l\u2019avance. En revanche, les sorties full team hebdomadaires sont \u00e0 proscrire car difficilement tenables sur la dur\u00e9e.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b57018 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b57018\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Aligner les \u00e9quipes autour d\u2019objectifs communs : les rituels \u201cbusiness\u201d<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4948627 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4948627\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Heetch s\u2019appuie sur deux principaux rituels \u201cbusiness\u201d :\u00a0<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Une r\u00e9union \u201cweekly\u201d<\/strong> est organis\u00e9e de fa\u00e7on hebdomadaire dans <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/organisation-travail-hybride\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un format hybride (en pr\u00e9sentiel et en distanciel)<\/a>. Objectif : r\u00e9capituler les principaux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise. C\u2019est aussi l\u2019occasion pour les \u00e9quipes de pr\u00e9senter leur projet du moment comme la r\u00e9organisation d\u2019un service ou l\u2019arriv\u00e9e d\u2019une nouvelle fonctionnalit\u00e9. Emilie Caro explique que : \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ces rendez-vous sont primordiaux pour aligner les \u00e9quipes avec les objectifs de l\u2019entreprise et avoir une vision globale des d\u00e9fis qui nous attendent<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Ils permettent de pallier les difficult\u00e9s de communication que peut engendrer un <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/flexoffice-organisation-collaborateur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">passage au flex office<\/a> et de favoriser le partage de connaissances ;<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Un \u201creverse day\u201d<\/strong> se d\u00e9roule chaque mois sur une journ\u00e9e. Il co\u00efncide g\u00e9n\u00e9ralement avec l\u2019onboarding des nouveaux collaborateurs et se pr\u00e9sente comme un \u201cweekly\u201d \u00e9tendu le matin, avec une pr\u00e9sentation plus d\u00e9taill\u00e9e des r\u00e9sultats de l\u2019entreprise. Les dirigeants annoncent les prochaines \u00e9tapes de croissance et les orientations strat\u00e9giques \u00e0 venir. C\u2019est aussi le moment d\u2019\u00e9changer sur les projets et leurs r\u00e9sultats. Emilie Caro souligne l\u2019importance de f\u00eater les victoires en \u00e9quipe mais \u00e9galement d\u2019apprendre des exp\u00e9rimentations non concluantes : \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ces apprentissages permettent de tirer les le\u00e7ons et de cultiver l\u2019intelligence collective.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. En flex office, ce type de rituels est pr\u00e9cieux car il permet aux collaborateurs de b\u00e9n\u00e9ficier du m\u00eame niveau d\u2019informations, en plus d\u2019\u00eatre vecteur de sens. C\u2019est \u00e9galement un moyen de lutter contre les risques d\u2019isolement et la perte de rep\u00e8res que peut provoquer l\u2019absence de bureaux attitr\u00e9s.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019apr\u00e8s-midi est consacr\u00e9 au travail collaboratif ou \u00e0 des formations internes\/externes sur des sujets aussi vari\u00e9s que la RSE, une fonctionnalit\u00e9 produit ou le d\u00e9veloppement des soft skills. <strong>Ces temps d\u2019\u00e9change permettent de faire monter en comp\u00e9tences les collaborateurs.<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est \u00e9galement possible d\u2019organiser des \u201cVis ma vie\u201d pendant lesquels un collaborateur d\u00e9couvre le m\u00e9tier d\u2019un de ses coll\u00e8gues pour mieux comprendre son quotidien. En plus de renforcer les liens, cette mise en place permet de mieux appr\u00e9hender les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s de chacun.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8c9b30 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a8c9b30\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Partager des moments de convivialit\u00e9 au cours de rituels \u201cinformels\u201d<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce7381e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce7381e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chez Heetch, des temps d\u2019\u00e9change informels permettent de pr\u00e9server la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe. Ceux-ci peuvent avoir lieu \u00e0 distance ou en pr\u00e9sentiel.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, l\u2019entreprise r\u00e9alise chaque ann\u00e9e un s\u00e9minaire qui se d\u00e9roule le plus souvent en r\u00e9gion parisienne. Pour faciliter l\u2019organisation de ce type d\u2019\u00e9v\u00e9nements, des applications telles que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Naboo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> prennent en charge l\u2019ensemble de la logistique pour all\u00e9ger <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/management\/flexitravail-charge\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la charge<\/a> des responsables du projet, en interne.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019autre part, un \u00e9v\u00e9nement mensuel est organis\u00e9 sous forme de soir\u00e9e d\u2019entreprise. Il peut s\u2019agir d\u2019une sortie bowling ou d\u2019une soir\u00e9e karaok\u00e9.\u00a0 Enfin, chaque jeudi, un moment est consacr\u00e9 \u00e0 un petit-d\u00e9jeuner ou \u00e0 un repas commun, de mani\u00e8re \u00e0 entretenir les liens entre coll\u00e8gues. De la Cr\u00eape Party pour la Chandeleur, \u00e0 la chasse aux \u0153ufs de P\u00e2ques : \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ces temps informels peuvent para\u00eetre anodins mais contribuent largement \u00e0 notre coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe. Ils permettent de cultiver le sentiment d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise et de se d\u00e9couvrir sous un nouveau jour<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b060f0e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b060f0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cr\u00e9er des espaces de travail collaboratif<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07755e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"07755e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Emilie Caro explique que chez Heetch chaque \u00e9quipe b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un espace d\u00e9di\u00e9 mais aucun bureau n\u2019est attitr\u00e9, ce qui offre davantage de libert\u00e9 aux collaborateurs<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNous avons des salles de cr\u00e9ativit\u00e9 qui offrent aux collaborateurs des conditions id\u00e9ales pour faire germer de nouvelles id\u00e9es fructueuses.\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Des bulles de silence et des phone box permettent de s\u2019isoler facilement des bruits environnants. Que ce soit pour r\u00e9aliser des t\u00e2ches exigeantes ou pour passer un appel client, ils garantissent une bonne concentration. Enfin, des espaces d\u00e9tente permettent aux collaborateurs de se relaxer ou de pratiquer une session sportive \u00e0 l\u2019heure du d\u00e9jeuner.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b9ddc4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0b9ddc4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">S\u2019\u00e9quiper d\u2019outils pour maintenir une communication \u00e9troite \u00e0 distance<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d5aa7e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d5aa7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chez Heetch, les collaborateurs \u00e9changent \u00e0 travers 3 canaux de communication principaux.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>L\u2019outil Calendar<\/strong> qui permet de fixer des r\u00e9unions lorsque les d\u00e9cideurs ont des messages importants \u00e0 communiquer. Les collaborateurs peuvent plus ais\u00e9ment poser leurs questions l\u00e0 o\u00f9 ils n\u2019oseraient peut-\u00eatre pas par l\u2019utilisation de canaux \u00e9crits. L\u2019outil Calendar est conjugu\u00e9 \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement en visio pour que les personnes en remote puissent aussi suivre la r\u00e9union ;<\/span><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>L\u2019outil Slack<\/strong> permet de fonctionner avec un channel par pays, un channel par entit\u00e9 juridique et un channel g\u00e9n\u00e9ral avec les informations communes \u00e0 tous. D\u2019autre part, il permet d\u2019envoyer des messages en asynchrone, ce qui est tr\u00e8s utile pour programmer des messages et les d\u00e9livrer \u00e0 des heures raisonnables. Un plugin de Slack permet de facilement voir si le collaborateur \u00e9volue en pr\u00e9sentiel, \u00e0 distance ou en cong\u00e9 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>L\u2019email<\/strong> est tr\u00e8s peu utilis\u00e9, seulement pour communiquer avec des personnes en externe.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1895b64 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1895b64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fc9dc1e cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7fc9dc1e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-684df517 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"684df517\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5be200f4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5be200f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Engagement, vous prenez le pouls de vos collaborateurs et agissez concr\u00e8tement sur leur bien-\u00eatre :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1df1bfd0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1df1bfd0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>envoyez des enqu\u00eates cibl\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 vos enjeux ;<\/li><li>analysez les r\u00e9sultats en un clin d\u2019\u0153il depuis votre tableau de bord ;<\/li><li>transformez les retours en actions gr\u00e2ce \u00e0 un catalogue d\u2019id\u00e9es activables.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b6a28a9 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1b6a28a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-07-01\/5zjk82\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tels des chercheurs d\u2019or, vous pensiez qu\u2019il fallait d\u00e9couvrir l\u2019innovation de rupture pour instaurer un mode d\u2019organisation flexible en entreprise ? 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